Employer of Record in El Salvador

El Salvador, imitiert in Zentralamerika, ist ein kleines, aber dicht besiedeltes Land mit strategischer Bedeutung. Zum ersten Mal seit Jahrzehnten verzeichnet das Land ein positives Wachstum und investiert aktiv in den Aufbau von Partnerschaften, die zu ausländischen Investitionen in El Salvador führen.

Wirtschaftliche Aktivitäten, die das stärkste Wachstum verzeichnet haben, sind Finanzdienstleistungen, Tourismus und der Export von Konsumgütern. Parallel zu diesem Wachstum verbessert El Salvador das Geschäftsumfeld, digitalisiert Regierungsdienste und vereinfacht Vorschriften. Diese Strategien schaffen günstige Bedingungen für ausländische Unternehmen, um in den Markt einzutreten.

Die Wirtschaft basiert auf einer robusten Interaktion zwischen ihrer Dienstleistungsbranche, der Produktion und der technologischen Entwicklung. Für ausländische Arbeitgeber bietet dies einen erfahrenen Talentpool, aus dem sie in diesen Bereichen einstellen können.

Die Beschäftigungskosten in El Salvador sind derzeit niedriger als in anderen Teilen Südamerikas, was es zunehmend beliebter für Einstellungen macht. Die USA haben eine Reihe von Tochtergesellschaften im Land, darunter Citibank, Google, Microsoft und Kimberley-Clark. Das Land ist außerdem eine dollarisierte Wirtschaft, was Wechselkursrisiken für ausländische Arbeitgeber eliminiert.

El Salvador überarbeitet derzeit seine Arbeitsgesetze, um sie an westliche Standards anzupassen. Langfristig wird dies höher entlohnte Jobs für die Bevölkerung zugänglicher machen und die Beschäftigungsstabilität gewährleisten. Der Übergang kann für Arbeitgeber jedoch auch herausfordernd sein. Der Eintritt in den Einstellungsmarkt erfordert aktuelle Informationen und lokale Expertise.

Ein Employer of Record (EOR) in El Salvador bietet eine Lösung für schnelle, einfache Einstellungen, ohne eine eigene juristische Einheit zu gründen. Der EOR übernimmt die rechtlichen Arbeitgeberverantwortlichkeiten und kümmert sich um die gesamte Einhaltung der Vorschriften. So können Sie sich auf Ihren Expansionsplan konzentrieren und Ihre Einstellungsanforderungen schnell skalieren.

Für Unternehmen, die in El Salvador einstellen möchten, kann ein EOR-Anbieter wie Rivermate den Prozess vereinfachen.

Wie ein Employer of Record (EOR) in El Salvador funktioniert

Der EOR-Prozess ist auf Einfachheit ausgelegt und soll den internationalen Arbeitsmarkt erleichtern. Hier ist, wie er funktioniert:

1. Sie finden die Talente: Sie rekrutieren und wählen den besten Kandidaten für Ihr Team in El Salvador.
2. Der EOR stellt Ihren Kandidaten ein: Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich über seine lokale, compliancekonforme Einheit ein. Er kümmert sich um den Arbeitsvertrag und stellt sicher, dass dieser den Arbeitsrechtsanforderungen in El Salvador entspricht.
3. Der EOR übernimmt Onboarding und HR: Der EOR wird die Mitarbeitenden einarbeiten und alle HR-bezogenen Verwaltungsaufgaben erledigen. Dazu gehören Gehaltsabrechnung, Steuern, Arbeitgebersozialbeiträge und Leistungsverwaltung.
4. Sie verwalten Ihr Team: Während der EOR der rechtliche Arbeitgeber ist, verwalten Sie die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeitenden.
5. Der EOR sorgt für laufende Einhaltung: Der EOR gewährleistet die laufende Einhaltung der salvadorianischen Arbeitsgesetze, die sich ändern können. Dies reduziert rechtliche Risiken für Ihr Unternehmen.

