Weißt du, was Belarus ist?

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Organisation Dritter, die rechtlich Arbeitnehmer im Auftrag eines anderen Unternehmens beschäftigt. Diese Einheit übernimmt die Verantwortung für alle formalen Beschäftigungsaufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerabzug und -meldung, Benefits-Administration und Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften. Indem sie als rechtlicher Arbeitgeber fungiert, ermöglicht der EOR Unternehmen, Talente in einem fremden Land zu engagieren, ohne eine eigene lokale Rechtspersönlichkeit zu gründen.

Für Unternehmen, die in Belarus expandieren oder Talente einstellen möchten, kann die Navigation durch die lokale Beschäftigungslandschaft erhebliche Herausforderungen darstellen. Die Gründung einer Rechtspersönlichkeit ist oft ein komplexer und zeitaufwändiger Prozess, der Registrierungsvorgänge, das Verständnis spezifischer Arbeitsgesetze und die Verwaltung laufender Compliance-Verpflichtungen umfasst. Ein EOR bietet eine vereinfachte Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, schnell und konform Mitarbeiter in Belarus einzustellen, ohne die administrativen Belastungen und rechtlichen Komplikationen, die mit der Einrichtung einer lokalen Präsenz verbunden sind.

Wie ein EOR in Belarus funktioniert

Wenn Sie mit einem EOR in Belarus zusammenarbeiten, wird Ihr ausgewählter Kandidat formal vom EOR eingestellt. Der EOR schließt einen Arbeitsvertrag mit der Person ab, der den belarussischen Arbeitsgesetzen entspricht. Sie, das Kundenunternehmen, behalten die volle Kontrolle über die täglichen Aufgaben, Projekte und Leistungsmanagement des Mitarbeiters. Der EOR übernimmt alle administrativen Beschäftigungsaufgaben, einschließlich:

• Erstellung konformer Arbeitsverträge.
• Verarbeitung der monatlichen Gehaltsabrechnung und Ausstellung von Gehaltsabrechnungen.
• Berechnung und Abführung von Sozialbeiträgen und Einkommensteuern an die zuständigen belarussischen Behörden.
• Verwaltung gesetzlicher Benefits wie Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Feiertage gemäß belarussischem Recht.
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften bezüglich Arbeitszeiten, Kündigungsverfahren und Arbeitnehmerrechten.

Vorteile der Nutzung eines EOR in Belarus

Die Nutzung eines EOR bietet mehrere entscheidende Vorteile für Unternehmen, die in Belarus einstellen:

• Schneller Markteintritt: Schnelle Einstellung von Mitarbeitern ohne die Verzögerungen und Kosten, die mit der Gründung einer lokalen Tochtergesellschaft oder Niederlassung verbunden sind.
• Reduziertes Risiko: Übertragung der Verantwortung für die Navigation durch komplexe und möglicherweise sich ändernde belarussische Arbeitsgesetze und Steuervorschriften an den EOR, wodurch Compliance-Risiken gemindert werden.
• Kosteneffizienz: Vermeidung der erheblichen Ausgaben für die Einrichtung und den Betrieb einer lokalen Rechtspersönlichkeit, einschließlich Registrierungsgebühren, Rechtsberatung und Verwaltungsaufwand.
• Fokus auf Kerngeschäft: Freisetzung interner Ressourcen für die Verwaltung internationaler Gehaltsabrechnungen, HR und Compliance-Aufgaben, sodass sich Ihr Team auf strategische Geschäftsaktivitäten konzentrieren kann.
• Zugang zu Talenten: Einstellung qualifizierter Fachkräfte überall in Belarus, unabhängig von der physischen Präsenz Ihres Unternehmens im Land.

