Top 17 Omnipresent EOR-Alternativen & Wettbewerber für 2025

Grenzüberschreitende Einstellungen sind zu einem zentralen Bestandteil des Wachstums und der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen geworden. Plattformen wie Omnipresent haben Unternehmen beim Ausbau in neue Märkte unterstützt, indem sie Unterstützung bei Gehaltsabrechnung, Compliance und HR-Management bieten. Doch mit zunehmender Komplexität bei globalen Einstellungen suchen viele Unternehmen im Jahr 2025 nach einer Omnipresent-Alternative, die mehr Flexibilität, schnellere Onboarding-Prozesse und stärkeren Support bei der Verwaltung internationaler Teams bietet.

Die Wahl der richtigen Employer of Record (EOR)-Lösung ist wichtiger denn je. Die besten Plattformen vereinfachen nicht nur die Gehaltsabrechnung und Vertragsverwaltung, sondern helfen Unternehmen auch, die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen, Onboarding zu optimieren und die Erfahrung für Mitarbeitende und Contractors weltweit zu verbessern.

In diesem Leitfaden finden Sie eine vollständige Übersicht der Top 17 Omnipresent-Alternativen und Wettbewerber, die Sie für 2025 in Betracht ziehen sollten. Ob Sie zum ersten Mal expandieren oder eine bestehende Remote-Belegschaft optimieren – die richtige Wahl kann den Erfolg Ihrer globalen Operationen maßgeblich beeinflussen.

Was sind die besten Omnipresent-Alternativen?

Während Omnipresent ein vertrauenswürdiger EOR-Anbieter ist, ist er nicht für jedes Unternehmen die beste Lösung. Unternehmen suchen heute nach mehr Flexibilität, besserer Software-Integration und stärkeren globalen Gehaltslösungen.

Im Jahr 2025 heben sich Plattformen wie Rivermate, Remote, Deel und Papaya Global als Top-Alternativen zu Omnipresent hervor. Sie unterstützen Unternehmen dabei, internationale Teams effizienter einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, mit besserer Compliance-Unterstützung und schnelleren Onboarding-Prozessen.

Jede Alternative bringt unterschiedliche Stärken mit sich, doch alle verfolgen dasselbe Ziel: globale Einstellungen zu vereinfachen, Mitarbeitermanagement zu verbessern und Unternehmen beim Ausbau über Grenzen hinweg zu unterstützen.

Top 17 Omnipresent EOR-Alternativen für 2025

Das globale Beschäftigungsumfeld hat sich weiterentwickelt, ebenso wie die Lösungen für Unternehmen, die internationale Teams einstellen möchten. Während Omnipresent weiterhin eine angesehene Plattform ist, ziehen viele Firmen inzwischen neue Alternativen in Betracht, die schnellere Onboarding-Prozesse, bessere globale Gehaltsverwaltung und mehr Flexibilität bei der Handhabung von Mitarbeitenden und Contractors bieten.

Nachfolgend bewerten wir die Top 17 Omnipresent-Alternativen für 2025, beginnend mit einer der umfassendsten und vertrauenswürdigsten Lösungen für wachstumsorientierte Unternehmen.

1. Rivermate

Bei der Suche nach der besten Omnipresent-Alternative im Jahr 2025 sticht Rivermate als Plattform hervor, die für Unternehmen entwickelt wurde, die mehr als nur grundlegenden Support wünschen. Rivermate unterstützt Firmen beim Einstellen, Onboarding und Management von Mitarbeitenden und Contractors in über 160 Ländern, wobei lokale Expertise mit globaler Reichweite kombiniert wird.

Rivermate unterscheidet sich dadurch, dass es jeden Teil des internationalen Einstellprozesses vereinfacht. Von transparenten Preisen ohne versteckte Gebühren bis hin zu Echtzeit-Compliance-Updates und integrierter Gehaltsabrechnung ist jedes Detail darauf ausgelegt, die globale Expansion einfacher und vorhersehbarer zu machen. Die Plattform bietet zudem ein intuitives Dashboard, das HR-Teams volle Transparenz über Verträge, Zahlungen, Steuern und Onboarding-Aufgaben an einem Ort ermöglicht.

