Bhutan

Het opzetten van een bedrijf in Bhutan omvat verschillende stappen en kan een aanzienlijke hoeveelheid tijd in beslag nemen vanwege de diverse regelgevende vereisten. Hier is een gedetailleerde tijdlijn voor het opzetten van een bedrijf in Bhutan:

1. Reserveren van bedrijfsnaam (1-2 weken):

   • De eerste stap is het reserveren van een unieke bedrijfsnaam bij het Department of Trade onder het Ministerie van Economische Zaken. Dit proces duurt meestal ongeveer 1 tot 2 weken.

2. Verkrijgen van een Veiligheidsverklaring (1 week):

   • Alle directeuren en aandeelhouders moeten een Veiligheidsverklaring verkrijgen van de Koninklijke Bhutan Politie. Dit duurt meestal ongeveer 1 week.

3. Opstellen en notariëren van documenten (1-2 weken):

   • Bereid de nodige oprichtingsdocumenten voor, waaronder de Statuten en de Akte van Oprichting. Deze documenten moeten worden genotariseerd, wat nog eens 1 tot 2 weken kan duren.

4. Bedrijfsregistratie (2-3 weken):

   • Dien de genotariseerde documenten in bij de Registrar of Companies bij het Department of Trade. Het registratieproces duurt meestal 2 tot 3 weken.

5. Belastingregistratie (1 week):

   • Zodra het bedrijf is geregistreerd, moet u een Belastingbetalersidentificatienummer (TIN) verkrijgen van het Department of Revenue and Customs. Dit proces duurt meestal ongeveer 1 week.

6. Verkrijgen van een bedrijfslicentie (2-3 weken):

   • Vraag een bedrijfslicentie aan bij het Department of Trade. Het goedkeuringsproces kan tussen de 2 en 3 weken duren, afhankelijk van de aard van het bedrijf en de volledigheid van de aanvraag.

7. Registreren voor sociale zekerheid (1 week):

   • Registreer het bedrijf en zijn werknemers bij het National Pension and Provident Fund (NPPF). Dit proces duurt over het algemeen ongeveer 1 week.

8. Openen van een bankrekening (1 week):

   • Open een zakelijke bankrekening in Bhutan. Dit kan ongeveer 1 week duren, afhankelijk van de vereisten en processen van de bank.

In totaal kan het proces van het opzetten van een bedrijf in Bhutan tussen de 8 en 12 weken duren, ervan uitgaande dat er geen significante vertragingen of complicaties zijn. Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan dit proces aanzienlijk stroomlijnen door veel van deze stappen namens u te behandelen, ervoor te zorgen dat u voldoet aan de lokale wetten en regelgeving, en u in staat te stellen zich te concentreren op uw kernactiviteiten.

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke aannemers in Bhutan in te huren. Er zijn echter verschillende overwegingen en voordelen bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate.

1. Naleving van lokale wetten: Bhutan heeft specifieke arbeidswetten en -voorschriften die arbeidsrelaties regelen, inclusief die met onafhankelijke aannemers. Een EOR zoals Rivermate zorgt ervoor dat alle contractuele overeenkomsten voldoen aan de Bhutanese arbeidswetten, waardoor het risico op juridische problemen wordt verminderd.

2. Belastingen en sociale bijdragen: Onafhankelijke aannemers in Bhutan zijn onderworpen aan andere belastingregels dan voltijdse werknemers. Een EOR kan de complexiteit van belastingaangiften en sociale bijdragen beheren, zodat zowel de aannemer als het inhurende bedrijf voldoen aan de lokale belastingwetten.

3. Contractbeheer: Het opstellen en beheren van contracten voor onafhankelijke aannemers kan complex zijn, vooral bij internationale aanwervingen. Rivermate kan de creatie, onderhandeling en het beheer van deze contracten afhandelen, zodat ze voldoen aan de lokale wettelijke normen en de belangen van beide partijen beschermen.

4. Betalingsverwerking: Het afhandelen van betalingen aan onafhankelijke aannemers in Bhutan kan het navigeren door wisselkoersen, bankvoorschriften en betalingsmethoden omvatten. Een EOR kan dit proces stroomlijnen, zorgen voor tijdige en nauwkeurige betalingen en eventuele financiële risico's beheren.

