Werknemersrechten in 'Jordanië'

Jordan heeft een raamwerk van arbeidswetten opgesteld dat bedoeld is om de rechten en het welzijn van werknemers in verschillende sectoren te beschermen. Deze regelgeving is gericht op het waarborgen van eerlijke behandeling, veilige werkomstandigheden en duidelijke procedures voor arbeidsrelaties. Het begrijpen van deze beschermingen is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers die binnen het land opereren.

Het juridische kader dat arbeidsrelaties in Jordanië regelt, wordt voornamelijk uiteengezet in de Arbeidswet, die normen vaststelt voor arbeidsovereenkomsten, lonen, werktijden, verlof, ontslag en andere belangrijke aspecten van de werkgever-werknemer relatie. Naleving van deze wetten is verplicht en wordt afgedwongen door relevante overheidsinstanties.

Ontslagrechten en Procedures

Het ontslag van een arbeidsovereenkomst in Jordanië moet volgens specifieke wettelijke procedures verlopen, afhankelijk of de overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is. Voor contracten voor onbepaalde tijd kan beide partijen de overeenkomst beëindigen, maar er is over het algemeen een juiste opzeggingstermijn vereist. Ontslag zonder geldige reden door de werkgever kan leiden tot verplichtingen tot vergoeding.

Opzeggingstermijnen voor contracten voor onbepaalde tijd worden door de wet vastgesteld en hangen af van de duur van het dienstverband. Ontslag om een geldige reden, zoals omschreven in de Arbeidswet (bijvoorbeeld ernstig wangedrag), kan onmiddellijke ontslag zonder opzegging of vergoeding toestaan, mits aan de wettelijke vereisten strikt wordt voldaan.

Diensttijd	Minimaal Opzeggingstermijn
Minder dan 3 jaar	Eén maand
3 jaar of meer	Twee maanden

De opzegging moet schriftelijk zijn en aan de andere partij worden overhandigd. Tijdens de opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op volledige loon en voordelen.

Anti-Discriminatiewetgeving en Handhaving

De Jordaanse arbeidswet verbiedt discriminatie op het werk op basis van verschillende gronden. Werkgevers zijn verplicht gelijke kansen en behandeling te bieden aan alle werknemers en sollicitanten.

Beschermde kenmerken onder anti-discriminatiebepalingen omvatten doorgaans:

Geslacht
Religie
Ras
Herkomst
Taal

Hoewel de wet een basis biedt voor bescherming, omvatten handhavingsmechanismen het melden van discriminerende praktijken bij het Ministerie van Arbeid of het nastreven van juridische stappen via de rechtbanken. Werknemers die menen dat ze aan discriminatie zijn blootgesteld, kunnen klachten indienen en rechtsmiddelen zoeken.

Normen en Regels voor Arbeidsomstandigheden

De Arbeidswet stelt normen voor verschillende aspecten van arbeidsomstandigheden om eerlijke behandeling te garanderen en uitbuiting te voorkomen. Deze omvatten regelgeving over werktijden, rustpauzes, wekelijkse vrije dagen en feestdagen.

Belangrijke normen omvatten:

Maximale Arbeidsuren: Over het algemeen is de maximum 8 uur per dag of 48 uur per week, exclusief rustpauzes. Specifieke sectoren of functies kunnen andere regels hebben.
Overwerk: Werk dat de standaarduren overschrijdt, wordt beschouwd als overwerk en moet worden gecompenseerd tegen een hoger tarief, meestal 125% van het basisloon voor dagwerk en 150% voor nachtwerk of werk op rustdagen/feestdagen.
Rustpauzes: Werknemers hebben recht op dagelijkse rustpauzes.
Wekelijkse Rust: Een minimum van 24 aaneengesloten uren rust per week is verplicht, meestal op vrijdag.
Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof, waarvan de duur toeneemt met het aantal dienstjaren.
Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op officieel erkende feestdagen.

Werkplek Gezondheids- en Veiligheidseisen

Werkgevers in Jordanië hebben een wettelijke verplichting om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden voor hun werknemers. Dit omvat het nemen van noodzakelijke voorzorgsmaatregelen om werknemers te beschermen tegen gevaren en risico’s die inherent zijn aan de werkplek.

Verantwoordelijkheden van werkgevers omvatten doorgaans:

Het implementeren van veiligheidsmaatregelen en procedures.
Het verstrekken van noodzakelijke veiligheidsuitrusting en training.
Het zorgen dat de werkplek voldoet aan gezondheids- en veiligheidsnormen.
Het onderzoeken van arbeidsongevallen en het nemen van corrigerende maatregelen.

Werknemers hebben ook de plicht om veiligheidsvoorschriften na te leven en de verstrekte veiligheidsuitrusting te gebruiken. Het Ministerie van Arbeid, via haar inspectie, is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en kan maatregelen nemen tegen werkgevers die niet aan de vereiste normen voldoen.

Mechanismen voor Geschiloplossing

Wanneer arbeidsconflicten ontstaan, zijn er verschillende mechanismen beschikbaar voor oplossing, variërend van interne procedures binnen het bedrijf tot externe juridische processen.

Veelvoorkomende wegen voor geschiloplossing zijn onder andere:

Interne Klachtenprocedures: Veel bedrijven hebben interne processen voor werknemers om zorgen te uiten en direct met management of HR naar een oplossing te zoeken.
Ministerie van Arbeid: Werknemers kunnen klachten indienen bij het Ministerie van Arbeid, dat kan proberen te bemiddelen of onderzoeken uit te voeren. Arbeidsinspecteurs spelen een rol bij het handhaven van de arbeidswetten en het aanpakken van overtredingen.
Arbeidsrechtbanken: Als geschillen niet via interne of administratieve kanalen kunnen worden opgelost, kan beide partijen een zaak indienen bij de bevoegde arbeidsrechtbank. De rechtbanken hebben jurisdictie over zaken gerelateerd aan arbeidsovereenkomsten, lonen, ontslag en andere arbeidswet-kwesties.

Werknemers hebben het recht om tijdens het proces juridische bijstand en vertegenwoordiging te zoeken. De specifieke procedure die wordt gevolgd, hangt vaak af van de aard en ernst van het geschil.