Servië

Een Employer of Record (EOR) is een organisatie van derden die wettelijk werknemers in dienst neemt namens een ander bedrijf. Dit betekent dat de EOR de verantwoordelijkheid op zich neemt voor loonadministratie, belastinginhouding en -aangifte, benefitsbeheer en het waarborgen van naleving van alle lokale arbeidswetten en regelgeving in het land waar de werknemer zich bevindt. Het klantbedrijf behoudt de controle over het dagelijkse werk en de verantwoordelijkheden van de werknemer, terwijl de EOR de complexe administratieve en juridische aspecten van tewerkstelling afhandelt.

Voor bedrijven die hun personeelsbestand willen uitbreiden naar Servië zonder een lokale rechtspersoon op te richten, kan het navigeren door de specifieke arbeidswetten, loonvereisten en belastingregels van het land uitdagend en tijdrovend zijn. Het gebruik van een EOR-dienst biedt een gestroomlijnde en conforme oplossing, waardoor bedrijven snel en efficiënt talent in Servië kunnen aannemen en tegelijkertijd de juridische en financiële risico's van internationale tewerkstelling kunnen beperken.

Hoe een EOR werkt in Servië

Wanneer u samenwerkt met een EOR in Servië, wordt uw gekozen kandidaat wettelijk in dienst genomen door de EOR-entiteit die in Servië is geregistreerd. De EOR beheert het arbeidscontract en zorgt ervoor dat het voldoet aan de Servische Arbeidswet en andere relevante wetgeving. Zij regelen de registratie van de werknemer bij de Servische belastingautoriteiten en sociale zekerheidsfondsen. De EOR verwerkt de maandelijkse loonadministratie, berekent en draagt inkomstenbelasting en sociale bijdragen af, en verstrekt loonstrookjes. Ze beheren ook wettelijke voordelen, verlofrechten en zorgen voor naleving van lokale arbeidstijden en beëindigingsprocedures. In wezen fungeert de EOR als de wettelijke werkgever, die alle nalevingsverplichtingen op zich neemt, terwijl uw bedrijf het werk van de werknemer aanstuurt.

Voordelen van het gebruik van een EOR in Servië

Het inhuren in Servië via een EOR biedt aanzienlijke voordelen, vooral voor bedrijven zonder lokale aanwezigheid. Het elimineert de noodzaak om een dochteronderneming of vestiging in Servië te registreren, wat aanzienlijke tijd, kosten en administratieve inspanning bespaart. Een EOR zorgt voor volledige naleving van de dynamische arbeidswetten, het belastingstelsel en de sociale zekerheidsvereisten van Servië, waardoor uw bedrijf beschermd is tegen mogelijke boetes of juridische problemen. Dit maakt snelle markttoetreding en talentwerving mogelijk, omdat u snel werknemers kunt aannemen zodra een kandidaat is gevonden. Bovendien vereenvoudigt het de wereldwijde uitbreiding door HR-, loonadministratie- en nalevingsfuncties te consolideren onder één provider, zodat uw bedrijf zich kan richten op de kernactiviteiten.

Serbia's recruitment landschap in 2025 wordt gekenmerkt door een toenemende vraag naar gekwalificeerde professionals, vooral in de IT-, productie- en BPO-sectoren. De IT-industrie ondergaat snelle groei, met een hoge vraag naar softwareontwikkelaars, datawetenschappers en cybersecurity-experts. De productiesector blijft sterk, vooral in de automobiel- en elektronicasector, terwijl BPO profiteert van meertalige vaardigheden en kostenvoordelen. De talentenpool breidt uit, met een focus op technische vaardigheden, meertalige capaciteiten en concurrerende arbeidskosten, hoewel er hiaten bestaan in geavanceerde engineering en niche IT-vaardigheden.

Effectieve recruitmentkanalen omvatten online vacaturesites (Infostud, Jooble), sociale media (LinkedIn, Facebook) en lokale agentschappen (Gi Group, Manpower). Het typische wervingsproces omvat meerdere fasen—screening, technische en gedragsinterviews—met nadruk op transparantie en kandidaatfeedback. Uitdagingen zoals talentconcurrentie, taalbarrières en navigatie door arbeidswetgeving kunnen worden verminderd door concurrerend salaris, professionele ontwikkeling en lokale partnerschappen. Salarisranges variëren per rol, waarbij softwareontwikkelaars €25.000-40.000 per jaar verdienen, en regionale verschillen de concurrentie en beloning beïnvloeden.