Egal, ob Sie ein Remote-Team zum ersten Mal skalieren oder in mehrere neue Märkte expandieren – Rivermate bietet die Flexibilität, Effizienz und Expertise, um die Komplexität internationaler Einstellungen selbstbewusst zu navigieren.

2. Deel

Deel ist eine führende EOR-Plattform, die dafür bekannt ist, Unternehmen beim schnellen und effizienten Aufbau von Remote-Teams zu unterstützen. Sie unterstützt die Einstellung von Mitarbeitenden und Contractors in mehr als 150 Ländern und bietet Unternehmen eine zentrale Plattform zur Navigation durch internationale Gehaltsabrechnung, Steuer-Compliance und Vertragsmanagement.
Wenn Sie nach weiteren Optionen suchen, werfen Sie einen Blick auf diese Liste von Deel-Alternativen, die möglicherweise besser zu Ihren globalen Einstellbedürfnissen passen.

Eine Stärke von Deel ist sein automatisierungsgetriebener Ansatz, der es Unternehmen ermöglicht, compliant Verträge zu erstellen, Talente zu onboarden und Zahlungen über ein benutzerfreundliches Dashboard zu initiieren. Deel integriert sich zudem in gängige HR- und Finanzsysteme und bietet so mehr Flexibilität für Firmen, die eine Mischung aus Vollzeitangestellten und Freelancern verwalten.

Mit lokalisierter Steuerberatung, globalen Zahlungslösungen und Tools zur Optimierung von Onboarding und Gehaltsabrechnung ist Deel eine praktische Wahl für Startups und schnell wachsende Unternehmen, die ihre globale Belegschaft ausbauen möchten.

3. Remote

Remote ist eine globale Employment-Plattform, die EOR-Services, Contractor-Management und internationale Gehaltsabrechnung in mehr als 70 Ländern anbietet. Der Fokus der Plattform liegt auf Compliance, Sicherheit und rechtlicher Infrastruktur, um Unternehmen beim Management von Mitarbeitendenverträgen, Steuerpflichten und Benefits mit Vertrauen zu unterstützen.

Remote bietet zudem Schutz vor Fehlklassifikation von Mitarbeitenden, was für Unternehmen, die Vollzeitangestellte in verschiedenen Jurisdiktionen einstellen, essenziell ist. Der strukturierte Ansatz spricht Firmen an, die Risikomanagement, konsistente HR-Prozesse und stabiles internationales Wachstum priorisieren.

Mit lokalisierten Benefits-Management, globalen Gehaltslösungen und einer Plattform, die sich gut in bestehende HR-Systeme integriert, ist Remote eine starke Option für Unternehmen, die einen sicheren und compliant Weg zur Expansion ihrer internationalen Teams suchen.

4. Papaya Global

Papaya Global verfolgt einen datengetriebenen Ansatz im Management der globalen Belegschaft, indem es EOR-Services, globale Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und Workforce-Analytics in einer Plattform vereint. Der Fokus auf Automatisierung und Echtzeit-Reporting erleichtert HR- und Finanzteams die Nachverfolgung von Arbeitskosten, die Sicherstellung der Steuer-Compliance und das Management von Mitarbeitervorteilen in mehreren Ländern.

Die Plattform liefert detaillierte Einblicke, die Unternehmen helfen, ihre internationalen Operationen zu optimieren und eine größere Transparenz in ihren globalen Teams zu gewinnen. Papaya Global ist besonders stark bei zentralisierten Gehaltslösungen und bietet Unternehmen die Werkzeuge, um Zahlungen, Verträge und Compliance effizient über ein Dashboard zu steuern.

