Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Belarus erfordert die strikte Einhaltung der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Verfahren. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben Rechte und Pflichten, die während des gesamten Kündigungsprozesses respektiert werden müssen. Die korrekte Handhabung dieser Vorschriften ist entscheidend für Arbeitgeber, um die Einhaltung der Gesetze sicherzustellen und potenzielle rechtliche Streitigkeiten oder Ansprüche auf ungerechtfertigte Kündigung zu vermeiden.
Das Verständnis der spezifischen Kündigungsgründe, der erforderlichen Kündigungsfristen und der anwendbaren Abfindungsansprüche ist grundlegend für jedes Unternehmen, das in Belarus tätig ist. Eine ordnungsgemäße Dokumentation und die Befolgung der vorgeschriebenen Schritte sind unerlässlich, um eine rechtmäßige Kündigung durchzuführen, den Arbeitgeber vor Haftung zu schützen und einen reibungslosen Übergang für alle Beteiligten zu gewährleisten.
Anforderungen an die Kündigungsfrist
Die erforderliche Kündigungsfrist für die Beendigung eines Arbeitsvertrags in Belarus hängt von der Art des Vertrags und den Kündigungsgründen ab. Es gelten die üblichen Kündigungsfristen, sofern nicht gesetzlich oder durch einen Tarifvertrag anders geregelt.
- Standardkündigungsfrist: In der Regel muss ein Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten, wenn er einen unbefristeten Arbeitsvertrag eigeninitiativ kündigt.
- Kündigung durch den Arbeitgeber: Wenn der Arbeitgeber den Vertrag aus bestimmten Gründen kündigt (z.B. Liquidation des Unternehmens, Personalabbau), ist in der Regel eine Mindestkündigungsfrist von zwei Monaten erforderlich.
- Befristete Verträge: Befristete Verträge enden in der Regel automatisch bei Ablauf. Eine vorzeitige Kündigung durch eine der Parteien ist grundsätzlich nur aus bestimmten gesetzlich oder vertraglich festgelegten Gründen möglich, und die Kündigungsfristen können variieren.
- Probezeit: Während der Probezeit kann jede Partei den Arbeitsvertrag mit einer schriftlichen Kündigungsfrist von drei Tagen kündigen.
| Kündigungsszenario | Mindestkündigungsfrist (typisch) |
|---|---|
| Kündigung durch den Arbeitnehmer (unbefristeter Vertrag) | 1 Monat |
| Kündigung durch den Arbeitgeber (z.B. Personalabbau) | 2 Monate |
| Kündigung während der Probezeit | 3 Tage |
| Ablauf des befristeten Vertrags | Keine (automatisches Ende) |
Es ist wichtig zu beachten, dass Tarifverträge oder der Arbeitsvertrag selbst längere Kündigungsfristen vorsehen können als die gesetzlichen Mindestfristen.
Abfindungsansprüche
Die Abfindung in Belarus ist in der Regel an bestimmte Kündigungsgründe geknüpft, die vom Arbeitgeber initiiert werden, wie z.B. Liquidation des Unternehmens, Personalabbau oder die Ungeeignetheit des Arbeitnehmers für die Position aufgrund von Gesundheit oder unzureichender Qualifikation. Abfindungen werden grundsätzlich nicht bei Kündigungen wegen Fehlverhaltens des Arbeitnehmers oder bei Eigenkündigung gezahlt.
Die Höhe der Abfindung wird anhand des durchschnittlichen Monatsverdienstes des Arbeitnehmers und des Kündigungsgrundes berechnet.
- Liquidation des Unternehmens oder Personalabbau: Arbeitnehmer, die aufgrund der Liquidation des Unternehmens oder des Personalabbaus gekündigt werden, haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von drei Monatsdurchschnittseinkommen.
- Ungeeignetheit aufgrund von Gesundheit oder Qualifikation: Bei Kündigungen wegen Unfähigkeit des Arbeitnehmers, seine Arbeit aufgrund gesundheitlicher Probleme oder unzureichender Qualifikation auszuführen, besteht in der Regel Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von zwei Wochen Durchschnittseinkommen.
- Verweigerung des Umzugs oder Änderung der Bedingungen: Wenn ein Arbeitnehmer sich weigert, mit dem Arbeitgeber umzuziehen oder Änderungen an wesentlichen Arbeitsbedingungen abzulehnen, und das Arbeitsverhältnis dadurch beendet wird, kann ebenfalls ein Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von zwei Wochen Durchschnittseinkommen bestehen.
