Ausländische Staatsangehörige, die beabsichtigen, in Cabo Verde zu arbeiten, sind in der Regel verpflichtet, sowohl ein Visum für die Einreise in das Land als auch eine spezielle Arbeitserlaubnis zu erhalten, um legal beschäftigt zu sein. Der Prozess umfasst die Erfüllung der Anforderungen der Directorate of Immigration and Borders (Direção Geral de Imigração) und möglicherweise weiterer relevanter Ministerien, abhängig von der Art der Tätigkeit. Das Sicherstellen der korrekten Dokumentation ist ein entscheidender Schritt für sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer, um die Einhaltung der Arbeits- und Einwanderungsgesetze von Cabo Verde zu gewährleisten.
Die Navigation durch das Einwanderungssystem erfordert eine sorgfältige Beachtung der Details bezüglich Antragsverfahren, erforderlicher Dokumente und Fristen. Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer sponsern, spielen eine bedeutende Rolle im Prozess der Arbeitserlaubnis, da sie oft die Notwendigkeit der Einstellung eines ausländischen Staatsangehörigen nachweisen und bestimmte rechtliche Verpflichtungen erfüllen müssen.
Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer
Während das spezifische Visum, das benötigt wird, von der Nationalität des Einzelnen sowie vom Zweck und der Dauer des Aufenthalts abhängt, benötigen ausländische Staatsangehörige, die in Cabo Verde arbeiten möchten, typischerweise ein Langzeitvisum, das den Aufenthalt erlaubt und die anschließende Beantragung einer Arbeitserlaubnis ermöglicht.
| Visumtyp | Zweck | Typische Dauer | Schlüsselanforderung |
|---|---|---|---|
| Long-Stay Visa | Einreise für Aufenthalt und Antrag auf Arbeitserlaubnis | Bis zu 120 Tage | Nachweis der Mittel, Zweck des Aufenthalts, ggf. Vorabgenehmigung |
| Work Visa | Einreise speziell für vorab genehmigte Arbeit | Variabel | Gültiger Arbeitsvertrag und Genehmigung der Arbeitserlaubnis |
Es ist wichtig zu beachten, dass die Beantragung eines Long-Stay Visums oft der erste Schritt ist, der es der Person ermöglicht, nach Cabo Verde einzureisen und dann die erforderliche Arbeitserlaubnis sowie Aufenthaltserlaubnis im Land zu beantragen. Einige spezielle Abkommen oder Rollen könnten eine direkte Arbeitserlaubnisbeantragung aus dem Ausland erlauben, wenn eine Arbeitserlaubnis bereits gesichert ist.
Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis
Die Arbeitserlaubnis (Autorização de Trabalho) ist für jeden ausländischen Staatsangehörigen, der legal in Cabo Verde beschäftigt sein möchte, obligatorisch. Der Antragsprozess ist hauptsächlich arbeitgebergesteuert, da das sponsernde Unternehmen den Antrag initiieren und unterstützen muss.
Zulassungskriterien:
- Der ausländische Staatsangehörige muss ein gültiges Visum besitzen, das die Einreise zu Aufenthalts-/Arbeitszwecken erlaubt.
- Der Arbeitgeber muss eine rechtlich registrierte Einheit in Cabo Verde sein.
- Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Position nicht durch einen qualifizierten Cabo Verdeanischen Staatsangehörigen besetzt werden kann (Arbeitsmarkttest kann gelten).
- Der ausländische Staatsangehörige muss die notwendigen Qualifikationen, Fähigkeiten oder Erfahrungen für die Rolle besitzen.
- Es muss ein gültiger Arbeitsvertrag vorliegen.
Erforderliche Dokumente (können je nach individueller Situation leicht variieren):
- Antragsformular
- Kopie des Reisepasses (gültig für mindestens die Dauer des Vertrags)
- Kopie des Einreisevisums
- Nachweis der legalen Einreise nach Cabo Verde
- Unterschriebener Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Registrierungsdokumente des Arbeitgebers (Gewerbeanmeldung, Steuer-ID)
- Nachweis der finanziellen Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers
- Bildungsnachweise und berufliche Qualifikationen des Mitarbeiters
- Lebenslauf (CV)
- Führungszeugnis aus dem Herkunftsland und ggf. aus vorherigen Wohnländern
- Medizinisches Attest
- Nachweis der Zahlung der Antragsgebühren
- Begründung des Arbeitgebers für die Einstellung eines ausländischen Staatsangehörigen
Verfahren:
- Der Arbeitgeber initiiert den Prozess, indem er die Arbeitserlaubnis und die unterstützenden Dokumente bei der zuständigen Regierungsbehörde (z.B. Ministry of Labor oder Directorate of Immigration) einreicht.