Für Organisationen, die ihre Gehaltsprozesse straffen und durch starke Analysen bessere Entscheidungen treffen möchten, bietet Papaya Global eine umfassende und skalierbare Lösung für die Verwaltung einer vielfältigen globalen Belegschaft.

5. Rippling

Rippling kombiniert IT-Management, HR-Software und globale Gehaltslösungen in einer Plattform und bietet Unternehmen eine zentrale Möglichkeit, Mitarbeitende, Apps, Geräte und Finanzoperationen zu verwalten. Dieser einheitliche Ansatz hilft, Arbeitsabläufe zu straffen und die Komplexität beim Skalieren von Remote- und internationalen Teams zu verringern.

Die Plattform ist hochgradig anpassbar und lässt sich leicht in eine Vielzahl von Drittanbieter-Tools integrieren, was sie für mittelständische Unternehmen und technologieorientierte Organisationen attraktiv macht, die Automatisierung und operative Effizienz priorisieren. Ripplings Stärke liegt darin, Workforce-Management mit IT-Systemen zu verknüpfen, um mehr Transparenz und Kontrolle über verschiedene Geschäftsbereiche zu schaffen.

Für Unternehmen, die globale Gehaltsabrechnung, Benefits-Management, Steuer-Compliance und Workforce-Operationen über eine flexible Plattform steuern möchten, bietet Rippling eine starke, umfassende Lösung, die auf moderne HR- und IT-Umgebungen zugeschnitten ist.

6. Multiplier

Multiplier ist eine EOR-Plattform, die darauf ausgelegt ist, internationale Einstellungen schnell, einfach und kosteneffizient zu machen. Sie unterstützt die Einstellung von Mitarbeitenden und Contractors in mehr als 150 Ländern, mit besonderem Fokus auf Märkte in Asien, dem Nahen Osten und Afrika.

Unternehmen, die Multiplier nutzen, können Arbeitsverträge, Benefits-Management, Steuer-Compliance und Gehaltsabrechnung über ein benutzerfreundliches Dashboard verwalten. Die Plattform ist bekannt für ihre klare Preisgestaltung und ihre Fähigkeit, den Onboarding-Prozess in Regionen zu beschleunigen, die oft komplexer in rechtlicher und compliancebezogener Hinsicht sind.

Multiplier lässt sich zudem in gängige HR- und Finanzsoftware integrieren, was Unternehmen hilft, interne Abläufe zu vereinfachen und gleichzeitig die Transparenz ihrer globalen Teams zu bewahren. Es ist eine starke Wahl für Startups und mittelständische Unternehmen, die in aufstrebende Märkte expandieren möchten, bei minimaler operativer Komplexität.

7. Velocity Global

Velocity Global ist ein etablierter EOR-Anbieter, der für seine starke rechtliche Infrastruktur und breite globale Abdeckung bekannt ist. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitenden und Contractors in mehr als 185 Ländern, mit Fokus auf Compliance, Risikomanagement und strukturierte Onboarding-Prozesse. Wenn Sie Alternativen vergleichen, können Sie auch andere Velocity Global-Alternativen erkunden, um die beste Lösung für Ihre Bedürfnisse zu finden.

Sie bietet Unternehmen einen High-Touch-Serviceansatz, der lokale Expertise, Unterstützung bei Arbeitsverträgen, globale Gehaltsabrechnung und Benefits-Management umfasst. Velocity Global ist besonders geeignet für Firmen mit komplexen internationalen Einstellanforderungen, vor allem bei Expansionen in stark regulierte Märkte.

Mit umfassender Erfahrung im Workforce-Management, maßgeschneiderten Support-Optionen und einer ganzheitlichen globalen Employment-Plattform ist Velocity Global eine vertrauenswürdige Lösung für Unternehmen und wachstumsorientierte Firmen, die remote Teams weltweit aufbauen und verwalten möchten.