Die Abfindung wird auf Basis des durchschnittlichen Tages- oder Stundenlohns der letzten zwei Kalendermonate vor dem Monat der Kündigung multipliziert mit der Anzahl der Arbeitstage oder -stunden im Zahlungszeitraum berechnet.
Kündigungsgründe
Arbeitsverträge in Belarus können aus verschiedenen Gründen gekündigt werden, die grob in die Kategorien durch den Arbeitnehmer initiiert, durch den Arbeitgeber (mit oder ohne Grund), im gegenseitigen Einvernehmen oder aufgrund von Umständen außerhalb der Kontrolle der Parteien fallen.
Vom Arbeitnehmer initiierte Kündigung:
- Eigenkündigung (mit erforderlicher Kündigungsfrist).
- Antrag auf vorzeitige Beendigung aus triftigem Grund (z.B. Krankheit, Pflege eines Familienmitglieds, Vertragsverletzung durch den Arbeitgeber).
Kündigung durch den Arbeitgeber (mit Grund): Diese Gründe beziehen sich auf das Verhalten oder die Leistung des Arbeitnehmers.
- Systematisches Versagen bei der Erfüllung der Pflichten ohne triftigen Grund, wenn bereits disziplinarische Maßnahmen ergriffen wurden.
- Fehlzeiten (Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund für mehr als drei Stunden während des Arbeitstages).
- Erscheinen bei der Arbeit in einem Zustand alkoholischer, narkotischer oder toxischer Intoxikation.
- Diebstahl von Eigentum des Arbeitgebers.
- Verletzung der Arbeitsschutzvorschriften, die zu Verletzungen oder Unfällen führen.
- Grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch eine Führungskraft.
- Vorlage falscher Dokumente bei der Einstellung.
Kündigung durch den Arbeitgeber (ohne Grund, mit Verschulden des Arbeitnehmers): Diese Gründe hängen mit den betrieblichen Erfordernissen des Arbeitgebers oder externen Faktoren zusammen.
- Liquidation des Unternehmens.
- Personal- oder Stellenabbau (Redundanz).
- Ungeeignetheit des Arbeitnehmers für die Position aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen, die die Leistung verhindern.
- Ungeeignetheit des Arbeitnehmers für die Position aufgrund unzureichender Qualifikation, bestätigt durch Zertifizierungsergebnisse.
- Mehr als vier Monate ununterbrochene Arbeitsabwesenheit aufgrund vorübergehender Arbeitsunfähigkeit (sofern kein längerer Zeitraum gesetzlich für bestimmte Krankheiten festgelegt ist).
Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen:
- Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer einigen sich auf die Beendigung des Vertrags zu den von ihnen vereinbarten Bedingungen.
Kündigung aufgrund von Umständen außerhalb der Kontrolle der Parteien:
- Ablauf des befristeten Vertrags.
- Einberufung zum Militärdienst.
- Inkrafttreten eines Gerichtsurteils, das den Arbeitnehmer an der Weiterarbeit hindert.
- Tod des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers.
Verfahrensanforderungen für eine rechtmäßige Kündigung
Strikte Einhaltung der Verfahrensvorschriften ist entscheidend, um eine rechtmäßige Kündigung sicherzustellen und Ansprüche auf ungerechtfertigte Entlassung zu vermeiden. Die konkreten Schritte variieren je nach Kündigungsgrund.
Allgemeine Schritte (können je nach Grund variieren):
- Feststellung und Dokumentation des Grundes: Klare Festlegung der rechtlichen Grundlage für die Kündigung und Sammlung aller unterstützenden Beweise (z.B. Leistungsbeurteilungen, Disziplinarakten, medizinische Atteste, Nachweise über Redundanz).
- Ausstellung einer schriftlichen Kündigung: Formaler schriftlicher Kündigungsbescheid an den Arbeitnehmer, in dem der Grund und das Wirksamkeitsdatum angegeben sind, unter Einhaltung der erforderlichen Kündigungsfrist.
- Rücksprache mit dem Gewerkschaftsvertreter (falls zutreffend): Für bestimmte Gründe (z.B. Redundanz, Ungeeignetheit) kann es erforderlich sein, die Zustimmung oder Stellungnahme der gewerkschaftlichen Vertretung einzuholen.
