Navigating labor regulations is essentieel voor bedrijven die actief zijn in Nepal, met name met betrekking tot werktijden en werknemersvergoeding. De arbeidswetgeving van het land stelt duidelijke richtlijnen vast om een eerlijke behandeling van werknemers te waarborgen, en stelt normen voor de lengte van de werkdag en werkweek, evenals regels voor werk dat buiten deze standaardlimieten wordt uitgevoerd. Het begrijpen van deze regelgeving is cruciaal voor het handhaven van compliance en het bevorderen van een productieve werkomgeving.
Standard Working Hours and Workweek
In Nepal is de standaard werkdag vastgesteld op acht uur. De standaard werkweek bestaat uit zes dagen, met een maximum van 48 uur per week. Deze limieten gelden voor de meeste werknemers in verschillende sectoren.
| Tijdperiode | Maximum Standaard Uren |
|---|---|
| Dagelijks | 8 uur |
| Wekelijks | 48 uur |
De standaard werkweek loopt doorgaans van zondag tot vrijdag, met zaterdag als de aangewezen wekelijkse rustdag.
Overtime Regulations and Compensation
Werk dat wordt uitgevoerd buiten de standaard acht uur per dag of 48 uur per week wordt beschouwd als overwerk. Er zijn limieten aan hoeveel overwerk een werknemer mag doen. Een werknemer mag doorgaans maximaal vier uur overwerk per dag werken en maximaal 24 uur overwerk per week. De totale werkuren, inclusief overwerk, mogen niet meer dan 12 uur per dag of 60 uur per week bedragen.
Overwerk moet worden gecompenseerd tegen een hoger tarief dan het reguliere loon van de werknemer. Het standaard overwerktarief is 1,5 keer het basisloon van de werknemer.
| Type Werk | Vergoedingstarief |
|---|---|
| Overwerk | 1,5 x Basisloon |
Werkgevers zijn verplicht de toestemming van de werknemer te verkrijgen voordat overwerk wordt toegewezen, en alle gewerkte en betaalde overuururen moeten correct worden geregistreerd.
Rest Periods and Breaks
Nepalese arbeidswetgeving vereist specifieke rustperiodes voor werknemers tijdens hun werkdag en werkweek. Werknemers hebben recht op een verplichte pauze van minimaal een half uur na vijf uur onafgebroken werken. Als een werknemer meer dan zes uur werkt, moet de totale pauzetijd minimaal één uur zijn.
Naast dagelijkse pauzes hebben werknemers recht op een wekelijkse rustdag, die gewoonlijk zaterdag is. Dit zorgt ervoor dat werknemers voldoende tijd hebben voor rust en herstel elke week.
| Type Rust | Vereiste |
|---|---|
| Dagelijkse Pauze | Minimaal 30 minuten na 5 uur onafgebroken werken |
| Dagelijkse Pauze | Minimaal 1 uur voor werk van meer dan 6 uur |
| Wekelijkse Rust | 1 volledige dag (meestal zaterdag) |
Night Shift and Weekend Work Regulations
Hoewel zaterdag de standaard wekelijkse rustdag is, vereisen sommige industrieën operaties in het weekend of tijdens nachturen. Werk dat wordt uitgevoerd op de aangewezen wekelijkse rustdag of tijdens nachtdiensten kan specifieke overwegingen hebben, hoewel de standaard overwerkregels en vergoedingstarieven meestal van toepassing zijn als het werk de standaard dagelijkse of wekelijkse uren overschrijdt. Sector-specifieke regelgeving kan aanvullende bepalingen bieden voor dergelijk werk.
Working Time Recording Obligations
Werkgevers in Nepal hebben een wettelijke verplichting om nauwkeurige gegevens bij te houden van de werkuren van alle werknemers. Deze gegevens moeten duidelijk de begin- en eindtijden van het werk per dag tonen, inclusief eventuele overuururen. Correcte registratie is essentieel om compliance met de standaarduurlimieten, overwerkregelingen en rustperiode-voorschriften aan te tonen. Deze gegevens moeten toegankelijk zijn voor inspectie door arbeidsautoriteiten. Het bijhouden van gedetailleerde en nauwkeurige tijdregistraties is een fundamentele vereiste voor werkgevers om transparantie en naleving van de Nepalese arbeidswet te waarborgen.
