Employer of Record in Katar

Qatar wird im Nahen Osten als wichtiger Geschäftshub angesehen, mit starken Investitionen in Infrastruktur, Chancen im Tech- und Energiesektor sowie Anreizen für ausländische Investitionen. Die qatarische Belegschaft ist immigrationorientiert mit einer großen Anzahl an Expats, die in E-Gaming, Cybersicherheit, F&E, Cleantech und anderen wichtigen qatarischen Branchen arbeiten. Derzeit machen Ausländer 85-90 % der Bevölkerung aus.

Allerdings unterscheiden sich Immigration und Beschäftigung in Qatar von den USA und anderen Ländern. Um in Qatar zu leben und zu arbeiten, benötigen Sie die Sponsorship eines in Qatar ansässigen Arbeitgebers und das richtige Arbeitervisum. Das Land ist hier äußerst streng, und bei Verstößen sind die Strafen hoch.

Die Lebensqualität in Qatar ist für die meisten Berufstätigen hoch, da es eine hervorragende Gesundheitsversorgung, Vorteile und die höchsten Gehälter in der Nahostregion (neben den VAE) bietet. Qatar hat kein persönliches Einkommensteuersystem für Einheimische und Ausländer, was es zu einer attraktiven Option für Expats macht.

Um Remote-Mitarbeiter in Qatar einzustellen oder einen Ihrer aktuellen Mitarbeiter umzuziehen, benötigen Sie wahrscheinlich einen Employer of Record (EOR) in Qatar, der rechtlich Mitarbeiter in Ihrem Auftrag beschäftigen kann. Das bedeutet, dass der EOR alle lokalen Beschäftigungsaufgaben übernimmt. Er verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuern, Vorteile und die Einhaltung der Arbeitsgesetze Katars. Sie können Ihr Team im Alltag führen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Ein EOR wie Rivermate (https://rivermate.com/employer-of-record) macht es einfacher, Mitarbeiter in Qatar einzustellen.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Qatar funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Qatar folgt einem unkomplizierten Prozess. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber, während Sie die Kontrolle über die täglichen Aufgaben und Projekte Ihres Mitarbeiters behalten.

So funktioniert es:

1. Sie Finden den Kandidaten: Sie rekrutieren und wählen die Talente aus, die Sie in Qatar einstellen möchten.
2. Der EOR stellt sie ein: Der EOR erstellt einen lokal konformen Arbeitsvertrag. Anschließend stellt er den Mitarbeiter in seiner eigenen juristischen Einheit in Qatar ein.
3. Onboarding beginnt: Der EOR übernimmt alle notwendigen Formalitäten. Dazu gehören Visa und Arbeitserlaubnisse, die für die Beschäftigung in Qatar unerlässlich sind. Das typische Onboarding dauert 1-2 Wochen, und die Einwanderungssequenz kann bis zu 8 Wochen in Anspruch nehmen.
4. Gehalt und Benefits werden verwaltet: Der EOR verarbeitet die Gehaltsabrechnung jeden Monat. Er sorgt für die korrekte Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen gemäß qatarischem Recht. Außerdem verwaltet er die Mitarbeitervorteile.
5. Sie verwalten Ihr Team: Sie leiten die tägliche Arbeit und Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeiter. Der EOR kümmert sich um die HR- und Rechts-Backoffice-Aufgaben, sodass Sie sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren können.

Warum einen Employer of Record in Qatar nutzen

Die Nutzung eines EOR in Qatar hilft Ihnen, Ihr Geschäft dort schnell und rechtskonform auszubauen. Es beseitigt die große Hürde, ein lokales Unternehmen zu gründen, was zeitaufwändig und teuer sein kann. Sie können Qatari-Talente ohne rechtliche und administrative Lasten zugreifen.

