Work permits and visas in Burkina Faso

Die Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger in Burkina Faso erfordert die Navigation durch spezifische Einwanderungs- und Arbeitsvorschriften. Dieser Prozess umfasst in der Regel die Beantragung des entsprechenden Visums, um in das Land einzureisen, gefolgt von der Sicherung einer Arbeitserlaubnis und einer Aufenthaltserlaubnis, um legal zu leben und zu arbeiten. Die Anforderungen und Verfahren sind darauf ausgelegt, die Einhaltung der nationalen Gesetze sicherzustellen und den lokalen Arbeitsmarkt zu schützen. Das Verständnis dieser Schritte ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um eine reibungslose und rechtmäßige Beschäftigungsbeziehung zu gewährleisten.

Das System umfasst die Koordination zwischen verschiedenen Regierungsstellen, einschließlich der Directorate General of National Police (DGPN), des Ministeriums für öffentlichen Dienst, Arbeit und soziale Sicherheit sowie des Ministeriums für territoriale Verwaltung, Dezentralisierung und innere Sicherheit. Die Einhaltung der Vorschriften ist für alle ausländischen Arbeitnehmer und ihre sponsoren Arbeitgeber verpflichtend.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer

Ausländische Staatsangehörige, die in Burkina Faso arbeiten möchten, müssen in der Regel vor der Reise ein Langzeitvisum (Visa Long Séjour) bei einer burkinischen Botschaft oder Konsulat in ihrem Heimatland beantragen. Dieses Visum ermöglicht die Einreise in das Land für einen Zeitraum von mehr als 90 Tagen und ist eine Voraussetzung für die Beantragung von Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen bei Ankunft. Kurzzeitvisa (Visa Court Séjour) sind in der Regel für Tourismus oder kurze Geschäftsreisen gedacht und erlauben keine Beschäftigung.

Visatyp	Zweck	Typische Dauer	Antragsort
Long-Stay Visa	Einreise für Arbeit, Studium, Familienzusammenführung	> 90 Tage	Burkinische Botschaft/Konsulat
Short-Stay Visa	Tourismus, kurze Geschäftsreisen, Besuche	Bis zu 90 Tage	Burkinische Botschaft/Konsulat

Der Antrag für das Long-Stay-Visum erfordert Dokumente wie einen gültigen Reisepass, Nachweis des Aufenthaltszwecks (z.B. Arbeitsvertrag oder Vorabgenehmigung), finanzielle Mittel und manchmal medizinische Zertifikate oder polizeiliche Führungszeugnisse.

Antrag auf Arbeitserlaubnis

Sobald ein ausländischer Staatsangehöriger mit einem Long-Stay-Visum in Burkina Faso eingereist ist, muss er eine Arbeitserlaubnis (Permis de Travail) und eine Aufenthaltserlaubnis (Carte de Séjour) beantragen. Die Arbeitserlaubnis wird vom Ministerium für öffentlichen Dienst, Arbeit und soziale Sicherheit ausgestellt. Der Arbeitgeber spielt eine bedeutende Rolle in diesem Prozess, oft indem er den Antrag initiiert oder die erforderlichen Dokumente und Sponsoring bereitstellt.

Zulassungskriterien

Die Zulassung für eine Arbeitserlaubnis basiert häufig auf:

• Besitz eines gültigen Long-Stay-Visums.
• Abschluss eines unterschriebenen Arbeitsvertrags mit einem rechtlich registrierten Unternehmen in Burkina Faso.
• Nachweis, dass die Position nicht von einem qualifizierten burkinischen Staatsangehörigen besetzt werden kann (obwohl diese Anforderung je nach Jobtyp und Sektor variieren kann).
• Erfüllung spezifischer beruflicher Qualifikationen oder Erfahrung, die für die Rolle erforderlich sind.

Erforderliche Dokumentation

Die für einen Antrag auf Arbeitserlaubnis benötigten Unterlagen umfassen typischerweise:

• Ausgefülltes Antragsformular.
• Kopie des gültigen Reisepasses und Long-Stay-Visums.
• Kopien von Bildungsabschlüssen und Berufszertifikaten.
• Lebenslauf (CV).
• Unterschriebener Arbeitsvertrag.
• Sponsoring- oder Antragsschreiben des Arbeitgebers.
• Nachweis der rechtlichen Registrierung des Unternehmens in Burkina Faso.
• Medizinisches Attest.
• Polizeiliches Führungszeugnis aus dem Heimatland und ggf. aus Burkina Faso.
• Nachweis der Zahlung der Antragsgebühren.
• Begründung des Arbeitgebers hinsichtlich der Notwendigkeit, einen ausländischen Staatsangehörigen einzustellen (manchmal erforderlich).

Antragsverfahren und Sponsoring

Der Arbeitgeber initiiert in der Regel den Antrag auf Arbeitserlaubnis, indem er die erforderlichen Dokumente beim Ministerium für öffentlichen Dienst, Arbeit und soziale Sicherheit einreicht. Der Arbeitgeber fungiert als Sponsor, garantiert die Beschäftigung des ausländischen Arbeitnehmers und die Einhaltung der Arbeitsgesetze. Der Antrag wird geprüft, und bei Genehmigung wird eine Arbeitserlaubnis ausgestellt. Nach der Genehmigung der Arbeitserlaubnis muss der ausländische Staatsangehörige eine Aufenthaltserlaubnis bei der Directorate General of National Police (DGPN) beantragen, um seinen Aufenthalt während der Gültigkeit der Arbeitserlaubnis zu legalisieren.

