Zorgen voor een veilige en gezonde werkplek is fundamenteel voor bedrijven die in Myanmar opereren. Naarmate de economie van het land zich blijft ontwikkelen, wordt de focus op het beschermen van werknemers tegen beroepsrisico's en gevaren steeds belangrijker. Naleving van lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook cruciaal voor het behoud van productiviteit, werknemersmoraal en een positieve bedrijfsreputatie.
Myanmar heeft een wettelijk kader opgesteld dat gericht is op het bevorderen van veiligheid en gezondheid op de werkplek in verschillende industrieën. Werkgevers zijn verplicht deze regelgeving te begrijpen en na te leven om ongevallen, verwondingen en beroepsziekten te voorkomen, en zo een veilige omgeving voor alle werknemers te creëren.
Gezondheids- en veiligheidswetten en regelgevend kader
Gezondheid en veiligheid op de werkplek in Myanmar worden voornamelijk gereguleerd door wetgeving onder toezicht van het Ministry of Labour. De belangrijkste wettelijke instrumenten stellen de algemene plichten van werkgevers en werknemers vast, bepalen normen voor verschillende soorten werkplekken en schetsen handhavingsmechanismen. Naleving van deze wetten is verplicht voor alle bedrijven die binnen het land opereren.
Belangrijke gebieden die door het regelgevend kader worden gedekt, zijn onder andere:
- Algemene plichten van werkgevers om de veiligheid en gezondheid van hun werknemers te waarborgen.
- Vereisten voor het onderhouden van veilige gebouwen, machines en werkprocessen.
- Bepalingen met betrekking tot gevaarlijke stoffen en gevaarlijke werkzaamheden.
- Regels omtrent werktijden, rustpauzes en specifieke bescherming voor kwetsbare groepen.
- Kader voor werkplekinspecties en handhavingsmaatregelen.
Normen en praktijken voor Occupational Health and Safety
Werkgevers in Myanmar worden geacht praktische maatregelen te nemen om te voldoen aan de wettelijke eisen en een veilige werkomgeving te garanderen. Dit omvat het toepassen van specifieke normen en praktijken die zijn afgestemd op de aard van hun werkzaamheden en de bijbehorende risico's.
Een kernonderdeel van effectief OHS-beheer is het risicobeoordelingsproces. Werkgevers moeten potentiële gevaren op de werkplek identificeren, de risico's die ze vormen beoordelen en beheersmaatregelen implementeren om die risico's te elimineren of te minimaliseren. Dit proces moet continu worden uitgevoerd, vooral bij het introduceren van nieuwe machines, processen of stoffen.
Voor bepaalde werkplekken, vooral die met een aanzienlijk aantal werknemers of hogere risicoactiviteiten, kan de oprichting van een veiligheidcommissie vereist zijn. Deze commissies bestaan meestal uit vertegenwoordigers van zowel het management als de werknemers en dienen als forum voor het bespreken van veiligheidskwesties, het uitvoeren van werkplekinspecties en het bevorderen van veiligheidsbewustzijn.
Het implementeren van veilige werkprocedures, het verstrekken van passend persoonlijk beschermingsmiddelen (PPE) en het zorgen voor goed onderhoud van apparatuur en faciliteiten zijn eveneens essentiële praktijken.
Werkplekinspectieprocessen en vereisten
Overheidsarbeidsinspecteurs zijn bevoegd om werkplekken te inspecteren om naleving van gezondheids- en veiligheidswetten te waarborgen. Deze inspecties kunnen routinematig plaatsvinden of worden uitgelokt door specifieke incidenten of klachten.
Tijdens een inspectie zullen inspecteurs doorgaans het volgende onderzoeken:
- De fysieke toestand van de werkplek, inclusief machines, apparatuur en faciliteiten.
- Veiligheidsprocedures en werkprocessen die aanwezig zijn.
- Beschikbaarheid en gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen.
- Documenten met betrekking tot veiligheidstraining, risicobeoordelingen en ongevallenrapportages.
