Navigeren door employment termination in Peru vereist een grondig begrip van de lokale arbeidswetgeving, die is ontworpen om werknemers te beschermen en eerlijke behandeling te waarborgen. Het proces is sterk gereguleerd, vooral met betrekking tot ontslagen om dringende redenen, en strikte naleving van procedurele vereisten is essentieel om juridische geschillen en mogelijke aansprakelijkheden voor de werkgever te voorkomen.
Peruaanse arbeidswetgeving benadrukt baanzekerheid, wat betekent dat beëindiging zonder een wettelijk erkende reden over het algemeen verboden is, tenzij de werkgever bereid is dit te behandelen als een onrechtmatig ontslag en de bijbehorende ontslagvergoeding te betalen. Werkgevers moeten specifieke stappen volgen en duidelijke documentatie verstrekken bij het beëindigen van een arbeidsrelatie, vooral wanneer wordt gesteld dat de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan wangedrag of andere geldige gronden.
Notice Period Requirements
Peruaanse wet vereist geen standaard opzegtermijn voor beëindiging wanneer er een geldige reden voor ontslag is. Het ontslag wordt van kracht nadat de vereiste disciplinaire procedure is voltooid.
Echter, als een werkgever een werknemer zonder geldige reden ontslaat (wat over het algemeen niet is toegestaan tenzij het wordt behandeld als een onrechtmatig ontslag), is er geen specifieke opzegtermijn vereist volgens de wet. In plaats daarvan ligt de focus op de vergoeding die verschuldigd is voor het onrechtmatig ontslag.
Voor specifieke contracttypes of beëindigingen op basis van wederzijds akkoord kunnen opzegtermijnen worden overeengekomen, maar dit zijn geen standaardvereisten voor disciplinaire ontslagen.
Severance Pay Calculations and Entitlements
Ontslagvergoeding in Peru wordt vooral geassocieerd met onrechtmatig ontslag (despido arbitrario), dat optreedt wanneer een werknemer wordt ontslagen zonder een wettelijk erkende reden of zonder de juiste procedure te volgen.
De berekening van ontslagvergoeding voor werknemers onder contracten voor onbepaalde tijd is gebaseerd op hun dienstjaren en salaris.
| Component | Berekening |
|---|---|
| Ontslagvergoeding | 1,5 maandsalarissen per volledig dienstjaar |
| Gedeeltelijk jaar | Proportioneel berekend op basis van maanden en dagen |
| Maximaal ontslagvergoeding | 12 maandsalarissen |
Opmerkingen:
- De "maandsalaris" die wordt gebruikt voor de berekening omvat het basisloon plus alle reguliere, niet-occasionele beloningscomponenten.
- Voor werknemers met vaste contracten wordt de ontslagvergoeding bij onrechtmatig ontslag berekend als 1,5 maandsalarissen voor elke resterende maand op het contract, tot een maximum dat gelijk is aan het salaris dat ze zouden hebben ontvangen als ze het contract hadden voltooid.
Ontslagvergoeding wordt meestal in één keer uitbetaald bij beëindiging wegens onrechtmatig ontslag.
Grounds for Termination
Peruaanse wet specificeert beperkte gronden voor wettelijk rechtmatig ontslag met oorzaak. Deze gronden worden breed gecategoriseerd in die gerelateerd aan het gedrag van de werknemer en die gerelateerd aan de capaciteit van de werknemer.
Gronden Gerelateerd aan Gedrag (Cause for Dismissal):
- Ernstig wangedrag (falta grave), inclusief:
- Het niet vervullen van essentiële taken.
- Herhaalde onterechte afwezigheid of te laat komen.
- Ernstige ongehoorzaamheid of insubordinatie.
- Opzettelijke schade aan bedrijfsbezittingen.
- Diefstal of verduistering van bedrijfsmiddelen of fondsen.
- Openbaarmaking van vertrouwelijke informatie.
- Gewoon alcoholgebruik of drugsgebruik dat de prestaties beïnvloedt.
- Geweldsdelicten, ernstig disrespect of intimidatie.
- Veroordeling voor een strafbaar feit met gevangenisstraf.
