Het in dienst nemen van personen in Servië vereist een grondig begrip van de arbeidswetgeving van het land, met name wat betreft werknemersverlofrechten. De Servische wetgeving biedt uitgebreide kaders voor verschillende soorten verlof, waardoor het welzijn van werknemers wordt gewaarborgd en werkgevers compliant blijven. Het navigeren door deze regelgeving is essentieel voor een soepele bedrijfsvoering en naleving van lokale normen.
Deze beleidslijnen dekken alles van verplichte jaarlijkse vakantiedagen en officiële feestdagen tot bepalingen voor ziekte, ouderschapsverantwoordelijkheden en andere belangrijke levensgebeurtenissen. Werkgevers moeten deze regels correct toepassen met betrekking tot geschiktheid, duur en vergoeding om juridische naleving te waarborgen en positieve werknemersrelaties te behouden.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Servië hebben recht op een minimaal bedrag aan betaald jaarlijks verlof. De specifieke duur wordt bepaald door de wet, collectieve overeenkomsten en het interne beleid van de werkgever, maar mag niet minder zijn dan het wettelijke minimum.
- Minimale Recht: Het minimale jaarlijkse verlof bedraagt 20 werkdagen per kalenderjaar.
- Opbouw: Werknemers bouwen het recht op jaarlijks verlof op in verhouding tot de tijd die ze tijdens het kalenderjaar hebben gewerkt. Volledig recht wordt doorgaans toegekend na 6 maanden onafgebroken werken.
- Verhoogd Recht: De minimale 20 dagen kan worden verhoogd op basis van criteria zoals dienstjaren, arbeidsomstandigheden, kwalificaties van de werknemer en andere factoren die door de interne regels of collectieve overeenkomsten worden vastgesteld.
- Gebruik: Jaarlijks verlof wordt over het algemeen in delen opgenomen. Het eerste deel moet minimaal twee opeenvolgende weken duren tijdens het kalenderjaar. De resterende dagen kunnen worden gebruikt tot 30 juni van het volgende jaar.
- Betaling: Tijdens het jaarlijkse verlof hebben werknemers recht op een vergoeding gelijk aan hun gemiddelde salaris over de voorgaande 12 maanden.
Feestdagen en Herdenkingsdagen
Servië erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar. Deze dagen zijn doorgaans niet-werkdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, gelden specifieke vergoedingregels.
Hier zijn de feestdagen die in Servië in 2025 worden gevierd:
| Datum | Naam van de feestdag |
|---|---|
| 1-2 januari | Nieuwjaar |
| 7 januari | Kerstmis (Oosters-orthodox) |
| 15-16 februari | Dag van de Staat |
| 18 april | Goede Vrijdag (Oosters-orthodox) |
| 20 april | Pasen (Oosters-orthodox) |
| 21 april | Paasmaandag (Oosters-orthodox) |
| 1-2 mei | Arbeidsdag |
| 11 november | Wapenstilstand in de Eerste Wereldoorlog |
Opmerking: Religieuze feestdagen worden gevierd volgens de respectieve religieuze kalenders. Werknemers die tot verschillende religieuze gemeenschappen behoren, hebben het recht om afwezig te zijn van werk op bepaalde religieuze feestdagen.
Ziekteverlofbeleid en Vergoeding
Werknemers in Servië hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij tijdelijk niet kunnen werken wegens ziekte of verwonding.
- Melding: Werknemers moeten hun werkgever zo snel mogelijk informeren over hun afwezigheid wegens ziekte, meestal binnen 3 dagen.
- Medisch Certificaat: Een medisch attest uitgegeven door een arts is vereist om de afwezigheid te rechtvaardigen.
- Vergoeding:
- Voor afwezigheid tot 30 dagen betaalt de werkgever een vergoeding gelijk aan ten minste 65% van het gemiddelde salaris van de werknemer over de voorgaande 12 maanden. Dit percentage kan hoger zijn indien wettelijk, via collectieve overeenkomst of intern beleid bepaald.
- Voor afwezigheid langer dan 30 dagen wordt de vergoeding betaald door de staat (via het ziekenfonds), meestal op 65% van het gemiddelde salaris, maar kan in specifieke gevallen hoger uitvallen (bijvoorbeeld bij werkgerelateerde verwondingen). De werkgever betaalt dit bedrag meestal eerst en wordt vervolgens door de staat vergoed.
- Duur: Ziekteverlof kan zo lang duren als medisch noodzakelijk is, onder voorbehoud van regelmatige medische beoordelingen en certificering.
Ouderschapsverlof
Servië biedt uitgebreide regelingen voor ouderschapsverlof, voornamelijk voor materniteit, vaderschapsverlof en verlof voor kinderopvang.
- Materniteitsverlof:
- Begint tot 45 dagen vóór de verwachte geboortedatum, maar niet later dan 28 dagen daarvoor.
- Duurt 365 dagen voor de eerste en tweede kind.
- Voor het derde en volgende kind is de totale duur van materniteitsverlof en verlof voor kinderopvang twee jaar.
- Vergoeding wordt betaald door de staat, berekend op basis van het gemiddelde salaris over de 18 maanden voorafgaand aan de start van het verlof.
- Vaderschapsverlof:
- Vaders hebben recht op 7 dagen betaald verlof bij de geboorte van een kind.
- Vaders kunnen ook verlof voor kinderopvang opnemen nadat het materniteitsverlof van de moeder eindigt, tot de totale toegestane duur (365 dagen of 2 jaar, afhankelijk van de volgorde van het kind).
- Adoptieverlof:
- Personen die een kind onder vijf jaar adopteren, hebben recht op verlof vanaf de datum van adoptie tot het kind één jaar oud is (of twee jaar voor het derde en volgende geadopteerde kind).
Andere Soorten Verlof
Naast de hoofdcategorieën erkent de Servische wet en de gebruikelijke praktijk verschillende andere vormen van betaald en onbetaald verlof voor specifieke omstandigheden.
- Betaald Verlof voor Specifieke Gebeurtenissen: Werknemers hebben recht op betaald verlof voor bepaalde persoonlijke gebeurtenissen, doorgaans van 1 tot 5 dagen per gebeurtenis, afhankelijk van het beleid van de werkgever of collectieve overeenkomst. Veel voorkomende gebeurtenissen zijn:
- Huwelijk (meestal 5 dagen)
- Overlijden van een naaste familieleden (meestal 5 dagen)
- Verhuizen (meestal 1-2 dagen)
- Professionele examens (duur varieert)
- Deelname aan vrijwillige bloeddonatie (meestal 2 dagen)
- Studieverlof: Werknemers die een opleiding volgen, kunnen verlof krijgen voor examens of andere studiegerelateerde activiteiten, waarvan de voorwaarden vaak worden geregeld door intern bedrijfsbeleid of collectieve overeenkomsten.
- Onbetaald Verlof: Werknemers kunnen onbetaald verlof aanvragen om persoonlijke redenen. Toestemming voor onbetaald verlof ligt bij de werkgever, tenzij anders wettelijk of via collectieve overeenkomst is bepaald. De duur en voorwaarden worden in onderling overleg vastgesteld.
- Sabbatical: Hoewel geen wettelijk recht, bieden sommige werkgevers mogelijk een sabbatical als onderdeel van hun voordelenpakket, meestal voor langdienende werknemers. De voorwaarden worden door het bedrijfsbeleid bepaald.
