Die Elternzeit unterscheidet sich von Land zu Land. Einige Länder verpflichten Arbeitgeber, eine volle Jahr bezahlten Mutterschaftsurlaub für neue Mütter anzubieten. Andere Länder haben solche Bestimmungen nicht.
Polen rangiert hoch auf der Liste der europäischen Länder mit starken Richtlinien für Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Es bietet bemerkenswerte 41 Wochen bezahlten Urlaub. Mit guten gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer während dieses Zeitraums strebt Polen an, die Work-Life-Balance neuer Eltern zu verbessern.
Hier ist alles, was Sie über Elternzeit in Polen wissen sollten.
Dauer des Mutterschaftsurlaubs in Polen
Polen hat die Dauer des Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2023 geändert. Die Regierung schlug ein Gesetz vor, das Eltern mehr Freizeit zur Betreuung ihrer Babys ermöglichen soll.
Unter dem neuen Gesetz haben alle Mütter Anspruch auf 20 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub für ein Kind.
Im Fall von Zwillingen verlängert sich der bezahlte Urlaub auf 31 Wochen. Bei Drillingen auf 33 Wochen, bei Vierlingen auf 35 Wochen und bei Quintuplingen auf 37 Wochen.
Wann können Mütter in Polen ihren Mutterschaftsurlaub beginnen?
Mütter können den Mutterschaftsurlaub bis zu sechs Wochen vor dem Geburtstermin beginnen. Sie können jedoch auch entscheiden, den Mutterschaftsurlaub nicht vorzeitig zu starten. In diesem Fall beginnt der Mutterschaftsurlaub am Tag der Geburt.
Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs nach der Geburt
Polen hat eine verpflichtende 14-wöchige Auszeit für neue Mütter, obwohl sie Anspruch auf 20 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub haben. Wenn die Mutter jedoch nach 14 Wochen wieder zur Arbeit zurückkehren möchte, kann sie dies tun. Der Vater kann die verbleibenden sechs Wochen Urlaub nutzen.
Elternzeit in Polen
Zusätzlich zum Mutterschaftsurlaub haben neue Eltern Anspruch auf Elternzeit von bis zu 41 Wochen für ein einzelnes Kind. Bei Mehrlingsgeburten oder Adoptionen erhöht sich dieser Zeitraum auf 43 Wochen. Einer der Elternteile kann diesen Urlaub nehmen. Wenn die Eltern sich entscheiden, Elternzeit zu nehmen, beginnt diese nach dem Mutterschaftsurlaub.
Wie die Eltern diese Wochen nutzen, hängt von ihrer Vereinbarung ab. Jeder Elternteil hat Anspruch auf 9 Wochen, die nicht aufeinander übertragen werden können. Eltern können den Urlaub untereinander aufteilen oder Teile davon gleichzeitig nutzen.
Die Eltern können diese Wochen auf einmal nehmen oder in Teilen verteilen. Sie können sie in vier Abschnitte aufteilen. Die Eltern sollten ihre Elternwochen vor Ende des Kalenderjahres in Anspruch nehmen, in dem das Kind sechs Jahre alt wird.
Mutterschaftsgeld in Polen
Mutterschaftsgeld in Polen unterscheidet sich für Mutterschaftsurlaub und Elternzeit. Der Mutterschaftsurlaub wird zu 100 % entschädigt, basiert jedoch auf der Krankheitsgrundlage der letzten 12 Monate vor dem Urlaub. Wenn Eltern zusätzlich zur Mutterschaftsurlaub Elternzeit nehmen, zahlt die Regierung die gesamte Elternzeit mit 70 % des Gehalts.
In Polen übernimmt die Sozialversicherungsanstalt die Zahlungen für Mutterschaft und Elternzeit. Der Arbeitgeber zahlt den Mutterschafts- und Elternurlaub auf der monatlichen Gehaltsabrechnung. Der Arbeitgeber verrechnet diese Zahlungen mit der Sozialversicherungsanstalt.
Paternitätsurlaub
Väter in Polen haben Anspruch auf 14 Tage Elternzeit, unabhängig vom Mutterschafts- oder Elternurlaub. Sie müssen diese zwei Wochen vor dem ersten Geburtstag des Babys nehmen.
Väter können die 14 Tage am Stück nehmen oder in zwei Perioden aufteilen. Dies ist ein liberalerer Ansatz zum Paternitätsurlaub als in anderen Ländern. Zum Beispiel müssen Väter in Tschechien die 14 Tage am Stück nehmen.
