Het beheren van werknemersverlof en vakantiebestemmingen is een cruciaal aspect van compliance en werknemerstevredenheid bij het opereren in Hongarije. De Hongaarse arbeidswetgeving biedt duidelijke richtlijnen over verschillende soorten verlof, waardoor werknemers voldoende rusttijd, ziekteverlof, gezinsverantwoordelijkheden en andere belangrijke levensgebeurtenissen krijgen. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor werkgevers om wettelijke compliance te handhaven en een positieve werkomgeving te bevorderen.
Werkgevers in Hongarije moeten voldoen aan wettelijke minimumnormen voor jaarlijks verlof, officiële feestdagen erkennen en specifieke bepalingen beheren voor ziekteverlof, ouderschapsverlof en andere bijzondere omstandigheden. Deze rechten zijn ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen en zijn verplicht onder de Hongaarse Arbeidswet.
Annual Vacation Leave
In Hongarije wordt de minimale jaarlijkse verlofduur bepaald door de leeftijd van de werknemer. Alle werknemers hebben recht op basisverlof, met extra dagen toegekend naarmate ze ouder worden.
Het basisjaarlijks verlof bedraagt 20 werkdagen. Extra verlofdagen worden toegekend op basis van leeftijd:
| Leeftijd werknemer | Extra verlofdagen | Totaal minimum verlofdagen |
|---|---|---|
| Onder 25 | 0 | 20 |
| 25-27 | 1 | 21 |
| 28-30 | 2 | 22 |
| 31-33 | 3 | 23 |
| 34-36 | 4 | 24 |
| 37-39 | 5 | 25 |
| 40-42 | 6 | 26 |
| 43-45 | 7 | 27 |
| 46 en ouder | 8 | 28 |
Extra verlof kan ook worden toegekend voor specifieke omstandigheden, zoals voor ouders met kinderen onder de 16 jaar (2 extra dagen per kind, 4 voor twee kinderen, 7 voor drie of meer kinderen) of voor werknemers die ondergronds werken of in bepaalde gezondheidsbedreigende banen (5 extra dagen).
Werknemers hebben over het algemeen recht op 14 aaneengesloten dagen van hun jaarlijkse verlof tegelijk op te nemen. De timing van het verlof wordt primair door de werkgever bepaald, hoewel werknemers enige invloed hebben op het plannen ervan. Verlof moet meestal binnen het kalenderjaar waarin het wordt opgebouwd, worden opgenomen, hoewel er uitzonderingen bestaan voor het overdragen van verlof naar het volgende jaar onder specifieke voorwaarden of door overeenkomst.
Public Holidays
Hongarije erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een vrije dag met loon op deze dagen. Als een feestdag op een weekend valt, is er meestal geen vervangende vrije dag.
Hier zijn de feestdagen die in Hongarije in 2025 worden gevierd:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| 15 maart | Nationale feestdag |
| 18 april | Goede Vrijdag |
| 21 april | Paasmaandag |
| 1 mei | Dag van de Arbeid |
| 9 juni | Pinkstermaandag |
| 20 augustus | Staatstichtingdag |
| 23 oktober | Republiekdag |
| 1 november | Allerheiligen |
| 25 december | Kerstmis |
| 26 december | Tweede Kerstdag (Boxing Day) |
Sick Leave Policies
Werknemers in Hongarije hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken wegens ziekte. Het systeem omvat zowel door werkgever betaalde ziektegeld als sociale zekerheidsuitkeringen.
- Werkgeversbetaald ziektegeld: Voor de eerste 15 werkdagen ziekteverlof in een kalenderjaar is de werkgever verantwoordelijk voor het betalen van ziektegeld. Dit bedrag bedraagt doorgaans 70% van het gemiddelde dagloon van de werknemer.
- Sociale Zekerheid ziektegeld (Táppénz): Na de eerste 15 dagen betaald door de werkgever wordt het ziektegeld gedekt door het sociale zekerheidsstelsel. Het percentage van het sociale zekerheids ziektegeld is meestal 60% of 50% van het dagelijkse gemiddelde loon van de werknemer, afhankelijk van factoren zoals de duur van het dienstverband en of de werknemer in het ziekenhuis ligt.