Belarussische 2025-Rekrutierungslandschaft wird durch Wachstum in den Sektoren IT, Fertigung und Landwirtschaft angetrieben, mit hoher Nachfrage nach Rollen wie Softwareentwicklern, Ingenieuren und Agronomen. Das Land profitiert von einer gut ausgebildeten Belegschaft von Top-Universitäten, doch besteht ein zunehmender Bedarf an spezialisierten Fähigkeiten wie Data Science und KI, was Investitionen in Schulungen erforderlich macht. Effektive Kanäle sind Online-Jobbörsen (Praca.by, Jobs.tut.by), soziale Medien, Recruitment-Agenturen und Universitätsveranstaltungen.

Die Rekrutierung dauert typischerweise 4-8 Wochen, wobei die Kandidaten Stabilität, Karriereentwicklung und ein positives Arbeitsumfeld schätzen. Herausforderungen sind der harte Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte und die Navigation durch Arbeitsgesetze. Um Top-Talente anzuziehen, sollten Unternehmen wettbewerbsfähige Gehälter, Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Die Gehaltserwartungen variieren regional, mit höheren Löhnen in Minsk und niedrigeren in ländlichen Gebieten.

Aspekt	Wichtige Datenpunkte
Hochnachfragebranchen	IT, Fertigung, Landwirtschaft
Beliebte Berufsbezeichnungen	Softwareentwickler, Ingenieure, Agronomen
Rekrutierungszeitraum	4-8 Wochen
Gehaltserwartungen	Minsk: Höher; Regionale Städte: Etwas niedriger; Ländliche Gebiete: Niedriger

Беларускія працадаўцы маюць ясныя падатковыя абавязкі, у асноўным уключаючы ўнёскі ў сацыяльнае страхаванне і ўтрыманне падатку на прыбытак. Працадаўцы павінны ўносіць узнос у Фонд сацыяльнай абароны (ФСА) за сваіх супрацоўнікаў, пакрываючы пенсійнае, сацыяльнае страхаванне і, магчыма, прафесійнае пенсійнае страхаванне, з стаўкамі ў 2025 годзе наступным чынам:

Тып унёску	стаўка (Працадаўца)
Пенсійнае страхаванне	28%
Сацыяльнае страхаванне	6%
Прафесійнае пенсійнае страхаванне	Варыянты

Акрамя таго, працадаўцы адказваюць за ўтрыманне з зарплаты работнікаў фіксаванага 13% падатку на прыбытак і яго перыядычную перадачу. Яны таксама павінны справаздачваць аб уносах у сацыяльнае страхаванне і плацяжах падатку на прыбытак у вызначаныя тэрміны, а няспраўджванне патрабаванняў можа прывесці да штрафаў. Супрацоўнікі атрымліваюць выгаду ад вылікаў, такіх як стандартныя, дзіцячыя, адукацыйныя, сацыяльныя і маёмасныя вылікі, якія зніжаюць падатковае абкладанне пры правільным іх выкарыстанні.

Падатковы статус замежных работнікаў залежыць ад рэзідэнцтва (больш за 183 дні ў Беларусі), і дамовы могуць змякчаць дваякае падаткаабкладанне. Замежныя кампаніі могуць стварыць пастаяннае прадстаўніцтва, што ўскладняе абавязкі па карпаратыўным падатку, і могуць патрэбаваць рэгістрацыю для ПДВ, калі прадаюць тавары або паслугі на месцы. Забеспячэнне адпаведнасці патрабуе ўважлівага выканання тэрмінаў і разумення спецыфічных нормаў для замежных суб’ектаў і асоб.

Das belarussische Arbeitsrecht schreibt mindestens 24 Kalendertage vollständig bezahlten Jahresurlaub vor, wobei einigen Arbeitnehmern längere Dauer zusteht. Der Urlaub kann vollständig oder aufgeteilt genommen werden, wobei mindestens ein Teil 14 Tage dauert, und die Bezahlung basiert auf den Einkünften der letzten 12 Monate. Arbeitgeber müssen jährlich Urlaub gewähren und den Urlaubslohn spätestens zwei Tage vor Urlaubsbeginn zahlen. Urlaubstage können in Ausnahmefällen übertragen werden.

