Myanmar

Het wervingslandschap van Myanmar in 2025 wordt gevormd door economische groei, buitenlandse investeringen en een vraag naar bekwame professionals. Belangrijke sectoren die de werkgelegenheid stimuleren, zijn onder andere productie, telecommunicatie, agribusiness, toerisme en bouw. Werkgevers moeten inzicht hebben in de lokale marktwerking en culturele nuances om effectief talent aan te trekken en te behouden. De arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een mix van ervaren professionals en jonge afgestudeerden, met een opvallende schaarste aan geavanceerde technologie, management- en gespecialiseerde technische vaardigheden.

Industrie	Werkgelegenheidsperspectief	Belangrijke vaardigheden in vraag
Productie	Stabiel	Machinebediening, kwaliteitscontrole, supply chain management
Telecommunicatie	Hoge groei	Softwareontwikkeling, netwerktechniek, data-analyse
Agribusiness	Gematigde groei	Agronomie, voedseldtechnologie, optimalisatie van de supply chain
Toerisme	Herstellende	Hospitality management, klantenservice, meertalige vaardigheden
Bouw	Gematigde groei	Civiele techniek, projectmanagement, vakbekwame vaklieden

Effectieve wervingsmethoden omvatten online vacaturesites, sociale media, wervingsbureaus en medewerkersaanbevelingen. Werkgevers moeten gestructureerde interviews, gedragsgerichte technieken en vaardighedenbeoordelingen gebruiken, terwijl ze culturele gevoeligheid behouden. Uitdagingen zoals vaardigheden tekort, taalbarrières en culturele verschillen kunnen worden verminderd door talentontwikkelingsprogramma's, taalcursussen en adaptieve managementstijlen. De gebruikelijke aanwervingsduur varieert van 4 tot 8 weken, met salarisverwachtingen die verschillen per sector en functie. Kandidaat-werknemers waarderen baanzekerheid, carrièremogelijkheden en een positieve werkomgeving.

Wervingskanaal	Bereik	Kosten	Effectiviteit
Vacaturesites	Breed	Gemiddeld	Goed
Sociale media	Gericht	Laag	Gemiddeld
Wervingsbureaus	Gericht	Hoog	Zeer goed
Medewerkeraanbevelingen	Beperkt	Laag	Goed

Werkgevers moeten navigeren door complexe arbeidswetten en hun wervingsstrategieën aanpassen aan regionale verschillen, waarbij Yangon een groter talentenpool en een meer competitieve markt biedt. Proactieve wervingsinspanningen zijn essentieel in deze dynamische omgeving.

In Myanmar hebben zowel werkgevers als werknemers specifieke belastingverplichtingen waaraan voldaan moet worden, waaronder inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en commerciële belasting.

Werkgeversbelastingverplichtingen

• Inhouding inkomstenbelasting: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenbelasting op salarissen van werknemers op basis van progressieve tarieven gekoppeld aan de residentiestatus en het inkomensniveau. De betaling van de ingehouden belasting moet binnen 15 dagen na de inhouding plaatsvinden, in de valuta waarin het inkomen is verdiend.

• Jaarlijkse salarisverklaring: Werkgevers moeten binnen drie maanden na het einde van het inkomstenjaar, dat op 31 maart eindigt, een jaarlijkse salarisverklaring indienen voor elke werknemer.

• Sociale zekerheidsbijdragen: Werkgevers dragen 3% bij van het salaris van een werknemer, met een maximum van MMK 9.000 per maand. Bijdragen worden in Myanmar Kyat gedaan binnen 15 dagen na de volgende maand, met gebruik van de wisselkoers van de Myanmar Foreign Trade Bank.

• Vennootschapsbelasting: Over het algemeen vastgesteld op 25%, dienen bedrijven vennootschapsbelastingaangiften in vóór 1 juli. Specifieke tarieven gelden voor sectoren zoals olie en gas. Vooruitbetaalde kwartaalbetalingen en een definitieve afrekening binnen 21 dagen na het bericht van de IRD zijn vereist.

