Work permits and visas in Hong Kong

Hong Kong Work Permits en Visums: Een Uitgebreide Gids voor Werkgevers

Hong Kong’s status als een dynamisch wereldwijd zakelijk centrum trekt werkgevers en talent van over de hele wereld aan. Als u een werkgever bent die internationale professionals naar Hong Kong verhuist of een werknemer met een baanaanbieding daar, is het begrijpen van het Hong Kong work permit en visumproces cruciaal. Buitenlandse werknemers kunnen niet eenvoudig arriveren en beginnen met werken—they moeten het juiste work visa bezitten om legaal in Hong Kong te worden employed. Navigeren door immigratie compliance kan complex lijken, maar met de juiste kennis (en mogelijk deskundige ondersteuning) kunt u zorgen voor een soepele overgang voor uw globale team. In deze gids zullen we de types work permits, aanvraagstappen, werkgeversverplichtingen en tips uiteenzetten—alles op maat gemaakt voor werkgevers en verhuizende professionals in Hong Kong. We zullen ook benadrukken hoe diensten zoals een Employer of Record (EOR) en Rivermate’s Visa Support het legaal aannemen en visumproces kunnen vereenvoudigen.

Het Belang van Naleving van Hong Kong Work Visa Wetgeving (voor Werkgevers)

Werven in Hong Kong gaat gepaard met strikte immigratiewetten die werkgevers moeten volgen om zware straffen te voorkomen. Autoriteiten handhaven actief de regels tegen het in dienst nemen van iemand zonder een geldig work visa of permit. Werken op een toeristenvisum of zonder toestemming is illegaal, en zowel het bedrijf als de persoon kunnen ernstige juridische en financiële gevolgen ondervinden. Bijvoorbeeld:

• Werkgeversstraffen: Bedrijven die iemand in dienst nemen die “niet wettelijk in dienst genomen kan worden” (geen work visa) kunnen boetes krijgen tot HKD $500.000 en tot 10 jaar gevangenisstraf. Zelfs het niet correct controleren van de visa of Hong Kong ID van een werknemer kan leiden tot boetes van HKD $150.000 en 1 jaar gevangenisstraf.
• Werknemersstraffen: Een buitenlandse werknemer die zonder geldig work visa (gesponsord door hun werkgever) werkt, riskeert boetes tot HKD $50.000, tot 3 jaar gevangenisstraf en mogelijke uitzetting.

Duidelijk is dat immigratie compliance in Hong Kong ononderhandelbaar is voor werkgevers. Bedrijven moeten het recht op werk van elke nieuwe werknemer verifiëren. Als een kandidaat geen permanente inwoner is, moet de werkgever hun paspoort en visumdocumenten inspecteren om te verzekeren dat ze toestemming hebben om te werken. Laat geen niet-ingezetene beginnen met werken totdat het juiste work visa is goedgekeurd en uitgegeven. Door zorgvuldig de regels voor work permit te volgen, vermijden werkgevers juridische problemen en zorgen ze voor een goede start voor hun internationale werknemers.

Wie Heeft een Hong Kong Work Permit of Visum Nodig? (voor Verhuizende Professionals)

In Hong Kong heeft elke persoon die geen permanente inwoner is (d.w.z. geen Hong Kong Permanent Identity Card bezit) een work visa nodig om in dienst te treden. Dit geldt voor alle buitenlandse nationaliteiten, inclusief inwoners van mainland China, Macau en Taiwan die geen recht van verblijf in Hong Kong hebben. Kort gezegd, tenzij een werknemer de juridische status van “Permanent Resident” heeft (aangegeven door een Hong Kong ID met “right of abode”), moeten zij een work permit verkrijgen voordat zij aan de slag gaan in Hong Kong.

Werkgevers moeten voor elke nieuwe werknemer een recht-op-werk controle uitvoeren. Als de persoon geen permanente ID heeft, moet u bevestigen dat zij een geldige employment visa of entry permit hebben. Zonder het juiste work visa kan de persoon niet legaal in Hong Kong worden employed. Dit geldt ook voor remote werken—werken vanuit Hong Kong vereist een work visa, ongeacht of de werkgever lokaal of overzees is. Zorgen dat uw internationale hires de juiste visa hebben, beschermt zowel uw bedrijf als de werknemer tegen juridische sancties.

Tip: Hong Kong-permanente inwoners en degenen met “right to land” of onvoorwaardelijk verblijf zijn vrijgesteld van work permits. Iedereen anders—zelfs hooggekwalificeerde expats of transfers—moet door het visumproces voordat ze in Hong Kong kunnen werken. Werkgevers moeten vooruit plannen en rekening houden met de verwerkingstijd van visa (meerdere weken) vóór de startdatum van de werknemer om compliant te blijven.

Vereisten voor Hong Kong Work Visas (voor Werkgevers)

Hong Kong hanteert een relatief streng beleid voor het in dienst nemen van buitenlandse nationaliteiten—de overheid verwacht dat bedrijven lokaal aannemen wanneer mogelijk. Onder bepaalde voorwaarden kunnen werkgevers echter een niet-lokale professional aannemen als zij kunnen aantonen dat de kandidaat vaardigheden of ervaring heeft die niet gemakkelijk in Hong Kong beschikbaar zijn. Om in aanmerking te komen voor een Hong Kong work visa, moeten de buitenlandse kandidaat en de sponsorende werkgever doorgaans aan deze kernvereisten voldoen:

• Gegarandeerd Job Offer: De kandidaat moet een echte baanaanbieding hebben van een Hong Kong werkgever. De rol moet relevant zijn voor de kwalificaties en werkervaring van de kandidaat. U hebt een arbeidsovereenkomst of aanstellingsbrief nodig als bewijs van de aanbieding en functiegegevens.
• Relevante Vaardigheden of Kwalificaties: De kandidaat moet beschikken over een sterke opleiding (meestal een universitair diploma) en/of gespecialiseerde ervaring voor de baan. In sommige gevallen kunnen uitzonderlijke technische vaardigheden of bewezen professionele ervaring volstaan zonder diploma. Het belangrijkste is dat de persoon expertise heeft die waardevol is voor Hong Kong en niet gemakkelijk in de lokale arbeidsmarkt te vinden is.
• Lokale Talenten Niet Beschikbaar: De werkgever moet aantonen dat de rol niet door een lokale Hong Kong inwoner kan worden ingevuld. Dit kan inhouden dat wordt aangetoond dat de vacature is geadverteerd en dat geen geschikte lokale kandidaat is gevonden, of dat de functie nichevaardigheden vereist die de buitenlandse werknemer bezit. Immigratiefunctionarissen beoordelen of het aannemen van een niet-lokale werknemer gerechtvaardigd is door een echte behoefte.
• Marktconform Salaris en Condities: Het aangeboden salaris, de voordelen en arbeidsvoorwaarden moeten vergelijkbaar zijn met de lokale marktstandaarden voor die rol. Hong Kong wil verzekeren dat buitenlandse werknemers eerlijk worden betaald (geen onderbetaling van lokale lonen) en dat de arbeidsvoorwaarden voldoen aan lokale arbeidsnormen.
• Goede Karakter: De visumaanvrager mag geen ernstige strafblad of negatieve immigratiegeschiedenis hebben. Ze moeten mogelijk een politieverklaring of soortgelijk document overleggen indien gevraagd. Hong Kong-immigratieautoriteiten willen zeker weten dat de binnenkomende werknemers van goede reputatie zijn.

