Werkvergunningen & Visa's in 'Australië'

Australië handhaaft een gestructureerd visumsysteem om de toegang en het verblijf van buitenlandse nationals te beheren, inclusief degenen die willen werken. Dit systeem is ontworpen om te voldoen aan de economische behoeften van het land door bedrijven toegang te geven tot gekwalificeerd talent uit het buitenland, terwijl ook de lokale arbeidsmarkt wordt beschermd. Het navigeren door de verschillende visumsubclassen, geschiktheidscriteria en aanvraagprocessen is cruciaal voor zowel individuen die in Australië willen werken als voor de werkgevers die hen willen inzetten.

Het begrijpen van de vereisten voor werkvisa, de stappen van de aanvraag en de voortdurende nalevingsverplichtingen is essentieel voor een soepele en legale arbeidsrelatie. Het proces omvat vaak sponsoring door een Australische werkgever, het aantonen van een oprechte behoefte aan de vaardigheden van de buitenlandse werknemer en het verzekeren dat de arbeidsvoorwaarden voldoen aan Australische normen.

Veelvoorkomende Visumtypes voor Buitenlandse Werknemers

Verschillende visumsubclassen richten zich op individuen die in Australië willen werken, voornamelijk gebaseerd op vaardigheden, werkgeverssponsoring en de aard van het werk.

Temporary Skill Shortage (TSS) visa (subclass 482): Dit is het meest voorkomende visum voor gekwalificeerde werknemers gesponsord door een Australische werkgever. Het stelt houders in staat om in Australië te wonen en te werken voor een periode die wordt bepaald door de stream (Short-term, Medium-term, of Labour Agreement), meestal variërend van twee tot vier jaar. Geschiktheid vereist nominatie door een goedgekeurde sponsor, voldoen aan specifieke vaardigheids- en ervaringsvereisten, en het beheersen van de Engelse taal.
Skilled Independent visa (subclass 189): Een puntengetest visum voor gekwalificeerde werknemers die niet door een werkgever of familielid worden gesponsord. Aanvragers moeten een beroep op de relevante skilled occupation list nomineren, voldoen aan de puntencriteria en een uitnodiging ontvangen om te solliciteren. Dit visum verleent permanente verblijfsstatus.
Skilled Nominated visa (subclass 190): Vergelijkbaar met de 189 visum, maar vereist nominatie door een Australische staat of territoriale overheidsinstantie. Dit verleent ook permanente verblijfsstatus.
Skilled Work Regional (Provisional) visa (subclass 491): Een voorlopig visum voor gekwalificeerde werknemers genomineerd door een staat of territoriale overheid of gesponsord door een geschikt familielid om te wonen en werken in aangewezen regionale gebieden. Het biedt een pad naar permanente verblijfsstatus na het voldoen aan bepaalde vereisten.
Working Holiday visa (subclass 417) en Work and Holiday visa (subclass 462): Deze visa's stellen jonge mensen uit in aanmerking komende landen in staat om een uitgebreide vakantie in Australië te houden en kortdurend werk te doen om hun reis te financieren. Werkbeperkingen gelden, meestal beperkt tot zes maanden bij één werkgever.

Visumsubclass	Primaire Doel	Sponsoring Vereist?	Typische Duur	Pad naar PR?
Temporary Skill Shortage (482)	Werkzaamheden gesponsord door werkgever	Ja	2-4 jaar	Ja (vaak)
Skilled Independent (189)	Puntentest gekwalificeerd werk (geen sponsor)	Nee	Permanent	N.v.t.
Skilled Nominated (190)	Puntentest gekwalificeerd werk (staat/territorium)	Ja (staat/territorium)	Permanent	N.v.t.
Skilled Work Regional (491)	Puntentest gekwalificeerd werk (regionaal)	Ja (staat/territorium/familie)	5 jaar (provisioneel)	Ja
Working Holiday (417/462)	Vakantie met incidenteel kortdurend werk	Nee	1-3 jaar	Beperkt/Nee

Werkvergunning Aanvraagvereisten en Procedures

Het aanvraagproces varieert afhankelijk van de visumsubclass, maar omvat over het algemeen verschillende belangrijke fasen en vereisten. Voor employer-sponsored visa zoals de TSS (subclass 482) omvat het proces meestal drie stappen:

Sponsoring: De Australische werkgever vraagt om goedkeuring als sponsor. Ze moeten voldoen aan criteria die aantonen dat ze een wettelijk opererend bedrijf zijn met een commitment om lokale werknemers in te zetten en Australiërs op te leiden.
Nominatie: De goedgekeurde sponsor nomineert de specifieke functie die ze willen vervullen met een buitenlandse werknemer. Dit houdt in dat wordt aangetoond dat de functie echt is, voldoet aan minimumsalariseisen, en dat Labour Market Testing (LMT) is uitgevoerd (tenzij een vrijstelling geldt) om te laten zien dat er geen geschikte gekwalificeerde Australische werknemer beschikbaar is.
Visumaanvraag: De buitenlandse werknemer vraagt het visum aan, met bewijs van identiteit, vaardigheden, kwalificaties, Engels taalvermogen, gezondheid en karakter.

Algemene Vereisten:

Vaardigheden en Kwalificaties: Aanvragers moeten aantonen dat ze de benodigde vaardigheden en kwalificaties voor het genomineerde beroep bezitten, vaak met een skills assessment.
Engelse Taalvaardigheid: Bewijs van Engels taalvermogen is meestal vereist via tests zoals IELTS, PTE, TOEFL, enz., tenzij vrijgesteld.
Gezondheid en Karakter: Aanvragers moeten voldoen aan de gezondheids- en karaktervereisten van Australië, wat medische onderzoeken en politiecontroles kan omvatten.
Genuine Temporary Entrant (GTE) of Genuine Student (GS): Voor sommige tijdelijke visa's moeten aanvragers voldoen aan de GTE- of GS-vereiste, en hun intentie om tijdelijk te blijven aantonen.
Documentatie: Uitgebreide documentatie is vereist, inclusief paspoorten, geboorteaktes, kwalificatiecertificaten, referenties van werkgevers, Engelse testresultaten en politiecertificaten.

Kosten en Verwerkingstijden:

Visa-aanvraagkosten (VAC) variëren aanzienlijk per visumsubclass. Voor de TSS visum (subclass 482) kunnen de VAC-kosten voor de hoofdaanvrager variëren van ongeveer AUD 1.455 tot AUD 3.035, afhankelijk van de stream en duur. Extra kosten gelden voor familieleden. Sponsoring- en nominatiekosten worden door de werkgever betaald (bijvoorbeeld AUD 420 voor sponsoring, AUD 330 voor nominatie, plus een Skilling Australians Fund (SAF) heffing van AUD 1.200 tot AUD 1.800 per jaar van het visum).

Verwerkingstijden zijn schattingen en kunnen fluctueren op basis van het aantal aanvragen, complexiteit en volledigheid. Eind 2024 / begin 2025 kunnen de verwerkingstijden voor de TSS (subclass 482) variëren van enkele weken tot meerdere maanden, afhankelijk van de stream en individuele omstandigheden. Gekwalificeerde visa's (189, 190, 491) kunnen langer duren, vaak meerdere maanden tot meer dan een jaar, vooral na het ontvangen van een uitnodiging.

Paden naar Permanente Verblijfsstatus

Veel tijdelijke werkvisa, vooral de Medium-term stream van de TSS visum (subclass 482), bieden een pad naar permanente verblijfsstatus.

Employer Nomination Scheme (ENS) visum (subclass 186): Dit visum stelt in aanmerking komende TSS visumhouders die voor een bepaalde periode (meestal twee of drie jaar) voor hun sponsorende werkgever hebben gewerkt, in staat om genomineerd te worden voor permanente verblijfsstatus. Het heeft een Temporary Residence Transition (TRT) stream voor in aanmerking komende tijdelijke visumhouders en een Direct Entry stream voor degenen die direct offshore aanvragen of niet aan de TRT-vereisten voldoen.
Skilled Regional (Permanent) visum (subclass 887): Houders van de Skilled Work Regional (Provisional) visum (subclass 491) kunnen na het wonen en werken in een aangewezen regionaal gebied voor een bepaalde periode (meestal drie jaar) en het voldoen aan inkomenseisen, deze permanente visum aanvragen.
Punten-geteste Skilled Visas (189, 190): Hoewel niet direct een pad van een tijdelijk werkvisum, kunnen personen met een tijdelijk visum die voldoen aan de criteria voor de Skilled Independent (189) of Skilled Nominated (190) visa, een aanvraag indienen na het ontvangen van een uitnodiging.

