Bhutan onderhoudt een gestructureerd immigratiesysteem om de toegang en het verblijf van buitenlandse staatsburgers te beheren, inclusief degenen die werk zoeken. Het proces voor het verkrijgen van de benodigde vergunningen omvat het verkrijgen van zowel een visum voor toegang als een werkvergunning om arbeid binnen het land uit te voeren. Dit systeem is ontworpen om de buitenlandse arbeidskrachten te reguleren en naleving van nationale arbeidswetten en immigratiebeleid te waarborgen.
Het navigeren door de vereisten voor buitenlandse werknemers in Bhutan omvat het begrijpen van de beschikbare specifieke visumcategorieën en het onderscheidende proces voor het verkrijgen van een werkvergunning. Werkgevers spelen een cruciale rol in het sponsoren van buitenlandse werknemers, en beide partijen moeten gedurende de gehele duur van het dienstverband voldoen aan voortdurende nalevingsverplichtingen.
Veelvoorkomende Visumtypes voor Buitenlandse Werknemers
Buitenlandse staatsburgers die in Bhutan willen werken, hebben doorgaans een specifiek visum nodig dat hun toegang en verblijf voor arbeidsdoeleinden toestaat. Het meest voorkomende type is het Employment Visa, dat vaak rechtstreeks gekoppeld is aan de goedkeuring van een werkvergunning. Andere visumtypes kunnen relevant zijn afhankelijk van de aard en duur van het werk, zoals visa voor consultants of betrokkenen bij specifieke projecten, hoewel de primaire route voor standaard werk via het Employment Visa-proces gekoppeld aan een werkvergunning verloopt.
| Visumtype | Doel | Typische duur | Belangrijke vereiste |
|---|---|---|---|
| Employment Visa | Voor buitenlandse werknemers in Bhutan | Variabel (vaak gekoppeld aan geldigheid werkvergunning) | Goedgekeurde Werkvergunning en Employer Sponsorship |
| Consultant Visa | Voor korte termijn adviesopdrachten | Variabel | Uitnodiging van Bhutanese entiteit |
| Project Visa | Voor specifiek projectgebaseerd werk | Variabel | Betrokkenheid bij goedgekeurd project |
Het specifieke visum dat wordt uitgegeven, hangt af van de rol van de persoon, de werkgever en de duur van het beoogde verblijf en werk.
Werkvergunning Aanvraagvereisten en Procedures
Het verkrijgen van een werkvergunning is verplicht voor de meeste buitenlandse staatsburgers die in Bhutan willen werken. Het proces wordt voornamelijk door de werkgever gestuurd, aangezien de potentiële werkgever in Bhutan de aanvraag moet sponsoren.
Geschiktheidscriteria:
- De buitenlandse national moet over gespecialiseerde vaardigheden of expertise beschikken die niet gemakkelijk beschikbaar zijn binnen de lokale arbeidsmarkt.
- De werkgever moet de noodzaak van het inhuren van een buitenlandse werknemer aantonen.
- De buitenlandse national moet voldoen aan gezondheids- en karaktervereisten.
- De functie moet voldoen aan lokale arbeidsregels met betrekking tot lonen en arbeidsomstandigheden.
Benodigde Documentatie (meestal omvat):
- Volledig ingevuld aanvraagformulier voor werkvergunning.
- Kopie van het paspoort van de buitenlandse national.
- Kopieën van onderwijs- en professionele kwalificaties.
- Curriculum Vitae (CV).
- Arbeidsovereenkomst of aanbodbrief.
- Verduidelijkingsbrief van de werkgever met de reden voor het inhuren van een buitenlandse werknemer.
- Veiligheidsverklaring.
- Medisch attest.
- Pasfoto's op paspoortformaat.
- Andere documenten vereist door het Ministerie van Arbeid en Human Resources of relevante autoriteiten.
Aanvraagprocedure:
- De potentiële werkgever start het proces door een aanvraag voor een werkvergunning in te dienen namens de buitenlandse national.
- De aanvraag, samen met alle ondersteunende documenten, wordt ingediend bij het Ministerie van Arbeid en Human Resources of aangewezen autoriteit.
- De aanvraag wordt beoordeeld, waarbij de behoefte aan de buitenlandse werknemer en de kwalificaties worden geverifieerd.
- Na goedkeuring van de werkvergunning kan de buitenlandse national vervolgens een geschikt toegangvisum aanvragen (meestal een Employment Visa) via een Bhutanese ambassade of consulaat in het buitenland, of regelen voor visa on arrival indien van toepassing en vooraf goedgekeurd.
- Bij aankomst in Bhutan moet de buitenlandse national mogelijk verdere registratieprocedures voltooien.
