Navigeren door werknemersverlofrechten en -regels is een cruciaal aspect van het beheer van een personeelsbestand in elk land. In Bhutan biedt het wettelijke kader specifieke richtlijnen voor verschillende soorten verlof, waardoor het welzijn van werknemers wordt gewaarborgd en naleving voor werkgevers wordt verzekerd. Het begrijpen van deze beleidslijnen is essentieel voor bedrijven die in het Koninkrijk opereren, of het nu lokale entiteiten zijn of internationale bedrijven die personeel op afstand of via een Employer of Record in dienst nemen.
De arbeidswetten van Bhutan schetsen minimale vereisten voor jaarlijks verlof, ziekteverlof, feestdagen en andere soorten verlof. Het naleven van deze regelgeving is verplicht en draagt bij aan eerlijke arbeidspraktijken. Deze gids geeft een overzicht van de standaard verlofrechten die werknemers in Bhutan kunnen verwachten.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Bhutan hebben recht op een minimaal bedrag aan betaald jaarlijks verlof. Dit verlof bouwt zich op na verloop van tijd en stelt werknemers in staat om vrije tijd te nemen voor rust en persoonlijke zaken.
- Minimale Recht: Werknemers hebben doorgaans recht op minimaal 1,5 dagen betaald jaarlijks verlof voor elke maand dienstverband. Dit komt neer op 18 dagen per jaar.
- Opbouw: Verlof wordt maandelijks opgebouwd op basis van de duur van de dienst.
- Gebruik: Werknemers kunnen meestal opgebouwd verlof opnemen met voorafgaande goedkeuring van hun werkgever. Beleidslijnen over het overdragen van ongebruikt verlof kunnen variëren afhankelijk van het bedrijfsbeleid, maar arbeidswetten specificeren vaak limieten of vereisten voor cash-out bij beëindiging.
Feestdagen
Bhutan erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar, die de rijke culturele en religieuze erfgoed, evenals nationale evenementen weerspiegelen. Werknemers hebben over het algemeen recht op betaald verlof op deze aangewezen feestdagen. De exacte data voor sommige feestdagen, vooral die gebaseerd op de maankalender, worden jaarlijks door de overheid aangekondigd.
Veel voorkomende feestdagen zijn onder andere:
- Traditionele Dag van Offer (Lomba)
- Geboortedag van Zijne Majesteit de Koning
- Nationale Dag
- Kroningsdag van Zijne Majesteit de Koning
- Gezegende Regenachtige Dag
- Dashain (Vijaya Dashami)
- Winterzonnewende (Nyilo)
- Verschillende religieuze festivals (Tsechus, enz.)
Hoewel de specifieke data voor 2025 nog officieel worden aangekondigd, moeten werkgevers rekening houden met ongeveer 10-15 feestdagen per jaar.
Ziekteverlof
Werknemers in Bhutan hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken door ziekte of verwonding.
- Recht: Werknemers hebben doorgaans recht op minimaal 15 dagen betaald ziekteverlof per jaar.
- Medisch Certificaat: Werkgevers kunnen een medisch certificaat eisen van een geregistreerde arts voor ziekteverlof, vooral bij afwezigheid die langer duurt dan een bepaalde periode (bijvoorbeeld twee of drie achtereenvolgende dagen).
- Betaling: Ziekteverlof wordt over het algemeen betaald tegen het normale salaris van de werknemer.
Ouderschapsverlof
Bhutanese arbeidswetgeving voorziet in ouderschapsverlof, voornamelijk voor zwangerschapsverlof.
- Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof.
- Duur: De standaardrecht is 3 maanden (90 dagen) betaald verlof.
- Geschiktheid: Meestal beschikbaar voor vrouwelijke werknemers die een bepaalde periode van dienst hebben voltooid (bijvoorbeeld 6 maanden) bij de werkgever.
- Betaling: Zwangerschapsverlof wordt meestal betaald tegen het volledige salaris van de werknemer.
- Vaderschapsverlof: Hoewel niet zo uitgebreid als zwangerschapsverlof, kunnen sommige bepalingen of bedrijfsbeleid een kortere periode betaald vaderschapsverlof voor vaders bieden. Specifieke wettelijke minimumeisen voor vaderschapsverlof kunnen beperkt of niet bestaan, afhankelijk van de nieuwste regelgeving.
- Adoptieverlof: Specifieke wettelijke bepalingen voor adoptieverlof kunnen variëren of onder algemene verlofbeleid vallen.
Andere Soorten Verlof
Naast de hoofdcategorieën kunnen werknemers in Bhutan recht hebben op andere soorten verlof onder specifieke omstandigheden of bedrijfsbeleid.
- Rouwverlof: Verlof toegekend aan werknemers bij het overlijden van een naaste familielid. De duur is meestal kort, vaak een paar dagen.
- Studieverlof: Werknemers kunnen verlof krijgen voor educatieve doeleinden, vaak onder voorwaarde van bedrijfsbeleid en relevantie voor de rol van de werknemer. Dit kan betaald of onbetaald zijn, afhankelijk van de omstandigheden en het oordeel van de werkgever.
- Sabbatical: Minder gebruikelijk als wettelijke aanspraak, kan sabbatical-verlof worden aangeboden door sommige werkgevers voor langdienende werknemers voor doeleinden zoals onderzoek, professionele ontwikkeling of rust. Dit is meestal onbetaald en onderhevig aan specifieke bedrijfsbeleid.
- Casual Leave: Sommige werkgevers bieden mogelijk een paar dagen casual leave per jaar voor dringende persoonlijke zaken.
Werkgevers dienen de nieuwste arbeidsregels te raadplegen en overwegen om duidelijke bedrijfsbeleid op te stellen dat voldoet aan of de wettelijke minimumeisen voor alle soorten verlof overtreft.