Aan alle bovenstaande criteria voldoen is essentieel voor een succesvolle work visa aanvraag. Samengevat, worden Hong Kong work visas doorgaans gereserveerd voor hooggekwalificeerde professionals met een concreet job offer en een unieke toegevoegde waarde. Werkgevers moeten bereid zijn de aanwerving te rechtvaardigen en bewijs te leveren van de kwalificaties van de kandidaat en de noodzaak van de functie. Als aan deze voorwaarden wordt voldaan, zijn de kansen op goedkeuring onder de hoofdvisumregelingen aanzienlijk groter.

Types van Hong Kong Work Permits en Visums (voor Verhuizende Professionals in Hong Kong)

Hong Kong biedt verschillende visumregelingen en permittypes om verschillende categorieën buitenlandse professionals te accommoderen. Het is belangrijk voor werkgevers en verhuizend personeel om te begrijpen welke Hong Kong work visa categorie van toepassing is op hun situatie. Hieronder de gangbare work permit types in Hong Kong en voor wie ze bedoeld zijn:

General Employment Policy (GEP) Visum – Voor Hooggekwalificeerde Professionals met Job Offers in Hong Kong

Het General Employment Policy (GEP) visum is de belangrijkste route voor de meeste buitenlandse professionals (exclusief mainland Chinese inwoners) die naar Hong Kong komen. Onder de GEP kan een individu met “speciale vaardigheden, kennis of ervaring” die niet gemakkelijk lokaal te vinden is, een work visa krijgen voor een specifieke baan. Belangrijke punten van het GEP-visum: het vereist een bevestigde baanaanbieding van een Hong Kong werkgever, en de kandidaat moet voldoen aan de kwalificatie- en salarisnormen die eerder besproken zijn. Het sponsorschap van het bedrijf moet aantonen dat de aanstelling een echte leemte in het lokale talentenpool vult. GEP-visums worden meestal afgegeven voor professionals in velden zoals financiën, technologie, management, enz., waar internationale expertise wordt gewaardeerd. Indien goedgekeurd, is het visum specifiek voor die werkgever (gebonden aan die baan en dat bedrijf). Het GEP work visa is de meest gebruikte route bij het verhuizen van een werknemer naar Hong Kong of het aannemen van een gekwalificeerde expat, omdat het de standaard tewerkstelling van niet-lokale talenten in Hong Kong’s economie dekt.

Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals (ASMTP) – Voor Mainland Chinese Wervingen in Hong Kong

De Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals (ASMTP) is een parallelle work visa regeling specifiek voor gekwalificeerde Mainland Chinese staatsburgers die een baan aangeboden krijgen in Hong Kong. Hoewel de algemene principes vergelijkbaar zijn met de GEP (de kandidaat moet vaardigheden of ervaring hebben die Hong Kong ten goede komen en niet gemakkelijk lokaal beschikbaar zijn), is ASMTP apart omdat mainland Chinese inwoners een andere immigratiestatus hebben. Werkgevers die talent rechtstreeks uit Mainland China aannemen, doorlopen het ASMTP-proces. ASMTP-visums vereisen ook een bevestigde baanaanbieding en de criteria (opleiding, ervaring, salarisniveau, enz.) zijn vergelijkbaar met GEP. Het belangrijkste verschil is de nationaliteit van de aanvrager. Hong Kong stelt een quota voor toelating van mainland talent, maar in de praktijk krijgen veel mainland professionals via dit schema Hong Kong work visas voor functies in financiën, technologie, onderzoek, en meer. Werkgevers moeten zich ervan bewust zijn dat het aannemen van een kandidaat uit Mainland China de ASMTP-route activeert, met vergelijkbare documentatievereisten en verwerkingstijd als GEP.

Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG) – Voor Recent Afgestudeerden van Hong Kong Universiteiten

Het Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG) programma is bedoeld voor buitenlandse studenten die afgestudeerd zijn aan een Hong Kong universiteit. Niet-lokale afgestudeerden (inclusief mainland Chinese of andere internationale studenten) die een diploma of hogere kwalificatie in Hong Kong hebben behaald, kunnen aanvragen om te blijven of terug te keren voor werk onder IANG. Een uniek voordeel van IANG is dat er geen voorafgaande baanaanbieding nodig is om te solliciteren. Vers afgestudeerden kunnen een 12-maanden IANG-visum krijgen na afstuderen, waardoor ze in Hong Kong kunnen blijven om werk te zoeken. Als ze een baan vinden, hoeft de werkgever geen nieuw visum te sponsoren tijdens die eerste periode. Na 12 maanden kan het IANG-visum worden verlengd als de persoon een baan heeft gevonden (wat in feite overgaat in een employment visa). Voor werkgevers is IANG handig omdat het je toestaat een niet-lokale Hong Kong afgestudeerde te huren zonder meteen het volledige sponsorschap te doorlopen—de afgestudeerde heeft mogelijk al toestemming om te werken onder IANG. Het aannemen van iemand met een IANG-visum is eenvoudig, maar let op dat bij de vernieuwing van het visum de standaard werkvisumcriteria (salaris, rol, enz.) worden beoordeeld. Over het algemeen helpt IANG Hong Kong talent te behouden dat lokaal is opgeleid door buitenlandse afgestudeerden de kans te geven hun carrière in Hong Kong te starten zonder directe sponsorschapsdrempels.

