Hongarije, als lid van de Europese Unie en het Schengengebied, heeft specifieke regelgeving met betrekking tot de toegang en tewerkstelling van buitenlandse nationals van buiten de EU/EEA/ Zwitserland. Personen die in Hongarije willen werken, hebben doorgaans zowel een verblijfsvergunning die arbeid mogelijk maakt als, in veel gevallen, een aparte werkvergunning of een gecombineerde vergunning die beide doeleinden dient. Het proces omvat aanvragen die worden ingediend bij Hongaarse autoriteiten, vaak met aanzienlijke documentatie van zowel de toekomstige werknemer als het werkgever.
Het navigeren door het Hongaarse immigratiesysteem vereist nauwkeurigheid en naleving van vastgestelde procedures. Het type vergunning dat nodig is, hangt af van de nationaliteit van de persoon, de aard van het werk en de beoogde verblijfsduur. Werkgevers spelen een cruciale rol in het proces, vaak door het initiëren van aanvragen en het verstrekken van de benodigde ondersteuning en documentatie aan de autoriteiten.
Veelvoorkomende Visa- en Verblijfsvergunningstypen voor Buitenlandse Werknemers
Buitenlandse nationals die van plan zijn in Hongarije te werken, hebben over het algemeen een verblijfsvergunning voor het doel van arbeid nodig. Er zijn verschillende categorieën, waarbij de meest voorkomende de "Verblijfsvergunning voor het Doel van Arbeid" is. Andere vergunningen kunnen van toepassing zijn afhankelijk van specifieke omstandigheden, zoals hooggekwalificeerde werknemers of werknemers op uitzending.
| Vergunningtype | Beschrijving | Typische duur | Belangrijkste vereiste |
|---|---|---|---|
| Verblijfsvergunning voor arbeid | Algemene vergunning voor derde-landen nationals die in dienst zijn van een Hongaarse entiteit. | Tot 2 jaar | Geldig arbeidscontract, arbeidsmarkttoets. |
| EU Blue Card | Voor hooggekwalificeerde derde-landen nationals. | Tot 4 jaar | Hoog salarisdrempel, universitair diploma. |
| Intra-Corporate Transfer (ICT) | Voor managers, specialisten of stagiaires die binnen een bedrijf worden overgeplaatst. | Tot 3 jaar | Arbeid binnen dezelfde multinational groep. |
| Verblijfsvergunning voor seizoensarbeid | Voor werk in specifieke seizoenssectoren (bijv. landbouw, toerisme). | 3 tot 6 maanden | Geldig seizoensarbeidscontract. |
Het aanvraagproces begint meestal met de werkgever die een arbeidsmarkttoets initieert bij het relevante overheidsbureau (vaak het arbeidsbureau) om aan te tonen dat er geen geschikte Hongaarse of EER-nationalen beschikbaar zijn voor de functie. Zodra dit is goedgekeurd, kan de buitenlandse national zich aanmelden voor de verblijfsvergunning, meestal bij een Hongaarse consulaat of ambassade in zijn/haar land van verblijf, of in Hongarije indien legaal aanwezig.
Werkvergunning Aanvraagvereisten en Procedures
Het proces voor het verkrijgen van toestemming om in Hongarije te werken, is vaak geïntegreerd met de aanvraag voor de verblijfsvergunning. Voor de standaard Verblijfsvergunning voor arbeid omvat de procedure verschillende stappen:
- Arbeidsmarkttoets: De Hongaarse werkgever moet de regionale overheidsdienst (arbeidsafdeling) op de hoogte stellen van de vacature. De afdeling beoordeelt of er geschikte kandidaten geregistreerd als werkloos in Hongarije of de EER beschikbaar zijn. Deze toetsperiode duurt meestal rond de 30 dagen.
- Aanvraag arbeidskrachtvergunning (indien vereist): Als er geen geschikte kandidaat wordt gevonden tijdens de arbeidsmarkttoets, dient de werkgever een aanvraag voor een arbeidskrachtvergunning (of de geïntegreerde vergunning) in.
- Aanvraag verblijfsvergunning: De buitenlandse national kan de aanvraag voor de Verblijfsvergunning voor het Doel van Arbeid indienen. Deze aanvraag wordt meestal ingediend bij het Hongaarse consulaat/ambassade in het buitenland. Als de persoon al legaal in Hongarije is (bijvoorbeeld op een ander type visum), kan hij/zij mogelijk de aanvraag in eigen land indienen.
Geschiktheidscriteria:
- Geldig paspoort.
- Geldig arbeidscontract met een Hongaarse werkgever.
- Bewijs van accommodatie in Hongarije.
- Bewijs van voldoende financiële middelen.
- Schone strafbladverklaring.
- Bevredigende gezondheidsstatus (mogelijk medische keuringen vereist).
- De werkgever moet de arbeidsmarkttoets succesvol hebben afgerond of de positie is vrijgesteld.
Vereiste Documentatie:
- Volledig ingevuld aanvraagformulier.
- Geldig paspoort (met voldoende geldigheid na het geplande verblijf).
- Pasfoto’s.
- Arbeidscontract.
- Verklaring/onderneming van de werkgever.
- Bewijs van accommodatie (huurcontract, eigendomsakte of verklaring van de gastheer).
- Bewijs van financiële middelen (bankafschriften, verklaring werkgever).
- Bewijs van ziektekostenverzekering.
- Politieverklaring uit het thuisland.
- Opleidings- en beroepskwalificaties (vertaald en gelegaliseerd/geapostilleerd).
- Documenten gerelateerd aan de uitkomst van de arbeidsmarkttoets.