• Commerciële belasting: Toegepast tegen een algemeen tarief van 5% op goederen en diensten. Bedrijven moeten zich registreren als hun jaarlijkse omzet meer dan MMK 50 miljoen bedraagt. De aangifte is per kwartaal, met een indieningsdatum één maand na het kwartaal.

Werknemersbelastingverplichtingen

• Persoonlijke inkomstenbelasting (PIT): Myanmar hanteert progressieve PIT-tarieven van 3% tot 30%, afhankelijk van residentie en inkomen, met vrijstelling voor jaarsalarissen tot MMK 4,8 miljoen.

• Aftrekken en toeslagen: Verschillende aftrekken zijn beschikbaar, zoals basis toeslagen (20% van het inkomen), toeslagen voor echtgenoten en kinderen, premies voor levensverzekering en aftrekbare sociale zekerheidsbijdragen.

• Sociale zekerheidsbijdragen: Werknemers dragen 2% bij van het salaris, met een maximum van MMK 6.000 per maand.

• Kapitaalwinstbelasting: Wordt geheven op 10% over winsten uit activatransacties, behalve wanneer de waarde van het activum onder MMK 10 miljoen ligt.

Aanvullende context

• Commerciële belasting: Werkt vergelijkbaar met btw, met een algemeen tarief van 5%, en specifieke verlaagde of nul-tarieven voor bepaalde sectoren. Bedrijven die een omzet van meer dan MMK 50 miljoen hebben, moeten zich registreren voor CT.

• Incentives en ontwikkelingen: Belastingvoordelen zijn bedoeld om investeringen aan te trekken, met vrijstellingen en verlaagde tarieven voor gerichte sectoren, vooral binnen Special Economic Zones.

• Regelgevende veranderingen: Nieuwe ontwikkelingen zoals de herstelde CBM wisselkoers voor belastingdoeleinden benadrukken de dynamische aard van Myanmar’s belastingomgeving.

Om naleving in Myanmar’s voortdurend veranderende belastinglandschap te waarborgen, wordt aanbevolen om samen te werken met een professionele belastingadviseur. Deze informatie weerspiegelt de huidige regelgeving per 5 februari 2025.

• Jaarlijks Verlof: Werknemers met een jaar ononderbroken dienst hebben recht op 10 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar, dat kan oplopen tot een maximum van 3 jaar. Ongebruikte verlofdagen kunnen worden overgedragen of gecompenseerd als de werknemer het bedrijf verlaat.
• Kort Verlof: Werknemers hebben recht op 6 dagen kort verlof per jaar voor onvoorziene kortdurende afwezigheden, zonder mogelijkheid tot accumulatie of overdracht, en maximaal 3 opeenvolgende dagen kunnen worden opgenomen.
• Feestdagen: Myanmar viert feestdagen met vaste data zoals Onafhankelijkheidsdag op 4 januari en Dag van de Arbeid op 1 mei, samen met op de maankalender gebaseerde feestdagen zoals Thingyan en de Vollemaandag van Kason.
• Andere Verloftypes: Het beleid omvat medisch verlof met halve loon voor 18 dagen per jaar, zwangerschapsverlof voor 14 weken met volledig loon, en vaderschapsverlof tot 15 dagen.
• Aanvullende Overwegingen: Verlofrechten kunnen variëren tijdens proeftijd, en sommige werkgevers kunnen genereuzere verlofregelingen aanbieden. Specifieke details worden doorgaans beschreven in arbeidsovereenkomsten of bedrijfsreglementen.

Myanmar's arbeidswetten vereisen een verscheidenheid aan voordelen voor werknemers, waaronder verlof, gezondheidszorg en sociale zekerheid. Werknemers hebben recht op betaald wekelijks, jaarlijks, incidenteel, feestdagen, zwangerschaps-, vaderschaps- en ziekteverlof. Bijdragen aan sociale zekerheid zijn verplicht van zowel werkgevers als werknemers, met een totaalpercentage van 5% van het loon. Gezondheids- en veiligheidsvoorschriften zijn vastgelegd in verschillende wetten, die basisarbeidsvoordelen garanderen.

