Kenya hat ein robustes rechtliches Rahmenwerk zum Schutz der Rechte und des Wohlergehens der Arbeitnehmer geschaffen. Dieses Rahmenwerk wird hauptsächlich durch das Employment Act, 2007, das Labour Relations Act, 2007, das Labour Institutions Act, 2007 und das Occupational Safety and Health Act, 2007 geregelt. Diese Gesetze sollen eine faire Behandlung, sichere Arbeitsbedingungen und klare Verfahren für Beschäftigungsverhältnisse gewährleisten, von der Einstellung bis zur Kündigung.
Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber, die in Kenya tätig sind, entscheidend, um die Einhaltung sicherzustellen und positive Arbeitnehmerbeziehungen zu fördern. Die rechtlichen Schutzmaßnahmen decken verschiedene Aspekte der Beschäftigung ab, einschließlich fairer Kündigungsprozesse, Nichtdiskriminierung, Mindestarbeitsstandards, Arbeitssicherheit und Streitbeilegungsverfahren.
Kündigungsrechte und -verfahren
Die Kündigung eines Arbeitsvertrags in Kenya muss bestimmten gesetzlichen Anforderungen entsprechen, um als rechtmäßig zu gelten. Kündigungsgründe sind unter anderem gegenseitiges Einvernehmen, Ablauf eines befristeten Vertrags, Redundanz, fristlose Kündigung bei schwerwiegendem Fehlverhalten und Kündigung mit Kündigungsfrist aus triftigem Grund wie schlechter Leistung oder Unfähigkeit. Arbeitgeber müssen ein faires Verfahren befolgen, das in der Regel beinhaltet, dem Arbeitnehmer die Gelegenheit zu geben, gehört zu werden.
Kündigungsfristen sind gesetzlich vorgeschrieben, es sei denn, die Kündigung erfolgt aufgrund einer fristlosen Kündigung bei schwerwiegendem Fehlverhalten. Die erforderliche Kündigungsfrist hängt davon ab, wie der Arbeitnehmer bezahlt wird und wie lange er bereits im Dienst ist, obwohl Verträge längere Fristen vorsehen können.
| Zahlungsfrequenz | Mindestkündigungsfrist |
|---|---|
| Täglich | Ende des Tages |
| Wöchentlich | Eine Woche |
| Zweiwöchentlich | Zwei Wochen |
| Monatlich | Ein Monat |
Bei rechtmäßiger Kündigung haben Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf Zahlung für die bis zum Kündigungsdatum gearbeiteten Tage, auf angesparte, aber nicht genutzte Jahresurlaubstage sowie auf andere im Vertrag oder in einer Tarifvereinbarung festgelegte Abfindungsleistungen. Im Falle von Redundanz haben Arbeitnehmer außerdem Anspruch auf Abfindung in Höhe von mindestens fünfzehn Tagen Gehalt für jedes vollendete Jahr im Dienst.
Anti-Diskriminierungsgesetze und Durchsetzung
Das kenianische Recht verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund verschiedener geschützter Merkmale. Die Verfassung Kenias bietet einen umfassenden Schutz gegen Diskriminierung, und das Employment Act behandelt Diskriminierung am Arbeitsplatz ausdrücklich.
| Geschütztes Merkmal |
|---|
| Rasse |
| Hautfarbe |
| Ethnische Herkunft |
| Stamm |
| Glaube |
| Religion |
| Politische Meinung |
| Geschlecht |
| Geschlechtsidentität |
| Familienstand |
| Alter |
| Behinderung |
| HIV-Status |
| Eigentum |
| Geburt |
Diskriminierung ist verboten bei Rekrutierung, Schulung, Beförderung, Arbeitsbedingungen und Kündigung. Arbeitnehmer, die glauben, Opfer von Diskriminierung geworden zu sein, können eine Beschwerde beim Labour Officer einreichen oder die Angelegenheit vor dem Employment and Labour Relations Court verfolgen.
Standards und Vorschriften für Arbeitsbedingungen
Das Employment Act legt Mindeststandards für Arbeitsbedingungen fest. Diese umfassen Regelungen zu Arbeitszeiten, Ruhepausen, Feiertagen und verschiedenen Arten von Urlaub.
- Arbeitszeiten: Die Standardarbeitswoche beträgt in der Regel 52 Stunden, kann aber je nach Branche und Vereinbarung variieren. Die täglichen Arbeitsstunden sind in der Regel begrenzt, mit Regelungen für Überstundenvergütung.