Sponsorvereisten: De Hongaarse werkgever fungeert als sponsor. Zij zijn verantwoordelijk voor het initiëren van de arbeidsmarkttoets, het verstrekken van het arbeidscontract en de verklaring van de werkgever, en het vaak ondersteunen van de werknemer met documentatie en informatie voor de aanvraag. De werkgever moet een wettelijk geregistreerde entiteit in Hongarije zijn.
Verwerkingstijden en kosten: Verwerkingstijden kunnen sterk variëren afhankelijk van het consulaat/ambassade en de complexiteit van de zaak.
- Arbeidsmarkttoets: Ongeveer 30 dagen.
- Verblijfsvergunningaanvraag: Meestal tussen 15 en 70 dagen na indiening van een volledige aanvraag. Het is verstandig om ruim de tijd te plannen. Kosten voor verblijfsvergunningaanvragen variëren, maar liggen doorgaans tussen €100-€150, te betalen in de lokale valuta van het consulaat of in Hongarije. Extra kosten kunnen gelden voor legalisatie of vertaling van documenten.
Wegen naar Permanente Verblijfsstatus
Na legaal en ononderbroken in Hongarije te hebben verbleven, kunnen buitenlandse nationals mogelijk in aanmerking komen voor een permanente verblijfsstatus. De meest gebruikelijke route is gebaseerd op langdurig verblijf.
- Nationale Permanente Verblijfsvergunning: Deze kan meestal worden aangevraagd nadat men minimaal drie jaar legaal en ononderbroken in Hongarije verblijft op basis van een verblijfsvergunning (zoals de arbeidvergunning). Aanvragers moeten stabiele huisvesting, voldoende financiële middelen, uitgebreide ziektekostenverzekering aantonen en vaak een basiskennis van de Hongaarse taal en cultuur doorstaan.
- EU Permanente Verblijfsvergunning: Deze vergunning maakt langdurig verblijf in Hongarije en mobiliteit binnen de EU mogelijk. Dit vereist doorgaans vijf jaar ononderbroken legaal verblijf in Hongarije. Vergelijkbare eisen omtrent huisvesting, financiën, ziektekostenverzekering en integratie gelden.
Continu verblijf is essentieel, hoewel bepaalde afwezigheden (bijvoorbeeld korte vakanties) meestal zijn toegestaan binnen vastgestelde limieten. De aanvraag wordt ingediend bij de National Directorate-General for Aliens Policing in Hongarije.
Afhankelijke Visa-opties
Buitenlandse werknemers met een geldige Hongaarse verblijfsvergunning voor arbeid kunnen doorgaans hun naaste familieleden naar Hongarije brengen. Familieleden kunnen een "Verblijfsvergunning voor het Doel van Gezinshereniging" aanvragen.
In aanmerking komende gezinsleden:
- Echtgenoot/echtgenote.
- Minderjarige kinderen (inclusief geadopteerde kinderen) van de aanvrager of echtgenoot/echtgenote.
- Volwassen kinderen die door gezondheidsredenen niet in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien.
- Ouders of wettelijke voogden van een minderjarige aanvrager die zonder ouders woont.
Vereisten voor gezinsherenigingsvergunning:
- Bewijs van familieband (huwelijksakte, geboorteaktes - vertaald en gelegaliseerd/geapostilleerd).
- De sponsor (de werkende buitenlandse national) moet een geldige Hongaarse verblijfsvergunning hebben.
- De sponsor moet voldoende en stabiel inkomen aantonen om het gezin te ondersteunen.
- Bewijs van adequate huisvesting voor het hele gezin.
- Bewijs van uitgebreide ziektekostenverzekering voor alle gezinsleden.
- Geldige paspoorten voor alle aanvragers.
Aanvragen voor gezinsherenigingsvergunningen worden meestal gelijktijdig met of na de hoofdverblijfsvergunning ingediend, meestal bij het Hongaarse consulaat/ambassade in het buitenland. De verwerkingstijd is vergelijkbaar met die van de hoofdverblijfsvergunning.
Visa-nalevingsverplichtingen voor Werkgevers en Werknemers
Het naleven van de Hongaarse immigratiewetgeving is cruciaal voor zowel werkgevers als buitenlandse werknemers.
Verplichtingen van de werkgever:
- Zorgen dat de buitenlandse national de juiste en geldige vergunningen heeft voordat hij/zij begint te werken.
- De autoriteiten (bijvoorbeeld National Directorate-General for Aliens Policing, belastingdienst) informeren over het begin en einde van de tewerkstelling.
- Bijhouden van dossiers met betrekking tot de vergunningen en arbeidsgegevens van de werknemer.
- Zich houden aan de voorwaarden van het arbeidscontract en de Hongaarse arbeidswet.
- Samenwerken met immigratieautoriteiten indien daarom wordt gevraagd.
- Zorgen dat de werknemer een geldige ziektekostenverzekering heeft.
- Adequate huisvesting of bewijs daarvan verstrekken voor de vergunningaanvraag.
Verplichtingen van de werknemer:
- Een geldig paspoort en verblijfs-/arbeidsvergunning behouden.
- Wonen op het adres dat bij de autoriteiten is geregistreerd.
- De autoriteiten informeren over wijzigingen in persoonlijke omstandigheden (bijv. adres, burgerlijke staat, wijziging werkgever).
- Voldoen aan de voorwaarden van de vergunning (bijv. alleen werken voor de sponsorende werkgever, indien gespecificeerd).
- Zich houden aan de Hongaarse wetten en regelgeving.
- Zorgen dat de ziektekostenverzekering geldig blijft.
Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot sancties, waaronder boetes voor werkgevers en boetes, detentie of uitzetting voor werknemers. Het is essentieel dat beide partijen op de hoogte blijven van de specifieke voorwaarden van de vergunningen en eventuele wijzigingen in de immigratiewetgeving.
