Navigeren door arbeidsregels is essentieel voor bedrijven die in Jordanië opereren, vooral met betrekking tot werktijden en werknemersvergoeding. Jordaanse arbeidswetgeving stelt duidelijke richtlijnen vast om een eerlijke behandeling van werknemers te waarborgen met betrekking tot hun werkroosters, rustperiodes en vergoeding voor overwerk. Het naleven van deze regelgeving is niet alleen een wettelijke vereiste, maar ook cruciaal voor het behouden van positieve werknemersrelaties en operationele naleving.
Het begrijpen van de specifieke regels rond standaarduren, overwerk en verplichte pauzes is fundamenteel voor werkgevers. Deze regelgeving definieert het kader waarbinnen werk georganiseerd en gecompenseerd kan worden, en beïnvloedt alles van dagelijkse operaties tot loonadministratie. Naleving helpt potentiële geschillen en juridische problemen te voorkomen, en zorgt voor een soepele en wettige arbeidsrelatie.
Standaard Werktijden en Werkweek
Jordaanse arbeidswetgeving definieert de maximale standaard werktijden voor werknemers. De typische structuur van de werkweek wordt ook gespecificeerd, met het aantal dagen dat een werknemer binnen een week wordt verwacht te werken.
- Maximale Dagelijkse Uren: Standaard werktijden mogen niet meer dan acht uur per dag bedragen.
- Maximale Wekelijkse Uren: Het totale aantal standaard werktijden per week mag niet meer dan 48 uur zijn.
- Werkweekstructuur: De standaard werkweek bestaat doorgaans uit zes werkdagen.
Deze limieten gelden voor de meeste werknemers, hoewel specifieke sectoren of rollen variaties kunnen hebben op basis van de aard van het werk of collectieve overeenkomsten.
Overwerkregelingen en Vergoeding
Werk dat wordt verricht buiten de standaard dagelijkse of wekelijkse uren wordt beschouwd als overwerk en moet worden gecompenseerd tegen een hoger tarief. De wet specificeert hoe overwerk wordt berekend en de minimale tarieven die betaald moeten worden.
- Berekening: Overwerk wordt berekend op basis van het basisloon van de werknemer.
- Vergoedingspercentages:
- Voor overwerk tijdens reguliere werkdagen heeft de werknemer recht op zijn basisloon plus een extra bedrag van niet minder dan 25% van dat loon.
- Voor overwerk op de wekelijkse rustdag (meestal vrijdag) heeft de werknemer recht op zijn basisloon plus een extra bedrag van niet minder dan 50% van dat loon.
- Voor overwerk op officiële feestdagen heeft de werknemer recht op zijn basisloon plus een extra bedrag van niet minder dan 50% van dat loon.
| Overwerkscenario | Minimale Vergoedingspercentage (bovenop basisloon) |
|---|---|
| Reguliere Werkdag | +25% |
| Wekelijkse Rustdag (vrijdag) | +50% |
| Officiële Vakantie | +50% |
Het is belangrijk op te merken dat de totale daadwerkelijke werkuren, inclusief overwerk, niet meer dan een bepaald limiet mogen bedragen, meestal 10 uur per dag, tenzij er specifieke uitzonderingen van toepassing zijn.
Rustperiodes en Pauzes
Werknemers hebben recht op verplichte rustperiodes tijdens de werkdag en een wekelijkse rustdag. Deze pauzes zijn cruciaal voor het welzijn en de productiviteit van werknemers.
- Dagelijkse Pauzes: Werknemers die continu vijf uur werken, hebben recht op een rustperiode van niet minder dan één uur. Deze pauze wordt over het algemeen niet meegerekend in de werkuren.
- Wekelijkse Rust: Werknemers hebben recht op een volledige wekelijkse rustdag, die meestal vrijdag is. Deze dag is een betaalde rustdag.
Deze rustperiodes zijn minimale vereisten, en werkgevers kunnen langere pauzes of extra rustdagen bieden op basis van bedrijfsbeleid of specifieke overeenkomsten.
Nachtploeg- en Weekendwerkregelingen
Werk tijdens nachtuurtijden of in het weekend (specifiek de wekelijkse rustdag) is onderworpen aan specifieke regelgeving, vooral met betrekking tot vergoeding zoals beschreven in de overwerksectie. Hoewel er geen aparte maximale uurlimieten specifiek voor nachtdiensten zijn die verschillen van de algemene dag-/weeklimieten, zijn de vergoedingspercentages voor werken tijdens de wekelijkse rustdag of officiële feestdagen hoger. Werkgevers moeten ook rekening houden met het welzijn van werknemers die nachtdiensten werken, hoewel specifieke gedetailleerde regelgeving over gezondheidscontroles of ploegendienstrotatie kan afhangen van de sector of het bedrijfsbeleid buiten de basis arbeidswet.
Verplichtingen voor het Registreren van Werkuren
Werkgevers in Jordanië zijn wettelijk verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden over de werkuren van werknemers. Dit is essentieel voor het waarborgen van naleving van de standaarduurlimieten, het correct berekenen van overwerkvergoedingen en het aantonen van naleving van de arbeidswet tijdens inspecties.
- Administratie: Werkgevers moeten gedetailleerde gegevens bijhouden die de dagelijkse en wekelijkse werkuren voor elke werknemer tonen.
- Toegankelijkheid: Deze gegevens moeten toegankelijk zijn voor inspectie door de relevante autoriteiten.
- Doel: Nauwkeurige gegevens zijn noodzakelijk voor het berekenen van lonen, overwerk en het naleven van rustperiodes.
Het handhaven van transparante en accurate tijdregistraties is een fundamentele werkgeversplicht die eerlijke vergoeding en wettelijke naleving ondersteunt.
Werf top talent in 'Jordanië' via onze Employer of Record service
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in 'Jordanië'
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in 'Jordanië'.