Hier einige wichtige Vorteile:

• Schnellerer Onboarding-Prozess: Sie können Mitarbeiter einstellen und den Betrieb in Qatar innerhalb von Tagen statt Monaten aufnehmen.
• Rechtliche Konformität sicherstellen: EORs sind Experten im qatarischen Arbeitsrecht. Sie stellen sicher, dass Ihre Beschäftigungspraktiken allen gesetzlichen Vorgaben entsprechen, was Ihr Risiko verringert.
• Geld sparen: Sie vermeiden die hohen Kosten für die Gründung und Pflege einer rechtlichen Einheit in Qatar.
• HR- und Gehaltsabrechnung vereinfachen: Der EOR übernimmt alle administrativen Aufgaben. Dazu gehören Gehaltsabrechnung, Steuerabzug und die Verwaltung von Benefits für Ihre qatarischen Mitarbeiter.
• Arbeitserlaubnisse sponsoren: Ein EOR mit lokaler Präsenz in Qatar kann rechtlich die notwendigen Beschäftigungsvisa und -genehmigungen für ausländische Mitarbeiter sponsern.

Rivermate's transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Katar umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management sowie Zugriff auf unser proprietäres Dashboard für Belegschaftsanalyse in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren—einfach eine klare Preisgestaltung, die sich nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens richtet und in Katar volle rechtliche Konformität gewährleistet.

Qatar hat seit einiger Zeit einen robusten Rechtsrahmen für Arbeitsrecht entwickelt, um der wachsenden Nachfrage nach Arbeitskräften im Land gerecht zu werden. Mit Qatar, das stetig auf seinen Wachstumsplan hinarbeitet, der unter dem Titel Qatar National Vision 2030 (QNV 2030) steht, schafft es ein fruchtbaren Boden für Innovationen und High-Tech-Industrien. Mit Stellen in fast allen Branchen (die aktuelle Beschäftigungsquote liegt bei 99,9 %) besteht der Talentpool aus hochqualifizierten und spezialisierten Arbeitskräften.

Viele Arbeitnehmer in Qatar sind Contractors. Sie kommen für Kurz- oder Langzeitprojekte ins Land. Diese Contractors verfügen über eine starke Kombination aus technischen Fähigkeiten, Englischkenntnissen und Arbeiten unter Hochdruck.

Die qatarische Regierung hat eine maximale Arbeitszeit pro Woche (48 Stunden) festgelegt sowie einen Mindestlohn von QAD 1000 plus Zulagen für Unterkunft und Verpflegung. Dies wurde größtenteils als Reaktion auf Forderungen nach besseren Arbeitsbedingungen in einer boomenden Wirtschaft umgesetzt.

Unternehmen, die erstmals in Qatar einstellen, sind oft überrascht darüber, wie lange die Immigration-Sequenzierung dauern kann und dass die Lohnabrechnung über das vom Staat überwachte Wage Protection System (WPS) laufen muss. Qatar schreibt außerdem Ende-der-Dienstleistungen-Leistungen vor, die mindestens 3 Wochen Grundgehalt für jedes Jahr der Beschäftigung vorsehen.

Arbeitsverträge & Muss-Klauseln

Wenn Sie einen Arbeitnehmer in Qatar einstellen, müssen Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorlegen. Der Vertrag sollte auf Arabisch verfasst sein, aber Sie können eine zweisprachige Version bereitstellen. Im Streitfall gilt der arabische Text als die offizielle Version.

Es gibt zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen in Qatar:

• Befristete Verträge: Diese Verträge haben ein spezifisches Enddatum und können bis zu fünf Jahre dauern.
• Unbefristete Verträge: Diese Verträge haben kein festes Enddatum und laufen weiter, bis eine Partei sie ordnungsgemäß kündigt.

Ihre Arbeitsverträge müssen die folgenden wesentlichen Klauseln enthalten:

• Vollständige Namen und Adressen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers
• Jobtitel und eine klare Beschreibung der Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters
• Das Beschäftigungsbeginn-Datum
• Die Art des Vertrags (befristet oder unbefristet)
• Gehalt und etwaige Zulagen, angegeben in katarlischen Riyals (QAR)
• Arbeitszeiten
• Anspruch auf Jahresurlaub
• Kündigungsbedingungen und Kündigungsfristen

Für ausländische Staatsangehörige verwenden Sie einen staatlich-standardisierten elektronischen Arbeitsvertrag, um ihre Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis zu sichern. Arbeitgeber ergänzen dies oft durch eine detailliertere interne Beschäftigungsvereinbarung, die zusätzliche Unternehmensrichtlinien enthält.