Technology Talent Admission Scheme (TechTAS) – Versnelde Toegang voor Tech Sector R&D Professionals in Hong Kong

Het Technology Talent Admission Scheme (TechTAS) biedt een versnelde route om gespecialiseerde tech talent voor onderzoek en ontwikkeling te werven. Dit schema is beschikbaar voor aangewezen bedrijven in belangrijke technologische sectoren (bijvoorbeeld fintech, kunstmatige intelligentie, biomedische technologie, enz.) die een quota hebben verkregen van de Hong Kong Innovation and Technology Commission. Als een gekwalificeerd techbedrijf een TechTAS-quota krijgt, kan het die binnen 12 maanden gebruiken om gekwalificeerde niet-lokale professionals sneller te sponsoren voor R&D-posities dan via de normale procedure. Het idee is om kritieke aanwervingen in innovatievelden te versnellen. Voor werkgevers vereenvoudigt TechTAS enkele stappen—je moet nog steeds een employment visa aanvragen voor de kandidaat, maar de goedkeuring wordt gestroomlijnd omdat de behoefte van het bedrijf vooraf is beoordeeld bij het verkrijgen van de quota. TechTAS-visums vereisen dat de kandidaat de juiste technische vaardigheden bezit en dat het salaris marktconform is. Als je in de tech-industrie werkt, is het de moeite waard om TechTAS te onderzoeken, omdat het de doorlooptijd voor het binnenhalen van top internationale tech talent aanzienlijk kan verkorten. Houd er rekening mee dat het schema op quota is gebaseerd, dus vooruit plannen is essentieel (je moet eerst een quota aanvragen, daarna voor individuele visa).

Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) – Voor Hooggekwalificeerde Personen (Geen Job Offer Vereist) in Hong Kong

De Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) is een op quota gebaseerd programma om hooggekwalificeerde of getalenteerde personen aan te trekken om zich in Hong Kong te vestigen zonder vooraf een baan te hoeven hebben. QMAS-aanvragers moeten voldoen aan bepaalde minimale criteria (zoals opleidingsniveau, taalvaardigheid, financiële draagkracht) en worden vervolgens punten toegekend op basis van factoren zoals leeftijd, kwalificaties, werkervaring en prestaties. Aanvragers strijden om een beperkt aantal plaatsen (quota van 4.000 per jaar in specifieke velden zoals IT, financiën, recht, creatieve industrieën). Succesvolle QMAS-deelnemers kunnen naar Hong Kong verhuizen en daar werk zoeken of een bedrijf starten. Vanuit het perspectief van de werkgever is het aannemen van iemand die al in Hong Kong is op een QMAS-visum eenvoudiger omdat ze geen nieuwe sponsoring nodig hebben (ze hebben al het recht om te blijven en te werken). QMAS is echter zeer competitief—het richt zich op “top talent” dat bijdraagt aan de economie of prestige van Hong Kong. Hoewel werkgevers niet rechtstreeks iemand kunnen sponsoren via QMAS (de persoon solliciteert op basis van eigen merites), is het een schema dat de talentenaanwas in Hong Kong versterkt. Als u een kandidaat hebt die in Hong Kong op QMAS is, kunt u hen aannemen zonder work permit-proces (ze hoeven alleen de immigratie op de hoogte te stellen van hun werk). QMAS is Hong Kong’s manier om te zeggen: “als je uitzonderlijk bent, willen we je, zelfs voordat je een baan hebt.”

Top Talent Pass Scheme (TTPS) – Voor Hoogverdieners en Topafgestudeerden die Hong Kong Verkennen

Hong Kong lanceerde recentelijk het Top Talent Pass Scheme (TTPS) om wereldklasse talent en hoogverdieners aan te trekken. Onder TTPS kunnen personen die aan bepaalde criteria voldoen—zoals een hoog salaris of afgestudeerd aan een top-ranked werelduniversiteit—een 2-jarig visum krijgen zonder dat ze een baanaanbieding in handen hoeven te hebben. Dit schema maakt deel uit van Hong Kong’s initiatief om haar talentenpool te versterken door hooggekwalificeerde professionals en afgestudeerden van over de hele wereld aan te trekken. Net als QMAS is het TTPS-visum een zelfstandige toegangspas (de kandidaten solliciteren zelf) en stelt het hen in staat om tijdens de visumperiode in Hong Kong te wonen en werken. Voor werkgevers kan TTPS voordelig zijn omdat een kandidaat met een Top Talent Pass je kan aansluiten bij je bedrijf zonder dat jij hun visum hoeft te sponsoren. TTPS-kandidaten mogen na aankomst in Hong Kong op zoek gaan naar werk of een bedrijf starten. Het verschil is dat TTPS specifiek gericht is op zeer hoge salarissen of recent afgestudeerden van elite universiteiten, met de veronderstelling dat ze uitzonderlijk potentieel hebben. Hoewel het schema geen werkgeverssponsoring vereist, kunnen werkgevers een geschikte kandidaat aanmoedigen om een TTPS te verkrijgen, of er zelf van profiteren als een kandidaat er al een heeft. Het is een ander voorbeeld van Hong Kong’s flexibele opties om talent te verwelkomen. Na de 2 jaar moeten TTPS-houders die willen blijven werken in Hong Kong overstappen op een passend employment visa of andere lange-termijn verblijfsoptie.

Investment Visa (Entrepreneur Visa) – Voor Oprichters en Zakeninvesteerders in Hong Kong

Niet alle work visas zijn voor traditioneel werk; Hong Kong moedigt ook ondernemers en investeerders aan via het Investment as Entrepreneurs visum. Vaak simpelweg het entrepreneur visum genoemd, is deze route bedoeld voor personen die een bedrijf willen oprichten of deelnemen in Hong Kong en substantieel willen bijdragen aan de lokale economie. Als u (of uw werknemer) een nieuw bedrijf start in Hong Kong of investeert in een bestaand bedrijf, kunt u een Investment Visa aanvragen. De aanvraag vereist meestal een gedegen bedrijfsplan, bewijs van financiële middelen en hoe het bedrijf lokale banen zal creëren of Hong Kong’s economie zal versterken. In wezen wordt de aanvrager zowel de investeerder als werknemer van hun Hong Kong-bedrijf. Vanuit werkgeversoogpunt is dit misschien geen typische “gesponsorde werknemer” situatie, maar het is relevant als bijvoorbeeld een belangrijke buitenlandse partner of oprichter in uw onderneming in Hong Kong moet verblijven. De autoriteiten zullen factoren beoordelen zoals omzet, kapitaalinjectie, aantal te creëren lokale banen en de achtergrond van de aanvrager. Het Investment Visa valt onder hetzelfde beleidsdoel om waarde toe te voegen aan Hong Kong—als het bedrijf overtuigend en voordelig is, kan het visum worden toegekend. Houd er rekening mee dat een entrepreneur visumhouder gebonden is aan hun bedrijf; als het bedrijf faalt of ze eruit stappen, moet hun visumstatus worden heroverwogen of gewijzigd.

