Work permits and visas in Peru

Navigeren door het immigratielandschap is een cruciale stap voor bedrijven die buitenlandse talenten in Peru willen inzetten. Het land heeft procedures vastgesteld voor buitenlandse nationaliteiten die willen wonen en werken binnen haar grenzen, met verschillende visumcategorieën en werkvergunningvereisten. Het begrijpen van deze processen is essentieel om juridische naleving te waarborgen en een soepele overgang voor internationale werknemers te garanderen.

Peru's immigratiesysteem wordt voornamelijk beheerd door de National Superintendency of Migration (Superintendencia Nacional de Migraciones). Buitenlandse nationaliteiten hebben doorgaans een visum nodig om Peru binnen te komen, afhankelijk van hun nationaliteit en het doel van hun bezoek. Voor degenen die willen werken, is het verkrijgen van het juiste visum en de daaropvolgende werkvergunning verplicht.

Veelvoorkomende Visumtypes voor Buitenlandse Werknemers

Buitenlandse nationaliteiten die in Peru willen werken, hebben over het algemeen een specifiek visum nodig dat arbeidsactiviteiten toestaat. De meest voorkomende categorie voor werknemers is de Resident Visa (Visa de Residente), specifiek onder de aanduiding voor werknemers (Trabajador). Dit visum stelt een buitenlandse nationaliteit in staat om legaal in Peru te wonen en te werken voor een bepaalde periode, meestal verlengbaar.

Andere visumtypes bestaan, maar zijn minder gebruikelijk voor standaard werkgelegenheid:

• Designated Worker Visa (Visa de Trabajador Designado): Voor buitenlandse nationaliteiten die door een buitenlands bedrijf worden gestuurd om tijdelijk te werken aan specifieke projecten of opdrachten in Peru.
• Investor Visa (Visa de Inversionista): Voor personen die een significante investering in Peru doen. Hoewel het verblijf wordt toegestaan, is het primaire doel investering, niet werk door een derde partij.
• Professional Independent Visa (Visa de Profesional Independiente): Voor zelfstandige professionals die diensten aanbieden.

Visumtype	Doel	Typische geldigheid	Toestaan van Werk?
Resident Visa (Trabajador)	In dienst bij een Peruaanse entiteit	1 jaar (verlengbaar)	Ja
Designated Worker Visa	Tijdelijk project/opdracht voor buitenlandse co.	Tot 1 jaar	Ja
Investor Visa	Significante investering in Peru	1 jaar (verlengbaar)	Ja (zelfgestuurd)
Professional Independent	Zelfstandige professionele diensten	1 jaar (verlengbaar)	Ja (zelfgestuurd)

Werkvergunning Aanvraagvereisten en Procedures

Het proces voor het verkrijgen van een werkvergunning in Peru is nauw verbonden met de Resident Visa (Trabajador). De werkgever speelt een belangrijke rol in het sponsoren van de buitenlandse werknemer.

Geschiktheidscriteria

Om in aanmerking te komen voor een Resident Visa (Trabajador), moet de buitenlandse nationaliteit:

• Een geldig arbeidscontract hebben met een wettelijk gevestigde onderneming in Peru.
• Voldoen aan de specifieke eisen gesteld door het Ministerie van Arbeid en Bevordering van Werkgelegenheid (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE) en de Superintendencia Nacional de Migraciones.
• Over de benodigde kwalificaties en ervaring voor de functie beschikken.

Het in Peru werkzame bedrijf moet ook aan bepaalde criteria voldoen, waaronder wettelijk geregistreerd zijn en de noodzaak aantonen om een buitenlandse nationaliteit voor de specifieke rol aan te nemen.

Aanvraagprocedure

Het aanvraagproces omvat doorgaans verschillende stappen:

1. Goedkeuring Arbeidscontract: Het arbeidscontract tussen de Peruaanse werkgever en de buitenlandse nationaliteit moet eerst worden goedgekeurd door het MTPE. Dit houdt in dat het contract wordt ingediend samen met ondersteunende documenten van zowel de werkgever als de werknemer. Het MTPE beoordeelt het contract om te verzekeren dat het voldoet aan het Peruaanse arbeidsrecht en dat het aannemen van een buitenlandse nationaliteit gerechtvaardigd is.
2. Visumaanvraag: Zodra het arbeidscontract is goedgekeurd, dient de buitenlandse nationaliteit een aanvraag in voor het Resident Visa (Trabajador) bij het Peruaanse consulaat in hun land van verblijf of, in sommige gevallen, rechtstreeks in Peru indien ze met een ander visum zijn binnengekomen dat een statuswijziging toestaat (hoewel aanvragen vanuit het buitenland vaak wordt aanbevolen).
3. Toelating tot Peru: Na goedkeuring van het visum kan de buitenlandse nationaliteit Peru binnenkomen.
4. Verblijfsaanvraag: Binnen een bepaalde periode na aankomst moet de buitenlandse nationaliteit hun Resident Card (Carné de Extranjería) aanvragen bij de Superintendencia Nacional de Migraciones. Dit omvat het indienen van het goedgekeurde arbeidscontract, visum, paspoort en andere vereiste documenten, inclusief biometrische gegevens.

Documentatie

Vereiste documenten omvatten doorgaans:

• Geldig paspoort met het goedgekeurde visum (indien van toepassing).
• Goedgekeurd arbeidscontract van het MTPE.
• Strafregistercertificaten uit het land van herkomst en uit elk land van verblijf van de afgelopen vijf jaar.
• Medisch attest.
• Bewijs van betaling van aanvraagkosten.
• Bedrijfsdocumenten (RUC, juridische vertegenwoordiging, etc.).
• Opleidings- en beroepscertificaten (vaak gelegaliseerd of geapostilleerd).
• Andere documenten zoals vereist door het MTPE en Migraciones.