Die öffentlichen Feiertage in Belarus umfassen Neujahr, Orthodoxes Weihnachten, Frauentag, Tag der Arbeit, Tag des Sieges, Unabhängigkeitstag, Tag der Oktoberrevolution und Katholisches Weihnachten, an denen in der Regel nicht gearbeitet wird, es sei denn, es werden wesentliche Dienstleistungen erbracht.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, der zunächst vom Arbeitgeber bezahlt wird, anschließend vom Sozialversicherungsfonds, wobei die Bezahlungssätze je nach Dienstzeit variieren: 80 % bei bis zu 5 Jahren Dienstzeit und 100 % bei 8 oder mehr Jahren. Elternzeit umfasst pränatale (70 Tage), postnatale (56 Tage oder mehr in komplizierten Fällen) und Kinderbetreuung bis zum 3. Lebensjahr des Kindes, während derer die Arbeitnehmer eine staatliche Zulage erhalten. Adoptionen-Urlaub entspricht dem Mutterschaftsurlaub, wobei die Dauer vom Alter des Kindes abhängt.

Urlaubsart	Dauer & Bedingungen	Bezahlungssatz
Jahresurlaub	24+ Tage, vollständig oder aufgeteilt, mindestens 14 Tage in einem Teil	Basierend auf 12-Monats-Einkommen
Krankheitsurlaub	Variabel, bis zu 100 % Bezahlung je nach Dienstzeit	80-100 % des Einkommens
Mutterschaftsurlaub	Pränatal: 70 Tage; Postnatal: 56+ Tage	Vollständig bezahlt durch die Sozialversicherung
Kinderbetreuung	Bis zum 3. Lebensjahr des Kindes, mit monatlicher Zulage	Staatliche Zulage
Öffentliche Feiertage	9 Tage aufgelistet, keine Substitution an Wochenenden	Keine Arbeit, außer bei wesentlichen Diensten

Belarussisches Arbeitsrecht schreibt eine umfassende Reihe von Arbeitnehmerleistungen vor, um die Sicherheit der Beschäftigten zu gewährleisten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Gesundheitsversorgung, bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschafts- und Elternzeit sowie Versicherung bei Arbeitsunfällen. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Beiträge zum Social Security Fund (SSF) und zum staatlichen Gesundheitssystem zu leisten, um verschiedene soziale Leistungen und den Zugang zu medizinischer Versorgung abzudecken. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, gesetzliche Feiertage, Krankheitsurlaub (zunächst teilweise vom Arbeitgeber bezahlt, anschließend von der Sozialversicherung) und Elternzeitleistungen, die durch die Sozialversicherung bezahlt werden.

Wichtige obligatorische Leistungen umfassen Beiträge zur Sozialversicherung und Gesundheitsversorgung, bezahlte Freizeit, Krankheitsurlaub und Versicherung gegen Arbeitsunfälle. Diese gesetzlichen Leistungen bilden die Grundlage für das Wohlergehen der Arbeitnehmer, wobei viele Arbeitgeber zusätzliche Vorteile anbieten, um Talente in einem wettbewerbsintensiven Markt anzuziehen.

Leistung	Verpflichtung / Beschreibung
Social Security Contributions	Obligatorische Beiträge zum SSF, die Renten, Invaliditäts-, Mutterschafts- und Arbeitslosengeld abdecken
Healthcare	Arbeitgeberbeiträge zum staatlichen Gesundheitssystem für den medizinischen Zugang der Arbeitnehmer
Paid Time Off	Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub und gesetzliche Feiertage
Sick Leave	Zunächst vom Arbeitgeber bezahlt, anschließend von der Sozialversicherung
Maternity/Parental Leave	Durch die Sozialversicherung bezahlt, für weibliche Arbeitnehmer und Eltern, die sich um Kinder kümmern
Work Injury Insurance	Obligatorische Versicherung gegen Berufsunfälle und Berufskrankheiten

Беларускае працоўнае заканадаўства прадастаўляе комплексную абарону работнікаў, падкрэсліваючы справядлівае стаўленне, бяспечныя ўмовы працы і вырашэнне спрэчак. Работадаўцы павінны выконваць рэгуляцыі адносна працоўнага часу (стандартна 40 гадзін/тыдзень), перапынкаў і адпачынкаў, уключаючы не менш за 24 дні штогадовага аплачванага адпачынку. Парадак звальнення рэгулюецца, патрабуючы папярэджанне ў залежнасці ад прычыны звальнення, з выплатай выходнага пособія ў выпадках, такіх як скарачэнне штату або ліквідацыя. Работнікі маюць права аспрэчваць несправядлівыя звальненні праз суды або механізмы вырашэння працоўных спрэчак.

