Top 10 Papaya Global Employer of Record Alternativen im Jahr 2025

Sie expandieren schnell. Das Team wächst über Zeitzonen hinweg. Sie haben laufende Projekte und neue Märkte öffnen sich. Aber Ihr aktueller EOR-Anbieter? Es beginnt, sich wie ein Engpass anzufühlen.

Vielleicht stimmt die Preisgestaltung nie ganz. Vielleicht warten Sie zu lange auf Antworten. Oder vielleicht ist die Plattform einfach nicht auf die Arbeitsweise Ihres Teams ausgelegt.

Papaya Global ist eine beliebte Wahl im Bereich Employer of Record, aber es ist nicht die einzige, und für viele Unternehmen im Jahr 2025 ist es nicht mehr die beste Lösung. Die globale Einstellungslandschaft verändert sich. Unternehmen wünschen sich klarere Preise, schnellere Onboarding-Prozesse und besseren Support. Und jetzt, mehr denn je, gibt es Anbieter, die genau das liefern.

Dieser Leitfaden führt Sie durch zehn Top-Alternativen zu Papaya Global. Nicht nur oberflächliche Vergleiche, sondern echte Einblicke in das, was jeder bietet, wo sie glänzen und wie sie Ihnen beim skalieren mit Vertrauen helfen können.

Denn wenn es um globales Wachstum geht, macht der richtige Partner den Unterschied.

Warum erkunden Unternehmen im Jahr 2025 Alternativen zu Papaya Global?

Papaya Global ist im EOR-Bereich bekannt, aber nicht jedes Unternehmen findet es die richtige Lösung. Einige kämpfen mit der Preisübersichtlichkeit. Andere erleben Verzögerungen beim Support oder benötigen mehr Flexibilität.

Im Jahr 2025 überdenken mehr Unternehmen ihre Optionen und wenden sich Plattformen zu, die ein reibungsloseres und skalierbareres Erlebnis bieten.

Wie im Future of Jobs Bericht des Weltwirtschaftsforums gezeigt wird, sind globale Einstellungen und verteilte Teams kein vorübergehender Trend mehr, sondern verändern, wie Unternehmen weltweit skalieren und operieren.

1. Preisgestaltung, die unvorhersehbar erscheint

Während Papaya flache Gebühren bewirbt, berichten einige Nutzer von zusätzlichen Kosten im Zusammenhang mit Benefits-Administration, HR-Diensten oder spezifischen Länder-Einrichtungen. Für kleine und mittelgroße Teams kann die Gesamtkosten für die Verwaltung globaler Gehaltsabrechnungen schnell steigen und schwer planbar werden.

2. Support, der zu spät kommt

Beim grenzüberschreitenden Hiring zählt das Timing. Verzögerte Antworten während des Onboardings, bei Gehaltsfragen oder Compliance-Reviews können globale Abläufe verlangsamen und Ihr Team beeinträchtigen.

3. Eine Plattform, die nicht immer intuitiv ist

Papaya Global bietet viele Funktionen, aber die Navigation durch die Plattform ist nicht immer einfach. Einige Unternehmen berichten von einer steilen Lernkurve oder Schwierigkeiten bei der Verbindung mit bestehenden HR-Systemen, was das tägliche Workforce-Management beeinflusst.

4. Eingeschränkte Flexibilität bei komplexen Märkten

Internationales Hiring bringt einzigartige rechtliche und kulturelle Herausforderungen mit sich. Teams, die in verschiedenen Ländern arbeiten, benötigen oft maßgeschneiderte Lösungen. Einige Nutzer empfinden, dass Papaya Global die Flexibilität fehlt, um sich an lokale Vorschriften oder individuelle Onboarding-Bedürfnisse anzupassen.

5. Langsame Onboarding-Zeiten

Der Einrichtungsprozess bei Papaya kann acht bis zwölf Wochen dauern. Für Unternehmen, die auf globale Expansion und schnelles Hiring setzen, kann dieser Zeitplan wichtige Markteinführungen verzögern und den Zugang zu Top-Talenten einschränken.

