Die Verwaltung von Mitarbeiterurlauben und Urlaubsansprüchen in Jemen erfordert ein klares Verständnis der Arbeitsgesetze des Landes. Arbeitgeber, die im Jemen tätig sind, sei es durch eine lokale Einheit oder durch die Beschäftigung von Remote-Mitarbeitern, müssen diese Vorschriften einhalten, um eine faire Behandlung der Mitarbeiter sicherzustellen und potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden. Diese Richtlinien umfassen verschiedene Arten von Urlaub, einschließlich Jahresurlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub und Elternzeit, jeweils mit spezifischen Anforderungen hinsichtlich Dauer und Vergütung.
Die Einhaltung des jemenitischen Arbeitsrechts ist wesentlich, um eine produktive und rechtlich einwandfreie Belegschaft zu erhalten. Das Verständnis der Nuancen jeder Urlaubsart hilft Arbeitgebern, Ansprüche genau zu berechnen, Mitarbeiterabwesenheiten effektiv zu verwalten und positive Mitarbeiterbeziehungen zu fördern. Dieser Leitfaden bietet einen Überblick über die wichtigsten Urlaubsrichtlinien, die in Jemen gelten, und schafft Klarheit für Unternehmen, die sich im lokalen Beschäftigungsumfeld bewegen.
Jahresurlaub
Mitarbeiter im Jemen haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, der auf ihrer Dienstzeit basiert. Der Mindestanspruch steigt mit der Berufserfahrung.
- Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 21 Tage bezahlten Jahresurlaub nach Abschluss eines Jahres Dienstzeit.
- Dieser Anspruch erhöht sich auf 30 Tage pro Jahr, nachdem der Mitarbeiter 10 Jahre ununterbrochene Dienstzeit beim selben Arbeitgeber erreicht hat.
- Der Urlaub muss in der Regel innerhalb des Jahres genommen werden, in dem er erworben wurde, obwohl unter bestimmten Bedingungen oder Kollektivvereinbarungen spezielle Regelungen für die Übertragung des Urlaubs möglich sind.
- Der Zeitpunkt des Jahresurlaubs wird üblicherweise vom Arbeitgeber festgelegt, wobei die Bedürfnisse des Unternehmens und die Wünsche des Mitarbeiters berücksichtigt werden.
Feiertage
Jemen beobachtet mehrere Feiertage im Laufe des Jahres, an denen Mitarbeiter in der Regel einen bezahlten freien Tag erhalten. Falls ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, kann der folgende Arbeitstag als Feiertag gewährt werden, wobei spezifische Regeln gelten können. Die genauen Termine einiger Feiertage, insbesondere solcher, die nach dem islamischen Kalender berechnet werden, variieren jedes Jahr.
Hier sind die erwarteten Feiertage für 2025:
| Feiertag | Datum (ungefähr) |
|---|---|
| Eid al-Fitr (Ende des Ramadan) | Anfang April |
| Tag der Arbeit | 1. Mai |
| Tag der Einheit | 22. Mai |
| Eid al-Adha (Opferfest) | Anfang Juni |
| Islamisches Neujahr | Ende Juni |
| Revolutionsfeiertag (26. September) | 26. September |
| Revolutionsfeiertag (14. Oktober) | 14. Oktober |
| Unabhängigkeitstag | 30. November |
| Geburtstag des Propheten Muhammad | Mitte September |
Hinweis: Die Termine für islamische Feiertage sind ungefähr und hängen von der Mondsichtung ab.
Krankheitsurlaub
Mitarbeiter im Jemen haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub im Krankheitsfall oder bei Verletzungen, sofern sie ein ärztliches Attest einer anerkannten Gesundheitseinrichtung vorlegen.
- Mitarbeiter haben Anspruch auf 30 Tage voll bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr.
- Nach den ersten 30 Tagen können Mitarbeiter Anspruch auf zusätzliche 60 Tage Krankheitsurlaub zu 75% ihres regulären Gehalts haben.
- Weiterer Krankheitsurlaub über diese Perioden hinaus kann unbezahlt sein oder bestimmten Bedingungen unterliegen, die in Arbeitsverträgen oder Kollektivvereinbarungen festgelegt sind.
- Die Gesamtdauer des Krankheitsurlaubs, egal ob bezahlt oder unbezahlt, sollte in der Regel 90 Tage innerhalb eines Jahres nicht überschreiten.
Elternzeit
Das Arbeitsrecht im Jemen sieht Ansprüche auf Mutterschaftsurlaub vor. Während spezifische Bestimmungen für Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub möglicherweise nicht explizit im primären Arbeitsgesetz geregelt sind, können diese manchmal durch interne Unternehmensrichtlinien oder Kollektivvereinbarungen abgedeckt werden.
Mutterschaftsurlaub
- Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 70 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub.
- Dieser Urlaub kann vor und nach der Geburt genommen werden.
- Die Mitarbeiterin hat Anspruch auf Vollgehalt während des Mutterschaftsurlaubs.
- Nach Rückkehr an den Arbeitsplatz nach dem Mutterschaftsurlaub hat die Mitarbeiterin Anspruch auf eine Stillpause von einer Stunde pro Tag für einen Zeitraum von einem Jahr.
Vaterschafts- und Adoptionsurlaub
- Spezifische gesetzliche Ansprüche für Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub sind im primären Arbeitsgesetz nicht so klar definiert wie der Mutterschaftsurlaub.
- Einige Arbeitgeber bieten kurze bezahlte oder unbezahlte Urlaubszeiten für Väter oder adoptierende Eltern basierend auf Unternehmenspolitik oder individueller Verhandlung an.
Weitere Urlaubsarten
Neben den Hauptkategorien können das Arbeitsrecht im Jemen oder gängige Praktiken weitere Urlaubsarten anerkennen, wobei die spezifischen Ansprüche variieren können.
- Trauerurlaub: Mitarbeiter können im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds für kurze Zeit bezahlten Urlaub erhalten. Die Dauer beträgt in der Regel einige Tage.
- Studienurlaub: In einigen Fällen können Mitarbeiter Urlaub für Studien- oder Weiterbildungszwecke gewährt werden, oft ohne Bezahlung, abhängig von der Unternehmenspolitik und der Relevanz der Studie für die Arbeit des Mitarbeiters.
- Urlaub für Hajj: Muslimische Mitarbeiter können Anspruch auf unbezahlten Urlaub zur Durchführung der Hajj-Pilgerfahrt haben, in der Regel einmal während ihrer Beschäftigung.
- Urlaub für Heirat: Mitarbeiter können einen kurzen bezahlten Urlaub für ihre eigene Heirat erhalten.
