Work permits and visas in Mauritius

Mauritius bietet einen strukturierten Rahmen für ausländische Staatsangehörige, die auf der Insel leben und arbeiten möchten. Dieses System wird hauptsächlich durch den Economic Development Board (EDB) und das Passport and Immigration Office (PIO) verwaltet, um sicherzustellen, dass ausländisches Talent und Investitionen positiv zur Wirtschaft des Landes beitragen und gleichzeitig die regulatorischen Vorgaben eingehalten werden. Das Verständnis der verschiedenen Permit- und Visumoptionen, Antragsverfahren und laufenden Verpflichtungen ist sowohl für Einzelpersonen als auch für die Unternehmen, die sie beschäftigen, entscheidend, um eine reibungslose und rechtmäßige Präsenz im Land zu gewährleisten.

Die Navigation durch die Anforderungen beinhaltet die Identifizierung des geeigneten Permits basierend auf dem Aufenthaltszweck der Person, sei es Beschäftigung, Investition, Selbstständigkeit oder Ruhestand. Jede Kategorie hat spezifische Zulassungskriterien, Dokumentationsanforderungen und Antragsprozesse, die sorgfältig befolgt werden müssen.

Gängige Permit-Typen für ausländische Arbeiter

Die primäre Genehmigung für ausländische Staatsangehörige, die in Mauritius arbeiten und wohnen möchten, ist das Occupation Permit (OP). Dieses Permit fasst eine Arbeitserlaubnis und eine Aufenthaltserlaubnis in einem Dokument zusammen. Es gibt mehrere Kategorien unter dem Occupation Permit:

• Employee: Für ausländische Staatsangehörige, die bei einem in Mauritius registrierten Unternehmen beschäftigt sind. Erfordert eine Mindestmonatsgrundgehaltsschwelle.
• Investor: Für ausländische Staatsangehörige, die in ein Unternehmen in Mauritius investieren. Erfordert einen Mindestinvestitionsbetrag.
• Self-Employed: Für ausländische Staatsangehörige, die in einem bestimmten Sektor selbstständig arbeiten. Erfordert eine Mindesteinkommensschwelle und eine Anfangseinlage.
• Professional: Fällt oft unter die Kategorie Employee, speziell für hochqualifizierte Personen.

Ein weiterer relevanter Permit ist die Residence Permit, die ausländischen Staatsangehörigen erlaubt, in Mauritius zu wohnen, jedoch nicht automatisch das Recht auf Arbeit gewährt, es sei denn, sie ist mit einer separaten Arbeitserlaubnis verbunden (obwohl das OP-System dies für die meisten Arbeiter weitgehend ersetzt). Das Retired Non-Citizen Permit ist für Personen über einem bestimmten Alter, die in Mauritius in Rente gehen möchten, und erfordert eine jährliche Mindestransfer von Mitteln.

Permit-Typ	Hauptzweck	Wichtige Anforderung (Beispiel)	Typische Gültigkeit
Occupation Permit	Arbeit und Aufenthalt	Arbeitsvertrag, Investition, Selbstständigkeit	3-10 Jahre
Residence Permit	Wohnen (oft für nicht arbeitende Zwecke oder kombiniert)	Verschiedene Kriterien (z.B. Eigentum)	Variabel
Retired Non-Citizen	Ruhestand	Jährliche Mittelüberweisung	10 Jahre

Anforderungen und Verfahren für die Arbeitserlaubnis

Der Antragsprozess für ein Occupation Permit umfasst in der Regel die Einreichung eines Antrags beim Economic Development Board (EDB). Die spezifischen Anforderungen variieren je nach Kategorie (Employee, Investor, Self-Employed), aber die allgemeinen Anforderungen für die Employee-Kategorie umfassen:

Zulassungskriterien (Employee OP)

• Angebot eines Arbeitsverhältnisses von einem in Mauritius registrierten Unternehmen.
• Erfüllung der Mindestmonatsgrundgehaltsschwelle, die von den Behörden festgelegt wurde (diese Zahl kann sich ändern).
• Relevante Qualifikationen und Erfahrung für die Position besitzen.

Erforderliche Dokumentation

Die erforderliche Dokumentation ist umfangreich und umfasst in der Regel:

• Vollständig ausgefülltes Antragsformular.
• Kopie der Passbiometrieseite.
• Passfotos im Passformat.
• Lebenslauf (CV).
• Kopien von Bildungszertifikaten und beruflichen Qualifikationen.
• Arbeitsvertrag, unterschrieben von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Stellenbeschreibung.
• Unternehmensregistrierungsdokumente (für den Arbeitgeber).
• Nachweis des Mindestgehalts.
• Medizinisches Attest.
• Charakterzeugnis/Polizeiliches Führungszeugnis aus dem Herkunftsland und allen Wohnländern der letzten 10 Jahre.
• Weitere vom EDB oder PIO angeforderte Dokumente.

Antragsverfahren

1. Der Arbeitgeber initiiert in der Regel den Antrag im Namen des potenziellen Mitarbeiters.
2. Vollständiges Antragsformular und alle unterstützenden Dokumente beim EDB einreichen. Anträge werden oft online über das spezielle Portal des EDB eingereicht.
3. Das EDB prüft den Antrag und kann zusätzliche Informationen anfordern.
4. Nach Genehmigung durch das EDB wird der Antrag an das Passport and Immigration Office (PIO) zur Sicherheitsüberprüfung und endgültigen Genehmigung weitergeleitet.
5. Nach Genehmigung durch das PIO wird das Occupation Permit ausgestellt.
6. Der Antragsteller muss bei Ankunft in Mauritius möglicherweise eine medizinische Untersuchung absolvieren.