Functietitel	Gemiddeld jaarsalaris (EUR)
Softwareontwikkelaar	25.000 - 40.000
Marketingmanager	20.000 - 35.000
Accountant	15.000 - 25.000
Customer Service Medewerker	10.000 - 18.000

Kandidaten geven prioriteit aan baanzekerheid, loopbaanontwikkeling en een goede werk-privébalans, met hogere concurrentie en salarissen in Belgrado vergeleken met andere regio's. Werkgevers dienen hun recruitmentstrategieën hierop af te stemmen om toptalent aan te trekken in deze zich ontwikkelende markt.

In Servië moeten werkgevers bijdragen aan de sociale zekerheid voor werknemers, waaronder pensioen (11,75%), gezondheidszorg (5,15%) en werkloosheidsverzekering (0,75%), wat in 2025 een totaal van 17,65% van de brutolonen bedraagt. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenbelasting, die volgens een progressief systeem wordt geheven: 0% tot RSD 60.000, 10% van RSD 60.001 tot RSD 1.000.000, en 15% boven RSD 1.000.000.

Contribution/Tax Type	Rate (%) / Thresholds	Notes
Pension Insurance	11.75
Health Insurance	5.15
Unemployment Insurance	0.75
Income Tax	0% tot RSD 60.000; 10% RSD 60.001–1.000.000; 15% boven RSD 1.000.000	Progressieve tarieven

Werkgevers moeten maandelijkse loonstrookrapportages (Form PPP-PD) indienen en bijdragen en belastingen betalen voor het einde van de volgende maand. Jaarlijkse aangiften omvatten inkomstenbelasting (voor 15 mei) en vennootschapsbelasting (binnen 180 dagen na het fiscale jaar). Werknemers profiteren van aftrekposten zoals persoonlijke vrijstellingen, afhankelijken en specifieke kosten, waardoor het belastbare inkomen wordt verminderd.

Buitenlandse entiteiten en werknemers moeten rekening houden met de belastingverdragen van Servië, residentieregels (residency over 183 dagen), en bronbelasting, waarbij buitenlandse inkomsten over het algemeen alleen worden belast als ze in Servië worden verkregen. Juiste naleving en professioneel advies worden aanbevolen voor het navigeren door deze regelgeving.

Werknemers in Servië hebben recht op minimaal 20 werkdagen jaarlijkse vakantie, die kan worden verlengd door collectieve overeenkomsten of contracten. Vakantie wordt naar rato opgebouwd tijdens het dienstverband en wordt doorgaans in één of twee delen opgenomen, met ten minste twee weken in één deel, en niet gebruikte dagen kunnen meestal worden overgedragen. Werknemers ontvangen een vergoeding tijdens de vakantie, gelijk aan hun gemiddelde salaris over de afgelopen 12 maanden.

Servië erkent verschillende nationale feestdagen in 2025, waaronder Nieuwjaarsdag, Orthodox Kerstmis, Nationale Feestdag, Dag van het Arbeid, Bevrijdingsdag, Orthodox Pasen en Wapenstilstand, waarbij doorgaans betaald verlof wordt verleend op deze dagen. Verlof bij ziekte hangt af van de ernst van de ziekte, waarbij de eerste 30 dagen worden betaald met minimaal 65% van het salaris, en langere periodes worden gedekt door de staat. Ouderschapsverlof omvat 365 dagen moederschapsverlof voor de eerste twee kinderen, 2 jaar voor daaropvolgende kinderen, 7 dagen betaald vaderschapsverlof en adoptieverlof met vergelijkbare duur, allemaal doorgaans door de staat vergoed.