Warum einen Employer of Record in El Salvador nutzen

Die Nutzung eines EOR in El Salvador bietet mehrere Vorteile, insbesondere für Unternehmen, die inländische und ausländische Mitarbeitende einstellen. Die wichtigsten Vorteile sind:

• Schnellere Markteintritt: Sie können Mitarbeitende einstellen und den Betrieb in El Salvador viel schneller aufnehmen, als wenn Sie ein eigenes lokales Unternehmen gründen würden.
• Reduzierte Kosten: Vermeiden Sie die hohen Kosten für die Einrichtung und Pflege einer juristischen Einheit in einem neuen Land.
• Einhaltung lokaler Gesetze: EORs sind Experten in den lokalen Arbeitsgesetzen und stellen sicher, dass Sie alle Beschäftigungsverordnungen, Steuergesetze und Sozialversicherungsbeiträge einhalten.
• Vereinfachte Gehaltsabrechnung und HR: Der EOR verwaltet alle Aspekte der Gehaltsabrechnung, Leistungen und anderer HR-Funktionen, was Ihnen Zeit und Ressourcen spart.
• Zugang zu Top-Talenten: Ein EOR ermöglicht es Ihnen, die besten Talente in El Salvador einzustellen, ohne durch geografische Barrieren oder Unternehmensstrukturen eingeschränkt zu sein.

Jobwachstum in El Salvador wird von Schlüsselbranchen wie Shared Services, Technologie und Fertigung vorangetrieben. Hiring im Land erfordert ein gutes Verständnis der lokalen Märkte, compensation-Strukturen und wo man die besten Talente findet.

Arbeitskosten im Land werden weitgehend durch niedrige Grundgehälter und obligatorische Vorteile wie Sozialversicherung, Renten, Urlaubsgeld und Boni bestimmt. Das Land hat niedrigere obligatorische Beitragssätze als Costa Rica, Panama und Nicaragua. Das macht den Aufbau eines Teams in El Salvador günstiger als in mehreren umliegenden Ländern.

Arbeitnehmer in El Salvador werden zunehmend mit westlichen Geschäftspraktiken vertraut, da sie den nordamerikanischen, europäischen und asiatischen Märkten ausgesetzt sind. Lokal ist die Zeitzone ähnlich der der USA, was es US-Unternehmen erleichtert, ihreOperationen aus El Salvador zu steuern. Spanisch ist die offizielle Sprache des Landes, was den Zugang zum riesigen zentral- und südamerikanischen Markt ermöglicht. Englisch wird in wirtschaftlichen Zentren wie San Salvador, La Libertad und Surf City gesprochen.

Ausländische Employer of Record, EOR, hire zweisprachige Kundenservicemitarbeiter, Vertriebsmitarbeiter, IT-Fachleute und administrative Positionen in El Salvador. Arbeitsverhältnisse (inländisch oder ausländisch) werden durch schriftliche Arbeitsverträge geregelt. Diese Arbeitsverträge müssen den Arbeitsgesetzen von El Salvador entsprechen.

Arbeitsverträge & Must-have Klauseln

Arbeitsverträge in El Salvador werden durch den Salvadoranischen Arbeitskodex (Código de Trabajo) geregelt. Sie müssen auf Spanisch verfasst sein, aber Anfragen für zweisprachige Verträge können ebenfalls gestellt werden.

Ihr Vertrag sollte diese Schlüsseldaten enthalten:

• Vollständige Namen, Nationalitäten, Alter und Adressen sowohl von Ihnen als auch vom Arbeitnehmer.
• Eine klare Beschreibung der Stelle und der vom Arbeitnehmer zu erbringenden Dienstleistungen.
• Der Ort, an dem die Arbeit ausgeführt wird.
• Die Dauer des Vertrags, angabe, ob befristet oder unbefristet.
• Arbeitszeiten und den Tagesablauf.
• Gehaltsdetails, einschließlich Betrag, Zahlungsmethode und Häufigkeit der Zahlungen.
• Das Datum der Vertragsunterzeichnung.
• Unterschriften beider Parteien.

Probezeit

In El Salvador können Sie eine Probezeit von bis zu 30 Tagen in den Arbeitsvertrag aufnehmen. Während dieser Zeit kann entweder Sie oder der Arbeitnehmer den Vertrag ohne Grund beenden. Wenn die 30 Tage verstrichen sind und keine Partei den Vertrag gekündigt hat, wird der Vertrag automatisch unbefristet. Sie können keine Probezeit verwenden, wenn Sie denselben Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres für dieselbe Rolle wieder einstellen.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in El Salvador beträgt 44 Stunden, in der Regel acht Stunden pro Tag. Überstunden werden mit 100 % des normalen Gehalts des Arbeitnehmers bezahlt.