5. Risicobeperking: Verkeerde classificatie van werknemers is een aanzienlijk risico bij het inhuren van onafhankelijke aannemers. Als een aannemer volgens de Bhutanese wet als werknemer wordt beschouwd, kan het inhurende bedrijf boetes krijgen en verplicht worden om werknemersvoordelen te bieden. Een EOR helpt dit risico te beperken door te zorgen voor de juiste classificatie en naleving van lokale arbeidsnormen.

6. Lokale expertise: Een EOR zoals Rivermate heeft diepgaande kennis van de lokale markt en arbeidspraktijken in Bhutan. Deze expertise kan van onschatbare waarde zijn bij het navigeren door de nuances van het inhuren en beheren van onafhankelijke aannemers, waardoor een soepel en conform proces wordt gegarandeerd.

Samenvattend, hoewel het mogelijk is om onafhankelijke aannemers in Bhutan in te huren, kan het gebruik van een Employer of Record dienst zoals Rivermate aanzienlijke voordelen bieden op het gebied van naleving, risicobeheer en administratieve efficiëntie.

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate in Bhutan, behandelt de EOR de aangifte en betaling van belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers. Dit omvat het waarborgen van naleving van de belastingvoorschriften en sociale zekerheidswetten van Bhutan. De EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich voor het berekenen van de juiste belastinginhoudingen op de salarissen van werknemers, het indienen van de benodigde belastingaangiften bij de Bhutanese belastingautoriteiten en het tijdig doen van betalingen aan de relevante overheidsinstanties. Daarnaast beheert de EOR de bijdragen aan sociale verzekeringsprogramma's, waarbij ervoor wordt gezorgd dat zowel de bijdragen van de werkgever als de werknemer nauwkeurig worden berekend en ingediend in overeenstemming met de Bhutanese wetgeving. Deze dienst biedt aanzienlijke administratieve verlichting voor bedrijven, waardoor zij zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl volledige naleving van de lokale arbeidsvoorschriften wordt gewaarborgd.

HR-naleving in Bhutan verwijst naar de naleving van de arbeidswetten, -voorschriften en -normen van het land die het arbeidspraktijken regelen. Dit omvat het ervoor zorgen dat arbeidsovereenkomsten, lonen, werktijden, voordelen en arbeidsomstandigheden voldoen aan de wettelijke vereisten die door de Bhutanese overheid zijn vastgesteld. Belangrijke aspecten van HR-naleving in Bhutan zijn:

1. Arbeidsovereenkomsten: Werkgevers moeten duidelijke en wettelijk conforme arbeidsovereenkomsten verstrekken die de voorwaarden en condities van het dienstverband beschrijven, inclusief functieomschrijvingen, verantwoordelijkheden, compensatie en beëindigingsprocedures.

2. Lonen en Voordelen: Naleving van minimumloonwetten en ervoor zorgen dat werknemers alle verplichte voordelen ontvangen, zoals betaald verlof, ziektekostenverzekering en pensioenbijdragen, is cruciaal.

3. Werktijden en Overwerk: Naleving van voorschriften met betrekking tot standaard werktijden, overwerkvergoeding en rustperiodes is essentieel om juridische problemen te voorkomen en het welzijn van werknemers te waarborgen.

4. Gezondheid en Veiligheid: Werkgevers moeten voldoen aan de normen voor arbeidsgezondheid en -veiligheid om een veilige werkomgeving te bieden en werkgerelateerde verwondingen en ziekten te voorkomen.

5. Non-discriminatie en Gelijke Kansen: Ervoor zorgen dat wervings-, promotie- en arbeidspraktijken vrij zijn van discriminatie op basis van geslacht, etniciteit, religie of andere beschermde kenmerken is een belangrijke nalevingsvereiste.

6. Beëindiging en Ontslagvergoeding: Het volgen van de juiste procedures voor het beëindigen van werknemers en het verstrekken van passende ontslagvergoeding zoals voorgeschreven door de Bhutanese arbeidswetten is noodzakelijk om juridische geschillen te voorkomen.

HR-naleving is belangrijk in Bhutan om verschillende redenen:

1. Juridische Bescherming: Naleving van arbeidswetten helpt de organisatie te beschermen tegen juridische geschillen, boetes en straffen die kunnen voortvloeien uit niet-naleving. Dit zorgt ervoor dat het bedrijf binnen het wettelijke kader opereert en een goede reputatie behoudt bij regelgevende autoriteiten.

2. Werknemerstevredenheid en Retentie: Naleving van HR-regelgeving zorgt voor eerlijke behandeling van werknemers, wat kan leiden tot hogere werktevredenheid, verhoogd moreel en betere retentiepercentages. Werknemers blijven eerder bij een werkgever die hun rechten respecteert en een veilige en rechtvaardige werkplek biedt.

