Es ist wichtig zu verstehen, welche Leistungen Sie erfüllen müssen, wenn Sie Mitarbeiter im UK einstellen möchten. Die verpflichtenden Mitarbeitervorteile sind das absolute Minimum. Um jedoch regelkonform und wettbewerbsfähig zu bleiben, gibt es eine Reihe von Benefits, die Sie in Betracht ziehen sollten.
Mitarbeitervorteile sind nicht nur dazu da, Talente anzuziehen und die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Sie spielen auch eine entscheidende Rolle bei der Bindung Ihrer Belegschaft und bei der Zufriedenheit in den jeweiligen Rollen. Das Angebot der richtigen Benefits hilft Ihnen, sich abzuheben, insbesondere in Branchen, in denen der Wettbewerb um Top-Talente intensiv ist.
Im UK können Benefits in drei Hauptkategorien eingeteilt werden: verpflichtende Benefits, erwartete Benefits und Perks. Zu verstehen, was gesetzlich vorgeschrieben ist und was Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann, ist essenziell. Dies hält Sie sowohl im Einklang mit den Vorschriften als auch macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiveren Arbeitsplatz.
Lassen Sie uns zunächst verstehen, welche Art von Benefits Arbeitgeber im UK zur Verfügung stehen.
Welche Arten von Benefits gibt es im UK?
Sie können Mitarbeitervorteile leicht in drei Kategorien unterteilen: verpflichtend, erwartet und Perks. Jede spielt eine wichtige Rolle dabei, sicherzustellen, dass sich Ihre Mitarbeiter gut unterstützt fühlen.
Verpflichtende Benefits sind jene, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Dazu gehören Beiträge zur National Insurance, Arbeitgeber-Pensionspläne und bezahlte Urlaubstage. Diese müssen Sie im Rahmen Ihrer Einhaltung der UK-Arbeitsgesetze bereitstellen.
Erwartete Benefits gehen über das gesetzliche Minimum hinaus. Mitarbeiter erwarten oft Benefits wie betriebliche Pensionspläne, die die gesetzlichen Anforderungen übersteigen. Sie könnten auch private Gesundheitsversorgung oder flexible Arbeitsregelungen erwarten. Das Angebot dieser Benefits kann Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Schließlich sind Perks zusätzliche Boni, die das Mitarbeitererlebnis verbessern. Diese können Aktienoptionen, Weiterbildungsangebote oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften umfassen. Perks sind eine großartige Möglichkeit, den Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie in ihr langfristiges Glück im Unternehmen investieren.
Verpflichtende Benefits im UK
Als Arbeitgeber im UK gibt es Benefits, die Sie gesetzlich bereitstellen müssen. Diese Benefits bieten Ihren Mitarbeitern grundlegenden finanziellen Schutz, Gesundheitsversorgung und Freizeit. Zu verstehen, was Sie anbieten müssen, ist der erste Schritt beim Aufbau eines regelkonformen Benefits-Pakets.
National Insurance (NI)
National Insurance (NI) ist ein verpflichtender Beitrag. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen im UK NI. Dieser Beitrag finanziert viele staatliche Leistungen. Er umfasst die staatliche Rente, Arbeitslosengeld und Krankengeld. Als Arbeitgeber müssen Sie im Namen Ihrer Mitarbeiter auf Grundlage ihres Einkommens Beiträge leisten.
Der Betrag, den Sie beitragen, hängt vom Einkommen Ihres Mitarbeiters ab. Für Arbeitnehmer liegen die Beiträge je nach Einkommen zwischen 12,5 % und 3,25 %, während Arbeitgeber 13,8 % beitragen. Es ist wichtig, die aktuellen Sätze im Blick zu behalten, da sie sich jährlich ändern können.
NI deckt Renten sowie Mutterschafts-, Vaterschafts- und Krankengeld ab. Diese sind alle essenziell für die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter.
Arbeitgeber-Pensionspläne
Im UK ist es nach dem Auto-Enrolment-Gesetz verpflichtend, dass Arbeitgeber einen Pensionsplan für ihre Mitarbeiter bereitstellen. Sie müssen berechtigte Mitarbeiter in einen betrieblichen Pensionsplan einschreiben. Außerdem müssen Sie mindestens 8 % ihres Einkommens beitragen.
Während Mitarbeiter ebenfalls Beiträge leisten können, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die Arbeitgeberbeiträge erfüllen. Diese Pensionspläne können variieren. Sie können zwischen verschiedenen Optionen wie beitragsorientierten Schemen wählen. Durch die Bereitstellung eines soliden Pensionsplans sichern Sie die finanzielle Zukunft Ihrer Mitarbeiter, was ein wichtiger Aspekt der Mitarbeiterbindung ist.
