Arbeitgeber, die in Gibraltar tätig sind, müssen spezifische gesetzliche Anforderungen hinsichtlich der Urlaubsansprüche der Mitarbeiter beachten. Diese Vorschriften stellen sicher, dass die Mitarbeiter ausreichend Freizeit für verschiedene Zwecke erhalten, einschließlich Erholung, Feiertage, Krankheit und familiäre Verpflichtungen. Das Verständnis und die korrekte Umsetzung dieser Richtlinien ist entscheidend für die Einhaltung der Vorschriften und eine effektive Personalverwaltung.
Die Einhaltung der Urlaubsbestimmungen in Gibraltar ist für Unternehmen unerlässlich, um reibungslos zu arbeiten und positive Mitarbeiterbeziehungen zu pflegen. Der Rahmen umfasst eine Reihe von Urlaubsarten, von denen jede ihre eigenen Regeln bezüglich Anspruch, Dauer und Vergütung hat.
Annual Vacation Leave
Mitarbeiter in Gibraltar haben gesetzlich Anspruch auf eine Mindestmenge an bezahltem Jahresurlaub. Dieser Anspruch soll den Mitarbeitern Zeit für Erholung und Freizeit außerhalb der Arbeit ermöglichen.
Der gesetzliche Mindestanspruch auf Jahresurlaub beträgt 20 Arbeitstage plus Feiertage, oder 28 Tage insgesamt, inklusive Feiertage. Dies entspricht 5,6 Wochen Urlaub pro Jahr für einen Vollzeitmitarbeiter, der eine Fünf-Tage-Woche arbeitet. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf anteiligen Urlaub basierend auf den geleisteten Stunden.
Der Urlaub sammelt sich im Laufe des Jahres an. Mitarbeiter können in der Regel keinen Urlaub nehmen, bevor er angesammelt wurde, obwohl Arbeitgeber dies nach eigenem Ermessen erlauben können. Es gibt Vorschriften bezüglich der Übertragung ungenutzten Urlaubs in ein neues Urlaubsjahr, oft mit Einschränkungen. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Mitarbeiter ihren vollen Anspruch innerhalb des jeweiligen Urlaubsjahres nehmen können.
Die Bezahlung für den Jahresurlaub sollte zum normalen Lohn des Mitarbeiters erfolgen.
Public Holidays and Observances
Gibraltar beobachtet im Laufe des Jahres eine Reihe von Feiertagen. Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird oft ein Ersatztag festgelegt, in der Regel der nächste Arbeitstag. Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf einen freien Tag an Feiertagen mit regulärer Bezahlung. Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeiten muss, kann er je nach Vertrag und den konkreten Umständen Anspruch auf zusätzliche Bezahlung oder Freizeitausgleich haben.
Die in Gibraltar üblichen Feiertage umfassen:
| Datum (ungefähr) | Feiertag |
|---|---|
| 1. Januar | Neujahr |
| März (zweiter Mo) | Commonwealth Day |
| März/April | Karfreitag |
| März/April | Ostermontag |
| 1. Mai | Maifeiertag |
| letzter Mo im Mai | Spring Bank Holiday |
| zweiter Sa im Juni | King's Birthday |
| letzter Mo im August | Late Summer Bank Holiday |
| 10. September | Gibraltar National Day |
| 25. Dezember | Weihnachten |
| 26. Dezember | Boxing Day |
Hinweis: Die genauen Termine für variable Feiertage wie Ostern und Bank Holidays werden jährlich bestätigt. Ersatztage gelten, wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt.
Sick Leave Policies and Pay
Mitarbeiter in Gibraltar haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn sie krank sind und nicht arbeiten können. Die Regelungen bezüglich Krankengeld sind oft an die Dauer der Betriebszugehörigkeit gekoppelt.
In der Regel müssen Mitarbeiter ihren Arbeitgeber so früh wie möglich über ihre Abwesenheit wegen Krankheit informieren. Für kurze Abwesenheiten (z.B. bis zu 7 Tage) kann eine Selbstbescheinigung ausreichen. Für längere Zeiträume ist ein ärztliches Attest erforderlich.
Gesetzliche Ansprüche auf Krankengeld und die Dauer können je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren. Arbeitgeber können großzügigere Krankengeldregelungen als das gesetzliche Minimum anbieten.
Parental Leave
Das Gesetz in Gibraltar sieht verschiedene Arten von Elternurlaub vor, darunter Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub.
Maternity Leave
Schwangere Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Der Standardanspruch beträgt 26 Wochen regulärer Mutterschaftsurlaub (OML), gefolgt von 26 Wochen zusätzlichem Mutterschaftsurlaub (AML), insgesamt 52 Wochen. Es gibt Regelungen, wann der Urlaub beginnen kann (in der Regel nicht früher als 11 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin).
Ansprüche auf Mutterschaftsgeld hängen von den Anspruchsvoraussetzungen ab, die oft die Dauer der Betriebszugehörigkeit und das Einkommen betreffen. Das gesetzliche Mutterschaftsgeld (SMP) wird in der Regel für einen Teil des Urlaubszeitraums gezahlt, meist auf Basis des durchschnittlichen Einkommens in den ersten Wochen, gefolgt von einem niedrigeren Standardbetrag.
Paternity Leave
Väter oder Partner der Mutter haben Anspruch auf Vaterschaftsurlaub. Dieser ist in der Regel kürzer, oft ein oder zwei Wochen, die rund um die Geburt oder Adoption des Kindes genommen werden. Das Paternal-Geld ist ebenfalls an Anspruchsvoraussetzungen geknüpft, ähnlich wie SMP.
Adoption Leave
Mitarbeiter, die ein Kind adoptieren, haben Anspruch auf Adoptionsurlaub, der die Regelungen für Mutterschaftsurlaub in vielen Aspekten widerspiegelt. Ein Elternteil in einer Partnerschaft, der als Hauptadopter bestimmt ist, hat Anspruch auf 52 Wochen Urlaub, ähnlich wie beim Mutterschaftsurlaub. Der andere Elternteil kann Anspruch auf Vaterschaftsurlaub haben. Adoptionsgeld ist ebenfalls unter Anspruchsvoraussetzungen erhältlich.
Other Types of Leave
Neben den Hauptkategorien können Mitarbeiter in Gibraltar unter bestimmten Umständen oder gemäß ihrem Arbeitsvertrag oder der Unternehmenspolitik Anspruch auf andere Urlaubsarten haben.
- Bereavement Leave: Obwohl es keinen spezifischen gesetzlichen Anspruch gibt, gewähren viele Arbeitgeber eine Zeit unbezahlten oder bezahlten Urlaubs für Mitarbeiter, die mit dem Tod eines nahen Familienmitglieds umgehen.
- Jury Service: Für die Teilnahme am Geschworenendienst sind Mitarbeiter gesetzlich verpflichtet. Arbeitgeber sind in der Regel nicht verpflichtet, während des Jury-Dienstes zu zahlen, aber Mitarbeiter können eine Zulage vom Gericht beantragen. Es ist unzulässig, einen Mitarbeiter wegen seiner Teilnahme am Jury-Dienst zu kündigen.
- Study Leave: Es besteht kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf bezahlten Studienurlaub, obwohl einige Arbeitgeber dies im Rahmen von Weiterbildungsprogrammen anbieten.
- Sabbatical Leave: Sabbatical-Urlaub ist kein gesetzlich festgelegter Anspruch und wird in der Regel nach Ermessen des Arbeitgebers gewährt, oft für langjährige Mitarbeiter.
