Jordan verwelkomt buitenlandse talenten uit diverse sectoren, en het immigratiesysteem is ontworpen om de toegang en tewerkstelling van personen die bijdragen aan de economie te faciliteren. Het navigeren door het proces van het verkrijgen van de benodigde visa en werkvergunningen is cruciaal voor zowel buitenlandse staatsburgers als hun potentiële werkgevers om wettelijke naleving en een soepele overgang naar de Jordaanse arbeidsmarkt te waarborgen.
Het systeem omvat het verkrijgen van een geschikte entry visa om het land binnen te komen, gevolgd door het veiligstellen van een werkvergunning en verblijfsvergunning zodra de tewerkstelling is bevestigd. De specifieke vereisten en procedures kunnen variëren afhankelijk van de nationaliteit van de aanvrager, het type werk en de duur van het verblijf. Het begrijpen van deze stappen is essentieel voor succesvolle internationale hiring in Jordan.
Veelvoorkomende Visatypes voor Buitenlandse Werknemers
Buitenlandse staatsburgers die in Jordan willen werken, hebben doorgaans een entry visa nodig voordat ze arriveren, tenzij ze staatsburger zijn van landen met visa-vrijstellingsakkoorden. De meest relevante visatypes voor potentiële werknemers omvatten:
- Tourist Visa: Stelt toegang voor toeristische doeleinden. Het is over het algemeen niet geschikt voor personen die willen werken, omdat het geen arbeidsactiviteiten toestaat.
- Business Visa: Wordt uitgegeven voor kortdurende zakelijke activiteiten zoals vergaderingen, conferenties of onderhandelingen. Net als de toeristenvisum, geeft het geen toestemming tot tewerkstelling.
- Work/Entry Visa: Dit is de juiste visacategorie voor personen die Jordanië binnenkomen met de intentie om te zoeken of te beginnen met werk. Het dient als de initiële entry clearance die de persoon vervolgens in staat stelt om bij aankomst de benodigde werk- en verblijfsvergunningen aan te vragen.
Bij aankomst in Jordan met het juiste entry visa, moet de buitenlandse nationaliteit vervolgens de aanvraag voor een werkvergunning en verblijfsvergunning indienen via het Ministerie van Arbeid en de relevante veiligheidsdirectie, respectievelijk.
Vereisten en Procedures voor de Werkvergunning Aanvraag
Het verkrijgen van een werkvergunning is verplicht voor alle buitenlandse staatsburgers die legaal in Jordan willen werken. Het proces wordt voornamelijk door de werkgever gestuurd, wat betekent dat de potentiële werkgever een belangrijke rol speelt in de aanvraag.
Geschiktheidscriteria:
- Werknemer: Moet beschikken over de benodigde kwalificaties en ervaring voor de functie. Moet legaal Jordanië binnen zijn gekomen met een geschikte entry visa. Moet de vereiste medische onderzoeken doorstaan.
- Werkgever: Moet een wettelijk geregistreerde entiteit in Jordan zijn. Moet aantonen dat er een behoefte is om een buitenlandse nationaliteit te huren, vaak door aan te tonen dat geen gekwalificeerde Jordanese werknemer beschikbaar is voor de functie (hoewel dit kan variëren per sector en positie). Moet voldoen aan arbeidswetten en -regels.
Vereiste Documentatie:
De specifieke documenten kunnen variëren, maar omvatten doorgaans:
- Volledig ingevuld aanvraagformulier voor de werkvergunning.
- Kopie van de paspoort van de werknemer (minimaal zes maanden geldig).
- Kopie van de entry visa en stempel van de werknemer.
- Kopieën van de onderwijs- en professionele kwalificaties van de werknemer (vaak gelegaliseerd).
- Medisch onderzoeksrapport van een erkende faciliteit in Jordan.
- Registratiedocumenten van de werkgever.
- Arbeidsovereenkomst ondertekend door zowel werkgever als werknemer.
- Foto’s van de werknemer.
- Andere documenten opgevraagd door het Ministerie van Arbeid op basis van de specifieke zaak of beroep.
Aanvraagprocedure:
- De werkgever start het proces voor de werkvergunning bij het Ministerie van Arbeid.
- Vereiste documenten worden ingediend.
- De aanvraag wordt beoordeeld door het Ministerie van Arbeid. Dit kan het controleren van arbeidsmarktbehoeften en de kwalificaties van de werknemer omvatten.
- Bij goedkeuring wordt de werkvergunning uitgegeven.
- Gelijktijdig of daarna moet de werknemer een verblijfsvergunning aanvragen via de Public Security Directorate. Dit vereist de goedgekeurde werkvergunning en andere documenten.
- Na goedkeuring van zowel de werkvergunning als de verblijfsvergunning, is de werknemer wettelijk gemachtigd om in Jordan te wonen en te werken.
Verwerkingstijden en Kosten:
Verwerkingstijden kunnen variëren afhankelijk van het aantal aanvragen en de complexiteit van de zaak, maar liggen doorgaans tussen 2 en 6 weken voor de werkvergunning. De verwerking van de verblijfsvergunning volgt daarna.