Afhankelijke Visums voor Gezinsleden van Buitenlandse Werknemers in Hong Kong

Hong Kong is gezinsvriendelijk wat immigratie betreft. Als het work visa van een expat-werknemer wordt goedgekeurd, kunnen ze ook directe familie meenemen onder de Dependent Visa categorie. In aanmerking komende gezinsleden omvatten de echtgenoot van de work visa houder en ongehuwde kinderen onder de 18 jaar. De sponsorende werknemer moet aantonen dat ze financieel voor hun familie kunnen zorgen en geschikte huisvesting in Hong Kong kunnen bieden. Eenmaal toegekend, stelt een dependent visa het familielid in staat om in Hong Kong te verblijven voor dezelfde duur als de hoofdwerkvisumhouder. Een groot voordeel is dat gezinsleden (echtgenoten) mogen werken of studeren in Hong Kong zonder een apart work permit nodig te hebben. Met andere woorden, als uw bedrijf een buitenlandse werknemer verhuist, kan hun echtgenoot of echtgenote met een dependent visa legaal werken in Hong Kong, wat de familie meer flexibiliteit geeft. Voor werkgevers is het goed om hiervan op de hoogte te zijn, omdat uw verhuizende werknemer mogelijk vraagt naar het meenemen van hun familie. U moet mogelijk ondersteunende documenten leveren zoals een arbeidsovereenkomst en salarisgegevens om de gezinsleden te helpen een dependent visa te verkrijgen. Het zekerstellen dat de visa van het gezin in orde zijn, helpt uw verhuizende werknemer zich comfortabel te vestigen en zich op hun nieuwe rol te richten.

Hong Kong Work Visa Aanvraagproces (Stapsgewijs voor Werkgevers en Werknemers)

Het aanvragen van een Hong Kong work permit is een gezamenlijke inspanning tussen de buitenlandse werknemer en de werkgever. Beiden moeten formulieren invullen en documenten indienen bij de Hong Kong Immigration Department. Hieronder een overzicht van het stapsgewijze proces om een employment visa te verkrijgen in Hong Kong:

Job Offer en Acceptatie voor Hong Kong Work Visums

Het proces begint zodra de werkgever een formele baanaanbieding doet en de kandidaat accepteert. U moet een ondertekende arbeidsovereenkomst of aanbodbrief hebben met details over de functie, salaris, voordelen en duur van de arbeid. Dit contract is een belangrijk onderdeel van de visumaanvraag.

Voorbereiden van Aanvraagformulieren (ID 990A & 990B) voor Hong Kong

De work visa aanvraag bestaat uit twee hoofdformulieren—één voor de kandidaat en één voor de werkgever. Formulier ID 990A is de “Application for Entry for Employment as Professionals in Hong Kong” dat door de buitenlandse werknemer moet worden ingevuld en ondertekend. Formulier ID 990B is de “Application for Employing Professionals in Hong Kong” dat door de sponsorende werkgever (bedrijf) moet worden ingevuld. Beide formulieren kunnen worden gedownload van de website van de Hong Kong Immigration Department. Vul deze formulieren zorgvuldig in het Engels of Chinees in, en vergeet niet te ondertekenen en te dateren.

Verzamelen van Ondersteunende Documenten (Werknemer & Werkgever) voor Hong Kong Work Visums

Samen met de formulieren moeten verschillende ondersteunende documenten worden ingediend:

• Van de Werknemer (Aanvrager): Kopieën van het paspoort van de aanvrager (persoonlijke informatiepagina), eventuele huidige Hong Kong ID-kaart (indien van toepassing), bewijs van verblijf buiten Hong Kong (om te tonen dat ze echt uit het buitenland komen), en bewijs van kwalificaties en ervaring (zoals CV, diploma’s, transcripties, professionele certificaten, referentiebrieven van vorige banen). Deze documenten tonen de achtergrond van de kandidaat en dat ze aan de visumcriteria voldoen (opleidingsniveau, vaardigheden, enz.).
• Van de Werkgever (Sponsor): Het bedrijf moet kopieën aanleveren van haar Business Registration Certificate, bewijs van financiële stabiliteit (zoals een recente belastingaangifte, geauditeerde jaarrekening of winst- en verliesrekening), en documentatie over de bedrijfsactiviteiten en achtergrond. Dit kan een korte bedrijfsintroductie, beschrijving van operaties, product/dienst info, marktklanten en eventuele brochures of websiteprints omvatten. Immigratie wil zien dat de werkgever een legitiem, solvabel bedrijf is dat deze rol echt nodig heeft. De werkgever moet ook een kopie van de ondertekende arbeidsovereenkomst/aanbodbrief bijvoegen voor de kandidaat.

Opmerking: Als de werkgever in de afgelopen 18 maanden al andere work visas of training visas heeft gesponsord, kan Hong Kong sommige bedrijfsdocumenten laten vervallen (aangezien ze al in het dossier zitten). Maar u moet voorbereid zijn om alles te leveren voor een eerste sponsoring.

Indienen van de Aanvraag bij de Hong Kong Immigration Department

Zodra formulieren en documenten gereed zijn, wordt het volledige aanvraagpakket ingediend bij de Hong Kong Immigration Department. Dit kan door de papieren exemplaren per post te sturen naar Hong Kong, of de kandidaat kan het indienen bij een lokaal Chinees consulaat/embassy als ze in het buitenland zijn (die stuurt het dan door naar Hong Kong). Veel werkgevers kiezen ervoor om de aanvraag per koerier rechtstreeks naar Hong Kong Immigration te sturen voor snellere verwerking. Als werkgever fungeert u meestal als sponsor, dus u coördineert mogelijk het versturen van alle documenten samen. Er is een aanvraagkosten (ongeveer HKD $230 voor de meeste work visas), die mogelijk wordt betaald bij uitgifte van het visum—bijvoorbeeld, als het visum wordt goedgekeurd, wordt een visumsticker uitgegeven en wordt de vergoeding betaald bij het ophalen van de visumsticker.

Beoordeling en Verwerking door Hong Kong Immigration

Na indiening zal de Immigration Department de aanvraag beoordelen. Ze zullen de kwalificaties van de kandidaat en de rechtvaardiging van de werkgever voor het aannemen van een niet-lokale werknemer onderzoeken. Ze kunnen contact opnemen voor aanvullende informatie of verduidelijkingen tijdens deze beoordeling. Bijvoorbeeld, als een document ontbreekt of als ze meer bewijs nodig hebben dat geen lokale kandidaat de baan kan vervullen, sturen ze een verzoek. Het is belangrijk om snel en volledig te reageren op vragen van de Immigration Department om vertraging te voorkomen. In veel gevallen, als de aanvraag goed is voorbereid met alle vereiste documenten, is er geen verdere info nodig en wacht het gewoon in de wachtrij op een beslissing.