Leave Type	Duration / Details	Payment
Annual Vacation	Minimaal 20 dagen; kan langer; in segments opgenomen	Salarisgebaseerd, naar rato
Public Holidays	Meerdere in 2025 (bijv. 1-2 januari, 1-2 mei, 11 november)	Betaald
Sick Leave	Tot 30 dagen: 65% salaris; daarna: staatsfonds	Minimaal 65% salaris
Maternity Leave	365 dagen (eerste/tweede kind); 2 jaar (andere)	Door de staat gedekt, salarisgebaseerd
Paternity Leave	7 dagen	Door de staat gedekt
Adoption Leave	Vergelijkbaar met moederschapsverlof	Door de staat gedekt

Servië vereist uitgebreide werknemersvoordelen, waaronder betaald verlof (minimaal 20 dagen), ziekteverlof (eerste 30 dagen betaald door werkgever), zwangerschaps- en ouderschapsverlof, minimumloon, sociale zekerheidsbijdragen, ontslagvergoeding en arbeidsongevallenverzekering. Werkgevers moeten bijdragen aan sociale zekerheidsfondsen die pensioen-, gezondheids- en werkloosheidsverzekeringen dekken, waarbij naleving cruciaal is om boetes te voorkomen.

Veel werkgevers verbeteren deze wettelijke voordelen met vrijwillige aanbiedingen zoals private gezondheids- en levensverzekering, pensioenregelingen, training, vervoer, maaltijdvergoedingen, flexibele werkregelingen, bedrijfswagens en prestatiebonussen. Voordelenpakketten variëren per sector en bedrijfsgrootte, waarbij grote bedrijven doorgaans meer uitgebreide voordelen bieden, vooral in de IT- en zakelijke sectoren.

Voordeel	Groot Bedrijf	KMO	IT Sector	Productie
Private Gezondheidsverzekering	Ja	Gedeeltelijk	Ja	Gedeeltelijk
Levensverzekering	Ja	Nee	Ja	Nee
Pensioenregeling	Ja	Nee	Ja	Nee
Training & Ontwikkeling	Ja	Beperkt	Ja	Beperkt
Flexibel Werk	Ja	Beperkt	Ja	Beperkt

Werkgevers moeten budgetteren voor verplichte sociale zekerheidsbijdragen en optionele voordelen, en zorgen voor wettelijke naleving door juiste administratie en tijdige betalingen. Private gezondheidsverzekering en andere vrijwillige voordelen verhogen de totale kosten, maar zijn essentieel voor het aantrekken van talent, vooral in competitieve sectoren zoals IT.

Servicetijd	Opzeggingstermijn
Minder dan 1 jaar	15 dagen
1-5 jaar	30 dagen
5-10 jaar	45 dagen
Meer dan 10 jaar	60 dagen

Werknemers kunnen ontslag aanvechten bij de rechtbank, die de geldigheid van de redenen en de naleving van de procedures beoordeelt. Anti-discriminatiewetten beschermen werknemers tegen oneerlijke behandeling op basis van kenmerken zoals ras, geslacht, leeftijd of handicap, waarbij de handhaving wordt gecontroleerd door de Commissaris voor de Bescherming van Gelijkheid.

Standaard arbeidsvoorwaarden omvatten een werkweek van 40 uur, minimaal 12 uur rust per dag en 24 uur rust per week. Verlofrechten omvatten minimaal 20 dagen jaarlijkse vakantie, ziekteverlof (eerste 30 dagen door werkgever betaald), zwangerschapsverlof (tot één jaar) en ouderschapsverlof. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om de veiligheid op de werkplek te waarborgen door middel van risicobeoordelingen, veiligheidsopleiding, beschermende uitrusting en noodprocedures, waarbij de Arbeidsinspectie toezicht houdt op de naleving.

Geschiloplossing wordt gefaciliteerd door onderhandeling, bemiddeling en gerechtelijke procedures, met gespecialiseerde arbeidsrechtbanken die onoplosbare conflicten behandelen. Werknemers worden aangemoedigd om problemen eerst informeel op te lossen, met juridische stappen als een volgende stap indien nodig.

Arbeidsovereenkomsten in Servië zijn essentieel voor het definiëren van de rechten en verplichtingen tussen werkgever en werknemer, in overeenstemming met arbeidswetten. Goed opgestelde contracten helpen geschillen te voorkomen en zorgen voor een soepele werking, met clausules zoals proeftijd, vertrouwelijkheid, niet-concurrentie en beëindiging.

De Servische wet erkent verschillende contracttypes die zijn afgestemd op diverse arbeidsbehoeften, waaronder:

Contracttype	Belangrijkste kenmerken
Fixed-term	Tijdelijke arbeid met gespecificeerde duur
Indefinite-term	Vast dienstverband, meest voorkomend
Part-time	Verminderde uren, met specifieke rechten en verplichtingen
Seasonal	Voor seizoenswerk, met specifieke regelgeving

Belangrijke wettelijke vereisten omvatten verplichte clausules, proeftijd en procedures voor beëindiging. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat contracten volledig zijn om te voldoen aan de Servische arbeidswetgeving en juridische problemen te voorkomen.