Urlaubstage und Freistellungen
Mitarbeiter im UK haben bei Vollzeitarbeit 28 Tage bezahlten Jahresurlaub, inklusive gesetzlicher Feiertage. Sie können zusätzliche freie Tage anbieten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf Krankengeld, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie Adoptionsurlaub. All diese geben ihnen die Zeit für persönliche Angelegenheiten, ohne sich um die Arbeitsplatzsicherheit sorgen zu müssen.
Das Angebot von Freistellungen bei Krankheit, Elternschaft oder zur Erholung ist in der heutigen Arbeitswelt unerlässlich. Burnout ist eine echte Bedrohung, selbst bei Remote-Arbeit. Diese Benefits stellen sicher, dass sich Ihre Mitarbeiter umsorgt fühlen, wenn unerwartete Lebensereignisse eintreten. Es trägt dazu bei, Vertrauen und Loyalität aufzubauen.
Erwartete Benefits
Verpflichtende Benefits decken die Grundbedürfnisse ab. Doch es gibt zusätzliche Benefits, die Mitarbeiter im UK von ihren Arbeitgebern erwarten. Das Angebot dieser kann Ihre Attraktivität für potenzielle Neueinstellungen erhöhen und die Bindung verbessern. Diese Benefits gehen über das gesetzlich Vorgeschriebene hinaus und bieten Ihren Mitarbeitern mehr Wert.
Betriebliche Pensionsschemen
Das Auto-Enrolment-System schreibt betriebliche Renten vor. Viele Unternehmen gehen jedoch noch einen Schritt weiter, indem sie bessere Pensionsoptionen anbieten. Sie können eine höhere Arbeitgeberbeitragsrate bereitstellen oder Ihren Mitarbeitern die Wahl zwischen verschiedenen Pensionsarten lassen.
Diese zeigen, dass Sie in die langfristige finanzielle Gesundheit Ihrer Mitarbeiter investieren, was ihnen hilft, mehr für den Ruhestand zu sparen. Mitarbeiter schätzen es, wenn ein Unternehmen mehr als die Mindestanforderungen an die Pension bietet. Es gibt ihnen Sicherheit für die Zukunft.
Private Gesundheitsversorgung
Das Angebot privater Gesundheitsversorgung ist ein weiterer erwarteter Benefit. Besonders in Branchen mit starkem Wettbewerb um Top-Talente ist dies üblich. Private Gesundheitsversorgung kann alles umfassen, von Arztbesuchen bis hin zu Zahn- und Sehbehandlungen. Im Wesentlichen bieten Sie Ihren Mitarbeitern schnelleren Zugang zu medizinischen Leistungen.
Dieser Benefit kann für viele Fachkräfte entscheidend sein. Er reduziert den Stress durch lange Wartezeiten im öffentlichen System und sorgt für schnellere Behandlung. Mitarbeiter fühlen sich wahrscheinlich wertgeschätzter und sicherer, wenn ihre Gesundheitsbedürfnisse abgedeckt sind.
Firmenwagen
In bestimmten Branchen, wie Vertrieb oder Außendienst, ist das Angebot eines Firmenwagens oder einer Fahrkostenerstattung ein üblicher Benefit. Ein Firmenwagen bietet Komfort und erspart den Mitarbeitern die Kosten für den Kauf oder das Leasing eines Fahrzeugs.
Er kann auch die Produktivität steigern, vor allem bei viel Reisen. Das Bereitstellen eines Firmenwagens ist ein attraktiver Bonus, der auch bei der Markenbildung hilft. Ihre Mitarbeiter repräsentieren Ihr Unternehmen, egal wo sie sind.
Bonusprogramme
Leistungsabhängige Boni oder Gewinnbeteiligungsmodelle sind in vielen Arbeitsplätzen ebenfalls erwartete Benefits. Wenn Sie Boni basierend auf individueller oder Unternehmensleistung anbieten, motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, in ihren Rollen mehr zu leisten. Das fördert nicht nur die Produktivität, sondern schafft auch eine Kultur der Anerkennung und Belohnung. Mitarbeiter sind motivierter, wenn sie wissen, dass ihre harte Arbeit mit finanziellen Belohnungen anerkannt wird.