Законы супраць дыскрымінацыі забараняюць праявы прадузятасці на аснове такіх характарыстык, як раса, пол, ўзрост, рэлігія, інваліднасць і сямейны статус. Выкананне кантралюецца Міністэрствам працы, з сродкамі рэалізацыі, уключаючы вяртанне на працу і кампенсацыю. Ахова здароўя і бяспека на працоўным месцы з’яўляюцца прыярытэтам, і работадаўцы адказваюць за ацэнку рызык, навучанне, сродкі індывідуальнай абароны і выкананне патрабаванняў, у той час як работнікі могуць адмовіцца ад небяспечнай працы і паведамляць пра пагрозы. Вырашэнне спрэчак уключае ўнутраныя парадкі разгляду скаргаў, медыяцыю, працоўныя суды і падтрымку прафсаюзаў.

Аспект	Асноўныя дадзеныя
Стандартны працоўны час	40 гадзін/тыдзень
Мінімальны штогадовы адпачынак	24 каляндарныя дні
Перыяд папярэджання пры звальненні	Скарачэнне штату: 2 месяцы; Неўдалае выкананне працы: 2 тыдні; П probation: 3 дні
Мінімальная заработная плата (падлягае перагляду)	Вызначаецца ўрадам; канкрэтная сума не прадастаўлена
Выходнае пособие	Заснавана на сярэднім месячным заробку работніка

Arbeitsverträge in Belarus sind wesentlich, um die Rechte und Pflichten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zu definieren, wobei ein starker Fokus auf schriftlichen Verträgen liegt, die mit dem Arbeitsgesetzbuch übereinstimmen. Es gibt zwei Hauptvertragsarten: befristete Verträge (bis zu fünf Jahre, verwendet für temporäre oder projektbezogene Arbeiten) und unbefristete Verträge (Standardbeschäftigung ohne Enddatum). Wichtige Klauseln umfassen Details zu den Parteien, Arbeitsaufgaben, Arbeitsplatz, Startdatum, Vergütung, Arbeitszeiten, Pausen, Urlaubsanspruch, Sozialversicherung und Kündigungsbedingungen.

Probezeiten sind geregelt, mit maximal drei Monaten für die meisten Arbeitnehmer und bis zu sechs Monaten für Führungskräfte. Während dieser Zeit haben die Arbeitnehmer die gleichen Rechte wie reguläres Personal, und die Beschäftigung kann mit mindestens drei Tagen Kündigungsfrist beendet werden, wenn sie als ungeeignet erachtet wird. Vertraulichkeitsklauseln sind im Allgemeinen durchsetzbar, während Wettbewerbsverbote Vernunft erfordern und zusätzliche Vergütungen beinhalten können; Gerichte prüfen diese Beschränkungen, um unzulässige Einschränkungen für Arbeitnehmer zu verhindern.