8. Oyster HR

Oyster HR ist eine remote-fokussierte EOR-Plattform, die Unternehmen beim Einstellen und Verwalten von Mitarbeitenden in mehr als 180 Ländern unterstützt. Sie ist für Firmen konzipiert, die globale Teams aufbauen möchten, ohne lokale Rechtseinheiten zu gründen. Für einen tieferen Vergleich können Sie auch Top Oyster HR-Alternativen erkunden, um die beste Lösung für Ihre Remote-Einstellungen zu finden.

Die Plattform bietet ein Self-Service-Modell mit Tools für Arbeitsverträge, globale Gehaltsabrechnung, Benefits-Management und Compliance. Oyster HR lässt sich in gängige HR-Software integrieren, was die Verwaltung internationaler Teams durch ein zentrales System erleichtert.

Oyster HR ist besonders für Startups und remote-first-Organisationen attraktiv, die eine effiziente Möglichkeit suchen, Mitarbeitende onboarding, gesetzeskonform mit lokalen Arbeitsgesetzen zu arbeiten und globale Abläufe zu optimieren, ohne die internen HR-Abteilungen zu erweitern.

9. Atlas

Atlas ist eine direkte Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen die volle Kontrolle über ihre internationalen Einstellprozesse gibt. Durch den Betrieb über eigene Rechtseinheiten reduziert Atlas die Abhängigkeit von Dritten und bietet schnellere Onboarding-Prozesse, lokalisierte Compliance-Management und größere Transparenz bei Beschäftigungspraktiken.

Die Plattform unterstützt Firmen beim Einstellen in mehr als 160 Ländern, verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Benefits und Arbeitsverträge zentral. Atlas bietet zudem länderspezifische Onboarding-Unterstützung, um Unternehmen bei der Erfüllung lokaler Arbeitsgesetze zu erleichtern.

Für Organisationen, die einen strukturierten und effizienten Ansatz zur Erweiterung ihrer globalen Belegschaft suchen, liefert Atlas eine robuste Lösung, die Compliance, operative Einfachheit und Mitarbeitermanagement im großen Maßstab priorisiert.

10. Lano

Lano ist eine modulare EOR-Plattform, die Unternehmen bei der Verwaltung von internationaler Gehaltsabrechnung, Contractor-Zahlungen und Compliance über ein zentrales System unterstützt. Sie richtet sich an Firmen, die die globale Workforce-Verwaltung vereinfachen und gleichzeitig Flexibilität in verschiedenen Märkten bewahren möchten.

Die Plattform ermöglicht HR- und Finanzteams, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern zu konsolidieren, Verträge, Steuer-Compliance und Benefits effizient zu verwalten. Lano bietet zudem starke Anpassungsoptionen, sodass Unternehmen Workflows an regionale Anforderungen anpassen können.

Für Firmen, die Payroll-Lösungen, Contractor-Management und globale Employment-Operationen über eine optimierte Plattform koordinieren möchten, ist Lano eine zuverlässige und skalierbare Wahl, die mit wachsendem internationalen Team mitwächst.

11. Boundless

Boundless ist eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die sich auf ethische globale Beschäftigungspraktiken konzentriert. Sie unterstützt Unternehmen beim Einstellen von Vollzeitmitarbeitenden in mehreren Ländern, wobei sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, faire Benefits und die richtige Klassifikation der Mitarbeitenden sicherstellt.

Die Plattform legt Wert auf Transparenz in Beschäftigungsverhältnissen und ist damit ideal für Firmen, die sozial verantwortliche Geschäftspraktiken schätzen. Boundless verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Arbeitsverträge und Benefits-Management alles über ein benutzerfreundliches System, das HR-Teams grenzüberschreitend unterstützt.

Für Unternehmen, die eine Compliance-orientierte EOR-Lösung suchen, die Governance-Standards und ethische Beschäftigungspraktiken vereint, bietet Boundless eine klare und zuverlässige Möglichkeit, internationale Teams aufzubauen und zu verwalten.