3. Reputatie en Merkimago: Bedrijven die arbeidswetten naleven en hun werknemers goed behandelen, worden gunstiger bekeken door klanten, investeerders en het publiek. Deze positieve reputatie kan het merkimago van het bedrijf verbeteren en toptalent aantrekken.

4. Operationele Efficiëntie: Door gestandaardiseerde HR-praktijken en -procedures te volgen, kunnen organisaties hun operaties stroomlijnen, administratieve lasten verminderen en de algehele efficiëntie verbeteren. Dit stelt HR-teams in staat zich te concentreren op strategische initiatieven in plaats van zich bezig te houden met nalevingskwesties.

5. Risicobeheer: Proactief beheer van HR-naleving helpt potentiële risico's met betrekking tot arbeidspraktijken te identificeren en te beperken. Dit kan kostbare juridische gevechten voorkomen en de organisatie beschermen tegen financiële en reputatieschade.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR)-dienst zoals Rivermate kan bijzonder voordelig zijn voor het waarborgen van HR-naleving in Bhutan. Een EOR kan helpen bij het navigeren door de complexiteit van Bhutanese arbeidswetten, het beheren van loonadministratie en voordelen, en ervoor zorgen dat alle arbeidspraktijken wettelijk conform zijn. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze de risico's van niet-naleving minimaliseren.

In Bhutan kan het inhuren van een werknemer worden benaderd via verschillende opties, elk met zijn eigen set van regels en voordelen. Hier zijn de belangrijkste methoden:

1. Directe Werkgelegenheid:

   • Lokale Werving: Bedrijven kunnen rechtstreeks Bhutanese staatsburgers inhuren door de lokale arbeidswetten te volgen. Dit omvat het adverteren van de baan, het voeren van sollicitatiegesprekken en het aanbieden van arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de arbeidsvoorschriften van Bhutan.
   • Werkvergunningen voor Buitenlandse Werknemers: Als een bedrijf buitenlandse staatsburgers moet inhuren, moet het de nodige werkvergunningen en visa verkrijgen. Dit proces kan complex en tijdrovend zijn en vereist naleving van de immigratie- en arbeidswetten van Bhutan.

2. Contracten/Freelancen:

   • Bedrijven kunnen werknemers op contract- of freelancebasis inhuren. Deze methode biedt flexibiliteit, maar vereist zorgvuldige opstelling van contracten om naleving van de lokale wetten te waarborgen en de voorwaarden van de overeenkomst duidelijk te definiëren.

3. Outsourcing:

   • Bedrijven kunnen bepaalde functies of projecten uitbesteden aan lokale bedrijven of bureaus. Dit kan een effectieve manier zijn om specifieke taken te beheren zonder de noodzaak van directe werkgelegenheid.

4. Employer of Record (EOR) Services:

   • Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan zeer voordelig zijn voor bedrijven die in Bhutan willen inhuren zonder een juridische entiteit op te richten. Een EOR behandelt alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden, inclusief loonadministratie, belastingen, voordelen en naleving van lokale arbeidswetten. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ervoor wordt gezorgd dat alle juridische en administratieve aspecten van werkgelegenheid efficiënt worden beheerd.

Voordelen van het Gebruik van een Employer of Record in Bhutan:

1. Naleving en Risicobeheer:

   • Een EOR zorgt ervoor dat alle werkpraktijken voldoen aan de arbeidswetten en -voorschriften van Bhutan, waardoor het risico op juridische problemen en boetes wordt verminderd.

2. Kosteneffectief:

   • Het opzetten van een juridische entiteit in Bhutan kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR biedt een kosteneffectief alternatief door bedrijven in staat te stellen werknemers in te huren zonder de noodzaak van een lokale entiteit.

3. Snelheid en Efficiëntie:

   • Een EOR kan het wervingsproces versnellen, waardoor bedrijven snel werknemers kunnen aannemen en operaties in Bhutan kunnen starten.

4. Lokale Expertise:

   • EOR's hebben diepgaande kennis van de lokale markt en werkpraktijken, en bieden waardevolle inzichten en ondersteuning om soepele operaties te garanderen.

5. Administratieve Ontlasting:

   • Door de loonadministratie, voordelen, belastingen en andere administratieve taken af te handelen, stelt een EOR bedrijven in staat zich te concentreren op hun strategische doelstellingen in plaats van zich te verliezen in administratieve details.