Employee Assistance Programs (EAPs)
Employee Assistance Programs (EAPs) bieten vertrauliche Unterstützungsdienste. Diese helfen Mitarbeitern, persönliche oder berufliche Herausforderungen zu bewältigen. Diese Programme umfassen oft Beratung, psychische Gesundheitsangebote und Finanzberatung.
Durch die Einführung eines EAP zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass ihr Wohlbefinden Ihnen wichtig ist. Solche Unterstützungsangebote können einen großen Unterschied machen, wenn es darum geht, Stress oder persönliche Probleme zu bewältigen.
Flexible Arbeitsregelungen
Flexibilität bei der Arbeitsweise und -ort ist heute kein Bonus mehr, sondern eine Erwartung. Optionen wie Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, eine bessere Work-Life-Balance zu schaffen.
Flexibilität zeigt, dass Sie Ihren Mitarbeitern vertrauen, ihre Arbeit effektiv zu managen. Es zeigt auch, dass Sie die Bedeutung einer guten Work-Life-Balance verstehen. Für viele kann dies ein entscheidender Faktor sein, zumal flexible Arbeit in vielen Branchen immer üblicher wird.
Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Gesundheits- und Wellnessangebote
Die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter durch Wellness-Programme ist eine großartige Möglichkeit, einen gesunden Lebensstil zu fördern. Viele Unternehmen bieten Fitnessstudio-Mitgliedschaften im Rahmen ihrer Benefits an. Andere stellen Zugang zu Wellness-Programmen wie Yoga, Mental-Health-Apps oder Fitnesskursen bereit. Mitarbeiter schätzen diese Benefits, da sie ihnen helfen, fit und energiegeladen bei der Arbeit zu bleiben.
Mitarbeiterrabatte
Ein weiterer beliebter Benefit sind Mitarbeiterrabatte auf Produkte oder Dienstleistungen. Das können Rabatte auf Firmenprodukte oder Partnerschaften mit anderen Unternehmen sein. Viele Mitarbeiter genießen diese Vorteile, da sie Geld bei bereits gekauften Artikeln sparen.
Perks
Während erwartete Benefits eine solide Basis schaffen, heben Perks das Mitarbeitererlebnis auf die nächste Ebene. Diese Extras können Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abheben. Sie helfen auch, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert fühlen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Viele Mitarbeiter schätzen Wachstumsmöglichkeiten. Diese können durch Schulungsprogramme, Workshops oder sogar Kostenerstattungen für Studiengebühren geboten werden. Durch Investitionen in die berufliche Weiterentwicklung zeigen Sie, dass Sie sich für den langfristigen Erfolg Ihrer Mitarbeiter engagieren.
Dies hilft den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu verbessern, und hält Ihre Belegschaft auf dem neuesten Stand der Branchenentwicklungen.
Aktienoptionen oder Anteilsschemen
Das Angebot von Aktienoptionen oder Anteilsschemen ist eine großartige Möglichkeit, den Mitarbeitern eine finanzielle Beteiligung am Unternehmen zu geben. Wenn Mitarbeiter direkt am Erfolg des Unternehmens interessiert sind, sind sie eher motiviert, zum Wachstum beizutragen. Aktienoptionen dienen auch als exzellentes Instrument zur langfristigen Bindung. Ihre Mitarbeiter könnten länger im Unternehmen bleiben, um die finanziellen Vorteile zu realisieren.
Sabbatical
Einige Unternehmen bieten Sabbaticals als besonderen Bonus an. Es ermöglicht den Mitarbeitern, eine längere Auszeit vom Job zu nehmen, um persönliche oder berufliche Interessen zu verfolgen. Sabbaticals sind oft unbezahlt, einige Unternehmen bieten jedoch bezahlte Sabbaticals als Belohnung für langjährige Mitarbeit an.
Obwohl es teuer sein kann, hilft dieser Bonus den Mitarbeitern, sich zu erholen und motivierter zurückzukehren. Es zeigt auch, dass Sie ihre persönliche Weiterentwicklung unterstützen.
Umzugspakete
Wenn Sie Mitarbeiter einstellen, die für ihre Arbeit umziehen müssen, kann ein Umzugspaket den Übergang erleichtern. Diese können temporale Unterkünfte und andere Kosten im Zusammenhang mit der Arbeit an einem anderen Standort abdecken.
Dieser Bonus ist besonders wertvoll, um Top-Talente aus anderen Städten oder Ländern zu gewinnen. Für Unternehmen in solchen Situationen ist es ratsam, mit einem EOR zusammenzuarbeiten, um weitere Benefits zu bieten. Wenn ein Umzug jedoch unvermeidbar ist, nehmen diese Pakete eine bedeutende Kostenbelastung für den Mitarbeiter weg.