Das Paternitätsgeld beträgt 100 % der Krankheitsgrundlage der letzten 12 Monate.
Mutterschaftsurlaub, den der Vater nimmt
Wenn die Mutter entscheidet, nach der verpflichtenden 14-wöchigen Periode wieder zur Arbeit zu gehen, kann sie die verbleibenden sechs Wochen auf den Vater übertragen. Im Falle der Geburt oder Adoption von zwei oder mehr Kindern verlängert sich die Anzahl der Wochen um zwei Wochen pro Kind.
Diese sechs Wochen sind nicht mit den 14 Tagen Paternitätsurlaub verbunden.
Adoption in Polen
Polnische Eltern, die sich für eine Adoption entscheiden, haben Anspruch auf die gleichen Leistungen wie biologische Eltern. Sie können die Wochen für Mutterschafts- und Paternitätsurlaub sowie Elternzeit in Anspruch nehmen.
Rechtsschutz während der Schwangerschaft
Die Gesetze Polens schützen Eltern während der Zeiten des Mutterschafts- und Elternurlaubs sowie während der Schwangerschaft. Arbeitnehmer sind durch das Arbeitsrecht gut vor Kündigung geschützt.
Arbeitgeber können ihre Verträge während des Urlaubs nur unter besonderen und begrenzten Umständen kündigen. Diese Umstände stehen jedoch nicht im Zusammenhang mit Elternzeit. Es kann aufgrund groben Fehlverhaltens des Mitarbeiters geschehen.
Außerdem können Arbeitnehmer mit Kindern unter acht Jahren Forderungen ihres Arbeitgebers ablehnen. Sie können Überstunden, Versetzungen, Dienstreisen oder Nachtarbeit ablehnen.
Eine kurze Geschichte des Mutterschaftsurlaubs in Polen
Polen hat eine lange Geschichte radikaler Änderungen bei den Bestimmungen zum Mutterschaftsurlaub. Diese wurden stark von den Zeiten beeinflusst, etwa niedrige Geburtenraten oder geringe weibliche Erwerbstätigkeit.
Der Mutterschaftsurlaub in Polen wurde erstmals 1920 gesetzlich eingeführt. Er umfasste acht Wochen Urlaub. Diese acht Wochen wurden mit 100 % Lohnersatz gewährt.
1948 erhöhte Polen den Mutterschaftsurlaub auf 12 Wochen. 1972 wurde der Urlaub auf 16 Wochen verlängert. Die 16 Wochen Mutterschaftsurlaub blieben in Polen bis 1999, als sie auf 26 Wochen ausgeweitet wurden.
2010 gab Polen Vätern das Recht, einen Teil des Mutterschaftsurlaubs zu übernehmen. Das Jahr darauf wurde ein zweiwöchiger Paternitätsurlaub eingeführt.
2013 war ein weiteres Jahr bedeutender Änderungen für neue Eltern. Es wurden zusätzliche 26 Wochen Elternzeit eingeführt, sodass Eltern insgesamt 54 Wochen Urlaub haben. Die Ersatzrate wurde entweder mit 100 % für die erste Hälfte des Urlaubs und 60 % für die zweite oder 80 % für die gesamte Urlaubszeit berechnet.
Polen verabschiedete die neuesten Änderungen bei den Bestimmungen zum Mutterschaftsurlaub im Jahr 2023. Es verlängerte die Elternzeit von 32 auf die aktuellen 41 Wochen.
FAQ
Wie lange ist der Mutterschaftsurlaub in Polen?
Der Mutterschaftsurlaub in Polen beträgt bis zu 20 Wochen bei Geburt oder Adoption eines Kindes. Bei Zwillingen verlängert er sich auf 31 Wochen, bei Drillingen auf 33, bei Vierlingen auf 35 und bei Quintuplingen auf 37 Wochen.
Väter haben Anspruch auf 14 Tage vollständig bezahlten Paternitätsurlaub, und Eltern können auch auf 41 Wochen verfügbaren Elternurlaub zurückgreifen.
Welches Land hat den längsten Mutterschaftsurlaub?
Das Land mit dem längsten Mutterschaftsurlaub ist Estland. Es bietet 20 Wochen vollständig bezahlten Mutterschaftsurlaub und optional 62 Wochen Urlaub, der entweder als Mutterschafts- oder Paternitätsurlaub genommen werden kann.
