Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze ist grundlegend für Unternehmen, die in Eswatini tätig sind. Arbeitszeitregelungen sind ein wichtiger Bestandteil dieser Gesetze, die dazu dienen, Arbeitnehmer zu schützen, indem sie Grenzen für die gearbeiteten Stunden setzen, ausreichende Ruhezeiten gewährleisten und faire Vergütung für zusätzliche Stunden bieten. Arbeitgeber müssen diese Regeln sorgfältig einhalten, um die rechtliche Konformität zu wahren und ein produktives Arbeitsumfeld zu fördern.
Das Verständnis der spezifischen Anforderungen für Standardarbeitszeiten, Überstunden, Ruhezeiten und Aufzeichnungen ist wesentlich, um eine Belegschaft effektiv zu verwalten und potenzielle Strafen zu vermeiden. Die im Jahr 2025 geltenden Vorschriften geben klare Richtlinien vor, an die Arbeitgeber bei der Planung der Mitarbeitereinsätze und der Berechnung der Löhne gebunden sind.
Standardarbeitszeiten und Arbeitswoche
In Eswatini ist die Standardarbeitswoche in der Regel auf 48 Stunden begrenzt. Diese kann auf verschiedene Weisen gestaltet werden, umfasst aber typischerweise maximal 8 Stunden pro Tag an sechs Tagen oder möglicherweise längere Stunden an weniger Tagen, sofern das wöchentliche Limit nicht überschritten wird. Die spezifischen täglichen Stunden können in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen vereinbart werden, müssen jedoch innerhalb des gesetzlichen Wochenmaximums für Standardarbeit bleiben.
Überstundenregelungen und Vergütung
Arbeit, die über die Standard 48 Stunden pro Woche hinausgeht, gilt als Überstunden. Überstunden sind in der Regel freiwillig, und Arbeitnehmer können normalerweise nicht gezwungen werden, übermäßige Überstunden zu leisten. Es gibt Grenzen für die maximale Anzahl an Überstunden, die ein Arbeitnehmer leisten darf, oft begrenzt auf eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche oder Monat, wie im Gesetz oder in relevanten Vereinbarungen festgelegt. Überstundenarbeit muss mit einem höheren Satz vergütet werden als der reguläre Lohnsatz des Arbeitnehmers.
Die Mindestüberstundensätze sind in der Regel wie folgt:
| Art der Überstundenarbeit | Mindestvergütungssatz |
|---|---|
| Überstunden an einem normalen Arbeitstag | 1,5-facher Satz des regulären Lohns |
| Überstunden an einem Ruhetag | 2-facher Satz des regulären Lohns |
| Überstunden an einem Feiertag | 2-facher Satz des regulären Lohns |
Diese Sätze stellen die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestwerte dar, und Arbeitgeber können durch Arbeitsverträge oder Tarifverhandlungen höhere Sätze vereinbaren.
Ruhezeiten und Pausenansprüche
Arbeitnehmer haben Anspruch auf verpflichtende Ruhezeiten, um Müdigkeit zu vermeiden und das Wohlbefinden zu sichern. Dazu gehören tägliche Pausen während des Arbeitstages und eine wöchentliche Ruhezeit.
- Tägliche Pausen: Arbeitnehmer, die kontinuierlich eine bestimmte Anzahl von Stunden (z.B. fünf Stunden) arbeiten, haben in der Regel Anspruch auf eine Pause von einer festgelegten Dauer (z.B. mindestens 30 Minuten). Diese Pause ist in der Regel unbezahlt, es sei denn, es wurde etwas anderes vereinbart.
- Wöchentliche Ruhezeit: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Mindest-Woche-Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden. Dieser Ruhetag sollte idealerweise auf einen Sonntag fallen, aber alternative Vereinbarungen können durch Absprache getroffen werden, vorausgesetzt, die Mindestdauer der aufeinanderfolgenden Ruhezeit wird jede Woche gewährt.
Nachtschicht- und Wochenendarbeit Regelungen
Während die Standardarbeitswoche und die Überstundenregelungen allgemein gelten, können spezielle Bestimmungen die Arbeit während der Nachtstunden oder an Wochenenden (die oft den festgelegten wöchentlichen Ruhetag einschließen) regeln. Arbeit am festgelegten wöchentlichen Ruhetag oder an Feiertagen wird in der Regel höher vergütet, wie im Abschnitt Überstunden (meist doppelt so hoch wie der reguläre Satz). Spezifische Vorschriften zur Nachtschichtarbeit können gesundheitliche und sicherheitstechnische Aspekte behandeln oder zusätzliche Vergütungen oder reduzierte Stunden vorsehen, abhängig von der Branche und den im Arbeitsrecht oder in Vereinbarungen festgelegten Umständen.
Verpflichtungen der Arbeitgeber zur Arbeitszeitaufzeichnung
Arbeitgeber in Eswatini sind gesetzlich verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer zu führen. Diese Aufzeichnungen sind entscheidend, um die Einhaltung der Standardstunden, Überstundenregelungen und Ruhezeiten nachzuweisen.
Erforderliche Aufzeichnungen umfassen typischerweise:
- Die Anzahl der täglich und wöchentlich gearbeiteten Stunden jedes Mitarbeiters.
- Die Menge der geleisteten Überstunden jedes Mitarbeiters.
- Die für Standardstunden und Überstunden gezahlte Vergütung.
- Details zu genommenen Ruhezeiten.
Diese Aufzeichnungen müssen für einen bestimmten Zeitraum (z.B. drei Jahre) aufbewahrt und bei Bedarf den Arbeitsaufsichtsbehörden zur Überprüfung vorgelegt werden. Das Versäumnis, ordnungsgemäße Aufzeichnungen zu führen, kann zu Strafen für den Arbeitgeber führen.
Gewinnen Sie Top-Talente in Eswatini durch unseren Employer of Record Service
Vereinbaren Sie einen Termin mit unseren EOR-Experten, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen in Eswatini helfen können
Vereinbaren Sie einen Anruf mit unseren EOR-Experten, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen in Eswatini helfen können.
