Die Etablierung klarer und konformer Arbeitsverträge ist grundlegend für Unternehmen, die in Eritrea tätig sind. Diese Verträge dienen als rechtliche Grundlage für die Beziehung zwischen einem Employer of Record, "EOR" oder "Global Employment" und einem Mitarbeiter und legen die Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung, Rechte und Pflichten beider Parteien fest. Die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze ist entscheidend, um eine faire Behandlung der Mitarbeiter zu gewährleisten und potenzielle rechtliche Streitigkeiten zu vermeiden.
Das Verständnis der spezifischen Anforderungen an Arbeitsverträge in Eritrea ist für Unternehmen, die lokales Talent einstellen, unerlässlich. Dazu gehört das Wissen über die erlaubten Vertragstypen, die zwingend aufzunehmenden Klauseln, die Regelungen zu Probezeiten sowie die Vorschriften für Vertragsänderungen und -kündigungen. Richtig formulierte Verträge bieten Klarheit und rechtliche Sicherheit für sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.
Arten von Arbeitsverträgen
Das eritreische Arbeitsrecht erkennt verschiedene Arten von Arbeitsverträgen an, die hauptsächlich nach ihrer Dauer unterschieden werden. Die häufigsten Typen sind unbefristete Verträge und befristete Verträge.
- Unbefristete Verträge: Dies sind die Standardform des Arbeitsvertrags und legen kein Enddatum fest. Sie dauern an, bis sie von einer der Parteien gemäß den gesetzlichen Bestimmungen gekündigt werden.
- Befristete Verträge: Diese Verträge gelten für einen bestimmten Zeitraum oder für die Erfüllung einer bestimmten Aufgabe. Sie enden automatisch bei Ablauf der Frist oder Abschluss der Aufgabe. Befristete Verträge werden in der Regel für temporäre Arbeiten, Projekte oder saisonale Beschäftigung genutzt. Es kann Einschränkungen hinsichtlich der Dauer oder der Verlängerbarkeit befristeter Verträge geben, abhängig von den spezifischen Umständen und den anwendbaren Vorschriften.
Wesentliche Klauseln
Eritreische Arbeitsverträge müssen bestimmte obligatorische Klauseln enthalten, um rechtlich gültig und mit dem Arbeitsrecht konform zu sein. Während die spezifischen Anforderungen variieren können, umfassen die wichtigsten Elemente typischerweise:
- Identifikation der Parteien (Employer of Record, "EOR" oder "Global Employment" und Arbeitnehmer)
- Berufsbezeichnung und Tätigkeitsbeschreibung
- Beginn der Beschäftigung
- Dauer des Vertrags (bei befristeten Verträgen)
- Arbeitsort
- Arbeitszeiten
- Vergütung (Gehalt, Löhne und sonstige Leistungen) und Zahlungsfrequenz
- Urlaubsansprüche (Jahresurlaub, Krankheitsurlaub usw.)
- Kündigungsfristen
- Verweis auf anwendbare Tarifverträge (falls vorhanden)
Diese Klauseln stellen sicher, dass die grundlegenden Beschäftigungsbedingungen klar definiert und von beiden Parteien vereinbart sind.
Probezeit
Arbeitsverträge in Eritrea können eine Probezeit enthalten. Diese Phase ermöglicht es sowohl dem Employer of Record, "EOR" oder "Global Employment" als auch dem Arbeitnehmer, die Eignung zu beurteilen. Während der Probezeit kann der Vertrag in der Regel mit kürzerer Frist als nach Abschluss der Probezeit gekündigt werden.
Die maximale Dauer einer Probezeit ist in der Regel gesetzlich festgelegt. Eine gängige Praxis ist eine Probezeit von bis zu drei Monaten. Die konkrete Dauer kann jedoch manchmal von der Art der Arbeit oder der Position des Mitarbeiters abhängen, vorausgesetzt, sie überschreitet nicht die gesetzlich vorgeschriebene Höchstdauer. Eine Kündigung während der Probezeit muss weiterhin den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, wobei der Prozess oft einfacher ist als bei der Kündigung eines unbefristeten Mitarbeiters.
Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln
Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln werden manchmal in Arbeitsverträgen aufgenommen, insbesondere bei Mitarbeitern mit Zugang zu sensiblen Unternehmensinformationen oder in bestimmten Rollen.
- Vertraulichkeitsklauseln: Diese Klauseln verpflichten den Arbeitnehmer, Unternehmensinformationen während und nach der Beschäftigung vertraulich zu behandeln. Sie sind in der Regel durchsetzbar, wenn sie in Umfang und Dauer angemessen sind.
- Wettbewerbsverbotsklauseln: Diese Klauseln beschränken einen Mitarbeiter darin, nach Verlassen des Unternehmens für einen Wettbewerber zu arbeiten oder ein konkurrierendes Unternehmen zu gründen. Die Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverboten in Eritrea hängt, wie in vielen Jurisdiktionen, stark von ihrer Angemessenheit ab. Gerichte bewerten Faktoren wie den geografischen Umfang, die Dauer und die spezifische Natur der Einschränkung, um zu bestimmen, ob sie zu weit gefasst ist oder die Fähigkeit des Mitarbeiters, seinen Lebensunterhalt zu verdienen, unangemessen einschränkt. Übermäßig restriktive Klauseln können als nicht durchsetzbar angesehen werden.
Vertragsänderung und -kündigung
Änderungen und Kündigungen von Arbeitsverträgen in Eritrea unterliegen spezifischen gesetzlichen Anforderungen.
- Änderung: Jegliche wesentlichen Änderungen der Vertragsbedingungen, wie Änderungen der Aufgaben, Arbeitszeiten oder Vergütung, erfordern in der Regel die gegenseitige Zustimmung beider Parteien. Einseitige Änderungen durch den Arbeitgeber können als Vertragsverletzung oder als konstruktive Kündigung angesehen werden.
- Kündigung: Arbeitsverträge können aus verschiedenen Gründen gekündigt werden, einschließlich gegenseitiger Vereinbarung, Ablauf eines befristeten Vertrags, Kündigung durch den Arbeitnehmer oder durch den Arbeitgeber. Die Kündigung durch den Arbeitgeber muss in der Regel aus einem vom Gesetz anerkannten triftigen Grund erfolgen, wie Fehlverhalten, schlechter Leistung oder betrieblicher Notwendigkeit. Rechtliche Verfahren, einschließlich der Bereitstellung angemessener Kündigungsfristen oder Abfindungen, müssen je nach Grund der Kündigung und Dauer der Beschäftigung eingehalten werden. Für kollektive Entlassungen können spezielle Verfahren gelten.