Bearbeitungszeiten und Gebühren

Die Bearbeitungszeiten können je nach Antragsvolumen und Komplexität variieren. In der Regel dauert die Bearbeitung mehrere Wochen bis zu einigen Monaten. Es ist ratsam, den Antrag frühzeitig vor dem geplanten Starttermin zu stellen.

Gebühren sind bei Einreichung des Antrags und bei Ausstellung des Permits zu zahlen. Diese Gebühren können sich durch Regierungsentscheidungen ändern.

Position	Geschätzte Gebühr (MUR)	Hinweise
Antragsgebühr	Variabel nach Kategorie	Nicht erstattungsfähig
Permit-Gebühr	Variabel nach Kategorie	Bei Genehmigung und Ausstellung zu zahlen
Abhängigkeitspermit-Gebühr	Variabel nach Kategorie	Bei Genehmigung und Ausstellung zu zahlen

Hinweis: Konkrete Gebühren sollten beim EDB oder PIO bestätigt werden, da sie Änderungen unterliegen können.

Wege zur Permanent Residency

Ausländische Staatsangehörige, die über einen längeren Zeitraum unter bestimmten Permit-Kategorien in Mauritius wohnen, können berechtigt sein, einen Antrag auf Permanent Residency zu stellen.

• Occupation Permit Inhaber: Personen, die ein Occupation Permit (Investor, Professional oder Self-Employed) für einen ununterbrochenen Zeitraum von drei Jahren unmittelbar vor dem Antrag besitzen, könnten berechtigt sein.
• Retired Non-Citizens: Inhaber eines Retired Non-Citizen Permits, die drei Jahre in Mauritius gelebt haben und bestimmte finanzielle Kriterien erfüllen, könnten berechtigt sein.
• Investoren: Investoren, die drei Jahre lang einen Investor Occupation Permit gehalten haben und eine höhere Investitionsschwelle erfüllen, könnten sich für eine 20-jährige Permanent Residence Permit qualifizieren.

Die Permanent Residency gewährt das Recht, in Mauritius für einen längeren Zeitraum (typischerweise 10 oder 20 Jahre) zu wohnen, ohne die zugrunde liegende Arbeit- oder Aufenthaltserlaubnis jährlich oder alle drei Jahre erneuern zu müssen.

Optionen für Dependent Visa

Inhaber eines Occupation Permit oder eines Retired Non-Citizen Permits können Anträge für Permits ihrer berechtigten Angehörigen stellen, um mit ihnen in Mauritius zu wohnen.

Berechtigte Angehörige umfassen typischerweise:

• Ehepartner (einschließlich Partner in einer zivilen Union).
• Kinder (einschließlich Stiefkinder und rechtlich adoptierte Kinder) unter einem bestimmten Alter (in der Regel 24 Jahre), vorausgesetzt, sie sind unverheiratet und finanziell vom Permit-Inhaber abhängig.
• Eltern des Permit-Inhabers (unter bestimmten Bedingungen, oft mit Nachweis der Abhängigkeit).

Der Antragsprozess für Angehörigen-Permits wird in der Regel gleichzeitig mit oder nach dem Hauptantrag des Permit-Inhabers eingereicht. Erforderliche Dokumente sind Nachweise der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden), Pässe, Fotos und manchmal medizinische und Charakterzeugnisse für erwachsene Angehörige. Angehörigen-Permits sind in der Regel für die gleiche Dauer wie das Hauptpermit gültig.

Visa-Compliance-Verpflichtungen

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben laufende Verpflichtungen, die Einhaltung der mauritischen Einwanderungsgesetze sicherzustellen.

Arbeitgeberpflichten

• Sponsoring: Der Arbeitgeber ist Sponsor für den Employee Occupation Permit-Inhaber und verantwortlich dafür, dass der Arbeitnehmer die Bedingungen seines Permits einhält.
• Änderungen melden: Arbeitgeber müssen das EDB und PIO über wesentliche Änderungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung des Mitarbeiters informieren, z.B. Gehaltsänderungen, Positionswechsel oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• Aufzeichnung: Führen Sie genaue Aufzeichnungen aller ausländischen Arbeitnehmer und deren Permit-Details.
• Einhaltung der Arbeitsgesetze: Sicherstellen, dass die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses des ausländischen Mitarbeiters den mauritischen Arbeitsgesetzen entsprechen.

Arbeitnehmerpflichten

• Einhaltung der Permit-Bedingungen: Der Arbeitnehmer darf nur für den sponsoren Arbeitgeber in der im Occupation Permit angegebenen Position arbeiten.
• Änderungen melden: Änderungen in persönlichen Umständen (z.B. Familienstand, Adresse) den Behörden melden.
• Einhaltung der Gesetze: Alle mauritischen Gesetze und Vorschriften einhalten.
• Ausreise bei Ablauf des Permits: Sofern keine Verlängerung oder Statusänderung genehmigt wird, muss die Person Mauritius bei Ablauf ihres Permits verlassen.

Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen kann zu Strafen führen, einschließlich Bußgeldern, Entzug der Permits und Abschiebung. Es ist essenziell, eine offene Kommunikation mit dem EDB und PIO zu pflegen und bei Bedarf professionelle Beratung einzuholen, um eine kontinuierliche Einhaltung sicherzustellen.