Werkgevers Belastingbijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
Nationale Pensioen	4,5% (werkgeversdeel)	Maandelijks salaris (begrensd op KRW 6.170.000)
Nationale Ziektekostenverzekering	3,545% (werkgeversdeel)	Maandelijks salaris
Werkloosheidsverzekering	1,15%-1,75% (werkgeversdeel, afhankelijk van de sector)	Maandelijks salaris
Arbeidsongeschiktheidsverzekering (IACI)	0,644%-18,6% (door werkgever betaald, afhankelijk van sector/risico)	Maandelijks salaris

Indienen & Compliance

• Maandelijkse inhoudingsbelasting en sociale zekerheidsbijdragen moeten doorgaans voor de 10e van de volgende maand worden betaald.
• Werkgevers moeten aan het einde van februari elk jaar de jaarafsluiting voor werknemers afronden.
• Betalingsgegevens (zoals loonstroken) voor werknemers moeten vóór 10 maart na het belastingjaar worden ingediend bij de belastingautoriteiten.

In Zuid-Korea zijn werknemers onderworpen aan verschillende belastingaftrekken, wat invloed heeft op hun nettoloon. Deze aftrekken financieren sociale zekerheidsprogramma's en andere overheidsinitiatieven.

Inkomstenbelasting

Inkomstenbelasting is een progressieve belasting, wat betekent dat hogere verdieners een groter percentage van hun inkomen aan belasting betalen. Buitenlandse werknemers hebben de optie van een vlak tarief van 19% inkomstenbelasting voor maximaal 20 jaar, waarbij ze andere aftrekken laten vallen. Vanaf 2025 volgen algemene werknemers en dagarbeiders aparte richtlijnen voor aftrekken. Degenen die onder een bepaalde drempel verdienen, zijn vrijgesteld van het indienen van een belastingaangifte. Specifieke progressieve belastingtarieven en drempels worden jaarlijks aangepast, dus het is raadzaam om de nieuwste richtlijnen van de National Tax Service te raadplegen voor specifieke cijfers.

Bijdragen aan sociale zekerheid

• National Pension (NP): Werknemers dragen 4,5% van hun salaris bij, wat wordt aangevuld door hun werkgever voor een totaal van 9%. De maandelijkse bijdrage is beperkt tot KRW 277.650 (vanaf juli 2024 - juni 2025), gebaseerd op een maandelijkse salarisplafond van KRW 6.170.000.
• National Health Insurance (NHI): Zowel werknemers als werkgevers dragen bij aan NHI. Specifieke bijdragepercentages variëren op basis van inkomen en worden jaarlijks herzien.
• Employment Insurance (EI): Werknemers en werkgevers dragen bij aan EI, dat voordelen biedt in geval van werkloosheid. De tarieven kunnen wijzigen.
• Workers' Compensation Insurance (WCI): Werkgevers zijn volledig verantwoordelijk voor WCI-bijdragen, die werkgerelateerde verwondingen of ziekten dekken. Tarieven variëren op basis van risicofactoren in de industrie.

Andere aftrekken

• Year-end Tax Settlement: Alle buitenlandse werknemers (met uitzondering van dagarbeiders) moeten hun jaarafsluiting van de belasting afronden voor eind februari. Dit proces verrekent de ingehouden belastingen gedurende het jaar met de uiteindelijke belastingplicht, wat kan leiden tot een terugbetaling of aanvullende betaling.
• Aftrekken en toeslagen: Verschillende aftrekken, toeslagen en kredieten zijn toegestaan, waaronder een earned income deduction, kredieten voor in aanmerking komende medische kosten, bepaalde onderwijsuitgaven en bepaalde liefdadigheidsdonaties. Specifieke details over in aanmerking komende uitgaven en aftreklimieten kunnen wijzigen en moeten worden geverifieerd.
• Specifieke aftrekken voor buitenlanders: Buitenlandse ingenieurs en onderzoekers kunnen in aanmerking komen voor een belastingvermindering van 50% voor tien jaar. Sommige buitenlandse leraren en professoren kunnen ook vrijgesteld zijn van bepaalde belastingen. Geschiktheidscriteria voor deze aftrekken moeten worden bevestigd bij de relevante autoriteiten.

Opmerking: Deze informatie is actueel tot 5 februari 2025 en kan onderhevig zijn aan wijzigingen. Raadpleeg altijd de officiële publicaties en richtlijnen van de National Tax Service (NTS) voor de meest actuele en nauwkeurige informatie.