12. Skuad

Skuad ist eine globale Employment-Plattform, die Unternehmen ermöglicht, Mitarbeitende und Contractors in mehr als 160 Ländern einzustellen und zu onboarden. Für Einfachheit und Schnelligkeit konzipiert, bietet Skuad eine effiziente Lösung für internationales Gehaltsmanagement, Compliance und Benefits über ein zentrales System.

Die Plattform ist besonders geeignet für Startups und schlanke Teams, die in neue Märkte expandieren möchten, ohne lokale Rechtseinheiten zu gründen. Skuad ermöglicht einfache Vertragsverwaltung, automatisierte Zahlungsabwicklung und lokale Unterstützung, um die Einhaltung länderspezifischer Arbeitsgesetze sicherzustellen.

Für Unternehmen, die eine leichte und skalierbare Lösung für die Verwaltung internationaler Teams suchen, bietet Skuad eine flexible Plattform, die Komplexität reduziert und schnelles globales Wachstum unterstützt.

13. WorkMotion

WorkMotion ist eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen beim Einstellen und Verwalten von Mitarbeitenden in mehr als 160 Ländern unterstützt. Der Fokus liegt auf länderspezifischen Onboarding-Prozessen, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften zu erleichtern.

WorkMotion ermöglicht die Verwaltung von Verträgen, globaler Gehaltsabrechnung, Steuer-Compliance und Benefits-Management über ein benutzerfreundliches Dashboard. Der strukturierte Ansatz ist ideal für Firmen, die schnell in neue Märkte expandieren möchten, ohne lokale Rechtseinrichtungen zu gründen.

Für Organisationen, die auf eine beschleunigte internationale Einstellung setzen und gleichzeitig Compliance und operative Kontrolle wahren wollen, bietet WorkMotion eine praktische Lösung für eine reibungslose Expansion in mehreren Regionen.

14. Horizons

Horizons ist eine globale Employment-Plattform, die sich auf die Unterstützung von Unternehmen beim Einstellen und Verwalten von Mitarbeitenden im asiatisch-pazifischen Raum spezialisiert hat. Die Plattform unterstützt Vollzeitverträge, Gehaltsmanagement und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, um die internationale Expansion in komplexe Märkte zu erleichtern.

Mit starkem regionalem Fokus bietet Horizons Unternehmen lokales Fachwissen, zweisprachigen Support und maßgeschneiderte Onboarding-Prozesse, um die rechtlichen und kulturellen Anforderungen in Ländern wie China, Japan und Südkorea zu erfüllen. Zudem unterstützt sie bei Benefits-Management, Steuern und fortlaufendem HR-Management über ein zentrales System.

Für Firmen, die in die Asien-Pazifik-Region expandieren wollen, bietet Horizons eine praktische Lösung für den Aufbau und die Verwaltung remote Teams in vielfältigen Märkten mit starker Compliance-Basis.

15. Remofirst

Remofirst ist eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen beim Einstellen von Mitarbeitenden und Contractors in mehr als 180 Ländern unterstützt. Der Fokus liegt auf einer kosteneffizienten Verwaltung von internationaler Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuer-Compliance und Arbeitsverträgen über ein zentrales, benutzerfreundliches System. Wenn Sie andere Optionen prüfen möchten, werfen Sie einen Blick auf diesen Leitfaden zu Remofirst-Alternativen für weitere Einblicke.

Remofirst bietet transparente Preise, schnelle Onboarding-Prozesse und lokalen Support, um die Einhaltung länderspezifischer Arbeitsgesetze sicherzustellen. Es ist besonders geeignet für Startups und wachsende Unternehmen, die schnell expandieren möchten, ohne in lokale Rechtseinrichtungen zu investieren.

Remofirst bietet eine zuverlässige Lösung, die Erschwinglichkeit, Compliance und operative Kontrolle vereint, um Unternehmen bei der Vereinfachung globaler Einstellungen und der effizienten Verwaltung remote Teams zu unterstützen.