Om ziekteverlof aan te vragen, moeten werknemers een doktersverklaring verkrijgen. De maximale duur voor het ontvangen van sociale zekerheids ziektegeld is doorgaans één jaar binnen een periode van twee jaar, hoewel dit kan variëren op basis van de specifieke ziekte en omstandigheden.
Parental Leave
De Hongaarse wetgeving biedt uitgebreide bepalingen voor ouderschapsverlof, inclusief zwangerschaps-, vaderschaps- en kinderopvangverlof.
- Zwangerschapsverlof: Zwangere vrouwen hebben recht op 24 weken zwangerschapsverlof (genoemd 'CSED' - Kinderopvangtoeslag). Dit verlof kan tot 4 weken voor de verwachte bevallingsdatum ingaan. Tijdens zwangerschapsverlof ontvangt de moeder een uitkering ter hoogte van 100% van haar dagelijkse gemiddelde loon, betaald door het sociale zekerheidsstelsel.
- Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op 10 werkdagen vaderschapsverlof (genoemd 'APÁS szabadság'). Dit verlof moet worden opgenomen binnen twee maanden na de geboorte van het kind of, bij adoptie, binnen twee maanden nadat het kind onder de zorg van de vader is geplaatst. Tijdens dit verlof ontvangt de vader 100% van zijn dagelijkse gemiddelde loon, betaald door de werkgever.
- Kinderopvangverlof (GYED/GYES): Na zwangerschapsverlof kunnen ouders verlengd kinderopvangverlof opnemen totdat het kind een bepaalde leeftijd bereikt.
- GYED (Kinderopvangtoeslag): Beschikbaar tot het kind 2 jaar oud is (of 3 jaar voor tweelingen). De uitkering bedraagt 70% van het gemiddelde loon van de ouder, met een maximum bedrag, betaald door sociale zekerheid.
- GYES (Kinderopvangondersteuning): Beschikbaar vanaf het einde van GYED tot het kind 3 jaar oud is (of 6 jaar voor tweelingen, of tot het kind 10 jaar is bij een langdurige ziekte of ernstige handicap). Dit is een vast maandelijks bedrag, betaald door sociale zekerheid.
- Adoptieverlof: Soortgelijke verlofrechten gelden voor ouders die kinderen adopteren, en spiegelingen van zwangerschaps-, vaderschaps- en kinderopvangverlof worden toegepast op basis van de leeftijd van het kind.
Tijdens GYED en GYES verlof wordt de arbeidsrelatie opgeschort, maar blijft de baan van de werknemer beschermd en heeft hij het recht om na afloop terug te keren naar zijn functie (of een gelijkwaardige functie).
Other Types of Leave
Naast de hoofdcategorieën erkent de Hongaarse arbeidswetgeving andere specifieke soorten verlof:
- Rouwverlof: Werknemers hebben doorgaans recht op 2 werkdagen betaald verlof bij het overlijden van een naaste (echtgenoot, ouder, kind, broer, grootouder, kleinkind of partner).
- Studieverlof: Werknemers die studeren in verband met hun werk of beroep kunnen recht hebben op betaald of onbetaald verlof voor examens of lessen, zoals geregeld door wet of collectieve arbeidsovereenkomst.
- Verlof om persoonlijke redenen: De Arbeidscode staat onbetaald verlof toe voor andere persoonlijke redenen, onder voorwaarde van overeenstemming tussen werkgever en werknemer.
- Verlof voor openbare taken: Werknemers hebben recht op betaald verlof voor het vervullen van openbare taken, zoals het dienen in een jury of het fungeren als verkiezingsfunctionaris.
Specifieke collectieve arbeidsovereenkomsten of interne bedrijfsbeleid kunnen aanvullende soorten verlof of meer royale rechten bieden dan de wettelijke minimums.