De geschiktheid voor paden naar permanente verblijfsstatus hangt vaak af van de duur van het verblijf op het tijdelijke visum, werk bij de sponsorende werkgever, het voldoen aan leeftijdsgrenzen en het opnieuw voldoen aan gezondheids- en karaktervereisten.

Opties voor Afhankelijke Visa

De meeste Australische werkvisa maken het mogelijk dat de hoofdvisumhouder gekwalificeerde familieleden in hun aanvraag opnemen of dat familieleden later een aanvraag kunnen indienen om zich bij hen in Australië te voegen.

Partner- en Kind-inclusie: Echtgenoten, de facto partners en afhankelijke kinderen kunnen meestal worden opgenomen in de hoofdvisumaanvraag voor subclasses zoals de TSS (482), Skilled Independent (189), Skilled Nominated (190), en Skilled Work Regional (491).
Subsequent Entrant Visums: Als familieleden niet in de initiële aanvraag worden opgenomen, kunnen ze vaak later een aanvraag indienen als 'subsequent entrants' om zich bij de hoofdvisumhouder in Australië te voegen. Ze moeten voldoen aan relatie-, gezondheid- en karaktervereisten.
Werk- en Studierechten: Afhankelijken die worden opgenomen in of worden toegekend op basis van visa gekoppeld aan het hoofdwerkvisum, hebben doorgaans onbeperkte werk- en studierechten in Australië, hoewel dit enigszins kan variëren afhankelijk van de hoofdvisumsubclass.

Documentatie die vereist is voor afhankelijken omvat bewijs van relatie (huwelijkscertificaten, geboorteaktes, bewijs van de facto relatie), identiteitsdocumenten, en gezondheids- en karakterverklaringen.

Visa Nalevingsverplichtingen

Zowel werkgevers als visumhouders hebben aanzienlijke verplichtingen om te zorgen voor naleving van de Australische visumvoorwaarden en migratiewetgeving.

Werkgeversverplichtingen:

Sponsoringverplichtingen: Goedgekeurde sponsors moeten voldoen aan diverse verplichtingen, waaronder samenwerken met toezicht door het Department, het bijhouden van administratie, het melden van bepaalde gebeurtenissen (bijvoorbeeld veranderingen in het bedrijf, beëindiging van het dienstverband), zorgen dat de gesponsorde werknemer in de genoemde functie werkt, het betalen van het marktconforme salaris, en bijdragen aan de Skilling Australians Fund (SAF).
Administratie: Werkgevers moeten administratie bijhouden over de tewerkstelling, salaris en naleving van visumvoorwaarden van de gesponsorde werknemer.
Melding: Sponsors moeten het Department binnen bepaalde tijdsframes informeren over gebeurtenissen zoals het stoppen van het dienstverband van de gesponsorde werknemer, wijzigingen in contactgegevens van de werkgever, of veranderingen in de omstandigheden van de gesponsorde werknemer.
Non-discriminatie: Werkgevers mogen geen discriminatie toepassen op gesponsorde werknemers.

Get immigration and visa support for your employees in Australia today.

Werknemersverplichtingen:

Visumvoorwaarden: Visumhouders moeten voldoen aan alle voorwaarden die aan hun visum zijn gekoppeld. Veelvoorkomende voorwaarden omvatten werken uitsluitend voor de sponsorende werkgever (voor gesponsorde visa), in de genoemde functie blijven, voldoende ziektekostenverzekering onderhouden, en wijzigingen in omstandigheden melden bij het Department (bijvoorbeeld adreswijzigingen, paspoortgegevens).
Werkbeperkingen: Houders van bepaalde visa, zoals het Working Holiday visa, hebben beperkingen op het soort werk dat ze kunnen doen en de duur dat ze voor één werkgever kunnen werken.
Het behoud van geschiktheid: Voor voorlopige visa met een pad naar permanente verblijfsstatus moeten visumhouders voldoen aan specifieke eisen (bijvoorbeeld regionale verblijfplaats, inkomensdrempels) om in aanmerking te komen voor het volgende permanente visum.

Het niet naleven van visumvoorwaarden of sponsoringverplichtingen kan ernstige gevolgen hebben, waaronder intrekking van het visum voor de werknemer en boetes, sancties of intrekking van de sponsorstatus voor de werkgever. Regelmatige controle van visumvoorwaarden en verplichtingen is cruciaal voor beide partijen.