Work permits and visas in Montenegro

Montenegro hat einen klaren Rahmen für ausländische Staatsangehörige geschaffen, die innerhalb seiner Grenzen leben und arbeiten möchten. Dieses System umfasst die Beantragung geeigneter Visa für die Einreise, gefolgt von der Sicherung von Aufenthaltstiteln und Arbeitserlaubnissen für längere Aufenthalte und Beschäftigungszwecke. Der Prozess ist darauf ausgelegt, den Arbeitsmarkt zu regulieren und gleichzeitig die Einreise qualifizierter Fachkräfte und Investoren zu erleichtern, die zur Wirtschaft des Landes beitragen.

Die Navigation durch die Anforderungen für Arbeitserlaubnisse in Montenegro beinhaltet das Verständnis der verschiedenen verfügbaren Arten von Genehmigungen, der Antragsverfahren und der laufenden Verpflichtungen sowohl für den ausländischen Arbeitnehmer als auch für die beschäftigende Stelle. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist wesentlich, um eine legale Beschäftigung und den Aufenthaltsstatus zu gewährleisten.

Gängige Genehmigungstypen für ausländische Arbeitnehmer

Ausländische Staatsangehörige, die in Montenegro arbeiten möchten, benötigen in der Regel eine temporäre Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis. Während Kurzaufenthaltsvisa (Typ C) Tourismus- oder Geschäftsbesuche bis zu 90 Tage innerhalb eines 180-Tage-Zeitraums erlauben, gestatten sie keine Beschäftigung. Langzeitvisa (Typ D) können für bestimmte Zwecke ausgestellt werden und manchmal den Eintritt für diejenigen erleichtern, die bei Ankunft einen Aufenthaltstitel beantragen, aber das primäre Dokument für langfristige Arbeit ist die kombinierte temporäre Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis.

Die häufigsten Genehmigungstypen im Zusammenhang mit Beschäftigung umfassen:

• Temporäre Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis für Beschäftigung: Ausgestellt an ausländische Staatsangehörige, die ein Jobangebot von einem registrierten montenegrinischen Arbeitgeber haben. Dies ist die Standardgenehmigung für Arbeitnehmer.
• Temporäre Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis für Saisonarbeit: Für Beschäftigung in bestimmten saisonalen Branchen, in der Regel mit kürzerer Gültigkeit.
• Temporäre Aufenthaltserlaubnis für Familienzusammenführung: Ermöglicht Familienmitgliedern eines ausländischen Staatsangehörigen mit gültiger Aufenthaltserlaubnis, sich ihnen in Montenegro anzuschließen. Obwohl keine Arbeitserlaubnis an sich, können Inhaber unter bestimmten Bedingungen nach Erhalt dieser Erlaubnis eine Arbeitserlaubnis beantragen.
• Temporäre Aufenthaltserlaubnis für andere Zwecke: Beinhaltet Genehmigungen für Studium, wissenschaftliche Forschung, medizinische Behandlung, humanitäre Gründe usw. Arbeit kann unter bestimmten Bedingungen im Zusammenhang mit dem Hauptzweck des Aufenthalts erlaubt sein.

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis

Der Prozess zur Erlangung einer temporären Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis in Montenegro ist hauptsächlich arbeitgebergesteuert, obwohl der ausländische Staatsangehörige ebenfalls bestimmte Anforderungen erfüllen muss.

Anspruchskriterien

Um für eine temporäre Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis für Beschäftigung in Frage zu kommen, muss der ausländische Staatsangehörige in der Regel:

• Einen gültigen Reisepass besitzen.
• Ein Jobangebot von einem registrierten montenegrinischen Arbeitgeber haben.
• Die spezifischen Qualifikationen für die Position erfüllen.
• Keine Vorstrafen haben.
• Keine Bedrohung für die öffentliche Ordnung, die nationale Sicherheit oder die öffentliche Gesundheit darstellen.
• Über ausreichende Mittel verfügen, um sich selbst zu unterstützen (obwohl der Arbeitsvertrag dies meist abdeckt).
• Eine Krankenversicherung besitzen.

Der Arbeitgeber muss ebenfalls bestimmte Kriterien erfüllen, einschließlich der rechtlichen Registrierung in Montenegro und dem Nachweis, dass die Stelle nicht von einem montenegrinischen Staatsangehörigen oder einem bereits legal in Montenegro ansässigen und arbeitenden Ausländer besetzt werden konnte (Arbeitsmarkttest).