Probezeit

Sie können in Ihren Arbeitsverträgen eine Probezeit festlegen. Diese gibt Ihnen die Möglichkeit, die Fähigkeiten und Eignung eines neuen Mitarbeiters für die Rolle zu beurteilen.

Hier die wichtigsten Punkte zu Probezeiten in Qatar:

• Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt sechs Monate.
• Ein Arbeitnehmer kann vom gleichen Arbeitgeber nicht mehr als einmal auf Probe gesetzt werden.
• Wenn Sie den Vertrag während der Probezeit kündigen möchten, müssen Sie mindestens einen Monat schriftlich kündigen.
• Wenn ein Arbeitnehmer während der Probezeit kündigt, um bei einem anderen Arbeitgeber in Qatar einzusteigen, muss er ebenfalls eine Frist von einem Monat einhalten. Möchte er das Land verlassen, ist eine Kündigungsfrist von zwei Monaten erforderlich.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die regulären Arbeitszeiten in Qatar sind so festgelegt, dass ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit gewährleistet ist.

Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens einen Ruhetag pro Woche, der üblicherweise Freitag ist. Sie sollten nicht länger als fünf aufeinanderfolgende Stunden ohne eine Pause von mindestens einer Stunde arbeiten.

Wenn ein Mitarbeiter über die üblichen Stunden hinaus arbeitet, haben sie Anspruch auf Überstundenvergütung:

• Tagüber-Überstunden: Mindestens 125 % ihres regulären Stundenlohns.
• Nacht-Überstunden (21 Uhr bis 6 Uhr): Mindestens 150 % ihres regulären Stundenlohns.
• Arbeiten an einem Ruhetag: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen alternativen Ruhetag oder eine Zahlung von 150 % ihres regulären Stundenlohns.

Der gesamte Arbeitstag, einschließlich Überstunden, sollte 10 Stunden nicht überschreiten.

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter in Qatar haben Anspruch auf bezahlte gesetzliche Feiertage. Die wichtigsten Feiertage sind:

• Eid al-Fitr: Markiert das Ende des Ramadan.
• Eid al-Adha: Das Opferfest.
• Qatar National Day: Wird am 18. Dezember gefeiert.
• National Sports Day: Findet am zweiten Dienstag im Februar statt.

Die genauen Termine für Eid al-Fitr und Eid al-Adha variieren jedes Jahr, da sie auf dem islamischen Mondkalender basieren.

Contractors in Qatar einstellen

Die Einstellung unabhängiger Contractors kann eine flexible Möglichkeit sein, auf spezialisierte Fähigkeiten für bestimmte Projekte zuzugreifen. Es ist jedoch entscheidend, die rechtliche Lage zu verstehen, um Risiken der Fehlklassifikation zu vermeiden.

In Qatar macht das Gesetz keinen deutlichen Unterschied zwischen Arbeitnehmern und Contractors. Die Natur der Arbeitsbeziehung ist wichtiger als der Titel im Vertrag. Wenn ein Contractor wie ein Arbeitnehmer behandelt wird, hat er möglicherweise Anspruch auf die gleichen Rechte und Leistungen.

Schlüsselwerkzeuge, die zu Fehlklassifikationen führen können, sind:

• Control: Sie bestimmen, wie, wann und wo die Arbeit erfolgt.
• Integration: Der Contractor ist ein Kernbestandteil Ihrer Geschäftsabläufe.
• Finanzielle Abhängigkeit: Das Haupteinkommen des Contractors kommt von Ihrem Unternehmen.
• Werkzeuge und Ausrüstung: Sie stellen die notwendigen Werkzeuge und Geräte bereit.

