Zorgen voor naleving van de lokale arbeidswetten is cruciaal bij het in dienst nemen van personen in Nepal. Het begrijpen van de verschillende soorten verlof en feestdagen is een fundamenteel aspect van het effectief en legaal beheren van een personeelsbestand. De arbeidswetgeving van Nepal schetst specifieke vereisten voor verlof van werknemers, variërend van jaarlijkse vakantie en nationale feestdagen tot ziekteverlof en ouderschapsverlof.
Het navigeren door deze regelgeving kan complex zijn, vooral voor buitenlandse bedrijven. Werkgevers moeten zich bewust zijn van de minimale rechten en hoe deze van toepassing zijn op hun werknemers om eerlijke behandeling en naleving van de wet te waarborgen. De volgende secties beschrijven het standaard verlofbeleid en de nationale feestdagen die in Nepal van toepassing zijn.
Jaarlijks Verlof
Werknemers in Nepal hebben recht op een minimaal aantal dagen jaarlijks verlof, vaak aangeduid als earned leave of home leave. Dit verlof bouwt zich op in de loop van de tijd en kan worden opgenomen voor rust en persoonlijke doeleinden.
- Recht: Werknemers hebben doorgaans recht op 21 dagen jaarlijks verlof per jaar.
- Opbouw: Verlof wordt meestal proportioneel opgebouwd op basis van de duur van de dienst.
- Gebruik: Werknemers kunnen doorgaans ongebruikte verlofdagen tot een bepaald maximum accumuleren, dat kan variëren op basis van het bedrijfsbeleid, hoewel de wet minimale normen voor carry-over biedt.
- Betaling: Verlofdagen die worden opgenomen, worden doorgaans betaald tegen het reguliere loon van de werknemer.
Nationale Feestdagen
Nepal erkent talrijke nationale feestdagen gedurende het jaar, wat de rijke culturele en religieuze diversiteit weerspiegelt. Werknemers hebben over het algemeen recht op betaald verlof op deze aangewezen dagen. De specifieke data voor sommige feestdagen variëren jaarlijks omdat ze gebaseerd zijn op de maankalender.
Hoewel de officiële lijst voor 2025 dichter bij het jaar wordt gepubliceerd, zijn hier enkele van de belangrijkste nationale feestdagen die gewoonlijk worden gevierd:
| Feestdagnaam | Typische maand/datum (Gregoriaans) | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Prithvi Jayanti | 11 januari | Nationale Eenheidsdag |
| Martelaarsdag | 30 januari | Herdenking van martelaren |
| Democratie Dag | 19 februari | Viering van de komst van democratie |
| Maha Shivaratri | februari/maart | Hindoe festival |
| Internationale Vrouwendag | 8 maart | Gevierd voor vrouwen |
| Nepalees Nieuwjaar | april (rond 13-15) | Bikram Sambat Nieuwjaar |
| Arbeid Dag | 1 mei | Internationale Arbeidersdag |
| Boeddha Jayanti | mei | Geboortedag van Heer Boeddha |
| Republiek Dag | 28 mei | Herdenking van de proclamatie van de Republiek |
| Dashain | september/oktober | Belangrijk hindoe festival (meerdere dagen) |
| Tihar | oktober/november | Belangrijk hindoe festival (meerdere dagen) |
| Grondwetsdag | 20 september | Herdenking van de invoering van de grondwet |
| Kerstdag | 25 december | Gevierd door christelijke gemeenschap |
Opmerking: Deze lijst is indicatief. De exacte data voor maankalendergebaseerde feestdagen en de volledige officiële lijst voor 2025 worden door de overheid gepubliceerd.
Ziekteverlof
Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken vanwege ziekte of verwonding.
- Recht: Werknemers hebben doorgaans recht op 12 dagen ziekteverlof per jaar.
- Opbouw: Ziekteverlof bouwt meestal vanaf het begin van de dienst op.
- Betaling: Ziekteverlofdagen die worden opgenomen, worden doorgaans betaald tegen het reguliere loon van de werknemer.
- Medisch Certificaat: Werkgevers kunnen een medisch attest eisen van een geregistreerde arts voor ziekteverlof, vooral bij afwezigheid van meer dan een bepaald aantal opeenvolgende dagen.
Ouderschapsverlof
De arbeidswet van Nepal voorziet in verlofrechten gerelateerd aan bevalling en kinderopvang, inclusief moeder- en vaderschapsverlof.
Moederverlof
- Recht: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 98 dagen moederverlof.
- Gebruik: Dit verlof kan doorgaans vóór en na de bevalling worden opgenomen.
- Betaling: Moederverlof is over het algemeen betaald verlof.
- Frequentie: Dit verlof is meestal beschikbaar voor maximaal twee bevallingen tijdens de dienstperiode bij dezelfde werkgever.
Vaderschapsverlof
- Recht: Mannelijke werknemers hebben doorgaans recht op 15 dagen vaderschapsverlof.
- Gebruik: Dit verlof is bedoeld om rond de geboorte van het kind te worden opgenomen.
- Betaling: Vaderschapsverlof is over het algemeen betaald verlof.
Adoptieverlof
Hoewel specifieke wettelijke bepalingen voor adoptieverlof die moeder- of vaderschapsverlof weerspiegelen kunnen variëren, bieden werkgevers vaak verlof op basis van bedrijfsbeleid of interpreteren bestaande bepalingen om adoptieouders te ondersteunen.
Andere Verlofsoorten
Naast de primaire categorieën erkent de Nepalese arbeidswet en de gebruikelijke praktijk andere soorten verlof voor specifieke omstandigheden.
- Rouwverlof: Werknemers hebben doorgaans recht op enkele dagen betaald verlof (bijvoorbeeld 7 dagen) in geval van het overlijden van een naaste familie.
- Studieverlof: Afhankelijk van de werkgever en de aard van de studie kunnen werknemers studieverlof krijgen, dat betaald of onbetaald kan zijn, om verdere opleiding of training te volgen die relevant is voor hun werk.
- Sabbatical: Sabbatical-verlof is geen wettelijke aanspraak, maar kan door sommige werkgevers worden aangeboden als een voordeel voor langdienende werknemers, meestal voor uitgebreide rust, studie of persoonlijke ontwikkeling.
- Speciaal verlof: De wet kan ook voorzien in speciaal verlof voor specifieke omstandigheden, zoals deelname aan nationale evenementen of het reageren op noodgevallen, hoewel de voorwaarden kunnen variëren.
