Verwaltung von Mitarbeiterurlaub und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit bei der Tätigkeit in Belarus. Der Arbeitskodex des Landes legt spezifische Anforderungen für verschiedene Arten von Urlaub fest, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ausreichende Erholung, Freizeit für persönliche Angelegenheiten und Unterstützung bei bedeutenden Lebensereignissen erhalten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für ausländische Unternehmen, die Personal in Belarus beschäftigen, unerlässlich, egal ob direkt oder durch einen Employer of Record.
Die Einhaltung der belarussischen Urlaubsrichtlinien erfordert die Navigation durch Regeln bezüglich jährlichem bezahltem Urlaub, gesetzlichen Feiertagen, Krankheitsurlaub sowie verschiedener Formen von Eltern- und Sonderurlaub. Diese Ansprüche sind darauf ausgelegt, die Rechte der Mitarbeiter zu schützen und zu einem stabilen Arbeitsumfeld beizutragen. Die Einhaltung dieser Standards ist nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern auch entscheidend für den Erhalt guter Mitarbeiterbeziehungen und die operative Kontinuität.
Jahresurlaub
In Belarus haben Mitarbeiter im Allgemeinen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Mindestdauer für den Grundurlaub beträgt 24 Kalendertage. Bestimmte Kategorien von Mitarbeitern, wie solche, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten oder bestimmte Berufe ausüben, können Anspruch auf verlängerten Jahresurlaub haben, der zusätzlich zum Grundurlaub gewährt wird.
Der Jahresurlaub wird typischerweise für das Arbeitsjahr gewährt, das vom Datum des Arbeitsbeginns beim Arbeitgeber an läuft. Der Urlaub kann in Teilen genommen werden, aber ein Teil muss mindestens 14 Kalendertage umfassen. Der Urlaubsplan wird in der Regel zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern abgestimmt und in einem Urlaubsplan dokumentiert, der vom Arbeitgeber genehmigt wird. Nicht genutzter Urlaub kann in einigen Fällen auf das nächste Arbeitsjahr übertragen oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt werden, vorbehaltlich der im Arbeitskodex festgelegten Bedingungen.
Gesetzliche Feiertage
Belarus beobachtet im Laufe des Jahres mehrere gesetzliche Feiertage. Diese Tage sind in der Regel bezahlte freie Tage für die Mitarbeiter. Falls ein gesetzlicher Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird der freie Tag in der Regel auf den nächsten Arbeitstag verschoben.
Hier sind die wichtigsten gesetzlichen Feiertage in Belarus:
| Datum | Feiertag |
|---|---|
| 1. Januar | Neujahr |
| 7. Januar | Orthodoxes Weihnachten |
| 8. März | Frauentag |
| 1. Mai | Tag der Arbeit |
| 9. Mai | Tag des Sieges |
| 3. Juli | Unabhängigkeitstag |
| 7. November | Tag der Oktoberrevolution |
| 25. Dezember | Katholisches Weihnachten |
Beachten Sie, dass die genauen Termine für freie Tage, die auf Wochenenden fallen, offiziell näher am Datum bekannt gegeben werden.
Krankheitsurlaub
Mitarbeiter in Belarus haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie vorübergehend arbeitsunfähig sind wegen Krankheit oder Verletzung. Um Krankengeld zu erhalten, muss der Mitarbeiter eine ärztliche Bescheinigung (Bescheinigung über vorübergehende Behinderung) von einer medizinischen Einrichtung vorlegen.
Das Krankengeld wird auf Grundlage des durchschnittlichen Einkommens des Mitarbeiters und der Dauer der Krankheit berechnet. Für die ersten 12 Kalendertage der Krankheit beträgt das Krankengeld in der Regel 80 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes. Ab dem 13. Kalendertag ist das Krankengeld in der Regel 100 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes. Es gibt Höchstgrenzen für die Höhe des Krankengeldes. Der Arbeitgeber ist für die Zahlung der Krankengeldleistungen verantwortlich, die anschließend vom staatlichen Sozialversicherungsfonds erstattet werden.
Elternzeit
Belarus gewährt umfassende Elternzeitansprüche, hauptsächlich für Mütter, aber auch mit Bestimmungen für Väter und adoptierende Eltern.
- Mutterschaftsurlaub: Schwangere Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, der typischerweise aus 70 Kalendertagen vor der Geburt und 56 Kalendertagen nach der Geburt besteht (86 Tage bei komplizierter Geburt oder bei Zwillingsgeburten). Dieser Urlaub wird vollständig auf Grundlage des Durchschnittseinkommens bezahlt und durch die Sozialversicherung gedeckt.
- Elternzeit für die Betreuung des Kindes: Nach dem Mutterschaftsurlaub hat entweder Elternteil (Mutter oder Vater) oder ein anderer Verwandter, der das Kind betreut, Anspruch auf Elternzeit bis zum Alter des Kindes von drei Jahren. Dieser Urlaub ist unbezahlt, aber die Person, die den Urlaub nimmt, erhält eine staatliche Zulage. Die Stelle bleibt während dieser Zeit erhalten.
- Vaterschaftsurlaub: Obwohl kein standardisierter, separater bezahlter Urlaub wie Mutterschaftsurlaub, können Väter potenziell den oben genannten Elternurlaub in Anspruch nehmen. Einige Arbeitgeber bieten kurze bezahlte oder unbezahlte Urlaubszeiten rund um die Geburt an.
- Adoptionsurlaub: Mitarbeiter, die ein Kind adoptieren, haben ebenfalls Anspruch auf Urlaub, ähnlich wie bei Mutterschafts- und Elternzeit, um das adoptierte Kind zu betreuen.
Weitere Urlaubsarten
Neben den Hauptkategorien sieht der belarussische Arbeitskodex verschiedene andere Urlaubsarten vor, um spezifische Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen:
- Studienurlaub: Mitarbeiter, die eine Ausbildung in Berufs-, Sekundar- oder Hochschuleinrichtungen absolvieren, können bezahlten oder unbezahlten Urlaub erhalten, um an Studienveranstaltungen teilzunehmen, Prüfungen abzulegen oder Diplomarbeiten vorzubereiten und zu verteidigen. Dauer und Bezahlung hängen vom Bildungstyp und der Leistung des Mitarbeiters ab.
- Urlaub aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen: Mitarbeiter können kurzfristigen unbezahlten Urlaub aus persönlichen Gründen erhalten, z. B. Heirat, Geburt eines Kindes oder Tod naher Angehöriger. Die Dauer ist in der Regel begrenzt.
- Trauerurlaub: Obwohl oft unter "Urlaub aus familiären Gründen" abgedeckt, haben Mitarbeiter im Allgemeinen Anspruch auf einige Tage unbezahlten Urlaub bei Tod eines nahen Familienmitglieds.
- Sabbatical: Das Konzept eines verlängerten bezahlten Sabbaticals ist kein gesetzlich festgelegter Anspruch in Belarus, kann aber in Kollektivvereinbarungen oder individuellen Arbeitsverträgen vereinbart werden.
- Unbezahlter Urlaub: Zusätzlich zu den spezifischen Arten von unbezahltem Urlaub können Mitarbeiter auf Antrag unbezahlten Urlaub für andere Gründe nehmen, vorbehaltlich der Zustimmung des Arbeitgebers. Die Gesamtdauer des unbezahlten Urlaubs, der auf Antrag des Mitarbeiters während eines Kalenderjahres gewährt wird, ist in der Regel begrenzt.