6. Flexibiliteit:

   • Een EOR biedt flexibiliteit bij het opschalen of afschalen van het personeelsbestand op basis van zakelijke behoeften, zonder de langetermijnverplichtingen die gepaard gaan met directe werkgelegenheid.

Samengevat, hoewel er meerdere opties zijn voor het inhuren van werknemers in Bhutan, kan het gebruik van een Employer of Record zoals Rivermate aanzienlijke voordelen bieden op het gebied van naleving, kosten, efficiëntie en administratieve ondersteuning. Dit maakt het een aantrekkelijke optie voor bedrijven die hun activiteiten in Bhutan willen uitbreiden.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Bhutan, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide kennis en toepassing van lokale arbeidswetten en -voorschriften. Hier zijn verschillende manieren waarop Rivermate dit bereikt:

1. Lokale Expertise: Rivermate neemt lokale HR-professionals in dienst die goed op de hoogte zijn van de Bhutanese arbeidswetten, waaronder de Labour and Employment Act of Bhutan. Dit zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken in overeenstemming zijn met de nationale regelgeving.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate bereidt arbeidsovereenkomsten voor en beheert deze, zodat ze voldoen aan de Bhutanese wettelijke vereisten. Dit omvat het waarborgen dat contracten essentiële elementen bevatten zoals functiebeschrijvingen, vergoeding, voordelen, werktijden en beëindigingsvoorwaarden.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in overeenstemming met de Bhutanese belastingwetten en sociale zekerheidsbijdragen. Dit omvat een nauwkeurige berekening van salarissen, inhoudingen en tijdige betaling van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen aan de relevante autoriteiten.

4. Voordelenadministratie: Rivermate zorgt ervoor dat alle wettelijke voordelen, zoals bijdragen aan het pensioenfonds, gratificatie en andere verplichte voordelen, correct worden beheerd. Ze beheren ook aanvullende voordelen volgens het bedrijfsbeleid en lokale gebruiken.

5. Naleving van Arbeidswetten: Rivermate blijft op de hoogte van eventuele wijzigingen in arbeidswetten en -voorschriften in Bhutan. Deze proactieve benadering zorgt ervoor dat hun klanten voldoen aan alle wettelijke vereisten, waardoor potentiële juridische problemen en boetes worden vermeden.

6. In- en Uitdiensttreding van Werknemers: Rivermate beheert de volledige levenscyclus van werknemers, van indiensttreding tot uitdiensttreding, en zorgt ervoor dat alle processen voldoen aan de lokale wetten. Dit omvat de juiste documentatie, opzegtermijnen en ontslagvergoedingen zoals vereist door de Bhutanese wet.

7. Werkvergunningen en Visa: Voor buitenlandse werknemers helpt Rivermate bij het verkrijgen van de benodigde werkvergunningen en visa, zodat wordt voldaan aan de immigratiewetten in Bhutan.

8. Gezondheids- en Veiligheidsvoorschriften: Rivermate zorgt ervoor dat de normen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek worden nageleefd, in overeenstemming met de Bhutanese voorschriften. Dit omvat regelmatige training en naleving van veiligheidsprotocollen om werknemers te beschermen.

9. Geschillenbeslechting: In geval van arbeidsconflicten biedt Rivermate ondersteuning en begeleiding om ervoor te zorgen dat kwesties worden opgelost in overeenstemming met de lokale arbeidswetten, waardoor het risico op juridische complicaties wordt geminimaliseerd.

10. Gegevensbescherming: Rivermate zorgt ervoor dat werknemersgegevens worden behandeld in overeenstemming met de Bhutanese wetten inzake gegevensbescherming, waarbij de vertrouwelijkheid en veiligheid van persoonlijke informatie worden gewaarborgd.

Door gebruik te maken van Rivermate's expertise als Employer of Record in Bhutan, kunnen bedrijven zich richten op hun kernactiviteiten terwijl ze volledige naleving van lokale HR- en arbeidswetten waarborgen.

Ja, werknemers in Bhutan ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is in een land als Bhutan waar arbeidswetten zijn ontworpen om de rechten van werknemers uitgebreid te beschermen.