Goedkeuring en Uitgifte van Visum in Hong Kong

Na goedkeuring zal Hong Kong Immigration een entry visa sticker (permit label) voor werk uitgeven. Als de kandidaat in het buitenland is, ontvangt de werkgever dit visumlabel per post; het label moet vervolgens naar de kandidaat worden gestuurd om in hun paspoort te plakken. Als de kandidaat al in Hong Kong is (misschien op een visitor status), moeten ze meestal Hong Kong verlaten en opnieuw binnenkomen met het visum, of soms kunnen ze het persoonlijk ophalen. Het work visa label vermeldt duidelijk het bedrijf dat de werknemer in dienst heeft en de geldigheidsduur. Bij binnenkomst toont de werknemer dit visum aan de grens en wordt hun arbeidsstatus geactiveerd. Ze moeten later ook binnen 30 dagen na aankomst een Hong Kong Identity Card registreren als het visum langer dan 180 dagen geldig is. Gefeliciteerd—de werknemer mag nu legaal voor de sponsor werken in Hong Kong! Als de aanvraag wordt afgewezen, kan de werkgever de redenen aanpakken (vaak tekortkomingen in het voldoen aan criteria) en mogelijk opnieuw aanvragen of in beroep gaan, maar het is het beste om het meteen goed te doen.

Gedurende dit proces is het belangrijk om goede communicatie te onderhouden tussen werknemer en werkgever. Zorg dat alle formulieren ondertekend zijn en dat alle informatie correct is. Kleine fouten, zoals een ontbrekende pagina van een paspoortkopie of een ondertekend formulier, kunnen het proces vertragen. Laten we nu enkele extra overwegingen bekijken zoals verwerkingstijden, kosten en verlengingen.

Typische Verwerkingstijd voor een Hong Kong Work Visa (voor Verhuizende Professionals)

Een van de meest gestelde vragen is: “Hoe lang duurt het om het work visa te krijgen?” In Hong Kong duurt de verwerking van een employment visa doorgaans ongeveer 4 tot 8 weken vanaf het moment dat de Immigration een volledige aanvraag ontvangt. Officieel worden veel aanvragen binnen ongeveer 4 weken (één maand) verwerkt, mits alle documenten in orde zijn. Echter, complexere gevallen of hoge aanvraagvolumes kunnen dit verlengen tot 8 weken of langer, en sommige experts adviseren rekening te houden met ongeveer 2 tot 3 maanden voor goedkeuring in de praktijk. Elke zaak kan verschillen—als de Immigration extra documenten of verduidelijkingen nodig heeft, zal dat de doorlooptijd verlengen.

Om onnodige vertragingen te voorkomen, zorg dat de aanvraag volledig en zorgvuldig is ingediend. Controleer dubbel of alle vereiste documenten (voor zowel werknemer als werkgever) zijn bijgevoegd en dat de verstrekte informatie duidelijk is. Als de Immigration Department meer informatie vraagt, reageer dan snel. Hoewel u niet alles onder controle hebt, kunt u wel zorgen dat uw indiening compleet is.

Plan de startdatums dienovereenkomstig: het is verstandig een buffer in te bouwen vóór de verwachte startdatum van de werknemer. Bijvoorbeeld, als u een startdatum in Hong Kong over twee maanden wilt, dien dan nu de visumaanvraag in (of nog eerder indien mogelijk). Werken voordat het visum is goedgekeurd is illegaal, dus de werknemer moet wachten tot het visum is toegekend en geactiveerd. Geduld is essentieel—haast of druk uitoefenen op de immigratiefunctionarissen wordt niet aanbevolen. Houd de werknemer op de hoogte van de voortgang en verzeker hen dat deze tijdlijn normaal is.

Samenvattend: reken op ongeveer 1 tot 2 maanden verwerkingstijd voor een Hong Kong work permit, hoewel sommige gevallen sneller kunnen gaan (rond de 4 weken). Hong Kong’s Immigration Department is vrij efficiënt, maar uw zorgvuldigheid helpt alles op schema te houden.

Kosten en Uitgaven voor Hong Kong Work Permits (voor Werkgevers)

Het aanvragen van een Hong Kong work visa is niet erg duur qua overheidskosten. De standaard overheidsvergoeding voor een employment visa onder het General Employment Policy of ASMTP is HKD $230 (ongeveer $30 USD). Deze vergoeding wordt meestal betaald bij uitgifte van het visum. Als de aanvraag niet wordt goedgekeurd, wordt meestal geen vergoeding in rekening gebracht. Voor elk afhankelijke visum (echtgenoot of kind) kan een vergelijkbare vergoeding gelden voor de uitgifte van het visumlabel (ook rond HKD $230 elk).

Naast overheidskosten moeten werkgevers rekening houden met andere kosten:

• Documentvoorbereiding en Koerier: Mogelijk moet u kosten maken voor notariskosten van documenten (indien vereist) of internationale koerierskosten voor het versturen van de aanvraag naar Hong Kong en het terugsturen van het visumlabel naar de werknemer. Deze zijn meestal bescheiden.
• Agentschap- of Juridische Kosten (indien van toepassing): Sommige bedrijven huren immigratieadviseurs of agenten in om het visumproces te regelen. Het gebruik van een professionele dienst verhoogt de kosten, maar kan u tijd besparen. Kosten variëren van enkele honderden tot enkele duizenden USD afhankelijk van complexiteit en service. Rivermate biedt bijvoorbeeld visa support services aan om het hele work permit proces te beheren—dit is los van de overheidskosten maar kan een goede investering zijn voor een soepele afhandeling.
• Verhuis- en Verplaatsingskosten van Werknemers: Hoewel niet onderdeel van de visumaanvraag zelf, vergeet niet budget te reserveren voor het verhuizen van de werknemer (vluchten, tijdelijke huisvesting, enz.) als onderdeel van de totale kosten van het aantrekken van talent naar Hong Kong.

Kortom, overheidsvisumkosten in Hong Kong zijn relatief laag, maar houd rekening met bijkomende kosten en plan wie deze betaalt (vaak de werkgever, als onderdeel van het relocatiepakket).

Duur en Verlenging van Hong Kong Work Visums (voor Verhuizende Professionals)

Hong Kong employment visas worden niet onbepaallijk uitgegeven—ze hebben een vaste geldigheidsduur, waarna ze moeten worden verlengd als het dienstverband voortduurt. Meestal wordt het initiële work visa toegekend voor 12 maanden of tot 24 maanden (vaak 24 maanden voor een vaste arbeidsovereenkomst). De exacte duur hangt af van het arbeidscontract en de discretie van de Immigration. Bijvoorbeeld, als een contract vast of meerjarig is, kan Hong Kong een visum voor 2 jaar uitgeven. Als het een korter contract is, kan het visum die termijn volgen.