Verwerkingstijden en kosten:
Verwerkingstijden voor werkvergunningen kunnen variëren afhankelijk van het aantal aanvragen en de complexiteit van de zaak, maar liggen doorgaans tussen enkele weken en een paar maanden. Kosten zijn verbonden aan zowel de aanvraag voor de werkvergunning als de daaropvolgende visumaanvraag. Specifieke kostenbedragen kunnen wijzigen en worden vastgesteld door de relevante overheidsministeries. Werkgevers zijn over het algemeen verantwoordelijk voor de werkvergunningskosten, terwijl visumkosten mogelijk voor rekening van de werknemer of werkgever zijn volgens het contract.
Wegen naar Permanente Verblijfsstatus
Bhutan hanteert een zeer selectieve aanpak voor het verlenen van permanente verblijfsstatus of burgerschap aan buitenlandse nationalen. Er is geen standaard, publiek gedefinieerd traject naar permanente verblijfsstatus op basis van langdurig werk. Permanente verblijfsstatus wordt doorgaans toegekend onder uitzonderlijke omstandigheden, vaak gerelateerd aan significante bijdragen aan het land, huwelijk met een Bhutanese burger (met specifieke voorwaarden en wachttijden), of andere speciale overwegingen vastgesteld door de overheid. Voor de meeste buitenlandse werknemers is hun verblijf beperkt tot de duur van hun werk en bijbehorende werkvergunningen en visa.
Opties voor Afhankelijke Visums
Buitenlandse nationalen met geldige werkvergunningen en Employment Visas in Bhutan kunnen in aanmerking komen om hun directe familieleden (echtgenoot en afhankelijke kinderen) mee te brengen om bij hen te wonen.
Geschiktheid en Vereisten:
- De primaire houder van de werkvergunning moet voldoende financiële middelen aantonen om hun gezinsleden te ondersteunen.
- Bewijs van de relatie (huwelijksakte, geboortecertificaten) is vereist.
- Afhankelijke moeten voldoen aan gezondheids- en karaktervereisten.
- De visum en werkvergunning van de primaire houder moeten geldig zijn voor de duur van het verblijf van de afhankelijken.
Aanvraagprocedure:
Aanvragen voor afhankelijke visa worden doorgaans gelijktijdig met of na de aanvraag voor de primaire werkvergunning en visum ingediend. Het proces omvat het indienen van de vereiste documentatie voor elke afhankelijke bij het Department of Immigration of relevante autoriteit. Afhankelijke visa zijn meestal gekoppeld aan de geldigheid van de werkvergunning van de primaire houder. Afhankelijken op deze visa mogen doorgaans niet werken in Bhutan tenzij zij hun eigen aparte werkvergunning en visum verkrijgen.
Visa Nalevingsverplichtingen
Zowel werkgevers als buitenlandse werknemers in Bhutan hebben aanzienlijke verplichtingen om naleving van immigratie- en arbeidswetten te waarborgen.
Verplichtingen van de werkgever:
- Zorgen dat de buitenlandse national een geldige werkvergunning en visum heeft voordat hij aan het werk gaat.
- Zich houden aan de voorwaarden en bepalingen in de werkvergunning en arbeidsovereenkomst.
- Relevante autoriteiten informeren over wijzigingen in de status van de werknemer, zoals beëindiging van het dienstverband, wijziging van rol of adres.
- Zorgen dat de buitenlandse national Bhutan verlaat bij het verlopen of beëindigen van hun werkvergunning en visum, tenzij een verlenging of statuswijziging is goedgekeurd.
- Nauwkeurige administratie bijhouden van buitenlandse werknemers.
- Voldoen aan alle Bhutanese arbeidswetten, inclusief die met betrekking tot lonen, werkuren en arbeidsomstandigheden.
Verplichtingen van de werknemer:
- Een geldige werkvergunning en visum bezitten voor de duur van het dienstverband.
- Zich houden aan de voorwaarden van hun visum en werkvergunning.
- Geen werkzaamheden of activiteiten uitvoeren buiten het bereik van hun goedgekeurde werkvergunning.
- Zich houden aan alle Bhutanese wetten en regelgeving.
- Bhutan verlaten bij het verlopen of beëindigen van hun werkvergunning en visum, tenzij hun status wettelijk wordt verlengd of gewijzigd.
- Identificatiedocumenten bij zich dragen en op verzoek van autoriteiten tonen.
Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot straffen, waaronder boetes, uitzetting van de werknemer en beperkingen voor de werkgever om in de toekomst buitenlandse werknemers aan te nemen. Strikte naleving van de regelgeving is essentieel voor beide partijen.
