Steuern in Costa Rica

Costa Rica betreibt ein territorialsteuerliches System, was bedeutet, dass Einkommen, das innerhalb des Landes erzielt wird, im Allgemeinen der Besteuerung unterliegt, unabhängig von der Nationalität oder dem Wohnsitz des Empfängers. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer umfasst dies Verpflichtungen im Zusammenhang mit Sozialversicherungsbeiträgen und der Quellensteuer auf Einkommen. Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle bei der Erhebung und Abführung von Steuern im Namen ihrer Mitarbeiter, um die Einhaltung der vom Finanzministerium (Ministerio de Hacienda) und der Costa Rican Social Security Fund (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) festgelegten Vorschriften sicherzustellen.

Das Verständnis dieser Verpflichtungen ist für Unternehmen, die in Costa Rica tätig sind, unerlässlich, egal ob sie lokale Einheiten oder ausländische Firmen sind, die Personal im Land beschäftigen. Die Einhaltung gewährleistet einen reibungslosen Ablauf der Geschäftstätigkeiten, vermeidet Strafen und trägt zu den nationalen Sozialversicherungs- und Steuersystemen bei, die öffentliche Dienstleistungen und Leistungen finanzieren.

Arbeitgeber Sozialversicherung und Lohnsteuerpflichten

Arbeitgeber in Costa Rica sind verpflichtet, bedeutende Beiträge zum Sozialversicherungssystem (CCSS) und anderen verwandten Fonds auf Grundlage der Gehälter der Mitarbeiter zu leisten. Diese Beiträge decken Krankenversicherung, Renten und andere Sozialprogramme ab. Die Sätze werden auf das Bruttogehalt des Mitarbeiters angewendet.

Die primären Arbeitgeberbeiträge umfassen:

• CCSS Krankenversicherung (Seguro de Salud): Deckt medizinische Leistungen und Mutterschaftsurlaub ab.
• CCSS Renten (Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte - IVM): Leistet Beiträge zum Altersvorsorgefonds des Mitarbeiters.
• Instituto Nacional de Aprendizaje (INA): Finanziert Berufsbildungsprogramme.
• Fonds für Familienleistungen (Fondo de Asignaciones Familiares - ASFA): Unterstützt Familienförderprogramme.
• Banco Popular y de Desarrollo Comunal: Ein Beitrag an eine staatliche Bank mit Fokus auf soziale Entwicklung.
• Wohnungsfonds (Fondo de Capitalización Laboral - FCL) / Abfindungsfonds: Ein obligatorischer Sparfonds für Mitarbeiter, der unter bestimmten Bedingungen zugänglich ist (z.B. bei Kündigung). Obwohl dieser oft mit Arbeitgeberkosten aufgelistet wird, handelt es sich technisch um Mitarbeitersparnisse, die durch den Beitrag des Arbeitgebers verwaltet werden.

Typische Beitragssätze der Arbeitgeber (als Prozentsatz des Bruttogehalts) sind ungefähr:

Fonds	Arbeitgeberrate (%)
CCSS Krankenversicherung	~9,25%
CCSS Renten (IVM)	~5,25%
INA	~0,50%
ASFA	~0,25%
Banco Popular	~0,25%
Wohnungsfonds (FCL) / Abfindungsfonds	~3,00%
Gesamte Arbeitgeberbeiträge	~18,50%

Hinweis: Diese Sätze unterliegen einer jährlichen Überprüfung und möglichen Anpassungen durch die zuständigen Behörden.

Arbeitgeber sind verantwortlich für die Berechnung dieser Beiträge auf Basis der gesamten Bruttolohnsumme jeden Monat und die fristgerechte Überweisung der Beträge an die jeweiligen Institutionen.