16. Globalization Partners

Globalization Partners ist einer der etabliertesten Employer of Record (EOR)-Anbieter und ermöglicht Unternehmen die Einstellung von Mitarbeitenden sowie die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in mehr als 180 Ländern. Die Plattform legt den Fokus auf eine stabile rechtliche Infrastruktur, um Unternehmen bei der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Steuerregelungen während der internationalen Expansion zu unterstützen.

Bekannt für seinen Enterprise-Support bietet Globalization Partners Dienstleistungen wie Vertragsmanagement, globale Gehaltsabrechnung, Benefits-Management und Risikominderung. Die Plattform ist besonders für größere Unternehmen geeignet, die strukturierte Prozesse und eine hohe rechtliche Überwachung bei der Verwaltung internationaler Teams benötigen.

Für Organisationen, die ihre globale Belegschaft skalieren wollen, ohne rechtliche und operative Risiken zu vernachlässigen, bietet Globalization Partners eine vertrauenswürdige und umfassende Lösung für langfristiges internationales Wachstum.

17. Safeguard Global

Safeguard Global ist eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen beim Einstellen, Verwalten und Bezahlen von Mitarbeitenden in mehr als 170 Ländern unterstützt. Der Fokus liegt auf der Ausrichtung globaler HR-Strategien mit den Wachstumszielen, inklusive Lösungen für Gehaltsabrechnung, Benefits-Management, Compliance und Workforce-Management.

Safeguard Global ist besonders stark bei der Unterstützung von Unternehmen mit komplexen Organisationsstrukturen, indem es detaillierte Analysen, Compliance-Tracking und maßgeschneiderte HR-Services anbietet. Die Plattform ermöglicht es Firmen, die Sichtbarkeit und Kontrolle über ihre globale Belegschaft zu behalten und gleichzeitig administrative Prozesse in mehreren Märkten zu vereinfachen.

Für Unternehmen, die einen strategischen Partner suchen, um internationale Teams zu verwalten und das globale Wachstum voranzutreiben, bietet Safeguard Global eine umfassende und zuverlässige Lösung, die auf Skalierbarkeit und Compliance ausgelegt ist.

Die Wahl der passenden EOR-Plattform hängt von Ihren Unternehmenszielen, Einstellungsbedarf und den Märkten ab, in die Sie expandieren möchten. Mit so vielen starken Omnipresent-Alternativen im Jahr 2025 gibt es für jedes Unternehmen die passende Lösung, um global zu expandieren und Teams mit Vertrauen zu verwalten.

Wie wählt man die beste Alternative für das eigene Unternehmen?

Die richtige EOR-Plattform hängt davon ab, was Ihr Unternehmen am meisten braucht. Beim Vergleich von Omnipresent-Alternativen sollten Sie folgende Punkte beachten:

• Wo Sie einstellen möchten: Stellen Sie sicher, dass die Plattform eine starke Abdeckung in Ihren Zielmärkten bietet.

• Wie schnell Sie onboarden müssen: Manche Plattformen ermöglichen eine schnellere Vertragserstellung und Mitarbeitenden-Setup als andere.

• Gehaltsabrechnung und Compliance: Suchen Sie nach Lösungen, die Zahlungen, Steuern und Benefits länderübergreifend genau verwalten können.

• Integrationsfähigkeit: Prüfen Sie, ob die Plattform gut mit Ihren bestehenden HR- und Finanzsystemen zusammenarbeitet.

• Benutzerfreundlichkeit: Ein übersichtliches Dashboard spart Zeit und erleichtert die Verwaltung eines wachsenden Remote-Teams.

Diese Faktoren helfen Ihnen, eine Lösung zu finden, die Ihre Einstellungspläne unterstützt und die Verwaltung Ihrer globalen Belegschaft in 2025 vereinfacht.

Wie rekrutiert man mit einer Omnipresent-Alternative?