Verlenging: Work visas kunnen relatief eenvoudig worden verlengd (uitgebreid), zolang de persoon in dezelfde rol en bij hetzelfde bedrijf blijft werken en het bedrijf nog in goede staat verkeert. De eerste verlenging wordt vaak voor nog eens 2 jaar toegekend, en daaropvolgende verlengingen voor 3 jaar tegelijk. Een veelgebruikte patroon is 2-2-3-3 jaar. Het belangrijkste is dat de arbeidsrelatie niet wezenlijk is veranderd en dat de werknemer nog steeds in die functie wordt ingezet. Zowel werkgever als werknemer moeten plannen om minstens een maand (bij voorkeur twee) voor het huidige visum afloopt, de verlenging aan te vragen. Dit garandeert continuïteit van de legale status. Tijdens de verlenging kunnen de autoriteiten aanvullende documenten vragen, zoals recente belastingaangiften van het bedrijf, actuele salarisstroken, enz., om alles in orde te bevestigen.

Na een aantal jaren (meestal 7 jaar onafgebroken verblijf op work visas) kan de buitenlandse werknemer in aanmerking komen voor Permanent Residency (Right of Abode) in Hong Kong. De regel in Hong Kong is dat als je minimaal 7 jaar onafgebroken hebt gewoond, je kunt aanvragen voor permanent resident status, waarmee je het recht krijgt om te wonen en werken in Hong Kong zonder verdere visa-beperkingen. Veel expat-werknemers kiezen hiervoor—in feite, na het verlengen van visa voor zeven of meer jaren, heb je geen verdere work permits nodig. Het is gunstig voor werkgevers om hiervan op de hoogte te zijn, omdat het vasthouden van talent in Hong Kong uiteindelijk kan leiden tot een meer stabiele status voor de werknemer. Permanente residentie betekent ook dat de persoon vrij kan wisselen van werkgever zonder nieuwe visa’s.

Kortom, verwacht dat initiële Hong Kong work visas 1–2 jaar geldig zijn, met verlengingen in stappen van 2 of 3 jaar. Noteer de vervaldatum en start de verlengingsprocedure minstens een maand of twee van tevoren om onderbrekingen te voorkomen. Als uw werknemer de 7 jaar bereikt, feliciteer hen—ze kunnen permanent verblijven en dat is voordelig voor alle partijen.

Verplichtingen van Werkgevers en Compliance bij het Sponsoren van een Hong Kong Work Visa

Het sponsoren van een buitenlandse werknemer voor een work visa in Hong Kong brengt belangrijke werkgeversverplichtingen met zich mee. Naast het indienen van documenten, moeten werkgevers bepaalde verplichtingen naleven om gedurende het dienstverband compliant te blijven:

Echte Werkgelegenheid en Nauwkeurige Informatie voor Hong Kong Visums

De werkgever mag alleen een visum sponsoren voor een legitieme vacature. Alle details in de visumaanvraag (functie, taken, salaris, financiële gegevens van het bedrijf, enz.) moeten waarheidsgetrouw en correct zijn. Het verkeerd voorstellen van feiten aan de immigratie is een ernstig misdrijf. Zorg dat de rol bestaat zoals beschreven en dat u de persoon onder de genoemde voorwaarden in dienst neemt.

Financiële en Operationele Stand van Zaken voor Hong Kong Werkgevers

De sponsorende onderneming moet een geregistreerd en operationeel bedrijf in Hong Kong zijn (u moet uw Business Registration en financiële documenten overleggen om dit te bewijzen). Dit impliceert dat u een geldige bedrijfslicentie moet onderhouden en een gezonde bedrijfsvoering. Als uw bedrijf stopt met opereren, kunnen alle actieve work visas die u hebt gesponsord, worden ingetrokken.

Salaris- en Arbeidswetgeving Compliance in Hong Kong

Werkgevers moeten het beloofde salaris en voordelen betalen en voldoen aan alle lokale arbeidswetten (minimumloon, bijdragen aan de Mandatory Provident Fund (MPF), werkuren, enz.). Buitenlandse werknemers genieten dezelfde arbeidsbescherming als lokale werknemers, dus u moet hen eerlijk behandelen. Het niet naleven van Hong Kong’s arbeidswetten kan leiden tot boetes of vervolging, en kan uw vermogen om toekomstige visa’s te sponsoren in gevaar brengen.

Geen Illegale Werkzaamheden of Bijbanen in Hong Kong

Het work visa is specifiek voor uw bedrijf—de werknemer mag alleen voor de sponsorende werkgever werken in Hong Kong. Als verplichting mag u niet toestaan (of vragen) dat de werknemer werkzaamheden verricht voor een ander bedrijf of in een capaciteit die niet door Immigration is goedgekeurd. Als de werknemer een tweede baan wil nemen of als uw bedrijf van rol verandert, moet u eerst toestemming vragen bij de Immigration Department. Evenzo, als het dienstverband wordt beëindigd, moet u Immigration informeren, en wordt het visum meestal ingetrokken. De werknemer kan niet blijven in Hong Kong onder uw sponsoring als ze niet meer voor u werken.

Documentatie en Checks voor Hong Kong Visums

Het is goede praktijk (en eigenlijk verplicht) dat u de visa of HKID van de werknemer inspecteert en kopieën bewaart om hun status te verifiëren. Houd ook de vervaldatum van het visum in de gaten zodat u tijdig verlengingen kunt starten. Hong Kong-autoriteiten kunnen controles uitvoeren, en werkgevers moeten kunnen aantonen dat alle buitenlandse werknemers geldige toestemming hebben om te werken.

Repatriëring (indien nodig) voor Hong Kong Dienstverband

Hoewel dit niet vaak wordt ingeroepen, bevatten de Hong Kong immigratieformulieren een verklaring dat de werkgever mogelijk verantwoordelijk is voor de repatriatiekosten van de werknemer indien, bijvoorbeeld, de werknemer gestrand is of zich geen retourtransport kan veroorloven in bepaalde situaties. In wezen, door te sponsoren, bent u garant voor de buitenlandse werknemer. Het is zeldzaam, maar wees hiervan bewust.

Ondersteuning voor Gezinsleden van Internationale Werknemers in Hong Kong

Als u een hogere werknemer met familie meebrengt, kunt u ook helpen met hun gezinsleden visumaanvragen. Hoewel de werknemer de sponsor is voor hun echtgenoot/kinderen, helpen bedrijven vaak bij het coördineren hiervan als onderdeel van de verhuizing. Het zorgen dat de hele familie’s papieren in orde zijn, helpt uw werknemer zich comfortabel te vestigen en zich op hun nieuwe rol te richten.