Daarnaast bieden sommige werkgevers optionele voordelen zoals uitgebreide betaalde vakanties, prestatiebonussen, huisvesting- en vervoersvergoedingen, kinderopvangcentra, studiekostenvergoeding en aandelenopties. Zorgverzekering wordt voornamelijk verzorgd via het Social Security Scheme (SSS), dat overheidsmedewerkers en werknemers in grotere bedrijven dekt, waarbij werknemers 2% van hun salaris bijdragen. De dekking is echter beperkt, wat sommige werkgevers, vooral in concurrerende sectoren of met expatriate werknemers, ertoe aanzet privé-ziektekostenverzekeringen aan te bieden voor een uitgebreidere dekking.

Pensioenplanning omvat het SSS van de overheid, dat een basispensioen biedt op 60-jarige leeftijd, met werknemers die 2% en werkgevers 3% van het salaris bijdragen. Sommige werkgevers bieden aanvullende vrijwillige pensioenregelingen aan, die de pensioenzekerheid verbeteren. Deze zijn echter niet wijdverspreid, en veel individuen vertrouwen op persoonlijke spaargelden en investeringen voor hun pensioen.

In Myanmar kunnen arbeidsovereenkomsten worden beëindigd onder verschillende voorwaarden, zoals wederzijds akkoord, het verstrijken van een contract voor bepaalde tijd, ontslag door de werknemer of beëindiging door de werkgever om redenen zoals onbevredigende prestaties, contractbreuken of economische redenen. Werknemers moeten 30 dagen van tevoren schriftelijk opzeggen bij ontslag, en werkgevers moeten hetzelfde doen bij beëindiging van het dienstverband, behalve in gevallen van ernstig wangedrag waarbij onmiddellijke beëindiging mogelijk is.

Ontslagvergoeding is vereist, tenzij de beëindiging te wijten is aan ernstig wangedrag, waarbij het bedrag gebaseerd is op de lengte van de dienst. De grondwet van Myanmar verbiedt discriminatie op basis van ras, religie en geslacht, maar mist uitgebreide anti-discriminatiewetten, met name voor handicap, seksuele geaardheid, genderidentiteit en leeftijd. Mechanismen voor verhaal zijn beperkt, en er is geen speciale anti-discriminatie instantie.

Werkgevers hebben bepaalde verantwoordelijkheden onder de Wet ter Preventie en Bescherming tegen Geweld tegen Vrouwen van 2019 en moeten beleid opstellen om seksuele intimidatie te voorkomen. Werkuren worden verschillend gereguleerd in de publieke en private sector, waarbij de Factories Act normen stelt voor pauzes en rustdagen, hoewel de handhaving zwak is.

De Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet (OSH) van 2019 beschrijft aanzienlijke verplichtingen van werkgevers voor veiligheid op de werkplek, waaronder risicobeoordelingen, veiligheidstrainingen en medische controles. Werknemers hebben het recht om onveilig werk te weigeren en toegang te krijgen tot veiligheidsinformatie. Het Ministerie van Arbeid is verantwoordelijk voor de handhaving van de OSH-wet, maar kampt met uitdagingen door beperkte middelen en de prevalentie van de informele sector. De Internationale Arbeidsorganisatie helpt Myanmar bij het verbeteren van de veiligheidsnormen op de werkplek.

In Myanmar worden arbeidsovereenkomsten gecategoriseerd in Individuele Arbeidsovereenkomsten en Collectieve Arbeidsovereenkomsten. Individuele contracten, verplicht voor werkgevers met meer dan vijf werknemers, worden gestandaardiseerd door het Ministerie van Arbeid, Immigratie en Bevolking (MLIP) maar kunnen aanvullende details bevatten in bijlagen. Collectieve Arbeidsovereenkomsten, hoewel minder gebruikelijk, worden onderhandeld door vakbonden en dekken bredere arbeidsvoorwaarden voor groepen werknemers.