Kinderbetreuungshilfen
Für berufstätige Eltern kann Kinderbetreuung eine große Sorge sein. Einige Unternehmen bieten Unterstützung in Form von Gutscheinen oder Zuschüssen an, um Kinderbetreuungskosten zu decken. Dieser Bonus zeigt, dass Sie die Unterstützung der Familien Ihrer Mitarbeiter ernst nehmen. Es hilft ihnen auch, Beruf und Familie besser zu vereinbaren.
Reisekostenzuschüsse
Mitarbeiter, die häufig für die Arbeit reisen, schätzen oft Reisekostenzuschüsse oder Spesenersatz. Das kann die Kosten für Transport, Verpflegung oder Unterbringung abdecken. Insgesamt erleichtert dieser Benefit den Mitarbeitern die Konzentration auf ihre Arbeit, ohne sich um Ausgaben sorgen zu müssen. Ein wertvoller Bonus für Mitarbeiter, die regelmäßig unterwegs sind.
Soziale Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten
Abschließend ist die Organisation sozialer Events und Teambuilding-Aktivitäten eine unterhaltsame Möglichkeit, eine positive Arbeitskultur zu schaffen. Soziale Events können Feiertagsfeiern, Firmenretreats oder Teambuilding-Übungen sein. Diese Aktivitäten bringen die Mitarbeiter zusammen und verbessern die Moral. Sie helfen auch, stärkere Verbindungen zwischen den Mitarbeitern aufzubauen, was zu einer besseren Zusammenarbeit im Büro führen kann.
Warum ist es wichtig, diese Benefits den UK-Mitarbeitern anzubieten?
Ein umfassendes Benefits-Paket anzubieten, bedeutet mehr als nur die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen. Wettbewerbsfähige Benefits helfen Ihnen, Top-Talente anzuziehen und Ihre besten Mitarbeiter zu halten.
Viele Kandidaten betrachten das gesamte Benefits-Paket genauso wichtig wie das Gehalt. Ohne attraktive Benefits könnten Sie talentierte Mitarbeiter an andere Unternehmen verlieren.
Zusätzlich können Benefits wie flexible Arbeitsregelungen und Wellness-Programme die Mitarbeitermotivation steigern. Wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen, bleiben sie eher langfristig bei Ihrem Unternehmen. Das reduziert Fluktuation, was für jedes Unternehmen kostspielig sein kann.
Schließlich sorgt das Angebot der richtigen Benefits dafür, dass Sie die UK-Arbeitsgesetze einhalten. Die Erfüllung Ihrer gesetzlichen Verpflichtungen schützt Ihr Unternehmen vor möglichen Bußgeldern oder rechtlichen Problemen.
Fazit
Das Angebot der richtigen Mitarbeitervorteile ist essenziell, wenn Sie eine starke und loyale Belegschaft im UK aufbauen möchten. Verpflichtende Benefits stellen sicher, dass Sie gesetzliche Vorgaben erfüllen. Andererseits helfen die erwarteten Benefits und Perks, sich im wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt hervorzuheben.
Durch ein umfassendes Benefits-Paket ziehen Sie Top-Talente leichter an. Sie schaffen auch ein positives Arbeitsumfeld, das Ihre Mitarbeiter motiviert und glücklich macht. Wenn sich Mitarbeiter unterstützt und wertgeschätzt fühlen, bleiben sie eher bei Ihrem Unternehmen und tragen zum langfristigen Erfolg bei.
FAQ
Welche Benefits erhalten Menschen im UK?
Mitarbeiter im UK müssen verpflichtende Benefits erhalten. Dazu gehören National Insurance, Arbeitgeber-Pensionspläne und bezahlter Jahresurlaub. Ihnen können auch Perks wie private Gesundheitsversorgung, Pensionspläne und flexible Arbeitsregelungen angeboten werden.
Wie viel Benefits bekommt man im UK?
Die Höhe der Benefits hängt von der Art der Beschäftigung und der Unternehmenspolitik ab. Verpflichtende Benefits wie Pensions und National Insurance basieren auf dem Einkommen. Andere Benefits wie Boni oder Gesundheitsversorgung variieren stark zwischen Arbeitgebern.
Was sind staatliche Benefits im UK?
Staatliche Benefits im UK umfassen Beiträge zu sozialen Sicherungsprogrammen. Dazu gehören Leistungen wie die staatliche Rente, Arbeitslosengeld, Krankengeld und Elternzeitansprüche. All diese werden durch National Insurance Beiträge finanziert.