Aspekt	Details
Befristeter Vertrag	Maximale Dauer: 5 Jahre, verwendet für temporäre Projekte
Probezeit	Maximal: 3 Monate (6 Monate für Führungskräfte), mit ausdrücklicher Erwähnung im Vertrag
Kündigungsfrist	Arbeitnehmer: 1 Monat; Arbeitgeber: variiert nach Grund, mit entsprechender Dokumentation
Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverboten	Eingeschränkt; muss vernünftig sein und kann eine Vergütung erfordern

Belarus hat einen stetigen Anstieg bei der Akzeptanz von Remote-Arbeit erlebt, angetrieben durch technologischen Fortschritt und sich ändernde Erwartungen der Belegschaft. Während es keine spezifische Gesetzgebung für Remote-Arbeit gibt, stellen die bestehenden Arbeitsgesetze sicher, dass Remote-Mitarbeiter gleiche Rechte haben, einschließlich Arbeitsverträgen, die Arbeitsort, Arbeitszeiten und Leistungserwartungen detailliert regeln. Arbeitgeber sind verantwortlich für die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds, die Durchführung von Risikoanalysen und die Einhaltung der Arbeitsschutzstandards.

Flexible Arbeitsmodelle werden zunehmend üblich, einschließlich Optionen wie Telearbeit, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitbeschäftigung. Wichtige Umsetzungspraktiken umfassen die Einrichtung klarer Kommunikationskanäle, ergebnisorientiertes Leistungsmanagement, Mitarbeiterschulungen und die Förderung des Wohlbefindens. Datenschutz ist entscheidend und erfordert die Einhaltung der belarussischen Datenschutzgesetze, robuste Sicherheitsmaßnahmen, Richtlinien für den Fernzugriff und Mitarbeiterschulungen, um Verstöße zu verhindern.

Richtlinien für Geräte- und Spesenrückerstattung sollten festlegen, ob das Unternehmen Geräte bereitstellt oder Kosten wie Internet und Büromaterial erstattet, mit klaren Verfahren für Ansprüche und Berücksichtigung steuerlicher Implikationen. Eine zuverlässige technologische Infrastruktur—Hochgeschwindigkeitsinternet, Kommunikationstools, Sicherheitssoftware und Cloud-Lösungen—is notwendig, um eine effektive Unterstützung der Remote-Arbeit zu gewährleisten.

Aspekt	Schlüsselpunkte
Rechtlicher Rahmen	Keine spezifische Gesetzgebung; Arbeitsgesetze gelten und gewährleisten Rechte und Schutz für Remote-Arbeiter.
Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers	Sicherstellung eines sicheren Umfelds, Bereitstellung von Geräten und Einhaltung der Arbeitsschutzstandards.
Flexible Arbeitsmodelle	Telearbeit, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen.
Datenschutz	Einhaltung der Datenschutzgesetze, Sicherheitsmaßnahmen, Richtlinien für den Fernzugriff, Mitarbeiterschulungen.
Geräte & Spesen	Klare Richtlinien zur Gerätebereitstellung, Erstattungen und steuerlichen Überlegungen.
Technologische Infrastruktur	Hochgeschwindigkeitsinternet, Kommunikationstools, Sicherheitssoftware, Cloud-Zugang, IT-Unterstützung.

Беларуское трудовое законодательство предусматривает стандартную 40-часовую рабочую неделю, обычно распределённую на пять дней, с исключениями для определённых категорий работников, таких как несовершеннолетние, лица с ограниченными возможностями и те, кто выполняет опасные работы, у которых сокращено недельное время работы (до 35 часов). Работодатели должны соблюдать эти ограничения, и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём допустима, если не превышается недельное количество часов.

Сверхурочная работа ограничена 10 часами в неделю и 180 часами в год, при этом требуется согласие работника, за исключением чрезвычайных ситуаций. Оплата за сверхурочную работу составляет как минимум 150% за первые два часа и 200% за последующие, с возможностью предоставления отгулов вместо оплаты. Периоды отдыха включают ежедневные перерывы продолжительностью не менее 20 минут, ежедневный отдых в два раза больше предыдущего рабочего дня и как минимум один выходной день в неделю, обычно воскресенье. Государственные праздники — выходные дни, если работа не необходима, с дополнительной оплатой.

Ночные смены (22:00–6:00) оплачиваются по полной ставке с сокращением часов (1 час дневной работы за час ночной). Работа в выходные обычно запрещена, но допускается с согласия и оплачивается в двойном размере. Работодатели обязаны вести подробный учёт рабочих часов, сверхурочной работы, перерывов, ночных и выходных смен в течение трёх лет, обеспечивая соблюдение требований и правильный расчёт заработной платы.