Die fehlerhafte Einstufung eines Arbeitnehmers als Contractor kann zu Strafen führen, darunter rückwirkende Zahlung von Löhnen, Sozialleistungen und Sozialversicherungsbeiträgen.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, diese Risiken zu minimieren. Ein EOR kann Contractors regelkonform in Ihrem Namen beschäftigen, Verträge und Zahlungen abwickeln und die Einhaltung der lokalen Gesetze sicherstellen. So können Sie sich auf Ihre Geschäftsfeld konzentrieren, während der EOR die administrativen und rechtlichen Komplexitäten bei der Einstellung von Contractors in Qatar übernimmt.

In Katar muss Ihre Gehaltsabrechnung genau und pünktlich sein. Das System ist einfach, hat jedoch spezifische Regeln, die Sie befolgen müssen. Sie bezahlen Ihre Mitarbeitenden in katari riyals (QAR) über ein System, das darauf ausgelegt ist, sicherzustellen, dass alle korrekt und termingerecht bezahlt werden. Es handelt sich um einen strukturierten Prozess, der sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeitenden unterstützt.

Payroll-Zyklen & Lohnstruktur

Sie müssen Mitarbeitende mindestens einmal im Monat bezahlen. Wenn Ihr Team nicht auf Monats- oder Jahresvertrag basiert, müssen Sie sie mindestens alle zwei Wochen bezahlen. Alle Zahlungen erfolgen über das Wage Protection System (WPS), ein elektronisches Überweisungssystem, das Transparenz und Termintreue garantiert.

Die Vergütung eines Mitarbeitenden umfasst typischerweise:

• Grundgehalt: Der fixe Teil ihres Lohns.
• Zuschläge: Für Dinge wie Unterkunft und Transport.
• Weitere Zahlungen: Dazu können Überstunden, Provisionen und Boni gehören.

Überstunden & Mindestlöhne

Der Mindestlohn in Katar beträgt QAR 1.000 pro Monat. Zusätzlich dazu müssen Sie Folgendes bereitstellen:

• Unterkunftszuschlag: QAR 500 pro Monat, wenn Sie keine Unterkunft stellen.
• Verpflegszuschlag: QAR 300 pro Monat, wenn Sie keine Verpflegung stellen.

Die reguläre Arbeitswoche umfasst maximal 48 Stunden, bei 8 Stunden pro Tag. Für alle über diese Stunden hinaus geleistete Arbeit müssen Sie Überstunden mit 125% des normalen Lohns des Mitarbeitenden vergüten. Wenn die Überstunden zwischen 21 Uhr und 4 Uhr erfolgen, erhöht sich die Rate auf 150%. Für Arbeit an einem festgelegten Ruhetag beträgt die Überstundensatz ebenfalls 150%.

Arbeitgeberbeiträge und Sozialleistungen

Ihre Beiträge als Employer of Record in Katar beziehen sich hauptsächlich auf die Sozialversicherung für Ihre qatari Mitarbeitenden.

Mitarbeitendensteuern und Abzüge

Eines der wichtigsten Merkmale der Arbeit in Katar ist die Abwesenheit von Einkommenssteuer für Privatpersonen. Allerdings leisten qatari Staatsangehörige Beiträge zur Sozialversicherung.

In Katar sind Ihre Mitarbeitervorteile und Ihr Urlaubsangebot ein wichtiger Bestandteil Ihrer Vergütung. Das Gesetz legt Mindeststandards für Freizeit und andere Benefits fest. Viele Unternehmen bieten mehr als das Minimum, um gute Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Das Verständnis dieser Benefits hilft Ihnen zu wissen, was Sie erwarten können.

Gesetzlicher Urlaub

Das Gesetz in Katar verpflichtet Arbeitgeber, verschiedene Arten von bezahltem Urlaub anzubieten.