Kortom, sponsor zijn in Hong Kong betekent dat u een belanghebbende bent in de immigratiestatus van de buitenlandse werknemer. Blijf proactief: voldoe aan alle wetten en onderhoud open communicatie met uw buitenlandse werknemers zodat, als er iets verandert (rol, adres, persoonlijke status, enz.), u samen eventuele immigratie-implicaties kunt aanpakken. Door uw verplichtingen zorgvuldig na te leven, behoudt u een goede reputatie bij Hong Kong Immigration, wat internationale toekomstige aanwervingen vergemakkelijkt.

Veelvoorkomende Uitdagingen en Tips voor Werkgevers die in Hong Kong Werven

Het rekruteren en verhuizen van buitenlandse professionals naar Hong Kong kan enkele uitdagingen met zich meebrengen. Bewust zijn van deze punten helpt u het proces effectiever te doorlopen:

Aantonen van de Noodzaak voor een Buitenlandse Werknemer in Hong Kong

Een obstakel is het aantonen dat een lokale kandidaat de positie niet kan vervullen. Immigratie kan kritisch kijken of de baan echt een expat vereist. Tip: Documenteer uw wervingsinspanningen—bewaar gegevens van lokale vacatures, interviews en redenen waarom kandidaten niet geschikt waren. Een degelijke rechtvaardiging dat “we deze gespecialiseerde vaardigheid niet lokaal konden vinden” versterkt de visumaanvraag.

Immigratiepapieren en Vertragingen in Hong Kong

Het visumproces kan tijdrovend zijn, vooral als er aanvullende vragen ontstaan. Tip: Begin vroeg en controleer alles dubbel. Het helpt om een immigratie-expert te raadplegen of een visa support service te gebruiken om te zorgen dat formulieren correct worden ingevuld. Houd contact met de Immigration Department en lever snel alle extra informatie die wordt gevraagd. Geduld is belangrijk—begin niet met de werknemer te plannen voor start totdat het visum is goedgekeurd.

Naleving van Lokale Arbeidswetten in Hong Kong

Internationale werving gaat niet alleen over visa; u moet ook voldoen aan Hong Kong’s arbeidsvoorschriften—minimumloon, wettelijke feestdagen, MPF-pensioenen, belasting, enz. Fouten in contracten of loonadministratie kunnen leiden tot juridische problemen. Tip: Word vertrouwd met Hong Kong arbeidswetten of werk samen met lokale HR-experts. Zorg dat het arbeidscontract van de buitenlandse werknemer aan alle lokale vereisten voldoet (bijvoorbeeld inschrijving in MPF, jaarlijkse vakantie, enz.). Naleving zorgt er ook voor dat de immigratieautoriteiten vertrouwen hebben in uw bedrijfsvoering.

Culturele en Taalintegratie in Hong Kong

Voor de werknemer kan het aanpassen aan een nieuwe cultuur en werkplek uitdagend zijn. Hong Kong’s werkcultuur kan verschillen van hun thuisland, en taalgebruik (Cantonese of Mandarijn in kantoor) kan een barrière vormen. Tip: Werkgevers kunnen helpen door culturele oriëntatie of taalc training te bieden. Koppel de nieuwe buitenlandse werknemer aan een lokale buddy of mentor. Dit helpt niet alleen bij het vestigen, maar toont ook aan immigratie dat u uw personeel integreert, wat positief wordt beoordeeld.

Levensonderhoudskosten en Gezinsvoorzieningen in Hong Kong

Hong Kong is een opwindende maar dure stad. Huisvesting en onderwijs (als de werknemer kinderen heeft) zijn belangrijke overwegingen. Hoewel dit geen immigratieprobleem is, kunnen deze factoren het succes van de verhuizing beïnvloeden. Tip: Bied relocatiesupport—misschien een huisvestingsvergoeding of advies bij het vinden van woonruimte. Als de echtgenoot van de werknemer ook wil werken (met behulp van het dependent visa), wees dan flexibel en ondersteunend waar mogelijk. Een tevreden en goed gevestigd werknemer is productiever.

Wees proactief en voorbereid om deze uitdagingen aan te pakken. Samengevat: start het visumproces vroeg, blijf alles compliant en ondersteun uw internationale werknemers bij het acclimatiseren in Hong Kong. Als u moeilijkheden verwacht, aarzel dan niet om deskundig advies te zoeken—het is vaak makkelijker problemen te voorkomen dan later op te lossen. Door deze stappen te nemen, kunnen werkgevers succesvol gebruik maken van globaal talent en veelvoorkomende valkuilen vermijden.

Gebruik van een Employer of Record (EOR) voor Werving in Hong Kong (voor Werkgevers)

Voor bedrijven die uitbreiden naar Hong Kong of geen lokale entiteit daar hebben, kan navigeren door arbeidswetten en sponsoring van visa ontmoedigend zijn. Hier komt een Employer of Record (EOR) dienst van pas als een handige oplossing. Een EOR is een derde partij die werknemers voor u in het doel land in dienst neemt—effectief wordt de EOR de juridische werkgever in Hong Kong, terwijl u de dagelijkse werkzaamheden aanstuurt. Als uw bedrijf geen Hong Kong-vestiging heeft, kan een EOR legaal uw internationale werknemer in dienst nemen en alle compliance regelen. Hier is hoe een EOR kan helpen met Hong Kong werving en work permits:

Visumsponsoring en Immigratie Compliance via EOR in Hong Kong

Een gerenommeerde EOR (zoals Rivermate) heeft al een geregistreerde entiteit in Hong Kong, zodat ze als officiële sponsor voor het work visa kunnen optreden. Ze zullen de visumaanvraag voorbereiden en indienen via hun entiteit, en zorgen voor alle immigratiepapieren. Dit is ideaal als u een goede kandidaat hebt in Hong Kong maar geen entiteit om hen te sponsoren—de EOR neemt die rol over, zodat de persoon legaal kan werken. De lokale experts van de EOR kennen de visumvereisten en -procedures in Hong Kong, wat het risico op vertragingen of afwijzingen vermindert.

Loonadministratie, Belastingen en Voordelen via EOR in Hong Kong

Zodra de werknemer is aangenomen, verzorgt de EOR de loonadministratie in Hong Kong—uitbetaling van salaris in lokale valuta, inhouding van belastingen en het doen van verplichte bijdragen zoals de MPF (pensioenfonds). Ze zorgen dat loonstroken, belastingaangiften en sociale zekerheidsbijdragen allemaal voldoen aan Hong Kong-regelgeving. Als juridische werkgever biedt de EOR ook meestal wettelijke voordelen (bijvoorbeeld betaald verlof, ziekteverlof) volgens Hong Kong-wetgeving. Dit ontzegt u het leren en beheren van Hong Kong’s loon- en belastingstelsels.