Sponsoringvereisten

De Peruaanse werkgever fungeert als sponsor voor het Resident Visa (Trabajador). De werkgever is verantwoordelijk voor:

• Het opstellen van het arbeidscontract in overeenstemming met het Peruaanse recht.
• Het indienen van het contract ter goedkeuring bij het MTPE.
• Het verstrekken van bedrijfsdocumentatie die vereist is voor zowel het MTPE- als Migraciones-proces.
• Zorgen dat de buitenlandse nationaliteit zich houdt aan immigratieregels tijdens hun dienstverband.

Verwerkingstijden en Kosten

Verwerkingstijden kunnen aanzienlijk variëren afhankelijk van het aantal aanvragen en het specifieke overheidskantoor.

• MTPE Contractgoedkeuring: Kan enkele weken tot enkele maanden duren.
• Visumaanvraag (Consulaat): Verschilt per consulaat, meestal enkele weken.
• Verblijfsaanvraag (Migraciones): Kan enkele weken tot enkele maanden duren voor de initiële goedkeuring en uitgifte van de Resident Card.

Kosten kunnen variëren, maar omvatten doorgaans:

• Kosten voor goedkeuring van het MTPE-contract.
• Visumkosten (varieert per nationaliteit en consulaat).
• Kosten voor aanvraag bij Migraciones voor het verblijf.
• Kosten voor de Resident Card.
• Mogelijke kosten voor legalisatie/apostille van documenten en vertalingen.

Totale overheidskosten kunnen variëren van enkele honderden tot meer dan duizend US-dollar, exclusief kosten voor documentvoorbereiding, vertalingen en eventuele juridische bijstand.

Wegen naar Permanente Verblijfsstatus

Buitenlandse nationaliteiten die legaal in Peru hebben verbleven op een tijdelijk of resident visum voor een aaneengesloten periode, meestal drie jaar, kunnen in aanmerking komen om te solliciteren voor permanente verblijfsstatus. De specifieke vereisten en duur kunnen variëren afhankelijk van het initiële visumtype en individuele omstandigheden.

De aanvraag voor permanente verblijfsstatus wordt ingediend bij de Superintendencia Nacional de Migraciones. Het vereist het aantonen van continu legaal verblijf, goed gedrag (criminaliteitsregistraties), en vaak bewijs van financiële stabiliteit of voortdurende banden met Peru (zoals een lopend arbeidscontract of bedrijf). Permanente verblijfsstatus stelt het individu in staat om onbepaald in Peru te wonen en te werken, hoewel de verblijfskaart periodiek moet worden verlengd.

Afhankelijke Visumopties

Buitenlandse nationaliteiten met een Resident Visa (Trabajador) kunnen doorgaans een aanvraag indienen voor afhankelijke visa voor hun directe familieleden, inclusief echtgenoot en minderjarige kinderen.

Het proces omvat het indienen van aanvragen voor elk gezinslid bij de Superintendencia Nacional de Migraciones. Vereiste documenten omvatten meestal:

• Bewijs van de relatie (huwelijksakte, geboorteaktes - gelegaliseerd/geapostilleerd en vertaald).
• Kopieën van paspoorten van het gezinslid en de hoofdvisa-houder.
• Strafregistercertificaten voor volwassen gezinsleden.
• Bewijs van de geldige verblijfsstatus en financiële middelen van de hoofdvisa-houder om gezinsleden te ondersteunen.

Afhankelijke visa zijn meestal gekoppeld aan de geldigheid van de status van de hoofdvisa-houder. Gezinsleden ontvangen doorgaans een Resident Card waarmee zij in Peru kunnen verblijven, maar hebben meestal niet automatisch het recht om te werken tenzij zij hun eigen werkvergunning of visumcategorie verkrijgen.

Visa-nalevingsverplichtingen voor Werkgevers en Werknemers

Het naleven van de immigratie- en arbeidswetgeving in Peru is cruciaal voor zowel de werkgever als de buitenlandse werknemer.

Verplichtingen van de werkgever

• Zorgen dat de buitenlandse nationaliteit het juiste visum en werkvergunning heeft voordat het dienstverband begint.
• Het registreren van het arbeidscontract bij het MTPE en voldoen aan alle arbeidswetgeving (salaris, voordelen, arbeidsomstandigheden) zoals van toepassing op zowel Peruaanse als buitenlandse werknemers.
• Het melden van wijzigingen in de status van de werknemer bij de Superintendencia Nacional de Migraciones (bijvoorbeeld beëindiging van het dienstverband, adreswijziging).
• Het bijhouden van nauwkeurige gegevens over de immigratiestatus van de buitenlandse werknemer.
• De werknemer ondersteunen bij het verlengen van hun visum en Resident Card zoals vereist.
• Zich houden aan eventuele quota of beperkingen op het percentage buitenlandse werknemers dat in dienst is, hoewel specifieke vrijstellingen kunnen gelden.

Verplichtingen van de werknemer

• Een geldig paspoort en Resident Card behouden.
• Voldoen aan de voorwaarden van hun visum en arbeidscontract.
• De Superintendencia Nacional de Migraciones informeren over wijzigingen in persoonlijke gegevens (bijvoorbeeld adres, burgerlijke staat).
• Tijdig het verlengingsproces voor hun visum en Resident Card starten vóór de vervaldatum.
• Zich houden aan alle Peruaanse wetten en regelgeving.

Het niet naleven van immigratieregels kan leiden tot sancties, waaronder boetes voor zowel de werkgever als de werknemer, uitzetting van de buitenlandse nationaliteit, en mogelijke beperkingen voor de werkgever om in de toekomst buitenlandse werknemers aan te nemen.