Die Verwaltung von Mitarbeiterurlauben und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und der Mitarbeitermotivation bei der Tätigkeit in Georgien. Das Arbeitsgesetzbuch des Landes legt spezifische Anforderungen hinsichtlich Jahresurlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub und verschiedener anderer Abwesenheitsarten fest, an die Arbeitgeber sich halten müssen. Das Verständnis dieser Vorschriften ist essenziell für Unternehmen, um eine faire Behandlung der Mitarbeitenden sicherzustellen und die rechtliche Konformität im georgischen Arbeitsmarkt zu wahren.
Die Einhaltung der georgischen Urlaubsrichtlinien umfasst die Navigation durch gesetzliche Mindestanforderungen, das Verständnis, wie verschiedene Arten von Urlaub miteinander interagieren, sowie die Sicherstellung einer genauen Dokumentation und Vergütung. Dieser Leitfaden bietet einen Überblick über die wichtigsten Urlaubsansprüche, die Mitarbeitende nach georgischem Recht typischerweise erhalten, und unterstützt Arbeitgeber und HR-Profis dabei, ihre Belegschaft effektiv und konform im Jahr 2025 zu verwalten.
Annual Vacation Leave
Mitarbeitende in Georgien haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die minimale Dauer des bezahlten Jahresurlaubs ist gesetzlich festgelegt.
- Mindestanspruch: Mitarbeitende haben Anspruch auf mindestens 24 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr.
- Zusätzlicher Urlaub: Bestimmte Kategorien von Mitarbeitenden, wie jene, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten oder unter 18 Jahre alt sind, können Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben.
- Akkumulation: Urlaub sammelt sich in der Regel im Laufe der Zeit an, und Mitarbeitende sind in der Regel berechtigt, ihren vollen Jahresurlaub nach 11 Monaten ununterbrochener Beschäftigung beim Arbeitgeber zu nehmen. Allerdings kann Urlaub oft anteilig vor Ablauf dieses Zeitraums durch Vereinbarung genommen werden.
- Übertragung: Nicht genutzter Jahresurlaub kann in der Regel auf das folgende Jahr übertragen werden, wobei es Einschränkungen oder Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitendem geben kann.
- Zahlung: Während des Jahresurlaubs haben Mitarbeitende Anspruch auf ihren Durchschnittslohn.
Public Holidays
Georgien beobachtet im Laufe des Jahres mehrere Feiertage. An diesen Tagen haben Mitarbeitende in der Regel Anspruch auf einen freien Tag mit Bezahlung. Wenn ein Mitarbeitender an einem Feiertag arbeiten muss, steht ihm in der Regel eine erhöhte Vergütung zu, oft doppelt so hoch wie der reguläre Satz.
Hier sind die standardmäßigen Feiertage in Georgien im Jahr 2025:
| Datum | Feiertag |
|---|---|
| 1.-2. Januar | Neujahr |
| 7. Januar | Orthodoxes Weihnachten |
| 19. Januar | Orthodoxe Epiphanie |
| 3. März | Muttertag |
| 8. März | Internationaler Frauentag |
| April (variiert) | Orthodoxes Osterfest (Karfreitag, Heilige Samstag, Ostersonntag, Ostermontag) |
| 9. Mai | Tag des Sieges |
| 12. Mai | Tag des St. Andreas, des Apostels |
| 26. Mai | Unabhängigkeitstag |
| 28. August | Dormition der Theotokos (Mariamoba) |
| 14. Oktober | Svetitskhovloba (Tag der Svetitskhoveli-Kathedrale) |
| 23. November | Tag des St. Georg |
Hinweis: Die genauen Termine für das Orthodoxe Osterfest variieren jedes Jahr.
Sick Leave
Mitarbeitende in Georgien haben Anspruch auf Krankheitsurlaub im Krankheits- oder Verletzungsfall. Das Arbeitsgesetzbuch sieht Regelungen für sowohl bezahlten als auch unbezahlten Krankheitsurlaub vor.
- Anspruch: Mitarbeitende haben Anspruch auf Krankheitsurlaub basierend auf einer ärztlichen Bescheinigung eines Gesundheitsdienstleisters.
- Bezahlter Krankheitsurlaub: Der Arbeitgeber ist in der Regel verpflichtet, die ersten 5 Tage des Krankheitsurlaubs zu bezahlen.
