Overeenkomsten in Jordan

Het opzetten van conforme arbeidsrelaties in Jordanië vereist een grondig begrip van de lokale arbeidswetgeving en de specifieke vereisten voor arbeidsovereenkomsten. Een goed opgestelde arbeidsovereenkomst is fundamenteel, omdat deze dient als de juridische basis voor de relatie tussen een werkgever en een werknemer, waarin rechten, verplichtingen en arbeidsvoorwaarden in overeenstemming met Jordaanse regelgeving worden beschreven.

Zorg ervoor dat arbeidsovereenkomsten voldoen aan de nieuwste wettelijke normen, is cruciaal voor bedrijven die in Jordanië opereren of personen in dienst hebben. Dit omvat het begrijpen van de verschillende toegestane contracttypes, de verplichte clausules die moeten worden opgenomen en de regels die betrekking hebben op zaken als proeftijd en contractbeëindiging.

Types van arbeidsovereenkomsten

Jordaanse arbeidswet erkent voornamelijk twee hoofdtypen arbeidsovereenkomsten: vastetermijn- en onbepaalde tijd-overeenkomsten. De keuze van het contracttype beïnvloedt aspecten zoals beëindigingsprocedures en werknemersrechten.

Contracttype	Beschrijving	Belangrijkste kenmerken
Vastetermijn	Afgesloten voor een specifieke periode of voor het voltooien van een bepaald project.	Beëindigt automatisch bij de vervaldatum of voltooiing van het project. Kan niet langer dan 5 jaar duren voor hetzelfde werk bij dezelfde werkgever.
Onbepaalde tijd	Afgesloten voor een onbepaalde periode.	Gaat door totdat deze door een van beide partijen wordt beëindigd in overeenstemming met de wettelijke vereisten.

Hoewel dit de primaire typen zijn, kunnen contracten ook voltijds of deeltijds zijn, en kunnen ze de aard van het werk specificeren (bijvoorbeeld voor een specifieke baan of algemene tewerkstelling).

Essentiële clausules

Jordaanse arbeidswet vereist dat in elke arbeidsovereenkomst verschillende kerngegevens worden opgenomen om de geldigheid en duidelijkheid te waarborgen. Hoewel specifieke vereisten kunnen evolueren, zijn bepaalde kernonderdelen consistent vereist.

Essentiële clausules omvatten doorgaans:

• Namen en adressen van zowel de werkgever als de werknemer.
• De aard van het werk of functietitel.
• De startdatum van de arbeid.
• De duur van het contract (indien vastetermijn).
• De plaats van het werk.
• Het overeengekomen loon of salaris, inclusief details van eventuele toelagen of voordelen.
• Betalingsfrequentie (bijvoorbeeld maandelijks, wekelijks).
• Werkuren en rustperiodes.
• Details over het recht op jaarlijkse vakantie.
• Bepalingen met betrekking tot beëindiging van het contract.

Contracten moeten in het Arabisch worden geschreven, hoewel tweetalige versies gebruikelijk zijn.

Proeftijd

Jordaanse wet staat werkgevers toe om een proeftijd op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Deze periode stelt zowel de werkgever als de werknemer in staat om de geschiktheid te beoordelen.

• De maximale duur van een proeftijd is doorgaans drie maanden.
• Tijdens de proeftijd kan beide partijen het contract zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding beëindigen, mits de beëindiging om een geldige reden plaatsvindt die verband houdt met de geschiktheid van de werknemer voor de baan.
• Als de werknemer de proeftijd succesvol doorloopt, telt deze mee voor de totale duur van de dienstverband.
• Een werknemer kan niet meer dan één proeftijd hebben bij dezelfde werkgever voor hetzelfde werk.

Vertrouwelijkheid en Non-concurrentie clausules

Vertrouwelijkheid en non-concurrentie clausules komen vaak voor in arbeidsovereenkomsten, vooral voor functies waarbij gevoelige informatie of gespecialiseerde vaardigheden betrokken zijn.

• Vertrouwelijkheid Clausules: Deze zijn over het algemeen afdwingbaar in Jordanië en beschermen de eigendomsinformatie en handelsgeheimen van de werkgever tijdens en na de arbeidsrelatie.
• Non-concurrentie Clausules: Deze clausules proberen een werknemer te beperken in het werken voor een concurrent of het starten van een concurrerend bedrijf na het verlaten van het bedrijf. Hun afdwingbaarheid hangt af van gerechtelijke beoordeling en wordt beïnvloed door verschillende factoren, waaronder:
  • De reikwijdte van de beperking (geografisch gebied, duur, type werk).
  • Of de beperking redelijk en noodzakelijk is om de legitieme zakelijke belangen van de werkgever te beschermen.
  • Of de beperking onredelijk de mogelijkheid van de werknemer om een inkomen te verdienen, schaadt.
  • Non-concurrentie clausules worden meer waarschijnlijk gehandhaafd als ze nauwkeurig zijn afgestemd en geen buitensporige last opleggen aan de voormalige werknemer.

Contractwijziging en beëindiging

Het wijzigen van een bestaande arbeidsovereenkomst vereist de wederzijdse schriftelijke instemming van zowel de werkgever als de werknemer. Eenzijdige wijzigingen aan essentiële voorwaarden door de werkgever kunnen worden beschouwd als een contractbreuk.

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst moet strikt voldoen aan de bepalingen van de Jordaanse arbeidswet.

• Vastetermijncontracten: Beëindigen doorgaans automatisch bij het verstrijken. Vroegtijdige beëindiging door een van beide partijen zonder geldige reden kan leiden tot boetes (bijvoorbeeld vergoeding gelijk aan de resterende contractperiode).
• Onbepaalde tijd-contracten: Kunnen door beide partijen worden beëindigd door de wettelijk verplichte opzegtermijn in acht te nemen. De opzegtermijn is meestal één maand, maar het contract of collectieve overeenkomst kan een langere termijn specificeren. Beëindiging zonder geldige reden of zonder juiste opzegging kan leiden tot claims wegens onrechtmatige ontslag en ontslagvergoeding.
• Ontslag om dringende redenen: De wet specificeert gronden voor onmiddellijke beëindiging zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding, zoals ernstig wangedrag van de werknemer.
• Ontslagvergoeding: Werknemers hebben over het algemeen recht op ontslagvergoeding bij beëindiging, berekend op basis van hun dienstjaren, tenzij de beëindiging om specifieke redenen plaatsvindt die door de wet worden gedefinieerd (bijvoorbeeld ontslag zonder reden, ontslag wegens ernstig wangedrag).

Het begrijpen van deze vereisten is essentieel voor het op een conforme wijze beheren van werknemersrelaties in Jordanië.