Gibraltar, ein britisches Überseegebiet, führt eigene Einwanderungspolitiken und -verfahren durch, die sich von denen des Vereinigten Königreichs unterscheiden, insbesondere hinsichtlich Arbeitserlaubnissen und Visa für ausländische Staatsangehörige, die innerhalb seiner Gerichtsbarkeit eine Beschäftigung suchen. Unternehmen, die Personen einstellen möchten, die nicht gewöhnlich in Gibraltar ansässig sind, müssen diese spezifischen Anforderungen erfüllen, um die rechtliche Konformität sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer sicherzustellen. Dieser Prozess beinhaltet in der Regel die Sicherung der entsprechenden Genehmigungen, bevor die Person mit der Arbeit beginnt.
Das System ist darauf ausgelegt, den lokalen Arbeitsmarkt zu regulieren, während es Unternehmen den Zugang zu notwendigen Fähigkeiten ermöglicht. Für Personen außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweiz sowie zunehmend für jene aus dem EWR/Schweiz, die vor bestimmten Daten nicht ansässig waren, ist die Erlangung einer Arbeitserlaubnis, die von einem in Gibraltar ansässigen Arbeitgeber gesponsert wird, ein grundlegender Schritt zu einer rechtmäßigen Beschäftigung. Das Verständnis der verschiedenen Wege und Verpflichtungen ist entscheidend für eine erfolgreiche internationale Einstellung.
Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer
Für Personen, die in Gibraltar arbeiten möchten, ist die primäre Voraussetzung in der Regel eine Arbeitserlaubnis, die mit einem konkreten Stellenangebot eines in Gibraltar ansässigen Arbeitgebers verbunden ist. Während Gibraltar kein komplexes System unterschiedlicher Visa-Kategorien wie einige größere Länder hat, wird die Erlaubnis zur Einreise und zum Aufenthalt zu Arbeitszwecken hauptsächlich durch das Arbeitserlaubnissystem ermöglicht. Die Anforderungen an die Einreisegenehmigung (Visa) können ebenfalls gelten, abhängig von der Staatsangehörigkeit der Person und ob sie für die Einreise in den UK/Gibraltar-Raum visa-national sind.
| Kategorie | Zweck | Wesentliche Voraussetzung |
|---|---|---|
| Work Permit | Beschäftigung bei einem Gibraltar-Arbeitgeber | Gesponsert durch einen lokalen Arbeitgeber, konkretes Stellenangebot |
| Business Visa | Kurzfristige Geschäftstätigkeiten (Meetings) | Erlaubt keine Beschäftigung |
| Entry Visa | Für bestimmte Nationalitäten erforderlich | Erlaubt die Einreise, muss mit Work Permit kombiniert werden |
Der Fokus bei langfristiger Arbeit liegt auf der Work Permit, die das Recht gewährt, die spezifische Beschäftigung auszuführen, für die sie ausgestellt wurde.
Anforderungen und Verfahren für die Work Permit Beantragung
Die Erlangung einer Work Permit in Gibraltar ist vor allem ein vom Arbeitgeber getriebener Prozess. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass eine echte Vakanz besteht und dass keine geeigneten Kandidaten aus dem resident labour market (Gibraltarianer, britische Staatsbürger und bestimmte andere mit Aufenthalts- und Arbeitsrecht) verfügbar sind.
Zugangskriterien:
- Für den Arbeitgeber: Muss ein registriertes Unternehmen in Gibraltar sein. Muss den Bedarf nachweisen, einen Nicht-Residenten zu beschäftigen, und Bemühungen um lokale Rekrutierung zeigen. Muss Arbeitsbedingungen anbieten, die mit lokalen Standards vergleichbar sind.
- Für den Arbeitnehmer: Muss ein bestätigtes Stellenangebot eines Gibraltar-Arbeitgebers haben. Muss die erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen für die Rolle besitzen. Muss die allgemeinen Einwanderungsanforderungen erfüllen (z.B. guter Charakter, Gesundheit).
Erforderliche Unterlagen:
- Ausgefüllte Antragsformulare (vom Arbeitgeber eingereicht).
- Detaillierte Stellenbeschreibung und Arbeitsvertrag.
- Nachweis der lokalen Rekrutierungsbemühungen (z.B. Anzeigen).
- Lebenslauf, Qualifikationen und Referenzen des Mitarbeiters.
- Kopien des Reisepasses des Mitarbeiters und relevanter Identitätsdokumente.
- Polizeiliche Führungszeugnisse können erforderlich sein.
- Ergebnisse medizinischer Untersuchungen können erforderlich sein.
- Unternehmensregistrierungsdokumente des Arbeitgebers.
Verfahren:
- Der Arbeitgeber identifiziert einen geeigneten Nicht-Residenten-Kandidaten.
- Der Arbeitgeber versucht, lokal zu rekrutieren, um nachzuweisen, dass kein resident worker verfügbar ist.