Hier zijn enkele belangrijke aspecten van hoe een EOR ervoor zorgt dat werknemers hun rechten en voordelen ontvangen in Bhutan:

1. Naleving van Arbeidswetten: De Arbeids- en Werkgelegenheidswet van Bhutan uit 2007 beschrijft verschillende werknemersrechten, waaronder werktijden, overwerk, verlofrechten en ontslagprocedures. Een EOR zorgt ervoor dat aan al deze wettelijke vereisten wordt voldaan, waardoor werknemers de bescherming en voordelen krijgen die wettelijk zijn voorgeschreven.

2. Salaris en Vergoeding: Een EOR beheert de loonadministratie in overeenstemming met de Bhutanese regelgeving, zodat werknemers hun salaris op tijd ontvangen en alle wettelijke inhoudingen, zoals belastingen en sociale zekerheidsbijdragen, nauwkeurig worden verwerkt.

3. Verlofrechten: De Bhutanese wet voorziet in verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschapsverlof. Een EOR zorgt ervoor dat werknemers deze verlofrechten krijgen volgens de wettelijke vereisten, houdt nauwkeurige gegevens bij en faciliteert een soepel verlofbeheer.

4. Sociale Zekerheid en Voordelen: In Bhutan zijn werkgevers verplicht bij te dragen aan het Provident Fund en andere sociale zekerheidsregelingen. Een EOR handelt deze bijdragen af, zodat werknemers hun rechtmatige voordelen ontvangen, zoals pensioenfondsen en sociale zekerheidsuitkeringen.

5. Gezondheid en Veiligheid: De Bhutanese arbeidswetten verplichten werkgevers om een veilige werkomgeving te bieden. Een EOR zorgt voor naleving van de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, voert regelmatige controles uit en implementeert noodzakelijke maatregelen om het welzijn van werknemers te beschermen.

6. Geschillenbeslechting: In geval van arbeidsconflicten biedt een EOR ondersteuning en zorgt ervoor dat het geschillenbeslechtingsproces voldoet aan de Bhutanese wettelijke normen, waarbij de rechten van werknemers gedurende het hele proces worden beschermd.

Door samen te werken met een EOR zoals Rivermate kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun werknemers in Bhutan alle rechten en voordelen ontvangen waar ze volgens de lokale wetten recht op hebben. Dit helpt niet alleen bij het behouden van tevredenheid en retentie van werknemers, maar vermindert ook juridische risico's voor de werkgever.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Bhutan gebruikt, delegeert het veel van zijn wettelijke verantwoordelijkheden met betrekking tot werkgelegenheid aan de EOR. Er zijn echter nog steeds enkele wettelijke verantwoordelijkheden en overwegingen waarvan het bedrijf op de hoogte moet zijn:

1. Naleving van lokale arbeidswetten: De EOR zorgt ervoor dat alle werkgelegenheidspraktijken voldoen aan de Bhutanese arbeidswetten, inclusief contracten, lonen, werktijden en ontslagprocedures. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat de EOR volledig op de hoogte is van en voldoet aan deze wetten.

2. Arbeidscontracten: De EOR zal het opstellen en beheren van arbeidscontracten afhandelen in overeenstemming met de Bhutanese wet. Deze contracten moeten alle noodzakelijke wettelijke bepalingen bevatten, zoals functiebeschrijvingen, salaris, voordelen en ontslagvoorwaarden.

3. Loonadministratie en belastingheffing: De EOR is verantwoordelijk voor het beheren van de loonadministratie, inclusief de berekening en betaling van salarissen, belastingen en sociale zekerheidsbijdragen. Dit zorgt voor naleving van de belastingvoorschriften en sociale zekerheidsvereisten van Bhutan.

4. Werknemersvoordelen: De EOR moet wettelijke voordelen bieden zoals vereist door de Bhutanese wet, zoals ziektekostenverzekering, pensioenbijdragen en andere verplichte voordelen. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat de EOR deze voordelen op de juiste manier biedt.

5. Werkvergunningen en visa: Als het bedrijf expats in dienst heeft, zal de EOR het proces van het verkrijgen van de benodigde werkvergunningen en visa afhandelen. Dit omvat ervoor zorgen dat alle documentatie in orde is en dat de werknemers legaal in Bhutan mogen werken.

6. Gezondheids- en veiligheidsvoorschriften: De EOR moet ervoor zorgen dat de werkplek voldoet aan de Bhutanese gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Dit omvat het bieden van een veilige werkomgeving en het naleven van eventuele branchespecifieke veiligheidsnormen.