Kosten voor werkvergunningen worden vastgesteld door het Ministerie van Arbeid en kunnen variëren op basis van de sector en de nationaliteit van de werknemer. Deze kosten kunnen wijzigen en moeten worden bevestigd bij de relevante autoriteiten of een in-country expert. De werkgever is doorgaans verantwoordelijk voor het betalen van de werkvergunningkosten.
Wegen naar Permanent Verblijf
De Jordaanse wet biedt beperkte wegen voor buitenlandse nationaliteiten om permanent verblijf te verkrijgen. Dit is doorgaans een langetermijnproces en wordt niet automatisch toegekend na een bepaald aantal werkvergunningvernieuwingen.
Potentiële routes kunnen omvatten:
- Langdurig Verblijf: Personen die legaal in Jordan hebben verbleven voor een aanzienlijke aaneengesloten periode (vaak 15 jaar of meer) en voldoen aan specifieke criteria met betrekking tot goed gedrag, financiële stabiliteit en gebrek aan strafblad, kunnen in aanmerking komen om aan te vragen voor langdurig verblijf.
- Investering: Significante investering in de Jordaanse economie via specifieke programma’s of projecten kan mogelijk leiden tot in aanmerking komen voor langdurig verblijf of zelfs burgerschap, afhankelijk van de schaal en aard van de investering.
- Huwelijk: Huwelijk met een Jordaanse burger kan een pad bieden naar verblijf en mogelijk burgerschap in de loop der tijd, onder voorbehoud van specifieke wettelijke vereisten en procedures.
Permanent verblijf is niet een standaard resultaat van het bezitten van werkvergunningen voor een vastgesteld aantal jaren. Het is een aparte aanvraagprocedure met strenge vereisten.
Opties voor Afhankelijke Visums
Buitenlandse werknemers met geldige werk- en verblijfsvergunningen in Jordan mogen over het algemeen hun directe familieleden (echtgenoot en minderjarige kinderen) sponsoren om zich bij hen te voegen.
Geschiktheid en Vereisten:
- De hoofdwerkvergunninghouder moet een geldige werkvergunning en verblijfsvergunning hebben.
- De hoofdvergunninghouder moet voldoende financiële middelen aantonen om hun afhankelijken te ondersteunen.
- Afhankelijken moeten doorgaans bewijs van relatie overleggen (huwelijksakte, geboortecertificaten - vaak gelegaliseerd).
- Afhankelijken moeten de vereiste medische onderzoeken ondergaan in Jordan.
- Afhankelijken moeten een eigen verblijfsvergunning aanvragen gesponsord door de hoofdvergunninghouder. Ze krijgen niet automatisch verblijfsstatus op basis van de status van de hoofdvergunninghouder.
Aanvraagprocedure:
De hoofdvergunninghouder start doorgaans het proces voor de afhankelijke verblijfsvergunning via de Public Security Directorate. Vereiste documenten voor zowel de sponsor als de afhankelijken worden ingediend. Het proces lijkt op dat van de primaire verblijfsvergunning, maar vereist bewijs van familieband. Afhankelijken mogen niet werken in Jordan op een afhankelijke verblijfsvergunning; ze moeten een eigen werkvergunning verkrijgen als ze willen werken.
Visa Nalevingsverplichtingen voor Werkgevers en Werknemers
Het handhaven van naleving van Jordaanse immigratie- en arbeidswetten is essentieel voor zowel werkgevers als buitenlandse werknemers.
Verplichtingen van de werkgever:
- Zorg dat alle buitenlandse werknemers geldige werk- en verblijfsvergunningen hebben.
- Initiëren en beheren van het proces voor de werkvergunning en vernieuwing.
- Zorgen dat de arbeidsvoorwaarden en arbeidswetgeving worden nageleefd, inclusief lonen, werktijden en arbeidsomstandigheden.
- De Ministerie van Arbeid en relevante autoriteiten op de hoogte brengen van wijzigingen in de status van de werknemer (bijvoorbeeld beëindiging van het dienstverband).
- De kosten voor het verkrijgen van de werkvergunning betalen.
- Faciliteren dat de werknemer Jordan verlaat bij beëindiging van het dienstverband, inclusief het dekken van repatriatiekosten indien in het contract of wettelijk vereist.
Verplichtingen van de werknemer:
- Een geldige werkvergunning en verblijfsvergunning te allen tijde bezitten tijdens de tewerkstelling in Jordan.
- Zich houden aan de voorwaarden van hun arbeidsovereenkomst.
- Zich houden aan Jordaanse wetten en regelgeving.
- De autoriteiten en werkgever op de hoogte brengen van veranderingen in persoonlijke status die hun vergunning kunnen beïnvloeden.
- Jordan verlaten bij het verlopen of annuleren van hun vergunningen, tenzij een vernieuwing of wijziging van de status is goedgekeurd.
Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot aanzienlijke straffen, waaronder boetes voor zowel werkgever als werknemer, deportatie van de werknemer, en mogelijke verboden op toekomstige toegang tot Jordan. Regelmatige controle van vervaldatums van vergunningen en proactieve vernieuwing zijn essentieel.