Anforderungen an die Quellensteuer auf Einkommen

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Einkommensteuer (Impuesto sobre la Renta) monatlich von den Gehältern der Mitarbeiter einzubehalten. Dieser einbehaltene Betrag ist eine Vorauszahlung auf die jährliche Einkommensteuerpflicht des Mitarbeiters. Der zu behaltende Betrag hängt vom monatlichen Bruttogehalt des Mitarbeiters und den geltenden Steuerklassen ab.

Die Einkommensteuersätze für Einkünfte aus Beschäftigung sind progressiv, das heißt, höhere Einkommensniveaus werden mit höheren Sätzen besteuert. Die Steuerklassen und -sätze werden in der Regel jährlich überprüft und aktualisiert.

Beispiel für mögliche monatliche Einkommensteuerklassen für 2025 (basierend auf aktuellen Zahlen, Änderungen vorbehalten):

Monatliches Einkommen (CRC)	Steuersatz (%)
Bis ca. CRC 941.000	0%
Von ca. CRC 941.001 bis ca. CRC 1.381.000	10%
Von ca. CRC 1.381.001 bis ca. CRC 2.423.000	15%
Von ca. CRC 2.423.001 bis ca. CRC 4.845.000	20%
Über ca. CRC 4.845.000	25%

Hinweis: Diese Schwellenwerte und Sätze sind Beispiele basierend auf aktuellen Zahlen und unterliegen der offiziellen Bestätigung sowie möglichen Änderungen für 2025.

Arbeitgeber müssen den korrekten Einbehaltungsbetrag für jeden Mitarbeiter anhand seines monatlichen Gehalts und der aktuellen Steuertabellen berechnen. Dieser Betrag, zusammen mit den Sozialversicherungsbeiträgen des Mitarbeiters, wird vom Bruttogehalt abgezogen.

Steuerliche Abzüge und Freibeträge für Arbeitnehmer

Während die Arbeitgeber die Quellensteuer einbehalten, haben Arbeitnehmer Anspruch auf bestimmte Abzüge und Freibeträge, die ihr gesamtes steuerpflichtiges Einkommen für das Jahr reduzieren können. Diese werden in der Regel bei der Berechnung der endgültigen jährlichen Steuerpflicht berücksichtigt, einige können jedoch die monatliche Quellensteuer beeinflussen, wenn der Arbeitnehmer die erforderlichen Nachweise beim Arbeitgeber vorlegt.

Häufige Abzüge und Freibeträge sind:

• Obligatorische Sozialversicherungsbeiträge: Der Anteil des Arbeitnehmers an den CCSS-Beiträgen ist vom Bruttogehalt abziehbar.
• Persönlicher Freibetrag: Ein festgelegter jährlicher Betrag, der vom Steuerpflichtigen abgezogen wird.
• Freibetrag für Angehörige: Ein zusätzlicher, festgelegter jährlicher Betrag für jeden anerkannten Angehörigen (z.B. Ehepartner, Kinder), der bestimmte Kriterien erfüllt.
• Bestimmte Bildungsausgaben: Ausgaben für die Ausbildung des Steuerpflichtigen oder seiner Angehörigen können bis zu einem bestimmten Limit abgezogen werden.
• Bestimmte medizinische Ausgaben: Nachweisbare medizinische Ausgaben, die nicht durch Versicherungen gedeckt sind, können bis zu einem Limit abgezogen werden.

Arbeitnehmer müssen diese Abzüge in der Regel jährlich bei der Einreichung ihrer persönlichen Einkommensteuererklärung deklarieren, einige Freibeträge sind jedoch in den monatlichen Quellensteuer-Tabellen berücksichtigt.

Fristen für Steuer-Compliance und Berichterstattung

Arbeitgeber in Costa Rica haben spezifische Fristen für die Meldung und Abführung der einbehaltenen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Die Einhaltung dieser Fristen ist entscheidend, um Strafen, Zinsen und rechtliche Probleme zu vermeiden.