Gronden Gerelateerd aan Capaciteit (Cause for Dismissal):
- Fysieke of mentale handicap die de werknemer verhindert zijn of haar taken uit te voeren, mits redelijke aanpassingen niet mogelijk zijn.
- Slechte prestaties (rendimiento deficiente) ondanks adequate training en waarschuwingen.
- Weigering om medische onderzoeken te ondergaan die wettelijk of door het bedrijf vereist zijn.
Ontslag Zonder Oorzaak:
Ontslag zonder geldige reden wordt over het algemeen beschouwd als onrechtmatig ontslag (despido arbitrario) en geeft de werknemer recht op ontslagvergoeding of, in sommige gevallen, herplaatsing. Economische, technologische of structurele redenen (collectief ontslag) hebben aparte, strenge vereisten en procedures.
Procedural Requirements for Lawful Termination
Het beëindigen van een werknemer om oorzaak in Peru vereist strikte naleving van een specifieke wettelijke procedure om als geldig te worden beschouwd. Het niet volgen van deze stappen kan het ontslag onrechtmatig maken.
| Stap | Beschrijving | Vereiste Documentatie |
|---|---|---|
| 1. Kennisgeving van Aanklachten | Werkgever stuurt een schriftelijke brief naar de werknemer met de specifieke aanklachten (gronden voor ontslag) en bewijs. | Kennisgevingsbrief van Aanklachten |
| 2. Reactietermijn van Werknemer | Werknemer heeft minimaal zes kalenderdagen de tijd om schriftelijk te reageren op de aanklachten. Deze periode kan worden verlengd. | Schriftelijke Reactie van Werknemer (indien gegeven) |
| 3. Evaluatie door Werkgever | Werkgever beoordeelt de reactie van de werknemer en het bewijs dat door beide partijen is gepresenteerd. | Interne notities/verslagen van evaluatie |
| 4. Ontslagbrief | Als de werkgever besluit door te gaan, wordt een definitieve schriftelijke ontslagbrief uitgegeven, waarin de gronden voor ontslag en de ingangsdatum worden vermeld. | Ontslagbrief |
| 5. Finale Afwikkeling | Betaling van alle openstaande lonen, voordelen, vakantiegeld en andere rechten bij beëindiging. | Liquidatie van Sociale Benefits (Liquidación de Beneficios Sociales) |
Veelvoorkomende Valkuilen:
- Het niet verstrekken van een gedetailleerde en specifieke kennisgeving van aanklachten.
- De werknemer niet de volledige reactietermijn geven.
- De werknemer ontslaan voordat de reactietermijn is verstreken of voordat de definitieve ontslagbrief is uitgegeven.
- Niet beschikken over voldoende bewijs om de vermeende gronden voor ontslag te ondersteunen.
- Het niet tijdig betalen van de finale afwikkeling.
Employee Protections Against Wrongful Dismissal
Peruaanse wet biedt aanzienlijke bescherming tegen onrechtmatig ontslag. Als een werknemer wordt ontslagen zonder geldige reden of zonder de juiste procedure te volgen, heeft hij of zij het recht om het ontslag aan te vechten.
De belangrijkste remedies voor een werknemer die onrechtmatig is ontslagen, zijn:
- Herplaatsing: De werknemer kan verzoeken om terugplaatsing naar zijn of haar functie met achterstallig loon. Herplaatsing wordt meestal bevolen in gevallen van null ontslag (despido nulo), zoals ontslag op basis van discriminatie, zwangerschap, vakbondswerk of het indienen van een klacht tegen de werkgever.
- Ontslagvergoeding: In gevallen van arbitrair ontslag (despido arbitrario - ontslag zonder reden of procedure, maar niet onder null ontslag gronden), heeft de werknemer recht op de wettelijke ontslagvergoeding zoals berekend op basis van hun dienstjaren.
Werknemers kunnen deze remedies nastreven door een claim in te dienen bij het Ministerie van Arbeid of door juridische stappen te ondernemen bij de arbeidsrechtbanken. De bewijslast om aan te tonen dat het ontslag om een geldige reden was en volgens de juiste procedure is uitgevoerd, ligt bij de werkgever.