Für Unternehmen, die das globale Hiring vereinfachen, Gehaltsabrechnungsprozesse verbessern und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen wollen, ist die Erkundung einer Papaya Global-Alternative sinnvoll. Die besten EOR-Plattformen helfen Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors in über 150 Ländern mit transparenten Preisen, starkem Kundensupport und Funktionen zu beschäftigen, die das globale Workforce-Management von Onboarding bis Gehaltsabrechnung vereinfachen.

Was bei einer Papaya Global-Alternative zu beachten ist

Wenn Sie einen Wechsel in Betracht ziehen, ist die Wahl des richtigen EOR-Anbieters mehr als nur eine ähnliche Dienstleistung zu finden. Die besten Alternativen zu Papaya Global bieten mehr Klarheit, besseren Support und Tools, die das globale Employment tatsächlich erleichtern. Hier sind die wichtigsten Punkte, auf die Sie achten sollten:

Transparente Preisgestaltung

Unerwartete Gebühren sind eine der größten Schmerzpunkte bei globalen Gehaltsabrechnungen. Suchen Sie nach einem Anbieter, der klare Preise ohne versteckte Kosten für Onboarding, Benefits-Administration oder Contractor-Management anbietet. Das ermöglicht Unternehmen, mit Vertrauen zu planen und Ausgaben zu kontrollieren, während sie global wachsen.

Schnelles und zuverlässiges Onboarding

Verzögerungen beim Onboarding können Ihren gesamten Einstellungsprozess verlangsamen. Ein starker EOR-Dienst sollte Ihnen helfen, neue Mitarbeiter und Contractors schnell einzustellen, mit klaren Zeitplänen und engagiertem Support während des gesamten Prozesses.

Starke Compliance-Expertise

Arbeitsgesetze variieren von Land zu Land, und die Einhaltung lokaler Vorschriften ist entscheidend. Die richtige Plattform sorgt für die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Benefits-Anforderungen, damit Unternehmen überall dort, wo sie einstellen, geschützt sind.
Aktuelles Wissen über Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und lokale Regelungen ist notwendig, um compliant zu bleiben. Vertrauenswürdige Ressourcen wie SHRM’s global HR section können Ihnen helfen, informiert zu bleiben, während Sie Anbieter bewerten.

Einfache Integration mit Ihrer HR-Plattform

Das Management des globalen Workforce funktioniert am besten, wenn Ihre Tools miteinander sprechen. Suchen Sie nach einem EOR, der sich in Ihre bestehende HR-Software integrieren lässt, damit Sie Gehaltsabrechnung, Urlaubsplanung, Ausgaben und Mitarbeiterdaten innerhalb einer Plattform verwalten können.

Reaktionsschneller Kundensupport

Ob Sie Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Ländern verwalten oder eine Compliance-Frage klären, schneller und kompetenter Support macht einen großen Unterschied. Ein guter Anbieter bietet proaktiven Support über Zeitzonen hinweg, nicht nur reaktive Antworten.

Die Wahl der richtigen Papaya Global-Alternative bedeutet, einen Partner zu finden, der das globale Hiring vereinfacht, bei der Einhaltung hilft und Ihr Team bei jedem Schritt mit Vertrauen unterstützt.

Top 10 Alternativen zu Papaya Global im Jahr 2025

Wenn Sie nach einer besseren Lösung als Papaya Global suchen, freut es uns, Ihnen mitteilen zu können, dass mehrere starke Optionen verfügbar sind. Einige sind für schnell wachsende Startups geeignet, andere für komplexe globale Operationen. Viele bieten klarere Preise, schnellere Onboarding-Prozesse und eine reibungslosere Verwaltung Ihres internationalen Teams.

Hier sind zehn der besten Papaya Global-Alternativen, die Sie 2025 in Betracht ziehen sollten, beginnend mit einer Plattform, die Unternehmen jeder Größe beim grenzüberschreitenden Wachstum unterstützt.

1. Rivermate

Rivermate ist die Top-Alternative zu Papaya Global im Jahr 2025. Es ist für Unternehmen konzipiert, die international expandieren möchten, ohne zusätzliche Komplexität. Mit Rivermate können Sie Mitarbeiter und Contractors in mehr als 150 Ländern mit einer einzigen, einfach zu navigierenden Plattform einstellen.