Arbeidsovereenkomst en Juridische Compliance via EOR in Hong Kong

De EOR zal een lokaal conforme Hong Kong arbeidsovereenkomst uitgeven aan de werknemer, in overeenstemming met de lokale arbeidswetten. Ze houden u compliant met zaken als beëindigingsregels, ontslagvergoedingen en collectieve regelingen. In wezen neemt de EOR het juridische risico—zij zijn verantwoordelijk voor naleving van Hong Kong’s arbeidswetten, zodat u niet per ongeluk de lokale regelgeving overtreedt. Bijvoorbeeld, als Hong Kong haar arbeidswet of visumbeleid bijwerkt, past het team van de EOR zich snel aan om alles in orde te houden.

Flexibiliteit en Focus voor Werving in Hong Kong via EOR

Het gebruik van een EOR betekent dat u geen Hong Kong-bedrijf hoeft op te zetten of bureaucratische obstakels hoeft te doorstaan om één of twee mensen aan te nemen. Dit bespaart veel tijd en kosten. U kunt zich richten op de bijdrage van de persoon aan uw bedrijf in plaats van administratieve rompslomp. Als u later besluit een lokale entiteit op te zetten, kunt u altijd overstappen, maar de EOR is een goede tussenoplossing (of langdurige oplossing) om wereldwijd te werven met minimale moeite. Het is vooral handig voor het testen van een nieuwe markt of het aannemen van remote werknemers in verschillende landen.

Meerdere Rollen – Contractors en Meer in Hong Kong via EOR

Naast vaste medewerkers kunnen sommige EOR’s ook helpen bij het beheren van zelfstandige contractors in Hong Kong en zorgen dat ze correct worden geclassificeerd. Dit helpt risico’s van misclassificatie te voorkomen. Dus wat uw wervingsbehoefte ook is (volledig personeel of contractor), een EOR dekt u in Hong Kong.

Kort gezegd vereenvoudigt een Employer of Record wereldwijde werving door alle juridische arbeidsverantwoordelijkheden in Hong Kong te regelen. Voor werkgevers betekent dit geen zorgen over loonberekeningen, registratie bij belastingautoriteiten of het bijhouden van veranderende wetten—de EOR doet het allemaal. Veel bedrijven die internationaal uitbreiden gebruiken EOR-diensten om snel talent op de grond te krijgen terwijl ze volledig compliant blijven. Het is alsof u een HR- en juridisch team in Hong Kong hebt zonder daadwerkelijk een kantoor te openen.

Kort voorbeeld: Als uw Amerikaanse startup een softwareontwikkelaar in Hong Kong wil aannemen maar geen entiteit daar heeft, kan een Rivermate bijvoorbeeld de ontwikkelaar via haar Hong Kong-entiteit in dienst nemen, het work visa sponsoren en loonadministratie regelen, terwijl u de projecten van de ontwikkelaar beheert. De ontwikkelaar werkt in de praktijk voor u, maar is legaal in dienst bij Rivermate’s dochter—een naadloze regeling die alles legaal en correct houdt.

Rivermate’s Visa Support: Het Vereenvoudigen van Hong Kong Work Permits

Het verhuizen van een werknemer over grenzen heen brengt veel onderdelen met zich mee—van papierwerk tot compliance. Als al deze visumregels en processen overweldigend klinken, maak je geen zorgen. Rivermate biedt speciale Visa Support diensten aan om het zware werk voor je te doen. Ons team van experts in wereldwijde mobiliteit helpt werkgevers bij het verkrijgen van work permits en visas in Hong Kong (en meer dan 90 landen wereldwijd), waardoor internationale uitbreiding eenvoudiger wordt. We beheren het volledige visumproces van begin tot eind, inclusief documentvoorbereiding, formulierindiening, follow-up met immigratie en het waarborgen van 100% naleving van lokale regelgeving.

Met Rivermate’s Visa Support krijg je:

• Deskundige Begeleiding: We beoordelen welk specifiek visum of permit jouw situatie vereist (bijvoorbeeld GEP employment visa, afhankelijke visas voor familie, enz.) en schetsen precies wat moet gebeuren. Geen giswerk—je weet de stappen en tijdlijn vooraf.
• Eind-tot-Eind Beheer: Van het verzamelen van benodigde documenten tot het contact onderhouden met de Hong Kong Immigration Department, wij regelen elke stap zodat jij je kunt richten op je kernactiviteiten. Onze specialisten kennen de nuances van Hong Kong’s immigratie, wat helpt om veelvoorkomende valkuilen en vertragingen te voorkomen.
• Snellere Verwerking: Hoewel wij de overheids-tijdlijnen niet kunnen beïnvloeden, betekent onze ervaring dat we complete en correcte aanvragen indienen die zo soepel mogelijk doorlopen. We volgen de status van de aanvraag en geven je live updates, zodat je nooit in het ongewisse bent. Eventuele problemen of verzoeken om meer info worden snel afgehandeld door ons team namens jou.
• Naadloze Verhuizing: In combinatie met onze Employer of Record service kan Rivermate zowel het work visa sponsoren als je talent in Hong Kong in dienst nemen, wat een echt naadloze verhuizing biedt. We zorgen dat zodra het visum is goedgekeurd, de werknemer snel wordt ingeschreven in de lokale loonadministratie en alles krijgt wat nodig is om legaal en comfortabel te werken.

Wil je je wereldwijde werving vereenvoudigen? Bezoek Rivermate’s Visa Support pagina om meer te leren over hoe wij kunnen helpen met Hong Kong work permits en immigratie. Ons doel is de administratieve last en onzekerheden rondom work visas weg te nemen, zodat werkgevers zoals jij met vertrouwen top talent kunnen aannemen en verhuizen naar Hong Kong zonder compliance-zorgen. Of je nu volledige EOR-diensten nodig hebt of alleen hulp bij visumaanvragen, Rivermate staat klaar als jouw partner in wereldwijde uitbreiding.

Tot Slot over Hong Kong Work Permits en Visums

Door deze uitgebreide gids te volgen, zouden werkgevers en HR-teams zich zekerder moeten voelen bij het beheren van Hong Kong work permits en visums. En onthoud, je staat er niet alleen voor—wereldwijde mobiliteitsexperts zoals Rivermate kunnen de ondersteuning bieden die je nodig hebt om internationaal werven echt zorgeloos te maken. Hong Kong’s bruisende economie wacht, en met de juiste voorbereiding kun je haar potentieel benutten door het beste mondiale talent naar je Hong Kong-team te brengen. Op een succesvolle uitbreiding in Hong Kong!