• Urlaub: Nach einem Jahr ununterbrochener Arbeit erhalten Sie mindestens drei Wochen (21 Tage) bezahlten Jahresurlaub. Dieser erhöht sich auf vier Wochen (28 Tage), nachdem Sie fünf Jahre beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind.
• Krankenstand: Wenn Sie mehr als drei Monate gearbeitet haben, haben Sie Anspruch auf bezogenen Krankenstand. Sie können bis zu zwei Wochen Urlaub mit vollem Gehalt nehmen, gefolgt von vier Wochen mit halbem Gehalt. Dafür benötigen Sie ein ärztliches Attest.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende, die ein volles Jahr gearbeitet haben, haben Anspruch auf 50 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub.
• Hajj-Urlaub: Muslimische Mitarbeitende haben während ihrer Anstellung Anspruch auf unbezahlten Urlaub von bis zu zwei Wochen, einmal während ihrer Beschäftigung, um die Hajj-Pilgerfahrt durchzuführen.

Öffentliche Feiertage

Ihnen steht bezahlte Freizeit an offiziellen Feiertagen zu. Die Termine der Eid-Feiertage basieren auf dem Mondkalender und können leicht variieren.

Typische zusätzliche Benefits

Viele Arbeitgeber in Katar bieten Benefits an, die über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen. Hier ein Überblick über sowohl gesetzlich (staatlich vorgeschrieben) als auch gängige zusätzliche (nicht-statutär) Benefits.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Benefits helfen kann

Die Einrichtung eines wettbewerbsfähigen und gesetzeskonformen Benefits-Pakets in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine juristische Person in Katar. Das bedeutet, dass er die lokalen Arbeitsgesetze und Markterwartungen versteht.

So kann ein EOR helfen:

• Sicherstellung der Einhaltung: Sie stellen sicher, dass Ihr Benefits-Paket alle gesetzlichen Anforderungen Katars erfüllt.
• Anbieten wettbewerbsfähiger Pakete: Sie haben Einblick in lokale Marktstandards und können Ihnen helfen, Benefits anzubieten, die Top-Talente anziehen.
• Verwaltung übernehmen: Ein EOR erledigt die administrative Arbeit bezüglich Urlaub, Gehaltsabrechnung und Benefits. Dies spart Ihnen Zeit und reduziert die Komplexität.
• Den Prozess vereinfachen: Statt alles selbst zu recherchieren und aufzusetzen, bietet der EOR eine optimierte Lösung.

Wenn Ihre Zeit mit einem Mitarbeiter in Katar endet, ist es wichtig, seinen Austritt korrekt zu handhaben. Der Prozess umfasst spezifische Schritte und rechtliche Anforderungen, um einen reibungslosen und konformen Austritt zu gewährleisten. Dazu gehört, die richtige Kündigungsfrist bereitzustellen, das endgültige Gehalt zu berechnen und für die Ausreise aus dem Land zu sorgen, falls es sich um einen Expatriate handelt.

Kündigungsfristen

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag kündigen, müssen Sie dem Mitarbeiter eine schriftliche Kündigung zukommen lassen. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter bei Ihnen beschäftigt ist.

• Weniger als zwei Jahre Beschäftigungszeit: Einmonatige Kündigungsfrist.
• Zwei bis fünf Jahre Beschäftigungszeit: Einmonatige Kündigungsfrist.
• Mehr als fünf Jahre Beschäftigungszeit: Zwei Monate Kündigungsfrist.

Ihr Arbeitsvertrag kann eine längere Kündigungsfrist vorsehen, jedoch keine kürzere.

Abfindung

In Katar ist die Abfindung als "End-of-Service-Gratuity" bekannt. Ein Mitarbeiter hat nach mindestens einem vollen Jahr ununterbrochener Dienstzeit Anspruch auf diese Zahlung. Die Höhe basiert auf seinem Grundgehalt und der Beschäftigungsdauer.

So berechnen Sie die End-of-Service-Gratuity:

Die Berechnung basiert auf dem letzten Grundgehalt des Mitarbeiters.

Wie Rivermate konforme Austritte handhabt

Die Navigierung durch die Details von Kündigungen und Offboarding in einem anderen Land kann komplex sein. Wir stellen sicher, dass jeder Schritt des Prozesses korrekt und in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht Katars ausgeführt wird.