7. Werknemersrechten en -bescherming: De EOR is verantwoordelijk voor het waarborgen van de rechten van werknemers, inclusief bescherming tegen onrechtmatig ontslag, discriminatie en intimidatie. Het bedrijf moet de EOR monitoren om ervoor te zorgen dat deze beschermingen aanwezig zijn.

8. Ontslagprocedures: De EOR zal het ontslag van werknemers afhandelen in overeenstemming met de Bhutanese arbeidswetten. Dit omvat het geven van passende kennisgeving, ontslagvergoeding en ervoor zorgen dat het ontslagproces eerlijk en legaal is.

9. Gegevensbescherming en privacy: De EOR moet voldoen aan alle gegevensbeschermings- en privacywetten in Bhutan, en ervoor zorgen dat werknemersgegevens veilig en vertrouwelijk worden behandeld.

10. Regelmatige rapportage en audits: Het bedrijf moet ervoor zorgen dat de EOR regelmatige rapporten verstrekt over werkgelegenheidspraktijken en naleving. Dit omvat audits om te verifiëren dat aan alle wettelijke verantwoordelijkheden wordt voldaan.

Door een EOR zoals Rivermate in Bhutan te gebruiken, kan een bedrijf zijn administratieve last aanzienlijk verminderen en zorgen voor naleving van de lokale arbeidswetten. Het blijft echter de verantwoordelijkheid van het bedrijf om toezicht te houden op de activiteiten van de EOR en ervoor te zorgen dat aan alle wettelijke verplichtingen wordt voldaan.

Het in dienst nemen van iemand in Bhutan brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers in overweging moeten nemen. Deze kosten kunnen grofweg worden gecategoriseerd in directe compensatie, wettelijke bijdragen en administratieve uitgaven. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Directe Compensatie:

   • Salarissen en Lonen: De primaire kosten zijn het salaris of loon dat aan de werknemer wordt betaald. Bhutan heeft een minimumloonbeleid waar werkgevers zich aan moeten houden. Volgens de laatste updates is het minimumloon in Bhutan Nu 125 per uur.
   • Bonussen en Incentives: Afhankelijk van de industrie en het bedrijfsbeleid moeten werkgevers mogelijk ook budgetteren voor prestatiebonussen, jaarlijkse bonussen of andere incentivebetalingen.

2. Wettelijke Bijdragen:

   • Provident Fund: Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan het National Pension and Provident Fund (NPPF). Het bijdragetarief is doorgaans 5% van het basissalaris van de werknemer, aangevuld met een bijdrage van 5% van de werknemer.
   • Ziektekostenverzekering: Hoewel Bhutan geen verplichte ziektekostenverzekering heeft voor werknemers in de particuliere sector, kunnen sommige werkgevers ervoor kiezen ziektekostenverzekering als onderdeel van het voordelenpakket aan te bieden.
   • Gratificatie: Werkgevers zijn verplicht gratificatie te betalen aan werknemers die vijf jaar onafgebroken dienst hebben voltooid. Het gratificatiebedrag wordt berekend op basis van het laatst ontvangen salaris van de werknemer en het aantal dienstjaren.

3. Administratieve Uitgaven:

   • Wervingskosten: Deze omvatten uitgaven gerelateerd aan het adverteren van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het inwerken van nieuwe werknemers.
   • Training en Ontwikkeling: Werkgevers moeten mogelijk investeren in trainingsprogramma's om de vaardigheden en productiviteit van hun werknemers te verbeteren.
   • Nalevingskosten: Het waarborgen van naleving van de arbeidswetten en -voorschriften van Bhutan kan juridische kosten, advieskosten en kosten voor het bijhouden van juiste administratie en documentatie met zich meebrengen.

4. Andere Voordelen:

   • Verlofrechten: Werkgevers moeten betaald verlof toekennen, waaronder jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof, volgens de arbeidswetten van Bhutan.
   • Huisvesting en Vervoer: In sommige gevallen kunnen werkgevers huisvestingsvergoedingen of vervoersvoordelen bieden, vooral voor werknemers in afgelegen gebieden of degenen die moeten verhuizen voor het werk.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan helpen deze kosten effectief te beheren. Een EOR behandelt alle aspecten van werkgelegenheid, inclusief loonadministratie, naleving van belastingwetten en voordelenadministratie, waardoor de werkgever in overeenstemming blijft met de lokale wetten en de administratieve last vermindert. Dit kan bijzonder voordelig zijn voor bedrijven die willen uitbreiden naar Bhutan zonder een juridische entiteit in het land op te richten.