Remote Independent Contractor vs Remote Employee

Remote-Arbeiten wird immer beliebter. Sie, als Remote-Arbeiter, profitieren vom Vorteil, den Arbeitsort unabhängig zu wählen.

Es gibt im Allgemeinen zwei Optionen: Sie können als unabhängiger Contractor oder als Arbeitnehmer arbeiten. In vielen Situationen ist es erforderlich, dass ein Remote-Arbeitnehmer selbst- ständig ist im Zusammenhang mit Zahlungsvereinbarungen. Beide Optionen haben sowohl Vorteile als auch Nachteile, die es abzuwägen gilt.

Independent contractor

Vorteile

• Sie haben eine gewisse Freiheit, Ihre eigene Agenda zu verwalten;
• Sie haben die Möglichkeit, mehr Geld zu verdienen; Sie können Überstunden in Rechnung stellen, während Überstunden als Arbeitnehmer oft im Vertrag enthalten sind;
• Sie können an persönlichen Projekten arbeiten, die nicht vom Arbeitgeber verwaltet werden;
• Als unabhängiger Contractor zahlen Sie keine Steuer auf jeden Euro, den Sie verdienen; Sie zahlen Steuern auf den Betrag, den Sie erzielt haben, abzüglich der Kosten für den Betrieb Ihres Geschäfts.

Nachteile

• Als unabhängiger Contractor müssen Sie etwa 60% - 100% mehr verdienen, um die Gesamtvergütung eines Vollzeitgehalts zu replizieren;
• Sie erhalten selten die wichtigsten Vorteile, einschließlich bezahlter Freizeit, Krankenversicherung, Studienbeihilfen, Weiterbildung, Lebensversicherung, Invaliditätsversicherung, Altersvorsorge, Reisekostenzuschuss, Sabbatzeit usw.
• Sie werden nie wirklich Teil des Unternehmens sein, und es ist nicht möglich, in der Funktion zu wachsen oder befördert zu werden;
• Sie werden oft die Ersten sein, die in weniger günstigen Zeiten entlassen werden.
• Sie müssen immer Qualität liefern; andernfalls besteht eine gute Chance, dass die Zusammenarbeit endet (Sie sind weniger "sicher").

Warum Sie auf angestellten Arbeitsvertrag umsteigen sollten

Die Entscheidung, auf angestellten Arbeitsvertrag umzusteigen, kann für einen independent contractor eine schwierige Wahl sein. Es gibt Vorteile und Nachteile. Sie werden die Vorteile, ein unabhängiger Contractor zu sein, aufgeben müssen. Warum bei einem Unternehmen angestellt werden, für das Sie schon eine Weile auf unabhängiger Basis gearbeitet haben?

• Die Vorteile, bezahlter Urlaub, Krankenversicherung, Studienbeihilfen, Weiterbildung, Lebensversicherung, Invaliditätsversicherung, Pensionskasse, Reisekostenzuschuss, Sabbatzeit usw.;
• Wenn Sie lange für denselben Kunden als Selbstständiger arbeiten, laufen Sie Gefahr, als Scheinselbstständiger angesehen zu werden (lesen Sie hier mehr darüber);
• Sie müssen sich nicht als Contractor of Record registrieren, wenn Sie Ihren ersten Remote-Job beginnen;
• Möglichkeit, auch intern, auch remote, zu wachsen;
• Sie sind (vertraglich) besser geschützt als ein unabhängiger Contractor.

Wenn Sie remote aus einem anderen Land als dem Unternehmen selbst arbeiten, arbeiten Sie fast immer als Contractor of Record. Dies liegt daran, dass es für ein Unternehmen einfacher ist, einen Contractor of Record einzustellen, als einen Arbeitnehmer. Allerdings fehlt Ihnen als Contractor of Record oft viele Vorteile. Die meiste Zeit ist einem Unternehmen die Alternative nicht bewusst. Rivermate agiert als Vermittler zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sodass beide alle Vorteile genießen können, unabhängig von Entfernung oder Land des Unternehmens/Arbeitnehmers (Lesen Sie mehr über Rivermate hier).