Der Service deckt alles ab, was Sie für globales Employment benötigen. Von Onboarding und Gehaltsabrechnung bis hin zu Contractor-Management, Steuererklärungen und Benefits-Administration stellt Rivermate vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen sicher und vereinfacht jeden Schritt des Prozesses. Die Preisgestaltung ist klar und konsistent, was Ihnen volle Transparenz und Kontrolle über Ihre Kosten gibt.

Was Rivermate auszeichnet, ist die Kombination aus intelligenter Technologie und fachkundigem menschlichem Support. Die Plattform ist intuitiv und integriert sich in Ihre bestehenden HR-Tools, während ihr Team von globalen Employment-Spezialisten individuelle Unterstützung bietet, wann immer Sie sie brauchen.

Wenn Sie nach einem Anbieter suchen, der globales Hiring einfach, zuverlässig und voll konform macht, ist Rivermate derjenige, den Sie im Blick haben sollten.
Besuchen Sie rivermate.com, um zu sehen, wie es Ihr internationales Wachstum unterstützen kann.

2. Deel

Deel ist eine der bekanntesten Plattformen im Bereich globales Employment. Mit Abdeckung in mehr als 150 Ländern hilft es Unternehmen, Vollzeitmitarbeiter und Contractors schnell einzustellen und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherzustellen. Seine moderne Oberfläche und Automatisierungstools machen es zu einer beliebten Wahl bei Startups und Remote-Teams, die Geschwindigkeit und Bequemlichkeit schätzen.

Deel bietet Vertragserstellung, Gehaltsmanagement und lokale Compliance-Unterstützung sowie Integrationen für beliebte HR-Systeme. Unternehmen können Onboarding, Ausgaben und Benefits von einer Plattform aus verwalten, was den täglichen Betrieb für schlanke oder schnell skalierende Teams vereinfacht.

Für Unternehmen, die EOR-Lösungen vergleichen, steht Deel oft auf der Shortlist — aber es ist nicht das einzige.
Wenn Sie Ihre Optionen abwägen, hier eine vollständige Liste der Top Deel-Alternativen: Top Deel Alternatives.

Während Deel eine solide Wahl für Geschwindigkeit und Skalierung bleibt, haben einige Unternehmen festgestellt, dass der Kundensupport weniger persönlich ist als erwartet. Für Teams, die mehr maßgeschneiderte Unterstützung oder regionale Expertise benötigen, könnte eine andere Plattform besser passen.

3. Remote

Remote ist eine etablierte Plattform für globales Employment, die Unternehmen dabei hilft, internationale Mitarbeiter und Contractors einzustellen, ohne lokale Entities aufbauen zu müssen. Es bietet Unterstützung in mehr als 150 Ländern und Tools für Gehaltsabrechnung, Benefits, Compliance und Contractor-Management, alles innerhalb einer benutzerfreundlichen Plattform.

Die Plattform ist für remote-first Unternehmen konzipiert, die ein globales Team mit minimalem Reibungsverlust verwalten möchten. Remote kümmert sich um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, automatisiert Onboarding-Aufgaben und bietet Zugriff auf regionsspezifische Benefits-Pakete. Es bietet auch IP-Schutzfunktionen, die für Unternehmen in Tech oder kreativen Branchen nützlich sind.

Obwohl Remote eine solide Nutzererfahrung bietet, berichten einige Nutzer, dass die Plattform bei Anpassungen oder besonderen Einstellungsanforderungen etwas starr wirkt. Für Unternehmen, die maßgeschneiderte Unterstützung oder tiefere lokale Expertise benötigen, ist es möglicherweise nicht die flexibelste Option. Für verteilte Teams, die Einfachheit und starke Automatisierung priorisieren, ist Remote eine zuverlässige Alternative zu Papaya Global.