Servië heeft een toename gezien in de adoptie van remote work, ondersteund door het juridische kader onder de Labour Law, dat duidelijke arbeidscontracten, normen voor gezondheid en veiligheid, en gelijke behandeling voor remote werknemers voorschrijft. Belangrijke flexibele regelingen omvatten fulltime remote, hybride werk, flexibele werktijden, gecomprimeerde werkweken en job sharing. Werkgevers dienen uitgebreide beleidslijnen te ontwikkelen die betrekking hebben op geschiktheid, prestaties, communicatie en technologie, samen met training en regelmatige feedbackmechanismen om een effectieve implementatie te waarborgen.

Gegevensbescherming, afgestemd op GDPR, is cruciaal en vereist veilige toegangscontroles, gegevensversleuteling, training van medewerkers en plannen voor incidentrespons. Beleid voor apparatuur en onkosten moet voorzien in de levering of vergoeding van apparaten, internet en ergonomische opstellingen. Een robuuste technologische infrastructuur is essentieel, met nadruk op betrouwbaar internet, samenwerkingshulpmiddelen, cloudoplossingen, technische ondersteuning en beveiligingssoftware.

Aspect	Belangrijke punten
Juridisch kader	Arbeidscontracten, gezondheid & veiligheid, gelijke rechten
Flexibele regelingen	Fulltime, hybride, flexibele uren, gecomprimeerde week, job sharing
Gegevensbeveiliging	VPN's, multi-factor authenticatie, encryptie, training personeel
Apparatuur & onkosten	Bedrijfsapparaten, internetvergoeding, thuiswerkstimulansen
Technologische infrastructuur	Breedbandinternet, samenwerkingshulpmiddelen, cloudopslag, technische ondersteuning, beveiligingssoftware

Servisch arbeidsrecht vereist een standaard werkweek van 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen met acht uur per dag. Overwerk is toegestaan tot 8 uur per week, met een vergoeding van minimaal 26% bovenop het basissalaris. Werkgevers moeten alle gewerkte uren registreren, inclusief reguliere, overwerk-, nachtdienst- en feestdagenwerk, om naleving en transparantie te waarborgen.

Belangrijke gegevenspunten:

Aspect	Details
Standaard wekelijkse uren	40 uur (5 dagen, 8 uur/dag)
Overwerktijdlimiet	8 uur/week
Overwerkvergoeding	Basissalaris + minimaal 26%
Dagelijkse rust	30-minuten pauze bij >6 uur werk, onbetaald
Rust tussen diensten	Minimaal 12 uur
Wekelijkse rust	Minimaal 24 uur (meestal zondag)
Nachtwerk	22:00 – 06:00; kan verhoogde vergoeding omvatten
Weekend/Public Holiday Work	Verhoogde vergoeding vergelijkbaar met overwerk

Werkgevers moeten gedetailleerde, toegankelijke registraties bijhouden van alle gewerkte uren om wettelijke naleving te garanderen en de rechten van werknemers te beschermen.

Het salarislandschap in Servië varieert aanzienlijk tussen industrieën en functies, met jaarlijkse bruto salarissen die variëren van €9.000 voor klantenservicemedewerkers tot €50.000 voor senior IT-projectmanagers. Belangrijke salarisbereiken omvatten:

Industrie	Functie	Gemiddeld Jaarlijks Salaris (EUR)
IT	Software Developer	20.000 - 45.000
IT	Project Manager	25.000 - 50.000
Productie	Production Manager	18.000 - 35.000
Financiën	Accountant	14.000 - 28.000
Verkoop & Marketing	Sales Repr	12.000 - 30.000

De wettelijke minimumloon voor 2025 bedraagt ongeveer 47.754 RSD bruto (€405), met een nettoloon van ongeveer 38.203 RSD (€324). Werkgevers moeten zich aan dit minimum houden voor alle werknemers, inclusief parttime- en tijdelijke werknemers. Vergoedingspakketten omvatten vaak bonussen zoals een gebruikelijke 13e maand salaris, prestatiebonussen, vakantiegeld en vergoedingen voor maaltijden, vervoer en ziektekostenverzekering.