Früher bedeutete die Einstellung internationaler Mitarbeitender die Gründung lokaler Rechtseinheiten, die Beauftragung von Rechtsexperten und die Navigation durch komplexe Arbeitsgesetze in jedem Land. Heute beseitigt eine moderne EOR-Plattform einen Großteil dieser Komplexität, sodass Unternehmen ihre Remote-Teams schneller und effizienter ausbauen können.

Wenn Sie über einen EOR einstellen, wird der Anbieter zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer internationalen Mitarbeitenden. Sie behalten die Kontrolle über tägliche Aufgaben, Leistung und Unternehmenskultur, während der EOR die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten übernimmt, einschließlich:

• Erstellung und Ausstellung konformer Arbeitsverträge

• Verwaltung Steuer-Compliance und gesetzlicher Anforderungen

• Gehaltsabrechnung in lokalen Währungen

• Benefits-, Pensions- und Sozialversicherungsbeiträge

• Aktualisierung bei Änderungen im lokalen Arbeitsrecht

Der Einsatz einer EOR-Plattform vereinfacht den gesamten Prozess, unterstützt Unternehmen bei Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance über ein zentrales Dashboard und reduziert gleichzeitig Verwaltungsaufwand sowie rechtliche Risiken.

Wie ist die Preisstruktur von Omnipresent-Alternativen?

Preismodelle für EOR-Plattformen können stark variieren. Es ist wichtig, diese zu verstehen, um den passenden Anbieter zu wählen. Manche Firmen bieten eine pauschale Monatsgebühr pro Mitarbeitenden an, andere passen die Preise nach Land des Einsatzes, den enthaltenen Services oder ob der Mitarbeitende Vollzeit oder Contractor ist.

Im Allgemeinen verwenden EOR-Plattformen eines der folgenden Preismodelle:

• Feste Monatsgebühr pro Mitarbeitenden: Deckt in der Regel Gehaltsabrechnung, Benefits und Compliance ab, was die Kosten planbar macht.

• Einrichtungsgebühr plus monatliche Kosten: Manche Plattformen erheben eine einmalige Gebühr bei Neueinstellungen, gefolgt von laufenden Monatszahlungen. Bietet Flexibilität, kann aber höhere Anfangskosten verursachen.

• Individuelle Enterprise-Preise: Maßgeschneiderte Pakete sind oft für Firmen mit hohem Einstellvolumen oder speziellen Compliance- und Integrationsanforderungen verfügbar.

Die meisten Anbieter verlangen zwischen 300 und 1.000 USD pro Monat und Mitarbeitenden, abhängig von den angebotenen Services und den Ländern. Einige Plattformen setzen auf klare, alles inklusive Preise, um eine bessere Finanzplanung zu ermöglichen, andere haben variable Gebühren je nach Service oder Region.

Beim Vergleich ist es wichtig, über die Grundkosten hinauszusehen. Prüfen Sie, was alles enthalten ist, z.B. Onboarding-Unterstützung, Steuererklärungen, Compliance-Updates und HR-Services, um die beste Lösung für Ihre Einstellungsbedürfnisse und Ihr Budget zu finden.

Wie haben wir die Top Omnipresent-Alternativen für 2025 ausgewählt?

Zur Auswahl der Top-Alternativen für 2025 haben wir uns auf praktische Einstellungsbedürfnisse und Unternehmensprioritäten konzentriert. Jedes Plattform wurde anhand von globaler Abdeckung, Compliance-Unterstützung, Benutzerfreundlichkeit und transparenter Preisgestaltung bewertet.

Wir haben außerdem die Geschwindigkeit des Onboardings, die Funktionalität der Plattform und die Unterstützung für Mitarbeitende und Contractors geprüft. Besonderes Augenmerk lag auf Lösungen, die HR-Prozesse vereinfachen, Remote-Teams besser verwalten und die Komplexität bei internationaler Expansion reduzieren.