Ключевые данные	Детали
Стандартные недельные часы	40 часов (8 часов/день)
Сокращённые часы для:	Несовершеннолетних (36 ч), опасных работ/лиц с ограниченными возможностями (35 ч)
Лимит сверхурочной работы	10 часов/неделя, 180 часов/год
Оплата сверхурочной работы	150% за первые 2 часа, 200% за последующие часы
Продолжительность перерыва	20–120 минут
Еженедельный отдых	1 день (воскресенье)
Часы ночной смены	22:00–6:00, сокращённые часы (1,2x)
Работа в выходные	Разрешена с согласия, двойная оплата
Ведение учёта	3 года

Die Gehaltslandschaft in Belarus variiert je nach Branche, Rolle, Erfahrung und Region, wobei Minsk im Allgemeinen eine höhere Vergütung bietet. Typische monatliche Gehälter liegen zwischen 600 $ in Einzelhandelspositionen und 3.000 $ in IT-Positionen, wobei die wichtigsten Zahlen unten zusammengefasst sind:

Branche	Rolle	Durchschnittliches Monatsgehalt (USD)
IT	Softwareentwickler	1.500 - 3.000
Gesundheitswesen	Arzt	1.000 - 2.500
Finanzen	Buchhalter	800 - 1.500
Fertigung	Produktionsleiter	1.000 - 2.000

Der gesetzliche Mindestlohn ab 2025 liegt bei etwa 554 belarussischen Rubeln (~$170), den Arbeitgeber für alle Mitarbeiter einhalten oder übertreffen müssen. Vergütungspakete beinhalten oft Boni wie Jahres-, Leistungs-, Urlaubs- und Zulagen für Transport, Verpflegung, Wohnen oder Bildung, abhängig vom Unternehmen.

Die Gehaltsabrechnung erfolgt in der Regel monatlich per Banküberweisung, wobei Arbeitgeber für die Einbehaltung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen verantwortlich sind. Die Gehaltstrends steigen allmählich, insbesondere in gefragten Sektoren wie IT, Finanzen und Gesundheitswesen, mit Prognosen, die ein weiteres Wachstum im Jahr 2025 anzeigen. Es ist unerlässlich, sich über Marktpreise, gesetzliche Anforderungen und Sozialleistungen zu informieren, um wettbewerbsfähige und rechtskonforme Vergütungsstrategien in Belarus zu entwickeln.

Беларускае працоўнае заканадаўства патрабуе строгага выканання працэдур пры звальненні, падкрэсліваючы належнае паведамленне, дакументацыю і выкананне падстаў для звальнення. Работнікі павінны выконваць пэўныя тэрміны паведамлення ў залежнасці ад тыпу кантракту і прычыны звальнення: без паведамлення для заканчэння тэрміну дзеяння кантракту, але з больш доўгімі тэрмінамі (1-2 месяцы) для бестэрміновых кантрактаў і 3 дні падчас выпрабавальнага тэрміну. Выхадная дапамога з'яўляецца абавязковай у выпадках, такіх як звальненне па ўласным жаданні або ў сувязі з рэдуцыяй, і складае не менш за тры месячныя сярэднія заробкі, а таксама прымяняецца ў сітуацыях, такіх як служба ў арміі або інваліднасць.

Звальненні класіфікуюцца як з падставай або без падставы. Падставамі для звальнення з падставай з'яўляюцца парушэнні, пропускі працы або парушэнні бяспекі, у той час як без падставы — рэдуцыя, заканчэнне кантракту або непраезднасць работніка. Работнікі павінны выконваць працэдурныя крокі, уключаючы дакументацыю, паведамленне, кансультацыі (у выпадках рэдуцыі) і фінальную разліковую аплату, каб забяспечыць законнасць. Абарона правоў работнікаў з'яўляецца моцнай, яна абмяжоўвае звальненне цяжарных жанчын, маці з малымі дзецьмі і членаў прафсаюзаў, з правам на абскарджанне неправамоцнага звальнення і магчымасць аднаўлення на працы.