Loonadministratie wordt maandelijks verwerkt via bankoverschrijving, waarbij werkgevers verantwoordelijk zijn voor het inhouden van inkomstenbelasting en sociale bijdragen. Werknemers hebben recht op loonstrookjes met details over bruto salaris, inhoudingen en nettoloon. Trends tonen een stijging van lonen, vooral in IT, een toenemende nadruk op voordelen, en de mogelijke invloed van remote work op salarisstandaardisatie over regio's. Om concurrerend te blijven, is regelmatige benchmarking en aanpassing aan deze evoluerende marktomstandigheden essentieel.

In Servië moet het ontslag van werknemers voldoen aan specifieke wettelijke procedures om naleving te waarborgen en geschillen te voorkomen. Belangrijke aspecten zijn onder meer het naleven van minimale opzegtermijnen op basis van de diensttijd, het correct berekenen van ontslagvergoeding en het volgen van procedurele stappen zoals het geven van schriftelijke kennisgeving, het bieden van een gelegenheid om te reageren en het documenteren van het proces. Werkgevers dienen ook ontslagmeldingen te registreren bij de relevante autoriteiten.

Opzegtermijnen variëren afhankelijk van de diensttijd:

Dienstduur	Minimaal opzegtermijn
Minder dan 1 jaar	8 dagen
1-5 jaar	15 dagen
5-10 jaar	30 dagen
Meer dan 10 jaar	60 dagen

Ontslagvergoeding is verplicht bij ontslag wegens overmacht of zakelijke redenen, berekend als een derde van het gemiddelde maandloon van de werknemer vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren, met uitzonderingen voor ontslag om dringende redenen. Werknemers zijn beschermd tegen onrechtmatig ontslag, met rechten op bezwaar, herstel en vergoeding, vooral voor kwetsbare groepen zoals zwangere vrouwen of werknemers die met ziekteverlof zijn. Werkgevers dienen juridisch advies in te winnen om wettelijk ontslag te waarborgen en risico's te beperken.

Servië heeft een opmerkelijke toename van freelancing en zelfstandige contractering ervaren, gedreven door wereldwijde trends richting flexibel werken en de groeiende digitale economie. Zowel lokale als internationale bedrijven schakelen vaak Servisch talent in via zelfstandige contractor-overeenkomsten, vooral voor gespecialiseerde vaardigheden en projectgebaseerd werk. Echter, bedrijven moeten navigeren door de juridische en administratieve kaders van Servië, en zorgen voor de juiste classificatie van werknemers en naleving van belasting- en sociale zekerheidsbijdragen om boetes te voorkomen.

De juiste classificatie tussen werknemers en zelfstandige contractors is cruciaal onder Servisch recht om risico's van verkeerde classificatie te voorkomen, zoals achterstallige betalingen en boetes. De "nine tests"-criteria helpen bepalen of een contractor effectief een werknemer is, met factoren zoals controle over werktijden, exclusiviteit en door de klant geleverde tools die een arbeidsrelatie suggereren. Contracten moeten duidelijk de zelfstandige aard van de relatie, de scope van het werk, vergoeding en intellectuele eigendomsrechten definiëren om naleving te waarborgen.

Zelfstandige contractors in Servië registreren zich doorgaans als ondernemers, en kiezen uit belastingregimes zoals forfaitaire belasting of werkelijke inkomstenbelasting. Zij zijn verantwoordelijk voor hun belasting- en sociale bijdragen, met tarieven die variëren per regime. Belangrijke sectoren die zelfstandige contractors inzetten, zijn onder andere IT, creatieve industrieën, consultancy en onderwijs, waarbij de IT-sector bijzonder prominent is vanwege de opkomst van remote werken.

Belasting/Bijdrage Type	Basis	Tarief (Illustratief)
Inkomstenbelasting (Werkelijk Inkomen)	Belastbare winst	15%
Pensioen- & Invaliditeitsverzekering	Bepaald door regime/inkomen	Ongeveer 24-26%
Ziektekostenverzekering	Bepaald door regime/inkomen	Ongeveer 10-11%
Werkloosheidsverzekering	Bepaald door regime/inkomen	Ongeveer 0,75%

Het begrijpen van deze elementen is essentieel voor bedrijven om effectief en compliant samen te werken met Servië's zelfstandige workforce.