- Staatliche Leistung: Ab dem 6. Tag werden Krankheitsleistungen in der Regel vom staatlichen Sozialversicherungsfonds gedeckt, vorausgesetzt, der Mitarbeitende erfüllt die Anspruchskriterien und der Urlaub ist ordnungsgemäß mit einer staatlich anerkannten ärztlichen Bescheinigung dokumentiert. Dauer und Höhe der staatlichen Leistung unterliegen den Vorschriften der Sozialversicherung.
- Dokumentation: Eine gültige ärztliche Bescheinigung ist zwingend erforderlich, um Krankheitsleistungen sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Staat zu beantragen.
Parental Leave
Das georgische Recht sieht verschiedene Arten von Elternurlaub vor, einschließlich Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub, um Mitarbeitende beim Elternwerden zu unterstützen.
- Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die Gesamtdauer beträgt typischerweise 140 Kalendertage, die flexibel genommen werden können (z.B. vor und nach der Geburt). Bei komplizierter Geburt oder Mehrlingsgeburten kann die Dauer verlängert werden.
- Zahlung: Mutterschaftsurlaub wird durch ein staatliches Leistungsprogramm bezahlt. Höhe und Dauer der bezahlten Leistung werden durch die Vorschriften der staatlichen Sozialversicherung bestimmt und decken in der Regel einen wesentlichen Teil des Urlaubszeitraums ab.
- Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf Vaterschaftsurlaub. Die Dauer beträgt typischerweise 15 Kalendertage, die innerhalb der ersten 3 Monate nach der Geburt des Kindes genommen werden müssen.
- Zahlung: Vaterschaftsurlaub ist in der Regel unbezahlt durch den Arbeitgeber, obwohl einige Arbeitgeber bezahlten Vaterschaftsurlaub als zusätzlichen Vorteil anbieten können.
- Kinderbetreuung: Nach dem bezahlten Mutterschaftsurlaub haben beide Elternteile (Mutter oder Vater) Anspruch auf zusätzlichen unbezahlten Kinderbetreuungsurlaub, bis das Kind ein bestimmtes Alter erreicht (z.B. in der Regel bis zum Alter von einem Jahr, mit möglichen Verlängerungen). Die Gesamtdauer dieses unbezahlten Urlaubs beträgt in der Regel 12 Monate.
- Adoptionsurlaub: Mitarbeitende, die ein Kind adoptieren, haben ebenfalls Anspruch auf Urlaub, ähnlich wie beim Mutterschaftsurlaub, beginnend ab dem Tag der Adoption. Dauer und Zahlung entsprechen den Mutterschaftsurlaubsleistungen, abhängig vom Alter des adoptierten Kindes.
Other Types of Leave
Neben den Hauptkategorien kann das georgische Arbeitsgesetzbuch und spezifische Vereinbarungen weitere Urlaubsarten vorsehen:
- Unbezahlter Urlaub: Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf unbezahlten Urlaub aus persönlichen Gründen, vorbehaltlich einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. Das Gesetz kann Mindestdauern oder Bedingungen für die Gewährung von unbezahltem Urlaub festlegen.
- Studienurlaub: Mitarbeitende, die eine Ausbildung absolvieren, können Anspruch auf Studienurlaub haben, dessen Bedingungen mit dem Arbeitgeber vereinbart oder in Kollektivvereinbarungen festgelegt werden können.
- Trauerurlaub: Obwohl nicht immer eine gesetzliche Pflicht für bezahlten Urlaub, gewähren Arbeitgeber oft kurze Zeiträume bezahlten oder unbezahlten Urlaubs im Falle des Todes eines Familienmitglieds.
- Urlaub für staatliche/öffentliche Pflichten: Mitarbeitende können Urlaub erhalten, um staatliche oder öffentliche Pflichten zu erfüllen, wie z.B. Militärdienst oder die Teilnahme an einer Jury (falls zutreffend).
Arbeitgeber sollten die neueste Version des georgischen Arbeitsgesetzbuchs sowie etwaige anwendbare Kollektivvereinbarungen oder interne Richtlinien konsultieren, um die vollständige Einhaltung aller Urlaubsansprüche sicherzustellen.