Тып звальнення	Тэрмін паведамлення	Выхадная дапамога (мінімум)
Бестэрміновы (заканчэнне тэрміну)	Ніякага	Н/Д
Бестэрміновы (уласнае жаданне)	1 месяц	Н/Д
Бестэрміновы (рэдуцыя)	2 месяцы	≥3 месячных зарплат
Выпрабавальны тэрмін	3 дні	Н/Д

Работнікі павінны ўважліва выконваць юрыдычныя працэдуры, каб пазбегнуць спрэчак і штрафаў, а абарона правоў работнікаў гарантуе справядлівае стаўленне падчас працэдур звальнення.

Unabhängige Vertragsarbeit in Belarus ist ein wesentlicher Bestandteil der Wirtschaft und bietet Flexibilität für sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen. Arbeitgeber müssen bei der Beschäftigung unabhängiger Auftragnehmer unterschiedliche rechtliche, vertragliche und steuerliche Überlegungen berücksichtigen, im Gegensatz zu traditionellen Mitarbeitern. Eine korrekte Einstufung ist entscheidend, um rechtliche und finanzielle Strafen zu vermeiden, wobei die wichtigsten Unterscheidungsmerkmale die Kontrolle über die Arbeit, die Integration in das Unternehmen, die Zahlungsstruktur und die Risikobereitschaft sind.

Kriterium	Arbeitnehmer	Unabhängiger Auftragnehmer
Kontrolle	Anweisungen vom Arbeitgeber	Selbstgesteuert
Integration	In das Unternehmen integriert	Unabhängiger Betrieb
Zahlungsstruktur	Reguläres Gehalt	Projektbezogene oder Meilensteinzahlungen
Risiko	Arbeitgeber trägt Risiko	Auftragnehmer trägt Risiko

Verträge für unabhängige Auftragnehmer in Belarus sind in der Regel zivilrechtliche Vereinbarungen, die Umfang, Zahlungsbedingungen, Dauer und IP-Rechte detailliert festlegen. Geistiges Eigentum, das von Auftragnehmern geschaffen wird, gehört in der Regel ihnen, es sei denn, es wird ausdrücklich im Vertrag an das Unternehmen abgetreten. Steuerpflichten variieren je nach rechtlichem Status des Auftragnehmers, wie z.B. Individual Entrepreneur oder Self-Employed, mit entsprechenden Einkommenssteuerregimen und Sozialabgaben.

Status	Beispiele für Einkommenssteuerregime	Sozialabgaben (FSZN)
Individual Entrepreneur (ИП)	Allgemeines oder vereinfachtes System	Obligatorische Beiträge
Self-Employed	Professionelle Einkommenssteuer	Eingeschlossene oder separate Beiträge

Unabhängige Vertragsarbeit ist in Branchen wie IT, kreative Dienstleistungen, Beratung und Bildung weit verbreitet, wobei der IT-Sektor insbesondere die belarussische Expertise weltweit nutzt. Auftragnehmer sind für ihre eigenen Steuern, Sozialabgaben und Versicherungen verantwortlich, während sich die engagierenden Unternehmen auf die Einhaltung der belarussischen Gesetze und eine ordnungsgemäße Vertragsgestaltung konzentrieren.

Belarus bietet ein strukturiertes System zur Streitbeilegung bei Beschäftigungsfragen, hauptsächlich durch Arbeitsgerichte und Schiedsgerichte. Arbeitsgerichte behandeln individuelle Streitigkeiten wie ungerechtfertigte Kündigungen, Lohnstreitigkeiten und Diskriminierung, wobei die Entscheidungen rechtlich bindend sind. Schiedsgerichte dienen als alternative Foren, oft bei kollektiven Streitigkeiten, wobei ihre Entscheidungen in der Regel bindend sind, abhängig von der Vereinbarung zwischen den Parteien.