Wichtige Compliance-Anforderungen umfassen:

• Monatliche Quellensteuererklärung und -zahlung: Arbeitgeber müssen eine monatliche Erklärung einreichen, in der die von den Mitarbeitern einbehaltene Einkommensteuer aufgeführt ist, und den entsprechenden Betrag an die Steuerbehörden zahlen. Die Frist ist in der Regel der 15. Tag des Monats nach dem Lohnzeitraum.
• Monatliche Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zur CCSS müssen monatlich gezahlt werden. Die Frist ist meist der letzte Tag des Monats nach dem Lohnzeitraum.
• Jährliche Informationsmeldung: Arbeitgeber sind verpflichtet, eine jährliche Meldung einzureichen, in der das insgesamt an jeden Mitarbeiter gezahlte Einkommen und die während des Jahres einbehaltenen Steuern aufgeführt sind. Diese Informationen werden von den Arbeitnehmern genutzt, um ihre jährliche persönliche Einkommensteuererklärung einzureichen. Die Frist für diese Jahresmeldung liegt in der Regel im März des Folgejahres.

Die Pflege genauer Lohnunterlagen, die korrekte Berechnung der Abzüge und Beiträge sowie die fristgerechte Einreichung von Zahlungen und Berichten sind grundlegende Arbeitgeberpflichten.

Besondere steuerliche Überlegungen für ausländische Arbeitnehmer und Unternehmen

Ausländische Arbeitnehmer, die in Costa Rica beschäftigt sind, unterliegen in der Regel denselben Einkommenssteuer- und Sozialversicherungsregeln wie lokale Arbeitnehmer, sofern sie als ansässig für Steuerzwecke gelten. Die Ansässigkeit wird typischerweise anhand von Faktoren wie der Aufenthaltsdauer im Land (z.B. mehr als sechs Monate in einem Steuerjahr) und der Verankerung der wichtigsten Interessen in Costa Rica bestimmt.

• Steuerliche Ansässigkeit: Nichtansässige werden im Allgemeinen nur auf ihre in Costa Rica erzielten Einkünfte besteuert. Die Steuersätze und Quellensteuerregeln für Nichtansässige können von denen für Ansässige abweichen und oft pauschale Quellensteuerbeträge auf Bruttoeinkommen vorsehen.
• Sozialversicherung: Ausländische Arbeitnehmer, die legal in Costa Rica beschäftigt sind, müssen in der Regel Beiträge zur CCSS leisten. Einige Länder haben Sozialversicherungsabkommen mit Costa Rica, die temporäre ausländische Arbeitnehmer von Beiträgen befreien können, wenn sie in ihrem Heimatland Beiträge leisten, abhängig vom jeweiligen Abkommen.
• Doppelbesteuerungsabkommen: Costa Rica hat Doppelbesteuerungsabkommen mit mehreren Ländern geschlossen. Diese Abkommen sollen verhindern, dass Einzelpersonen und Unternehmen auf dasselbe Einkommen doppelt besteuert werden, und können spezifische Regeln für die Besteuerung von Arbeitseinkommen von in den Abkommensländern ansässigen Personen, die in Costa Rica tätig sind, enthalten.
• Ausländische Unternehmen: Ausländische Unternehmen, die in Costa Rica Mitarbeiter beschäftigen, auch ohne eine registrierte lokale Einheit, könnten eine steuerpflichtige Präsenz begründen oder verpflichtet sein, sich als Arbeitgeber für Lohnsteuer- und Sozialversicherungszwecke zu registrieren. Die Nutzung eines Employer of Record (EOR)-Dienstes ist eine gängige Strategie für ausländische Unternehmen, diese Verpflichtungen konform zu verwalten, ohne eine lokale Rechtseinheit zu gründen.

Die Navigation durch die steuerlichen Rahmenbedingungen für ausländische Arbeitnehmer und Unternehmen erfordert eine sorgfältige Betrachtung des Residency-Status, der anwendbaren Steuerabkommen und der lokalen Registrierungsvorschriften.