4. Velocity Global

Velocity Global ist ein langjähriger Akteur im Bereich Employer of Record und bietet Dienstleistungen, die große Organisationen bei der Verwaltung komplexer globaler Teams unterstützen. Mit Abdeckung in mehr als 185 Ländern bietet es EOR-Dienste, globale Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und Workforce-Planung für Unternehmen im großen Maßstab.

Die Plattform ist für Unternehmen konzipiert, die ein hohes Maß an rechtlicher und regulatorischer Unterstützung benötigen. Sie kümmert sich um alles, von Onboarding und Arbeitsverträgen bis hin zu Steuern und Benefits, mit starkem Fokus auf die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Für Anbieter in dieser Kategorie ist diese Übersicht der besten Velocity Global-Alternativen ein hilfreicher Ausgangspunkt, um flexiblere oder kosteneffizientere Lösungen zu finden: Vollständigen Vergleich lesen.

Velocity Global bietet auch Werkzeuge für Workforce-Analytics, die größere Teams bei der Kostenverfolgung und Personalverwaltung in verschiedenen Regionen unterstützen. Für kleinere Unternehmen oder solche, die schnelleres Onboarding und einfachere Preise suchen, wirkt es weniger agil.

Für Großunternehmen mit komplexen globalen Operationen bleibt Velocity Global eine vertrauenswürdige Alternative zu Papaya Global.

5. Oyster

Oyster ist eine Plattform für globales Employment, die für Remote-Teams entwickelt wurde. Sie hilft Unternehmen, Mitarbeiter in über 130 Ländern einzustellen und zu bezahlen, während sie lokale Compliance, Gehaltsabrechnung und Benefits verwaltet. Die Plattform ist bekannt für ihren menschenzentrierten Ansatz und den starken Fokus auf die Employee Experience.

Sie bietet lokalisierte Verträge, Onboarding-Unterstützung und Zugang zu länderspezifischen Benefits. Für Unternehmen, die ähnliche Optionen erkunden, ist diese Liste der Oyster HR-Alternativen eine hilfreiche Ressource, um Plattformen mit mehr Flexibilität oder erweiterten Funktionen zu vergleichen: Vollständige Liste ansehen.

Oyster ist eine solide Wahl für Unternehmen, die Wert auf Einfachheit und Mitarbeiterorientierung legen, ist aber möglicherweise nicht ideal für komplexere oder schnell wachsende globale Operationen.

6. Multiplier

Multiplier ist eine Plattform für globales Employment, die Unternehmen hilft, in über 150 Ländern Vollzeitmitarbeiter und Contractors einzustellen. Besonders nützlich ist sie für Unternehmen, die nach Asien, im Nahen Osten oder Lateinamerika expandieren, wo lokale Compliance komplex und schnelllebig sein kann.

Die Plattform unterstützt globale Gehaltsabrechnung, Onboarding, Benefits-Management und Contractor-Management. Multiplier ist bekannt für flexible Pläne und wettbewerbsfähige Preise, was sie für Startups und mittelgroße Unternehmen attraktiv macht, die in verschiedenen Regionen wachsen.

Sie bietet auch lokal angepasste Verträge und Unterstützung bei länderspezifischen Arbeitsgesetzen, um Teams compliant zu halten, ohne lokale Entities aufbauen zu müssen. Für Unternehmen, die auf Kosteneffizienz und schnellen Zugang zu Talenten in neuen Märkten setzen, ist Multiplier eine praktische Alternative zu Papaya Global.

Obwohl es nicht die gleiche Tiefe an Support oder Plattform-Integrationen bietet wie einige der Top-Anbieter, ist Multiplier eine starke Wahl für Unternehmen, die global skalieren wollen, mit Fokus auf Agilität und Contractor-Management.

7. Safeguard Global

Safeguard Global bietet Employer of Record-Dienste zusammen mit Gehaltsabrechnung, HR und Workforce-Analytics, die Unternehmen helfen, internationale Teams strategischer zu verwalten. Es ist eine starke Wahl für größere Organisationen, die mehr als nur Compliance wollen; es konzentriert sich darauf, Workforce-Daten in umsetzbare Entscheidungen zu verwandeln.