- Ausstellung des Kündigungsbefehls: Erstellung eines formellen Befehls (приказ - prikaz) zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Angabe des entsprechenden Artikels des Arbeitsgesetzbuches und des Wirksamkeitsdatums.
- Abschluss der letzten Abrechnung: Berechnung und Auszahlung aller letzten Ansprüche an den Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag. Dazu gehören das bis zum Kündigungsdatum verdiente Gehalt, Abgeltung des nicht genutzten Jahresurlaubs und etwaige Abfindungen.
- Aktualisierung des Arbeitsbuchs: Eintragung der Kündigung im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers (трудовая книжка - trudovaya knizhka), mit Angabe des Grundes und des Artikels des Arbeitsgesetzbuches.
- Rückgabe der Dokumente: Übergabe des Arbeitsbuchs und weiterer relevanter Dokumente (z.B. Einkommensnachweis) an den Arbeitnehmer am letzten Tag.
| Schritt | Wesentliche Maßnahme | Erforderliche Dokumentation (Beispiele) |
|---|---|---|
| 1. Grund festlegen | Rechtliche Grundlage identifizieren, Beweise sammeln | Leistungsbeurteilungen, Disziplinarakten, medizinische Atteste, Redundanzplan |
| 2. Kündigung mitteilen | Formelle schriftliche Kündigung an den Arbeitnehmer | Schriftliche Kündigung |
| 3. Gewerkschaft konsultieren | Zustimmung/Stellungnahme einholen (falls erforderlich) | Zustimmung/Meinung der Gewerkschaft |
| 4. Kündigungsbefehl erstellen | Offiziellen internen Befehl vorbereiten | Kündigungsbefehl (Приказ) |
| 5. Letzte Abrechnung | Abschluss der letzten Zahlungen | Abrechnungen, Zahlungsanweisung |
| 6. Eintragung im Buch | Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen | Arbeitsbuch |
| 7. Dokumente zurückgeben | Arbeitsbuch und Dokumente übergeben | Empfangsbestätigung durch den Arbeitnehmer |
Häufige Fehler sind die Nichtbereitstellung einer angemessenen Kündigungsfrist, fehlerhafte Berechnung der Abfindung oder des letzten Gehalts, unzureichende Dokumentation des Kündigungsgrundes, das Versäumnis, die Gewerkschaft bei erforderlicher Zustimmung zu konsultieren, sowie das Nichtausstellen des Kündigungsbefehls oder die verspätete Rückgabe der Dokumente.
Schutzmaßnahmen der Arbeitnehmer gegen ungerechtfertigte Kündigung
Das belarussische Recht gewährt den Arbeitnehmern erheblichen Schutz, insbesondere gegen willkürliche Kündigungen. Bestimmte Personengruppen genießen einen erweiterten Schutz.
- Geschützte Gruppen: Spezifische Gruppen, wie schwangere Frauen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren (oder alleinerziehende Eltern mit Kindern unter 14 Jahren oder behinderten Kindern unter 18 Jahren), Arbeitnehmer in Krankheitsurlaub oder im Jahresurlaub, können in der Regel vom Arbeitgeber nicht gekündigt werden (außer im Fall der Liquidation des Unternehmens).
- Gewerkschaftsmitglieder: Die Kündigung von Arbeitnehmern, die Mitglied einer Gewerkschaft sind, erfordert oft die vorherige Zustimmung oder Stellungnahme der Gewerkschaft.
- Kündigungsgründe anfechten: Ein Arbeitnehmer, der glaubt, dass seine Kündigung unrechtmäßig war, kann diese gerichtlich anfechten. Gründe für die Anfechtung können Verfahrensverstöße (z.B. unzureichende Kündigungsfrist, fehlende Dokumentation, Nichtkonsultation der Gewerkschaft), Diskriminierung oder das Fehlen einer rechtlichen Grundlage sein.
- Folgen einer ungerechtfertigten Kündigung: Wird eine Kündigung für unrechtmäßig befunden, kann das Gericht den Arbeitgeber anordnen, den Arbeitnehmer wieder einzustellen und eine Entschädigung für den Zeitraum des erzwungenen Fehlens zu zahlen. Zudem können administrative Sanktionen verhängt werden.
Die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben, eine sorgfältige Dokumentation und das Verständnis der spezifischen Schutzrechte der Arbeitnehmer sind für Arbeitgeber bei Personalmaßnahmen in Belarus von größter Bedeutung.