Öffentliche & regionale Feiertage

Arbeitnehmer in El Salvador haben Anspruch auf bezahlte Freizeit für nationale Feiertage. Die anerkannten Feiertage für 2025 sind:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahrstag
17. April	Gründonnerstag
18. April	Karfreitag
19. April	Karsamstag
1. Mai	Tag der Arbeit
10. Mai	Muttertag
17. Juni	Vatertag
6. August	Fest des San Salvador
15. September	Unabhängigkeitstag
2. November	Allerseelentag
25. Dezember	Weihnachten

Einstellung von Contractors in El Salvador

Contractors werden in El Salvador für Einzelunternehmer als Selbstständige behandelt. Jede wirtschaftliche Tätigkeit muss beim Finanzministerium offiziell registriert werden, um eine Genehmigung zu erhalten, und eine Steuernummer muss beantragt werden.

Contractors werden gesetzlich nicht als Employees betrachtet, und es muss eine klare Trennung zwischen Geschäftstätigkeiten und Betriebsvorgaben bestehen. Zum Beispiel definiert eine Dienstvereinbarung die Arbeit des Contractors, während ein Employment-Vertrag das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis festlegt.

Die falsche Einstufung eines Mitarbeiters als unabhängiger Contractor kann schwerwiegende Konsequenzen haben. Wenn eine salvadorianische Behörde feststellt, dass ein Arbeiter tatsächlich ein Employee ist, könnten Sie für rückwirkende Zahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen, Leistungen und Steuern verantwortlich gemacht werden, sowie für mögliche Bußgelder.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, diese Risiken zu vermeiden. Ein EOR tritt als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Arbeiter in El Salvador auf. Sie kümmern sich um rechtskonforme Verträge, Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungen. So stellen Sie sicher, dass Sie die lokalen Arbeitsgesetze einhalten, während Sie sich auf die tägliche Verwaltung Ihres Teams konzentrieren.

Vergütungsstrukturen in El Salvador folgen einer vorhersehbaren und einfachen Struktur. Sie bestehen hauptsächlich aus einem festen Grundgehalt, obligatorischen Leistungen, Zulagen und Boni. Steuer-, Renten- und Sozialversicherungsbeiträge werden vom Arbeitgeber einbehalten.

Die Gehaltsabrechnung erfolgt in US-Dollar, mit Boni und Anreizen, die vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich ausgezahlt werden. Das obligatorische 13. Monatsgehalt wird jährlich zwischen dem 12. und 20. Dezember ausgezahlt.

Lohnabrechnungszyklen & Lohnstruktur

Sie können Ihre Mitarbeiter wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich bezahlen. Der monatliche Zyklus ist am gebräuchlichsten. Sie sollten die Zahlungen bis zum letzten Tag des Pay-Cycles oder einen Werktag danach vornehmen.

Das Gehalt eines Mitarbeiters besteht aus einigen Schlüsselkomponenten:

• Grundgehalt: Dies ist der fixe Teil ihrer Bezahlung.
• Zulagen: Diese können Mittel für Unterkunft oder Reisen umfassen.
• Boni: Leistungsabhängige Boni sind ein gängiger Bestandteil der Vergütung.

Überstunden & Mindestlöhne

Die reguläre Arbeitswoche in El Salvador umfasst 44 Stunden, in der Regel acht Stunden pro Tag an fünf und einem halben Tag. Jede darüber hinaus gearbeitete Stunde gilt als Überstunde. Sie müssen den Mitarbeitern 200 % ihres regulären Gehalts für Überstunden bezahlen.

Der Mindestlohn ist kein einheitlicher nationaler Satz. Er variiert nach Wirtschaftssektor. Zum Beispiel ist der Mindestlohn für Arbeiter in Industrie und Handel unterschiedlich von dem für Landarbeiter.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber sind Sie für mehrere Beiträge verantwortlich. Diese werden als Prozentsatz des Gehalts eines Mitarbeiters berechnet.

Beitrag	Rate	Hinweise
Sozialversicherung (ISSS)	7,50 %	Maximal bis zu einem monatlichen Gehalt von 1.000 USD begrenzt. Für Arbeitnehmer, die über 1.000 USD verdienen, ist der Beitrag des Arbeitgebers auf 75,00 USD festgesetzt.
Pensionsfonds (AFP)	7,75 %	Maximal bis zu einem monatlichen Gehalt von 6.523,20 USD begrenzt.
INSAFORP	1,00 %	Für Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern, auf Gehälter unter 1.000 USD pro Monat.