- Der Arbeitgeber reicht den Antrag auf Work Permit beim Department of Employment in Gibraltar ein.
- Der Antrag wird anhand des Arbeitsmarktes und der Eignung des Antragstellers geprüft.
- Bei Genehmigung wird eine Work Permit an den Arbeitgeber ausgestellt, die an den spezifischen Mitarbeiter und die Rolle gebunden ist.
- Der Mitarbeiter muss dann ggf. vor der Reise nach Gibraltar ein Entry Visa beantragen, abhängig von der Staatsangehörigkeit.
Sponsorship-Anforderungen:
Der Arbeitgeber agiert als Sponsor und übernimmt die Verantwortung für die Beschäftigungsbedingungen des Mitarbeiters sowie die Einhaltung der Einwanderungsregeln während der Beschäftigung in Gibraltar.
Gebühren und Bearbeitungszeiten:
Die Gebühren für Work Permit-Anträge sind vom Arbeitgeber zu zahlen. Stand Anfang 2025 können sich die Gebühren ändern, umfassen in der Regel eine Antragsgebühr und eine Genehmigungsgebühr bei Erteilung. Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Komplexität des Antrags und der Anzahl der Einreichungen, liegen aber meist zwischen 4 und 8 Wochen. Es ist ratsam, ausreichend Zeit für den Prozess einzuplanen.
Wege zur Permanent Residency
Personen, die legal in Gibraltar ansässig sind und dort gearbeitet haben, können nach einer kontinuierlichen Zeitdauer für eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis in Frage kommen. Die übliche Qualifikationsfrist beträgt in der Regel fünf Jahre ununterbrochene legale Residenz. Dies ermöglicht es Personen, in Gibraltar ohne Einwanderungsbeschränkungen zu wohnen und ist ein Schritt hin zu einer möglichen Beantragung des Gibraltarianer-Status in der Zukunft, wobei dies ein separates und komplexeres Verfahren ist.
Die Berechtigung für eine dauerhafte Residency erfordert den Nachweis eines stabilen Wohnsitzes, Beschäftigung oder Einkommensquellen sowie die Einhaltung aller Einwanderungsgesetze während der Qualifikationszeit.
Optionen für Dependents Visa
Personen mit einem gültigen Gibraltar Work Permit können in der Regel ihre unmittelbaren Familienmitglieder (Ehepartner oder Partner und minderjährige Kinder unter 18 Jahren) beantragen, um sie in Gibraltar zu begleiten.
Berechtigung für Dependents:
- Der Hauptarbeitnehmer muss nachweisen, dass er seine Angehörigen angemessen unterbringen und finanziell unterstützen kann, ohne auf öffentliche Mittel angewiesen zu sein.
- Nachweis der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden) ist erforderlich.
- Dependents müssen die allgemeinen Einwanderungsanforderungen erfüllen.
Das Antragsverfahren für Dependents umfasst in der Regel die Einreichung separater Anträge, oft gleichzeitig mit oder kurz nach dem Hauptantrag auf Work Permit. Dependents erhalten in der Regel die Erlaubnis, für die gleiche Dauer wie der Hauptarbeitnehmer zu wohnen.
Visa-Konformitätsverpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben erhebliche Verpflichtungen, um die Einhaltung der Einwanderungs- und Arbeitsgesetze in Gibraltar sicherzustellen.
Verpflichtungen des Arbeitgebers:
- Sicherstellen, dass alle Nicht-Residenten eine gültige Work Permit und ggf. erforderliche Visa besitzen.
- Einhaltung der auf der Work Permit festgelegten Bedingungen (z.B. Stellenbezeichnung, Gehalt).
- Meldung an das Department of Employment über Änderungen der Umstände des Mitarbeiters (z.B. Rollenwechsel, Beendigung des Arbeitsverhältnisses).
- Führung genauer Aufzeichnungen über die Einwanderungsstatus der Mitarbeiter.
- Sicherstellen, dass der Mitarbeiter Gibraltar verlässt, wenn die Work Permit abläuft und nicht verlängert wird oder wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde und kein anderer Grund zum Bleiben besteht.
Pflichten des Mitarbeiters:
- Einhaltung der Bedingungen ihrer Work Permit und etwaiger Visa.
- Nur für den Arbeitgeber und in der auf der Work Permit angegebenen Rolle arbeiten.
- Keine andere Beschäftigung oder Geschäftstätigkeit ausüben.
- Die Behörden über wesentliche Änderungen der persönlichen Umstände informieren.
- Gibraltar bei Ablauf der Aufenthaltserlaubnis verlassen, es sei denn, sie haben erfolgreich eine Verlängerung oder einen anderen Einwanderungsstatus beantragt.
Die Nichtbeachtung dieser Verpflichtungen kann zu Strafen für beide Seiten führen, einschließlich Bußgeldern, Abschiebung und Einreise- oder Beschäftigungsverbote in Gibraltar. Sorgfältige Dokumentation und ständige Information über aktuelle Vorschriften sind unerlässlich.