Erforderliche Dokumentation

Die für die Beantragung einer temporären Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis erforderlichen Unterlagen umfassen in der Regel:

• Ausgefülltes Antragsformular.
• Gültiger Reisepass (mit ausreichender Gültigkeit).
• Arbeitsvertrag oder Jobangebot vom montenegrinischen Arbeitgeber.
• Nachweis der Registrierung des Arbeitgebers in Montenegro.
• Nachweis der Qualifikationen des ausländischen Staatsangehörigen (Diplome, Zertifikate usw.), oft mit offizieller Übersetzung und Legalisierung/Apostille.
• Nachweis der Krankenversicherung.
• Nachweis ausreichender Mittel (falls zutreffend, obwohl der Arbeitsvertrag meist ausreichend ist).
• Polizeiliches Führungszeugnis aus dem Heimatland des Antragstellers (und ggf. aus anderen Ländern des vorherigen Langzeitaufenthalts), oft mit Übersetzung und Legalisierung/Apostille.
• Medizinisches Attest, das gute Gesundheit bestätigt.
• Nachweis der Unterkunft in Montenegro.
• Nachweis der Zahlung der Verwaltungsgebühren.

Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Bereitstellung der Dokumentation im Zusammenhang mit dem Unternehmen und dem Arbeitsvertrag sowie für die Einleitung des Arbeitsmarkttests.

Antragsverfahren

Das Standardverfahren umfasst die folgenden Schritte:

1. Arbeitsmarkttest: Der Arbeitgeber muss die Stelle zunächst bei der montenegrinischen Arbeitsagentur anmelden. Wenn innerhalb eines festgelegten Zeitraums (in der Regel etwa 10 Tage) keine geeigneten lokalen Kandidaten gefunden werden, erhält der Arbeitgeber eine Bestätigung, die es ihm erlaubt, einen ausländischen Staatsangehörigen einzustellen.
2. Einreichung des Antrags: Der Antrag auf temporäre Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis wird in der Regel vom ausländischen Staatsangehörigen (oder seinem gesetzlichen Vertreter) beim Innenministerium in Montenegro eingereicht, speziell bei der Direktion für Verwaltungsangelegenheiten, Staatsbürgerschaft und Ausländer, in der Gemeinde, in der sie wohnen möchten. In manchen Fällen können erste Anträge oder Visumanträge auch über eine montenegrinische Botschaft oder Konsulat im Ausland eingereicht werden.
3. Bearbeitung: Die Behörde prüft die Unterlagen, überprüft Hintergrundinformationen und bestätigt die Ergebnisse des Arbeitsmarkttests.
4. Erteilung der Genehmigung: Bei Genehmigung wird die temporäre Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis ausgestellt. Dies erfolgt meist in Form einer biometrischen Karte.

Bearbeitungszeiten und Gebühren

Die Bearbeitungszeiten können je nach Antragsvolumen und Komplexität variieren. Im Allgemeinen liegt die Bearbeitungszeit für einen Antrag auf temporäre Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis bei 20 bis 40 Tagen ab Einreichung eines vollständigen Antrags.

Die Gebühren umfassen Verwaltungsgebühren für den Antrag und die Ausstellung der Genehmigungskarte. Diese Gebühren können sich ändern, beinhalten aber typischerweise:

• Antragsgebühr
• Gebühr für die Ausstellung der Genehmigung (für die biometrische Karte)

Spezifische Beträge sollten bei den zuständigen Behörden oder der montenegrinischen Botschaft/Konsulat überprüft werden. Der Arbeitgeber trägt in der Regel die Kosten für den Arbeitsmarkttest und möglicherweise einige Antragsgebühren im Rahmen des Beschäftigungsvertrags.

Wege zur Daueraufenthaltsgenehmigung

Der Erhalt einer Daueraufenthaltsgenehmigung in Montenegro ist möglich für ausländische Staatsangehörige, die legal für einen ununterbrochenen Zeitraum auf Grundlage temporärer Aufenthaltserlaubnisse im Land gewohnt haben.

Die allgemeine Voraussetzung ist fünf Jahre ununterbrochene legale temporäre Aufenthaltserlaubnis in Montenegro unmittelbar vor Antragstellung auf Daueraufenthalt. Kontinuität wird meist mit bestimmten Zulagen für vorübergehende Abwesenheiten definiert (z.B. nicht länger als 6 Monate am Stück, insgesamt nicht mehr als 10 Monate innerhalb der fünf Jahre).

Spezifische Kategorien von temporären Aufenthaltserlaubnissen, wie solche für Beschäftigung, Familienzusammenführung, Studium oder wissenschaftliche Forschung, können auf die fünfjährige Anforderung angerechnet werden.

Der Antrag auf Daueraufenthalt wird beim Innenministerium eingereicht. Erforderliche Unterlagen umfassen in der Regel Nachweise über ununterbrochenen legalen Aufenthalt, Nachweise ausreichender finanzieller Mittel, Krankenversicherung, Nachweis der Unterkunft und ein sauberes Führungszeugnis. Kenntnisse der montenegrinischen Sprache und Kultur können ebenfalls berücksichtigt oder verlangt werden.