Arbeitnehmersteuern und Abzüge

Mitarbeiter leisten ebenfalls Beiträge zu sozialen Programmen durch Lohnabzüge.

Beitrag	Rate	Hinweise
Sozialversicherung (ISSS)	3,00 %	Maximal bis zu einem monatlichen Gehalt von 1.000 USD begrenzt. Für Arbeitnehmer, die über 1.000 USD verdienen, ist der Beitrag des Mitarbeiters auf 30,00 USD festgesetzt.
Pensionsfonds (AFP)	7,25 %	Maximal bis zu einem monatlichen Gehalt von 6.523,20 USD begrenzt.
Gesamtkosten für den Arbeitnehmer	10,25 %

Die Einkommensteuer wird ebenfalls vom Gehalt eines Mitarbeiters einbehalten. Dies erfolgt auf einer progressiven Skala mit Sätzen von 0 % bis 30 %, abhängig vom Einkommen.

Verpflichtende Leistungen in El Salvador sind niedriger als in vielen Nachbarländern, machen aber dennoch einen erheblichen Anteil der Beschäftigungskosten aus. Zusatzleistungen werden immer beliebter, um Talente zu gewinnen, während der Arbeitsmarkt in El Salvador wächst und die Arbeitnehmer erfahrener werden.

Unternehmen, die zusätzliche private Gesundheitspläne, Home-Office-Zuschüsse, Fahrtkostenzuschüsse und Leistungsanreize anbieten, sind bei salvadorianischen Arbeitnehmern beliebt.

Gesetzlicher Urlaub

Das Gesetz in El Salvador legt verschiedene Arten von Pflichturlaub fest.

• Jahresurlaub Nach einem Jahr ununterbrochener Arbeit erhalten die Arbeitnehmer 15 Tage bezahlten Urlaub. Sie erhalten ihr Grundgehalt plus zusätzlich 30 % für diesen Zeitraum.
• Krankheitstage Für die ersten drei Krankheitstage eines Arbeitnehmers zahlen Sie sein volles Gehalt. Danach zahlt das Sozialsystem (ISSS) 75 % seines Gehalts.
• Mutterschaftsurlaub Weibliche Arbeitnehmerinnen erhalten 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser umfasst typischerweise sechs Wochen vor der Geburt und zehn Wochen danach. Das ISSS übernimmt während dieser Zeit 75 % des Gehalts der Arbeitnehmerin.
• Vaterschaftsurlaub Väter erhalten drei Tage bezahlten Urlaub, den sie innerhalb von 15 Tagen nach der Geburt ihres Kindes nehmen müssen.
• Sonstige Urlaubstage Das Gesetz sieht auch bezahlte freie Tage für Heirat und den Tod eines Familienmitglieds vor.

Gesetzliche und regionale Feiertage

Ihr Team in El Salvador hat Anspruch auf bezahlte Freizeit an nationalen Feiertagen. In einigen Regionen gibt es zudem eigene lokale Feiertage.

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahrstag
17. April	Gründonnerstag
18. April	Karfreitag
19. April	Karsamstag
1. Mai	Tag der Arbeit
10. Mai	Muttertag
17. Juni	Vatertag
1.-6. August	August-Fest (Fiestas Agostinas)
15. September	Unabhängigkeitstag
2. November	Allerseelen
25. Dezember	Weihnachten

Beachten Sie, dass jede Stadt auch ihren eigenen Schutzpatron feiert, was zu lokalen Betriebsschließungen führen kann.

Typische zusätzliche Leistungen

Um ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket zu schnüren, können Sie mehr als das gesetzlich vorgeschriebene Minimum anbieten.