Die Plattform unterstützt Einstellungen in mehr als 170 Ländern und umfasst Tools für Onboarding, Gehaltsabrechnung und Benefits-Management. Ihr Vorteil liegt darin, Unternehmen zu helfen, das volle Bild ihres globalen Workforce durch detaillierte Berichte und Einblicke zu verstehen.

Safeguard Global ist ideal für Unternehmen, die bereits eine internationale Präsenz haben und ihre Personalarbeit in mehreren Regionen optimieren möchten. Für Startups oder Unternehmen, die eine leichtere und flexiblere Lösung suchen, ist es möglicherweise weniger geeignet.

Für Teams, die auf Workforce-Planung und datengetriebene HR-Entscheidungen setzen, ist Safeguard Global eine solide Papaya Global-Alternative mit strategischer Ausrichtung.

8. Globalization Partners

Globalization Partners ist einer der bekanntesten Namen in der EOR-Branche. Es ermöglicht Unternehmen, Mitarbeiter in über 180 Ländern einzustellen, während es Gehaltsabrechnung, Onboarding, Compliance und Benefits über seine globale Infrastruktur abwickelt. Sein Ruf und seine Reichweite machen es zu einer bevorzugten Wahl für große Unternehmen, die schnellen Zugang zu mehreren Märkten benötigen.

Die Plattform ist darauf ausgelegt, die Notwendigkeit, lokale Entities aufzubauen, zu reduzieren, sodass Unternehmen legal Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einstellen und verwalten können. Sie bietet auch Unterstützung bei HR-Management, Contractor-Überwachung und Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.

Obwohl die Skalierung beeindruckend ist, empfinden manche Unternehmen die Plattform als weniger flexibel oder teurer als erwartet. Für Teams, die eine anpassbarere Lösung suchen, bietet diese Übersicht der Globalization Partners-Alternativen hilfreiche Vergleiche zu Funktionen, Support und Preisen: Leitfaden erkunden.

Für Unternehmen, die groß angelegte internationale Einstellungen und weite geografische Abdeckung anstreben, bleibt Globalization Partners eine verlässliche Alternative zu Papaya Global.

9. Rippling

Rippling ist eine leistungsstarke Plattform, die globale Gehaltsabrechnung, HR und IT-Management in einem System vereint. Sie ermöglicht Unternehmen, internationale Mitarbeiter durch ihre EOR-Dienste einzustellen, während sie Geräte, Apps und Zugriffssteuerungen verwaltet — was sie besonders für technologieorientierte Unternehmen attraktiv macht, die alles verbunden halten wollen.

Die Plattform bietet Tools für Onboarding, Benefits-Management, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern. Sie zeichnet sich auch durch Automatisierungsfähigkeiten aus, die Teams helfen, interne Prozesse über das reine Hiring und Compliance hinaus zu optimieren.

Allerdings ist Rippling kein global-first EOR-Anbieter. Seine internationalen Employment-Funktionen sind neuer und könnten noch nicht die Tiefe oder lokale Expertise bieten, die Plattformen speziell für grenzüberschreitendes Hiring haben. Für Unternehmen, die IT- und HR-Automatisierung priorisieren und globale Hiring-Fähigkeiten als Teil eines größeren Systems wünschen, ist Rippling eine nützliche Alternative zu Papaya Global.

10. Horizons

Horizons ist eine globale Employment-Lösung, die Unternehmen beim Einstellen internationaler Mitarbeiter und Contractors unterstützt, mit besonderem Fokus auf die Region Asien-Pazifik. Es bietet Employer of Record-Dienste, Gehaltsabrechnung und lokales Onboarding und ist eine starke Option für Unternehmen, die in neue und oft komplexe Märkte eintreten.

Die Plattform unterstützt Einstellungen in über 150 Ländern und bietet Beratung zu lokalen Arbeitsgesetzen, Benefits und Steueranforderungen. Horizons ist besonders hilfreich für Unternehmen, die auf lokales Wissen und maßgeschneiderte Unterstützung in Ländern angewiesen sind, in denen Vorschriften und kulturelle Erwartungen erheblich variieren.