- Naleving van specifieke regelgeving die relevant is voor de industrie of het soort werk.
Werkgevers zijn verplicht volledig mee te werken aan inspecties, toegang te geven tot alle relevante gebieden en documenten, en snel actie te ondernemen om niet-nalevingsproblemen op te lossen die tijdens de inspectie worden vastgesteld. Het niet naleven van de instructies van de inspecteur kan leiden tot sancties.
Protocol voor arbeidsongevallen en rapportage
Ondanks preventieve maatregelen kunnen arbeidsongevallen voorkomen. Werkgevers moeten duidelijke protocollen hebben voor het reageren op ongevallen en noodgevallen. Dit omvat het verlenen van onmiddellijke eerste hulp, het garanderen van toegang tot medische faciliteiten en het beveiligen van de plaats van het ongeval voor onderzoek.
Onderzoek naar ongevallen is cruciaal om de oorzaken te achterhalen en maatregelen te nemen om herhaling te voorkomen. De bevindingen van het onderzoek moeten worden gedocumenteerd.
Bepaalde soorten arbeidsongevallen, verwondingen en beroepsziekten zijn onderworpen aan verplichte rapportage aan het Ministry of Labour of de relevante autoriteiten. De criteria voor meldingsplichtige incidenten omvatten doorgaans:
| Incidenttype | Rapportagevereiste |
|---|---|
| Dodelijke ongevallen | Onmiddellijke melding, gevolgd door een gedetailleerd rapport. |
| Ernstige verwondingen | Rapportage binnen een bepaalde termijn (bijv. 24 uur). |
| Bepaalde beroepsziekten | Rapportage na diagnose. |
| Gevaarlijke gebeurtenissen | Rapportage van specifieke bijna-ongevallen met hoog potentieel voor schade. |
Precieze en tijdige rapportage is essentieel voor autoriteiten om trends in werkplekveiligheid te monitoren en regelgeving effectief af te dwingen.
Verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer voor veiligheid op de werkplek
Veiligheid op de werkplek is een gedeelde verantwoordelijkheid tussen werkgevers en werknemers. Beide partijen hebben verschillende plichten onder de Myanmar wet.
Verantwoordelijkheden van de werkgever:
- Een veilige werkomgeving, veilige werkmethoden en veilig materiaal bieden.
- Risicobeoordelingen uitvoeren en beheersmaatregelen implementeren.
- Noodzakelijke informatie, instructies, training en toezicht aan werknemers verstrekken met betrekking tot gezondheid en veiligheid.
- Passende persoonlijke beschermingsmiddelen (PPE) verstrekken en onderhouden.
- Een veiligheidcommissie oprichten en onderhouden waar nodig.
- Noodprocedures ontwikkelen en implementeren.
- Arbeidsongevallen en ziekten onderzoeken en rapporteren.
- Adequate documentatie bijhouden met betrekking tot veiligheidsbeleid, risicobeoordelingen, trainingsgegevens en ongevallenrapporten.
Verantwoordelijkheden van werknemers:
- Redelijk zorgen voor hun eigen gezondheid en veiligheid en die van anderen die door hun acties worden beïnvloed.
- Samenwerken met de werkgever op het gebied van gezondheid en veiligheid.
- Machines, apparatuur en stoffen gebruiken in overeenstemming met training en instructies.
- Correct gebruik maken van verstrekte persoonlijke beschermingsmiddelen.
- Gevaren, onveilige omstandigheden of ongevallen melden aan hun supervisor of werkgever.
- Zich houden aan veiligheidsregels en procedures op de werkplek.
Effectieve training is een belangrijke verantwoordelijkheid van de werkgever, omdat het ervoor zorgt dat werknemers bekwaam zijn om hun taken veilig uit te voeren en de betrokken risico's te begrijpen. Het bijhouden van uitgebreide documentatie toont naleving aan en biedt een overzicht voor interne controle en externe inspecties.