Gesetzliche Leistungen (gesetzlich vorgeschrieben)	Nicht-gesetzliche Leistungen (freiwillig)
Anmeldung bei der Sozialversicherung (ISSS)	Private Kranken- und Zahnversicherung
Beiträge zur Rentenversicherung	Lebens- und Invaliditätsversicherung
15 Tage bezahlter Jahresurlaub	Bonuszahlungen bei Leistung
Bezahlter Krankheits-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub	Wellness-Programme
Weihnachtsgeld	Unterstützung bei Umzugskosten
Abfindung	Wohnungszuschüsse

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines konformen und wettbewerbsfähigen Leistungsplans in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine rechtliche Einheit in El Salvador, sodass Sie keine gründen müssen. Wir übernehmen alle rechtlichen Anforderungen für Sie. Wir stellen sicher, dass Ihr Leistungspaket alle lokalen Arbeitsgesetze einhält.

Zudem können wir Sie darüber beraten, welche Zusatzleistungen in Ihrer Branche üblich sind. Das hilft Ihnen, ein attraktives Angebot zu schaffen, um Top-Talente zu gewinnen. Ein EOR übernimmt die Verwaltung aller Leistungen, von der Anmeldung der Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung bis zur Verwaltung der Lohnabzüge. So können Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren.

Beendigungen im Land müssen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch von El Salvador erfolgen. Gültige Kündigungen sind durch dieses Gesetz geregelt, ebenso wie die Kündigungsfrist und die Abfindung. Zusammen mit der Abfindung müssen Arbeitgeber proportionale Zahlungen für Urlaubstage und den Jahresbonus (Aguinaldo) begleichen.

Beendigungen in El Salvador werden von den Behörden nicht leicht genommen. Es sollte ein klarer, aber umfassender Prozess befolgt werden, an dem HR oder ein Rechtsexperte beteiligt sind. Genaue Dokumentation ist eine zentrale Voraussetzung für Beendigungen in El Salvador.

Kündigungsfristen

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag ohne einen gesetzlich gerechtfertigten Grund kündigen, müssen Sie dem Mitarbeiter eine Kündigungsfrist einräumen. Die Länge dieser Frist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter bei Ihnen beschäftigt ist.

Dauer der Beschäftigung	Mindestkündigungsfrist
Weniger als 6 Monate	15 Tage
6 Monate bis weniger als 1 Jahr	30 Tage
1 Jahr bis weniger als 5 Jahre	60 Tage
5 Jahre oder mehr	90 Tage

Wenn Sie diese Frist nicht einhalten, müssen Sie dem Mitarbeiter sein Gehalt für die Kündigungsfrist zahlen. Während dieser Zeit arbeitet der Mitarbeiter unter den gleichen Bedingungen weiter.

Abfindung

In El Salvador ist die Abfindung, lokal bekannt als "indemnización," eine gesetzliche Pflicht.

So berechnen Sie die Abfindung:

• Die Standardregelung ist 30 Tage reguläres Gehalt für jedes Dienstjahr.
• Für Zeiträume von weniger als einem Jahr berechnen Sie den Anspruch anteilig.
• "Reguläres Gehalt" umfasst den Grundlohn plus etwaige reguläre Zusatzleistungen.

Sie müssen die Abfindung zusätzlich zu anderen Abschlusszahlungen leisten. Dazu gehören aufgelaufener Urlaub und der proportionale Weihnachtsbonus ("aguinaldo").

Wenn Sie einen Mitarbeiter aus einem "rechtmäßigen Grund" kündigen, z. B. bei schwerwiegendem Fehlverhalten, sind Sie in der Regel nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen. Sie müssen jedoch ausreichende Beweise für die Rechtfertigung Ihrer Kündigung haben.

Wie Rivermate rechtskonforme Austritte handhabt

Die Durchführung von Mitarbeiterkündigungen in einem anderen Land kann komplex sein. Wir stellen sicher, dass jeder Schritt des Offboarding-Prozesses mit dem salvadorianischen Arbeitsrecht konform ist.

So unterstützen wir Sie bei der Austrittsverwaltung:

• Klare Dokumentation: Wir stellen sicher, dass Sie die korrekten Unterlagen besitzen, um jeden Beendigungsgrund, insbesondere bei Kündigung aus gerechtfertigtem Grund, zu untermauern.
• Genaue Berechnungen: Wir berechnen alle Abschlusszahlungen, einschließlich Abfindung, Urlaubsgeld und sonstiger Ansprüche, um sicherzustellen, dass Ihr Mitarbeiter alles erhält, was ihm zusteht.
• Richtige Vorgehensweise: Wir befolgen die vorgeschriebenen gesetzlichen Verfahren, z. B. die Benachrichtigung des Mitarbeiters und gegebenenfalls des Arbeitsministeriums. Das hilft, rechtliche Streitigkeiten und mögliche Strafen zu vermeiden.
• Endabrechnung: Wir erstellen ein Endabrechnungsdokument, das alle Zahlungen klar auflistet. Dieses Dokument, das von Ihnen und dem Mitarbeiter unterschrieben wird, dient als Nachweis, dass alle Verpflichtungen erfüllt wurden.