Bearbeitungszeiten und Gebühren

Die Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltserlaubnisse können erheblich variieren, abhängig vom Antragsvolumen und der Effizienz der zuständigen Regierungsbehörden.

• Geschätzte Bearbeitungszeit: In der Regel zwischen 1 und 3 Monaten für beide Genehmigungen zusammen, manchmal aber auch länger.
• Geschätzte Gebühren: Die Gebühren für Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltserlaubnisse sind Änderungen unterworfen und variieren je nach Gültigkeitsdauer (in der Regel ein Jahr, verlängerbar). Die Gebühren können etwa zwischen XOF 100.000 und XOF 300.000 oder mehr für die kombinierten Genehmigungen liegen, zuzüglich potenzieller Verwaltungsgebühren. Es ist ratsam, die aktuellen Gebühren bei den zuständigen Behörden oder dem sponsoren Arbeitgeber zu erfragen.

Wege zur Daueraufenthaltsgenehmigung

Eine Daueraufenthaltsgenehmigung in Burkina Faso wird nicht automatisch nach einer bestimmten Anzahl von Jahren auf temporären Genehmigungen gewährt. Die Wege umfassen in der Regel die Aufrechterhaltung eines legalen Aufenthalts- und Beschäftigungsstatus über einen längeren Zeitraum, oft mehrere Jahre (z.B. 5-10 Jahre), sowie den Nachweis einer kontinuierlichen Integration in die burkinische Gesellschaft. Das Verfahren erfordert meist einen Antrag beim Ministerium für territoriale Verwaltung, Dezentralisierung und innere Sicherheit sowie den Nachweis einer stabilen finanziellen Lage, eines sauberen Führungszeugnisses und einer Verpflichtung, langfristig im Land zu wohnen. Spezifische Kriterien und Verfahren für Anträge auf Daueraufenthalt werden fallweise geprüft und können eine ministerielle Genehmigung erfordern.

Abhängigkeitsvisa-Optionen

Ausländische Arbeitnehmer mit gültigen Arbeit- und Aufenthaltserlaubnissen in Burkina Faso können in der Regel eine Aufenthaltserlaubnis für ihre Angehörigen, wie Ehepartner und minderjährige Kinder, beantragen. Das Antragsverfahren für Angehörige erfordert in der Regel:

• Nachweis der gültigen Arbeit- und Aufenthaltserlaubnisse des Hauptantragstellers.
• Nachweis der Verwandtschaft (Heiratsurkunde für den Ehepartner, Geburtsurkunden für Kinder).
• Kopien der Pässe und Long-Stay-Visa der Angehörigen (falls zutreffend).
• Nachweis ausreichender finanzieller Mittel zur Unterstützung der Angehörigen.
• Medizinische Zertifikate und polizeiliche Führungszeugnisse für erwachsene Angehörige.

Angehörige erhalten in der Regel Aufenthaltserlaubnisse, die an die Gültigkeit der Erlaubnis des Hauptantragstellers gebunden sind. Angehörige mit solchen Genehmigungen sind in der Regel nicht automatisch berechtigt, zu arbeiten, und müssten eine eigene Arbeitserlaubnis beantragen, wenn sie eine Beschäftigung aufnehmen möchten.

Verpflichtungen zur Visa-Konformität

Sowohl Arbeitgeber als auch ausländische Arbeitnehmer haben in Burkina Faso erhebliche Verpflichtungen zur Einhaltung der Vorschriften.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

• Sponsoring: Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Beantragung der Arbeitserlaubnis und oft auch der Aufenthaltserlaubnis.
• Rechtmäßige Beschäftigung: Sicherstellen, dass der ausländische Staatsangehörige gültige Arbeit- und Aufenthaltserlaubnisse besitzt, bevor er die Beschäftigung aufnimmt.
• Einhaltung des Arbeitsrechts: Einhaltung der burkinischen Arbeitsgesetze hinsichtlich Verträgen, Arbeitszeiten, Löhnen und Sozialversicherungsbeiträgen.
• Benachrichtigung: Die zuständigen Behörden über Änderungen im Status des Mitarbeiters, wie Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Adressänderungen, informieren.
• Aufzeichnungen: Genaues Führen von Aufzeichnungen über den Einwanderungsstatus und die Beschäftigungsdetails des Mitarbeiters.
• Repatriierung: In einigen Fällen kann der Arbeitgeber für die Kosten der Rückführung des Mitarbeiters und seiner Angehörigen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses verantwortlich sein, abhängig vom Vertrag und den Umständen.

Verpflichtungen des Mitarbeiters

• Gültige Genehmigungen: Sicherstellen, dass ihre Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis während ihres Aufenthalts und ihrer Beschäftigung gültig bleiben.
• Einhaltung der Gesetze: Befolgung aller burkinischen Gesetze und Vorschriften.
• Wohnsitz: Am bei den Behörden gemeldeten Wohnort wohnen und Änderungen melden.
• Steuern und Sozialversicherung: Erfüllung der burkinischen Steuerpflichten und Sozialversicherungsbeiträge.
• Zweck des Aufenthalts: Nur die Arbeit aufnehmen, die durch die Arbeitserlaubnis genehmigt ist.
• Ausreise: Das Land bei Ablauf oder Beendigung der Genehmigungen verlassen, sofern keine Verlängerung oder Statusänderung gewährt wird.