Het geschilbestrijdingskader voor arbeid in Servië omvat juridische (arbeidsrechtbanken) en alternatieve (arbitrage) mechanismen. Arbeidsrechtbanken behandelen zaken met betrekking tot arbeidsovereenkomsten, lonen en arbeidsomstandigheden, terwijl arbitrage een snellere, minder formele procedure biedt met bindende beslissingen indien vooraf overeengekomen.

Regelmatige nalevingsaudits zijn essentieel voor juridische naleving, met belangrijke inspectiegebieden en frequenties als volgt:

Gebied van Naleving	Auditfrequentie	Inspectieautoriteit
Arbeidsovereenkomsten	Jaarlijks	Arbeidsinspectie
Loon en Arbeidstijd	Kwartaal	Belastingdienst
Arbeidsveiligheid	Tweejaarlijks	Arbeidsinspectie

Werkgevers dienen interne rapportagekanalen op te zetten en bescherming voor klokkenluiders te waarborgen onder Servisch recht, zodat werknemers beschermd zijn tegen represailles bij het melden van overtredingen.

De bedrijfscultuur in Servië legt de nadruk op het opbouwen van relaties, vertrouwen en respect, met een hiërarchische werkstructuur waarin beslissingen worden genomen door het hogere management. Communicatie is over het algemeen direct maar beleefd, met waardering voor formele titels en non-verbale signalen zoals oogcontact. Geduld tijdens onderhandelingen en het ontwikkelen van langdurige relaties zijn cruciaal, aangezien beslissingen vaak betrokkenheid van top-level stakeholders vereisen. Het accepteren van gastvrijheid kan het vertrouwen versterken, en het begrijpen van lokale gebruiken bevordert zakelijk succes.

Belangrijke gegevenspunten:

Aspect	Details
Communicatiestijl	Direct, beleefd, formele titels ("Gospodin", "Gospodja"), oogcontact belangrijk
Onderhandelingsaanpak	Relatiegericht, geduldig, lange-termijn gericht, duidelijke documentatie van overeenkomsten
Hiërarchische structuur	Respect voor autoriteit, top-down besluitvorming, senioriteit gewaardeerd
Zakelijke feestdagen	Belangrijk voor planning; noemenswaardige feestdagen zijn:

Feestdag	Datum	Beschrijving
Nieuwjaarsdag	1-2 januari	Viering van het begin van het jaar
Statehood Day (Sretenje)	15 februari	Nationale feestdag ter viering van de staatsvorming
Dag van de Arbeid	1-2 mei	Internationale viering van arbeiders
Wapenstilstanddag	11 november	Herdenking van het einde van de Eerste Wereldoorlog

Het begrijpen van deze culturele normen helpt internationale bedrijven vertrouwen op te bouwen en effectief te opereren in Servië.

Buitenlandse staatsburgers die in Servië willen werken, hebben over het algemeen zowel een visum als een werkvergunning nodig. Vanaf 1 maart 2025 kunnen visumaanvragen online worden ingediend door aanvragers of werkgevers, waardoor het proces wordt gestroomlijnd. De belangrijkste visumtypen zijn:

• Visa C (Korte Verblijf): Tot 90 dagen binnen 180 dagen, geschikt voor zakenreizen, conferenties, toerisme en familiebezoeken. Het staat geen verblijf of werk toe.
• Visa D (Langdurig Verblijf): Geldig voor verblijven langer dan 90 dagen (tot 180 dagen), noodzakelijk voor het verkrijgen van werkvergunningen. Het omvat categorieën voor werk, onderwijs en gezinshereniging.

Het meest relevant voor werknemers is de Visa D voor Employment, die bewijs van werk of een werkvergunning vereist. Het proces is ontworpen om de toegang en het verblijf van buitenlandse werknemers te vergemakkelijken, met aanvragen voor langdurige visa nu volledig online mogelijk, hetzij door de persoon zelf, hetzij door de werkgever.

Visa Type	Verblijfsduur	Doel	Belangrijke Vereisten
Visa C	Tot 90 dagen	Kortdurende activiteiten (zaken, toerisme, familie)	Geen werkvergunning, moet na 90 dagen vertrekken
Visa D	90-180 dagen	Langdurig verblijf, werk, onderwijs	Bewijs van werk of werkvergunning, van toepassing voor werkdoeleinden