Visumoptionen für Angehörige

Ausländische Staatsangehörige mit einer gültigen temporären Aufenthaltserlaubnis in Montenegro, einschließlich solcher basierend auf Beschäftigung, können in der Regel eine temporäre Aufenthaltserlaubnis für ihre unmittelbaren Familienmitglieder durch Familienzusammenführung beantragen.

Zugelassene Familienmitglieder umfassen in der Regel:

• Ehepartner
• Minderjährige Kinder (unter 18)
• Erwachsene Kinder, die aufgrund gesundheitlicher Gründe abhängig sind
• Eltern (unter bestimmten Bedingungen, oft im Zusammenhang mit Abhängigkeit)

Der Antrag auf eine temporäre Aufenthaltserlaubnis für Angehörige wird beim Innenministerium in Montenegro eingereicht. Der Hauptgenehmigungsinhaber muss eine gültige Aufenthaltserlaubnis besitzen und nachweisen, dass er über ausreichende finanzielle Mittel und eine angemessene Unterkunft verfügt, um seine Angehörigen zu unterstützen.

Erforderliche Dokumente für Angehörige umfassen in der Regel:

• Ausgefülltes Antragsformular.
• Gültiger Reisepass.
• Nachweis der Verwandtschaft (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden), mit offizieller Übersetzung und Legalisierung/Apostille.
• Nachweis der gültigen Aufenthaltserlaubnis des Hauptgenehmigungsinhabers.
• Nachweis der ausreichenden Mittel des Hauptgenehmigungsinhabers.
• Nachweis der Unterkunft.
• Krankenversicherung.
• Polizeiliches Führungszeugnis (für erwachsene Angehörige).
• Nachweis der Zahlung der Verwaltungsgebühren.

Die Bearbeitungszeit für Angehörigen-Genehmigungen ist vergleichbar mit der für primäre temporäre Aufenthaltserlaubnisse.

Verpflichtungen zur Visa-Konformität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Aufrechterhaltung des legalen Status in Montenegro erfordert die Einhaltung spezifischer Verpflichtungen sowohl durch den ausländischen Arbeitnehmer als auch durch den montenegrinischen Arbeitgeber.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

• Sicherstellung des legalen Status: Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass der ausländische Staatsangehörige vor Beginn der Beschäftigung eine gültige temporäre Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis besitzt.
• Einhaltung der Arbeitsgesetze: Einhaltung der montenegrinischen Arbeitsgesetze bezüglich Arbeitsverträgen, Arbeitszeiten, Löhnen und Arbeitsbedingungen für ausländische Arbeitnehmer, ebenso wie für lokale.
• Benachrichtigung: Information der zuständigen Behörden (Innenministerium, Arbeitsagentur, Steuerbehörden) über Beginn und Beendigung der Beschäftigung eines ausländischen Staatsangehörigen.
• Aufbewahrung von Unterlagen: Führung von Aufzeichnungen im Zusammenhang mit der Aufenthaltserlaubnis und Beschäftigung des ausländischen Mitarbeiters.
• Sponsoring: Als Sponsor für die Arbeitserlaubnisanträge fungieren, notwendige Unternehmensdokumente bereitstellen und den Arbeitsmarkttest durchführen.
• Unterkunft: Obwohl nicht immer eine direkte Verpflichtung, unterstützen Arbeitgeber oft bei der Suche nach geeigneter Unterkunft, was eine Voraussetzung für die Aufenthaltserlaubnis ist.

Verpflichtungen des Arbeitnehmers

• Gültigkeit der Erlaubnis: Der ausländische Staatsangehörige muss sicherstellen, dass seine temporäre Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis während des gesamten Aufenthalts und der Beschäftigung gültig bleiben. Erneuerungsanträge sind rechtzeitig vor Ablauf der aktuellen Erlaubnis zu stellen.
• Befolgung der Bedingungen: Nur die in der Arbeitserlaubnis angegebenen Tätigkeiten und den Arbeitgeber ausüben.
• Änderungen melden: Änderungen in den persönlichen Umständen, wie Adresse, Familienstand oder Beschäftigungsstatus, dem Innenministerium mitteilen.
• Gesetzestreue: Alle montenegrinischen Gesetze und Vorschriften einhalten.
• Krankenversicherung: Gültigen Krankenversicherungsschutz aufrechterhalten.
• Steuerpflichten: Alle steuerlichen Verpflichtungen in Montenegro erfüllen.

Das Nichtbefolgen dieser Verpflichtungen kann zu Strafen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen, einschließlich Geldstrafen, Entzug der Erlaubnis und Abschiebung. Arbeitgeber, die einen Employer of Record nutzen, können die Expertise des EoR nutzen, um die volle Einhaltung der montenegrinischen Arbeits- und Einwanderungsgesetze sicherzustellen.