Stärken Sie Ihre Remote-Belegschaft mit der richtigen Plattform

Der Aufbau einer starken und compliant Remote-Belegschaft ist im Jahr 2025 wichtiger denn je. Die Wahl der richtigen EOR-Plattform ist nicht nur eine Frage des schnelleren Einstellens; es geht darum, Teams grenzüberschreitend mit Vertrauen zu verwalten, Compliance zu vereinfachen und internationales Wachstum zu unterstützen.

Unter den vielen verfügbaren Omnipresent-Alternativen sticht Rivermate als vertrauenswürdiger Partner hervor, der eine flexible, transparente und skalierbare Lösung bietet. Mit schnellem Onboarding, lokalem Compliance-Expertise und einer Plattform, die globale Gehaltsabrechnung und HR-Operationen vereinfacht, hilft Rivermate Unternehmen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: Teams aufzubauen und erfolgreich in neue Märkte zu expandieren.

Eine sorgfältige Bewertung Ihrer Optionen stellt sicher, dass Ihre Remote-Belegschaft auf einer soliden Basis aus Stärke, Effizienz und langfristigem Erfolg wächst.

Wenn Sie bereit sind, internationale Einstellungen zu vereinfachen, Compliance zu verbessern und eine stärkere Remote-Belegschaft aufzubauen, ist Rivermate hier, um Ihr Wachstum zu unterstützen. Entdecken Sie, wie unsere Plattform Ihnen helfen kann, global mit Vertrauen zu rekrutieren und zu verwalten. Vereinbaren Sie noch heute eine Demo und machen Sie den ersten Schritt zu smarter globaler Expansion.

Häufig gestellte Fragen zu Omnipresent-Alternativen

Was ist ein Employer of Record (EOR) und wie hilft er bei internationalen Einstellungen?

Ein Employer of Record (EOR) ist ein Service, der Unternehmen ermöglicht, Mitarbeitende in anderen Ländern einzustellen, ohne eine lokale Rechtseinheit zu gründen. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber für Steuer- und Compliance-Zwecke, während das Unternehmen die volle Kontrolle über tägliche Aufgaben, Leistung und Unternehmenskultur behält. Das vereinfacht Einstellungen, Gehaltsabrechnung und Compliance in mehreren Regionen.

Warum suchen Unternehmen im Jahr 2025 nach Alternativen zu Omnipresent?

Obwohl Omnipresent eine starke Plattform ist, suchen viele Unternehmen nach Alternativen, die schnellere Onboarding-Prozesse, transparentere Preise, mehr Flexibilität bei Mitarbeitenden- und Contractor-Management sowie bessere Plattform-Integrationen bieten. Zudem priorisieren Firmen Anbieter, die besser auf ihre regionalen Bedürfnisse und globale Expansionsziele abgestimmt sind.

Wie verwalten EOR-Plattformen Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeitervorteile in verschiedenen Ländern?

EOR-Plattformen übernehmen die rechtlichen und administrativen Aufgaben der Beschäftigung. Sie verwalten lokale Gehaltsabrechnung, sorgen für korrekte Steuererklärungen, verwalten Mitarbeitervorteile und bleiben über Änderungen im lokalen Arbeitsrecht informiert. So können Unternehmen sich auf die Teamverwaltung konzentrieren, während sie gleichzeitig Compliance und reibungslose Abläufe über Grenzen hinweg sicherstellen.

Was sollten Unternehmen bei der Auswahl der richtigen EOR-Lösung für die globale Expansion beachten?

Unternehmen sollten EOR-Anbieter anhand von globaler Abdeckung, Onboarding-Geschwindigkeit, Plattform-Integrationen mit HR- und Finanzsystemen, Compliance-Expertise und Preis-Transparenz bewerten. Es ist wichtig, eine Lösung zu wählen, die mit den Einstellungszielen, Zielmärkten und der langfristigen internationalen Wachstumsstrategie übereinstimmt.