Wir übernehmen die Komplexitäten, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können. Wir stellen sicher, dass jede Beendigung professionell und vollständig gesetzeskonform abgewickelt wird.

Salvadorianisches Recht verlangt, dass alle nicht-zentralamerikanischen Ausländer, die im Land arbeiten möchten, eine temporäre Aufenthaltserlaubnis mit Arbeitserlaubnis erhalten. Eine Arbeitserlaubnis muss ebenfalls vom Ministerium für Arbeit und Sozialfürsorge ausgestellt werden. Beide Verfahren müssen von einem Arbeitgeber eingeleitet werden, der eineneine Arbeitnehmer*in sponsern möchte.

Es ist erforderlich, einen formellen Antrag bei der Generaldirektion für Migration und Ausländer zusammen mit einem Stellenangebot einzureichen. Ausländische Arbeitnehmer*innen müssen außerdem Dokumentationen für den Antrag vorlegen. Um eine Arbeit aufzunehmen, muss eine ausländische Person zuerst eine Arbeitserlaubnis erhalten, auch wenn der Aufenthaltstitel bereits genehmigt wurde.

Aufenthaltstitel & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) kann eine praktische Lösung sein, um Mitarbeitende in El Salvador einzustellen, insbesondere wenn Ihr Unternehmen keine lokale rechtliche Einheit hat. Ein EOR kann legal Arbeitserlaubnisse für ausländische Staatsbürger*Innen sponsern.

Hier ist, was Sie über den Prozess wissen müssen:

• Employer Sponsorship ist entscheidend: Ein rechtlich registriertes Unternehmen in El Salvador muss dendie ausländischenArbeitnehmerin sponsern.
• EORs Können Sponsoren: Ein EOR agiert als rechtlichere Arbeitgeber*in und kann den Sponsoring-Prozess übernehmen.
• Erforderliche Dokumente: Das Antragsverfahren erfordert eine Reihe von Dokumenten sowohl vomvon der Arbeitnehmerin als auch vomvon der* Arbeitgeber*in. Diese umfassen typischerweise:
  • Einen gültigen Reisepass.
  • Einen unterschriebenen Arbeitsvertrag.
  • Nachweis eines sauberen Führungszeugnisses.
  • Ein Schreiben desder Arbeitgebersin, das die Notwendigkeit der Einstellung eineseiner* ausländischenArbeitnehmerin begründet.
• Bearbeitungszeit: Bereiten Sie sich auf eine Bearbeitungszeit von 2 bis 7 Monaten für den gesamten Prozess von Arbeitserlaubnis und Aufenthalt vor.

Geschäftliche Reisetätigkeit & Compliance

Für kurzfristige Geschäftsreisen sind die Anforderungen einfacher. Viele Nationalitäten können für bis zu 90 Tage ohne Visum nach El Salvador einreisen. US-amerikanische Staatsbürger*Innen benötigen beispielsweise kein Visum für Aufenthalte bis zu 90 Tagen, müssen jedoch beim Eintritt eine Touristenkarte in Höhe von 12 US-Dollar bezahlen.

Hier sind einige wichtige Punkte für Geschäftsreisende:

• Erlaubte Aktivitäten: Die Geschäftsreiseregelungen erlauben Aktivitäten wie die Teilnahme an Sitzungen, Verhandlungen und Konferenzen.
• Erforderliche Dokumente: Auch für kurze Reisen ist es ratsam, folgende Dokumente mitzuführen:
  • Einen Reisepass mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit.
  • Nachweis der finanziellen Solvenz.
  • Ein Einladungsschreiben eines Unternehmens in El Salvador.
  • Ein Rückflugticket.
• Visumspflichten Variieren: Die Visabestimmungen hängen von Ihrer Staatsangehörigkeit ab. Daher ist es wichtig, die spezifischen Regeln für Ihr Heimatland vor der Reise zu überprüfen.