Obwohl es möglicherweise nicht die gleiche Automatisierungsstufe oder HR-Integrationen wie größere Plattformen bietet, zeichnet sich Horizons durch regionale Expertise und persönlichen Service aus. Für Unternehmen, die nach Expansion nach Asien oder nach dedizierter lokaler Unterstützung suchen, ist es eine praktische Alternative zu Papaya Global.

Diese zehn Papaya Global-Alternativen bieten jeweils unterschiedliche Vorteile, egal ob Sie schnellere Onboarding-Prozesse, bessere Preise, tiefere lokale Expertise oder eine umfassendere Plattform suchen. Die beste Wahl hängt von der Größe Ihres Teams, Ihren Zielen und den nächsten Wachstumsregionen ab.

Wie wählt man die richtige EOR-Lösung für das eigene Unternehmen?

Mit so vielen globalen Employment-Plattformen ist die richtige Entscheidung abhängig von den Bedürfnissen Ihres Teams und Ihren Wachstumsplänen. Hier einige Punkte, die Sie vor Ihrer Entscheidung bedenken sollten:

Wo stellen Sie ein?

Einige Plattformen haben in bestimmten Ländern oder Regionen stärkere Unterstützung. Wenn Sie in neue oder komplexe Märkte expandieren, stellen Sie sicher, dass der Anbieter die lokalen Regeln kennt und Sie durch sie führen kann.
Wenn Sie in neuen Regionen einstellen, ist es hilfreich, Beschäftigungstrends und Arbeitsmarktdaten von Quellen wie der OECD zu prüfen, um Einblicke in die lokalen Marktbedingungen zu erhalten.

Benötigen Sie Mitarbeiter oder Contractors?

Nicht jeder EOR verarbeitet beide gleich gut. Wenn Sie Vollzeitmitarbeiter und Freelancer beschäftigen, suchen Sie nach einem Anbieter, der beide unterstützt und alles konform hält.

Wie viel Support benötigen Sie?

Einige Plattformen sind Self-Service. Andere bieten mehr persönliche Unterstützung. Wenn Ihr Team schnell wächst, kann echter Support beim Onboarding und bei der Einrichtung Zeit sparen und Risiken verringern.

Sind die Preise transparent?

Suchen Sie nach einem Anbieter mit klarer Preisgestaltung. Achten Sie auf zusätzliche Gebühren für Grundlegendes wie Benefits, Onboarding oder Gehaltsabrechnung.

Lässt es sich mit Ihren aktuellen Tools integrieren?

Ein guter EOR sollte sich leicht mit Ihren HR- und Gehaltsabrechnungssystemen verbinden lassen. Das hilft Ihrem Team, organisiert zu bleiben und Doppelarbeit zu vermeiden.

Der richtige EOR hilft Ihnen, mit Vertrauen zu wachsen, Abläufe zu vereinfachen und überall dort, wo Sie einstellen, compliant zu bleiben. Es sollte sich anfühlen wie ein echter Partner, nicht nur ein weiteres System.

Ihr nächster Schritt beim globalen Hiring

Internationales Hiring ist kein Luxus mehr. Es ist eine strategische Entscheidung, die Unternehmen ermöglicht, schneller zu wachsen, neue Märkte zu erschließen und Top-Talente überall auf der Welt zu gewinnen. Aber die Wahl des richtigen EOR-Partners ist entscheidend.

Ob Sie nach transparenteren Preisen, besserem Support oder einem reibungsloseren Onboarding suchen — die richtige Plattform kann den Unterschied machen. Von Startups bis zu globalen Teams helfen die besten EOR-Lösungen, die Einhaltung zu wahren, Gehaltsabrechnung zu vereinfachen und Ihre Workforce mit Vertrauen zu verwalten.

Wenn Sie bereit sind, voranzuschreiten, Rivermate ist darauf ausgelegt, Ihnen beim globalen Hiring ohne Stress zu helfen. Mit Abdeckung in über 150 Ländern, Experten-Support und klaren Preisen ist es eine vertrauenswürdige Wahl für Unternehmen, die intelligenter wachsen wollen.

Erfahren Sie mehr unter rivermate.com und entdecken Sie, wie einfach globales Hiring sein kann.