Arbeitgeber müssen auch Compliance-Audits, Meldepflichten und Schutzmaßnahmen für Whistleblower navigieren, um rechtliche und ethische Standards einzuhalten. Belarus stimmt mit internationalen Arbeitsstandards überein, was die Komplexität für ausländische und inländische Unternehmen erhöht. Das Verständnis der Streitmechanismen und rechtlichen Anforderungen hilft Arbeitgebern, proaktiv Probleme anzugehen und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Streitbeilegungsforum	Wichtige Merkmale	Bindende Natur
Arbeitsgerichte	Behandlung ungerechtfertigter Kündigungen, Lohnstreitigkeiten, Diskriminierungsansprüche	Rechtlich bindend
Schiedsgerichte	Alternative Streitbeilegung, oft bei kollektiven Streitigkeiten, bindend basierend auf Vereinbarung	In der Regel bindend, variiert je nach Vereinbarung

Die belarussische Geschäftskultur verbindet post-sowjetische Traditionen mit wachsenden westlichen Einflüssen und legt Wert auf formelle, respektvolle Kommunikation, hierarchische Strukturen und Beziehungsaufbau. Interaktionen am Arbeitsplatz sind typischerweise formell und direkt, wobei auf non-verbale Signale, Titel und respektvolle Sprache geachtet wird. Verhandlungen erfordern Geduld, gründliche Vorbereitung und den Aufbau von Vertrauen, da Entscheidungen oft auf höheren Ebenen getroffen werden.

Wichtige kulturelle Normen umfassen den Respekt vor Autoritäten, das Tragen formeller Kleidung und das Verständnis wichtiger Feiertage, die den Geschäftsbetrieb beeinflussen, wie Neujahr, Orthodoxes Weihnachten, Frauentag und Tag des Sieges, an denen viele Unternehmen geschlossen sind. Vertrauen kann durch Gastfreundschaft, kleine Geschenke, Pünktlichkeit und Interesse an persönlichen und familiären Aspekten gefördert werden, um stärkere Partnerschaften aufzubauen.

Aspekt	Schlüsselpunkte
Kommunikation	Formal, direkt, mit Betonung auf non-verbale Signale und Rapport
Verhandlungen	Geduld, Beziehungsfokus, formelles Auftreten, Entscheidungen auf Top-Ebene
Hierarchie	Klare Autoritätslinien, Respekt vor Seniorität, Top-Down-Informationsfluss
Feiertage	Wichtige Schließtage an öffentlichen Feiertagen wie 1. Jan, 1. Mai, 9. Mai, 3. Juli, 7. Nov, 25. Dez.
Kulturelle Normen	Gastfreundschaft, Geschenke, konservative Kleidung, Familienbedeutung

Ausländische Staatsbürger, die in Belarus arbeiten möchten, müssen eine Arbeitserlaubnis und ein entsprechendes Visum erhalten. Die wichtigsten Visumtypen sind:

Visumtyp	Zweck	Arbeitserlaubnis
Business (B)	Geschäftstätigkeiten, Meetings, Handelsmessen	Keine direkte Beschäftigungserlaubnis
Work (D)	Beschäftigung mit einer Arbeitserlaubnis	Ja
Student (E)	Studium, mit möglichen eingeschränkten Arbeitsmöglichkeiten	Eingeschränkt, unter bestimmten Bedingungen
Private (F)	Besuch von Familie oder Freunden	Keine Arbeitserlaubnis
Humanitär (G)	Humanitäre Gründe, Wohltätigkeit, Notfälle	Keine Arbeitserlaubnis

Der Prozess umfasst zunächst die Erlangung einer Arbeitserlaubnis, gefolgt von einem Work-Visum (Typ D) für eine langfristige Beschäftigung. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sie diese gesetzlichen Anforderungen erfüllen, da das System komplex sein kann und mehrere Schritte umfasst. Dieser strukturierte Ansatz ist entscheidend für eine legale Beschäftigung und die Einhaltung der Einwanderungsvorschriften in Belarus.