- Die Behörden prüfen den Antrag, möglicherweise durch einen Arbeitsmarkttest, um sicherzustellen, dass keine qualifizierten lokalen Kandidaten verfügbar sind.
- Bei Genehmigung wird die Arbeitserlaubnis ausgestellt.
- Der ausländische Staatsangehörige nutzt dann die Arbeitserlaubnis und ggf. sein Long-Stay Visum, um bei der Directorate of Immigration and Borders eine Aufenthaltserlaubnis (Título de Residência) zu beantragen.
Bearbeitungszeiten und Gebühren:
Die Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnisse können erheblich variieren, oft zwischen 4 und 8 Wochen oder länger, abhängig vom Antragsvolumen und der Komplexität des Falls. Die staatlichen Gebühren für den Antrag auf Arbeitserlaubnis und die anschließende Aufenthaltserlaubnis sind Änderungen unterworfen, beinhalten aber typischerweise eine Antragsgebühr und eine Ausstellungsgebühr. Konkrete Gebühren sollten bei den zuständigen Behörden oder durch lokale Rechtsberatung bestätigt werden und können bei etwa CVE 10.000 bis CVE 30.000 oder mehr für die Erstanträge liegen.
Wege zur permanenten Aufenthaltserlaubnis
Ausländische Staatsangehörige, die legal in Cabo Verde ansässig sind und gearbeitet haben, können berechtigt sein, einen Antrag auf permanente Aufenthaltserlaubnis (Autorização de Residência Permanente) zu stellen.
Die allgemeine Voraussetzung ist in der Regel fünf Jahre ununterbrochene legale Aufenthalt in Cabo Verde unter temporären Aufenthaltserlaubnissen (die nach Sicherung einer Arbeitserlaubnis erteilt werden). Der Antragsteller muss stabile Beschäftigung oder ausreichende finanzielle Mittel, gutes Verhalten und Integration in die Gesellschaft von Cabo Verde nachweisen. Das Antragsverfahren umfasst die Vorlage von Nachweisen über den ununterbrochenen Aufenthalt, finanzielle Stabilität, ein sauberes Führungszeugnis und weitere unterstützende Dokumente bei der Directorate of Immigration and Borders.
Dependent Visa Optionen
Arbeitnehmer mit gültigen Arbeit- und Aufenthaltserlaubnissen in Cabo Verde können in der Regel einen Antrag stellen, um ihre unmittelbaren Familienmitglieder (Ehepartner und minderjährige Kinder) bei sich wohnen zu lassen.
Der Prozess umfasst die Beantragung von Aufenthaltserlaubnissen für Angehörige. Der Hauptberechtigte (der ausländische Arbeitnehmer) muss ausreichende finanzielle Ressourcen nachweisen, um seine Angehörigen zu unterstützen, und den Nachweis der Familienbeziehung erbringen (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden). Angehörige müssen in der Regel vor Reiseantritt aus ihrem Herkunftsland die entsprechenden Einreisevisa beantragen. Der Antrag auf Aufenthaltserlaubnisse für Angehörige wird nach legaler Ankunft bei der Directorate of Immigration and Borders in Cabo Verde eingereicht.
Visum-Compliance-Verpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Die Einhaltung der Einwanderungs- und Arbeitsgesetze von Cabo Verde ist sowohl für den sponsernden Arbeitgeber als auch für den ausländischen Arbeitnehmer unerlässlich.
Verpflichtungen des Arbeitgebers:
- Sicherstellen, dass der ausländische Staatsangehörige vor Arbeitsbeginn die korrekte Visum, Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis besitzt.
- Einhaltung aller Bedingungen des Arbeitsvertrags und des Cabo Verdeanischen Arbeitsrechts (Löhne, Arbeitszeiten, Sozialversicherungsbeiträge usw.).
- Benachrichtigung der zuständigen Behörden über Änderungen im Status des Mitarbeiters (z.B. Rollenwechsel, Beendigung des Arbeitsverhältnisses).
- Führung genauer Aufzeichnungen über die Einwanderungsdokumente des Mitarbeiters.
- Unterstützung des Mitarbeiters bei der Verlängerung der Arbeit- und Aufenthaltserlaubnisse.
Pflichten des Mitarbeiters:
- Stets gültige Einwanderungsdokumente (Visum, Arbeitserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis) besitzen.
- Die Bedingungen ihres Visums und ihrer Arbeitserlaubnis einhalten.
- Legale Aufenthalt in Cabo Verde.
- Behörden über Änderungen in den persönlichen Umständen informieren (z.B. Adressänderung).
- Die Gesetze und Vorschriften von Cabo Verde einhalten.
- Die Verlängerung der Genehmigungen rechtzeitig vor Ablauf beantragen.
Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen für den Arbeitgeber, Abschiebung des Mitarbeiters und möglichen Sperren für zukünftige Ein- oder Sponsoring-Vorgänge.