- Ruhepausen: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Ruhezeit von mindestens vierundzwanzig aufeinanderfolgenden Stunden in jedem siebentägigen Zeitraum. Tägliche Pausen sind ebenfalls vorgeschrieben.
- Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an amtlich festgelegten Feiertagen.
- Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einundzwanzig Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub nach zwölf aufeinanderfolgenden Monaten im Dienst.
- Krankheitstage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankheitsurlaub mit vollem Gehalt für die ersten sieben Tage und halbem Gehalt für die nächsten sieben Tage in einem Zeitraum von zwölf Monaten, sofern sie ein gültiges ärztliches Attest vorlegen.
- Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf drei Monate Mutterschaftsurlaub mit vollem Gehalt. Sie müssen mindestens sieben Tage vorher schriftlich kündigen.
- Vaterschaftsurlaub: Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf zwei Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Gehalt.
Mindestlohnsätze werden von der Regierung festgelegt und variieren je nach Sektor und Standort (städtisch vs. ländlich). Arbeitgeber müssen diese Mindestlöhne einhalten.
Anforderungen an die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz
Das Occupational Safety and Health Act, 2007, stellt erhebliche Verpflichtungen für Arbeitgeber auf, um die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen ihrer Arbeitnehmer und anderer am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Wesentliche Pflichten des Arbeitgebers umfassen:
- Bereitstellung und Erhaltung sicherer Anlagen und Arbeitssysteme.
- Sicherstellung der Sicherheit und des Risikofreien Umgangs mit Gesundheitsgefahren im Zusammenhang mit der Verwendung, Handhabung, Lagerung und Transport von Gegenständen und Substanzen.
- Bereitstellung notwendiger Informationen, Anweisungen, Schulungen und Überwachung.
- Erhaltung des Arbeitsplatzes in einem sicheren Zustand, frei von Gesundheitsrisiken.
- Bereitstellung und Erhaltung eines sicheren Zugangs und Ausgangs vom Arbeitsplatz.
- Schaffung und Erhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds, das keine Risiken für die Gesundheit darstellt.
Arbeitnehmer haben ebenfalls Pflichten, wie die angemessene Fürsorge für die eigene Sicherheit und die anderer sowie die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber bei Sicherheitsfragen. Die Directorate of Occupational Safety and Health Services (DOSHS) ist die primäre Behörde, die für die Durchsetzung des Gesetzes verantwortlich ist. Arbeitgeber müssen ihre Arbeitsplätze registrieren und die branchenspezifischen Sicherheitsvorschriften einhalten.
Streitbeilegungsmechanismen bei Arbeitsplatzkonflikten
Bei Konflikten am Arbeitsplatz stehen verschiedene Mechanismen zur Verfügung, die von internen Verfahren bis hin zu externen rechtlichen Wegen reichen.
- Interne Beschwerdeverfahren: Arbeitnehmer sollten zunächst versuchen, Probleme durch die internen Beschwerdeverfahren des Arbeitgebers zu lösen. Dies umfasst in der Regel die Meldung des Problems bei einem Vorgesetzten oder der Personalabteilung.
- Labour Officers: Falls das interne Verfahren scheitert oder nicht verfügbar ist, kann ein Arbeitnehmer den Streit bei einem Labour Officer im Ministerium für Arbeit melden. Labour Officers haben die Befugnis, Beschwerden zu untersuchen, Streitigkeiten zu vermitteln und Empfehlungen auszusprechen oder Anweisungen zu erteilen.
- Schlichtung und Mediation: Das Labour Relations Act fördert Schlichtung und Mediation als Methoden zur Streitbeilegung, häufig unterstützt durch beauftragte Schlichter.
- Employment and Labour Relations Court: Wenn ein Streit nicht durch interne oder administrative Verfahren beigelegt werden kann, kann jede Partei die Sache vor den Employment and Labour Relations Court bringen. Dieses Gericht hat den Status eines High Court und ist auf die Behandlung von Beschäftigungs- und Arbeitsrechtsstreitigkeiten spezialisiert, einschließlich ungerechtfertigter Kündigung, Diskriminierungsansprüchen und Streitigkeiten über Arbeitsbedingungen.
Arbeitnehmer haben das Recht, Rechtsbehelfe bei Verletzungen ihrer Rechte über diese Kanäle zu suchen. Der spezifische Ablauf hängt von der Art des Streits ab.