So unterstützen wir Sie bei der Verwaltung von Mitarbeiteraustritten:

• Klare Kommunikation: Wir sorgen dafür, dass alle Kündigungsmitteilungen schriftlich erfolgen und den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
• Genaues finales Gehalt: Wir berechnen alle letzten Forderungen, einschließlich unbezahlter Gehälter, angesparter Urlaubstage und der End-of-Service-Gratuity.
• Repatriierung: Für Expatriate verwalten wir den Prozess der Stornierung ihres Aufenthaltsgenehmigung und der Organisation ihrer Heimreise.
• Dokumentation: Wir kümmern uns um alle notwendigen Dokumente, um einen sauberen Austritt zu gewährleisten und Sie vor zukünftigen rechtlichen Problemen zu schützen.

Wir übernehmen die Komplexität, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Das Navigieren durch das Visa- und Arbeitserlaubnissystem in Katar kann komplex erscheinen, lässt sich aber auf einige zentrale Prinzipien reduzieren. Um legal in Katar als ausländischer Staatsbürger zu arbeiten, benötigen Sie eine Work Residence Permit. Ihr Arbeitgeber muss Sie für diese Erlaubnis sponsoren. Dieser Prozess beinhaltet das Sicherstellen eines Jobangebots, das Beantragen eines Eintrittsvisums sowie medizinische Checks und die Bereitstellung biometrischer Daten nach Ihrer Ankunft im Land. Denken Sie an das Arbeitervisum als Ihr Ticket, um für die Arbeit ins Land einzureisen, und an die Aufenthaltserlaubnis als die offizielle Genehmigung, dort langfristig zu leben und zu arbeiten.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Sponsoring ist die Grundlage für das Arbeiten in Katar. Ein in Katar registriertes Unternehmen muss jeden ausländischen Mitarbeiter sponsern. Das bedeutet, der Arbeitgeber ist rechtlich verantwortlich für Sie, während Sie im Land sind.

Ein Employer of Record (EOR) kann Mitarbeiter sponsoren, was es Unternehmen ohne rechtliche Einheit in Katar ermöglicht, dort Talente einzustellen. Der Standardweg hierfür ist die Work Residence Permit.

So sieht dieser Prozess typischerweise aus:

• Jobangebot: Sie erhalten ein förmliches Jobangebot und unterschreiben einen Arbeitsvertrag.
• Einreisevisum: Ihr Arbeitgeber beantragt im Namen von Ihnen ein Eintrittsvisum.
• Reise nach Katar: Sobald das Eintrittsvisum genehmigt ist, können Sie nach Katar reisen.
• In-Kuba-Prozess: Innerhalb einer Woche nach Ihrer Ankunft beginnt Ihr Arbeitgeber mit der Beantragung der Aufenthaltserlaubnis. Dies beinhaltet ein medizinisches Exam und Fingerabdrücke.
• Erteilung der Erlaubnis: Nach diesen Schritten wird Ihre offizielle Work Residence Permit ausgestellt.

Es ist wichtig zu wissen, dass Katar keine speziellen Visa für Digital Nomads oder Remote Worker anbietet. Um im Land zu arbeiten, müssen Sie von einem örtlich lizenzierten Arbeitgeber gesponsert werden.

Geschäftliche Reise-Compliance

Wenn Sie Katar für kurzfristige Geschäftstätigkeiten wie Meetings besuchen, nutzen Sie in der Regel ein Geschäftsvisum. Sie dürfen keine Arbeit mit einem Touristen- oder Geschäftsvisum ausüben. Diese Visa sind für vorübergehende Besuche gedacht und gewähren kein Recht auf Beschäftigung.

Für alle Tätigkeiten, die als Arbeit gelten, benötigen Sie die entsprechende Work Residence Permit, die von einem qatariischen Arbeitgeber gesponsert wird. Arbeiten ohne die richtige Genehmigung kann schwerwiegende Konsequenzen für Sie und das Unternehmen haben. Stellen Sie stets sicher, dass Ihre Aktivitäten im Land mit der Art des Visa übereinstimmen, das Sie besitzen.