Inzicht in werknemersverlofrechten is een fundamenteel aspect van het beheren van een personeelsbestand in Jordanië en het waarborgen van naleving van de lokale arbeidswetgeving. Het Koninkrijk Jordanië biedt verschillende wettelijke verloftypes die bedoeld zijn om het welzijn van werknemers te beschermen en persoonlijke omstandigheden te ondersteunen.
Werkgevers die in Jordanië opereren, moeten navigeren door regelgeving met betrekking tot jaarlijkse vakantie, feestdagen, ziekteverlof, ouderschapsverlof en andere specifieke vormen van afwezigheid. Het naleven van deze vereisten is essentieel voor soepele bedrijfsvoering en het onderhouden van positieve arbeidsrelaties.
Annual Vacation Leave
Werknemers in Jordanië hebben recht op betaald jaarlijks verlof op basis van hun diensttijd.
- Werknemers met minder dan vijf jaar dienst hebben recht op minimaal 14 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar.
- Werknemers met vijf jaar of meer onafgebroken dienst bij dezelfde werkgever hebben recht op minimaal 21 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar.
Verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd. Werknemers worden over het algemeen geacht hun jaarlijkse verlof binnen het jaar waarin het wordt opgebouwd op te nemen, hoewel beperkte carry-over toegestaan kan zijn door overeenkomst of bedrijfsbeleid, mits dit niet in strijd is met de wet. De timing van het jaarlijkse verlof wordt doorgaans door de werkgever bepaald op basis van bedrijfsbehoeften, in overleg met de werknemer.
Public Holidays
Jordanië erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op betaald verlof op deze dagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij doorgaans recht op zijn reguliere loon plus een extra bedrag, of op vervangende vrije tijd.
Feestdagen omvatten zowel vaste datums als observanties afhankelijk van de maankalender. De exacte datums voor religieuze feestdagen variëren elk jaar.
| Feestdag | Type | Typische Timing (Geschat) |
|---|---|---|
| Nieuwjaarsdag | Vast | 1 januari |
| Arbeid Dag | Vast | 1 mei |
| Onafhankelijkheidsdag | Vast | 25 mei |
| Eid al-Fitr | Maan/Religieus | Einde Ramadan |
| Eid al-Adha | Maan/Religieus | Dhu al-Hijjah |
| Islamitisch Nieuwjaar | Maan/Religieus | Muharram 1 |
| Profetendag | Maan/Religieus | Rabi' al-Awwal 12 |
| Kerstdag | Vast | 25 december |
Opmerking: De exacte datums voor islamitische feestdagen in 2025 hangen af van de maansighting.
Sick Leave
Werknemers in Jordanië hebben recht op betaald ziekteverlof, mits zij een medisch attest van een erkende arts overleggen.
- Werknemers hebben recht op 14 dagen ziekteverlof per jaar met volledige betaling.
- Een extra 14 dagen ziekteverlof kan per jaar worden toegekend met halve betaling, mits een medisch attest wordt overlegd.
- Ziekteverlof langer dan deze 28 dagen kan zonder betaling worden toegekend, afhankelijk van het bedrijfsbeleid of collectieve overeenkomsten.
Het medisch attest moet de duur van de ziekte en de noodzaak voor afwezigheid van de werknemer specificeren.
Parental Leave
De Jordaanse wet voorziet in specifieke rechten voor zwangerschapsverlof. Vaderschaps- en adoptieverlof worden niet expliciet verplicht gesteld door de primaire arbeidswet, maar kunnen worden gedekt door bedrijfsbeleid of collectieve overeenkomsten.
- Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 10 weken (70 dagen) betaald zwangerschapsverlof. Dit verlof kan vóór en na de bevalling worden opgenomen, mits de periode na de bevalling niet minder dan zes weken bedraagt. De werknemer ontvangt tijdens deze periode volledige betaling.
- Nursing Breaks: Na terugkeer van zwangerschapsverlof heeft een vrouwelijke werknemer recht op een betaalde pauze van één uur per dag voor het voeden van haar baby, voor een periode van een jaar, naast haar reguliere rustperiode.
Vader- en adoptieverlofrechten worden doorgaans naar goeddunken van de werkgever toegekend, tenzij dit in een arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
Other Types of Leave
Naast de primaire verlofsoorten erkent de Jordaanse arbeidswet en de gebruikelijke praktijk andere vormen van verlof:
- Bereavement Leave: Werknemers hebben doorgaans recht op drie dagen betaald verlof bij het overlijden van een naaste (bijvoorbeeld partner, kind, ouder, broer of zus).
- Hajj/Umrah Leave: Moslimwerknemers kunnen onbetaald verlof krijgen om de Hajj of Umrah pelgrimstocht te maken, afhankelijk van het bedrijfsbeleid en de diensttijd. Dit is geen wettelijke aanspraak, maar gebruikelijk.
- Study Leave: Verlof voor educatieve doeleinden is geen wettelijk recht, maar kan door werkgevers worden toegekend, vaak zonder betaling, afhankelijk van bedrijfsbeleid en de relevantie van de studie voor de rol van de werknemer.
- Marriage Leave: Sommige bedrijven bieden mogelijk een korte periode betaald verlof aan voor het huwelijk van een werknemer, hoewel dit niet wettelijk verplicht is.
Het correct begrijpen en toepassen van deze verschillende verlofregelingen is essentieel voor werkgevers die in Jordanië opereren om wettelijke naleving te waarborgen en hun werknemers effectief te ondersteunen.