Belangrijke elementen die verplicht zijn volgens de Employment and Skills Development Law (ESDL) 2013 omvatten het specificeren van het type werk, de vergoeding, het werkschema en beëindigingsclausules. Opmerkelijk is dat concurrentiebedingen niet afdwingbaar zijn in Myanmar, maar geheimhoudingsclausules zijn toegestaan om bedrijfsgevoelige informatie te beschermen.

Proefperiodes, met een maximum van drie maanden, zijn optioneel maar nuttig voor het beoordelen van de geschiktheid van de werknemer. Tijdens de proeftijd moeten werkgevers ten minste 70% van het basissalaris betalen en kunnen zij de arbeidsovereenkomst beëindigen met een opzegtermijn van een maand. Werknemers kunnen ontslag nemen met een opzegtermijn van een week.

Over het algemeen benadrukken de arbeidscontractwetten van Myanmar duidelijkheid, eerlijkheid en naleving van wettelijke normen om zowel de belangen van de werkgever als de werknemer te beschermen.

Myanmar's remote work landscape is shaped by its evolving technological infrastructure and existing labor laws, despite the absence of specific remote work legislation. The primary legal framework includes the Factories and Workers Act, 1951, which covers general employment conditions, and the Labour Organizations Law, 1988, which supports workers' rights to unionize. In 2019, the Ministry of Labour, Immigration and Population encouraged flexible working arrangements but did not set firm guidelines.

Technological challenges, particularly in internet connectivity outside major cities, are significant for remote work. Employers are encouraged to ensure stable internet access for their employees and to utilize VPNs and digital communication tools to facilitate remote operations.

Employer responsibilities extend to ensuring a safe and productive work environment for remote workers. This includes providing proper training, resources for cybersecurity, ergonomic setups, and maintaining regular communication to prevent isolation. Performance evaluations and clear metrics are crucial for maintaining productivity.

Flexible work arrangements like part-time work, flexitime, and job sharing are becoming more common, though they lack specific legal frameworks. Employers have discretion over policies regarding equipment and expense reimbursements for these arrangements.

Data protection is a growing concern, with employers advised to collect only necessary data, secure it through robust measures, and respect employees' rights to access and control their personal information. Best practices for data security include using strong authentication methods, encrypting data, and training employees in cybersecurity.

---

De werkomgeving op afstand in Myanmar wordt gevormd door de zich ontwikkelende technologische infrastructuur en bestaande arbeidswetten, ondanks het ontbreken van specifieke wetgeving voor werken op afstand. Het belangrijkste juridische kader omvat de Factories and Workers Act, 1951, die algemene arbeidsomstandigheden dekt, en de Labour Organizations Law, 1988, die de rechten van werknemers om zich te verenigen ondersteunt. In 2019 moedigde het Ministerie van Arbeid, Immigratie en Bevolking flexibele werkregelingen aan, maar stelde geen vaste richtlijnen vast.

Technologische uitdagingen, met name op het gebied van internetconnectiviteit buiten de grote steden, zijn aanzienlijk voor werken op afstand. Werkgevers worden aangemoedigd om stabiele internettoegang voor hun werknemers te waarborgen en VPN's en digitale communicatietools te gebruiken om werken op afstand te faciliteren.

De verantwoordelijkheden van werkgevers omvatten het waarborgen van een veilige en productieve werkomgeving voor thuiswerkers. Dit omvat het bieden van de juiste training, middelen voor cyberbeveiliging, ergonomische opstellingen en het onderhouden van regelmatige communicatie om isolatie te voorkomen. Prestatie-evaluaties en duidelijke meetwaarden zijn cruciaal voor het handhaven van de productiviteit.

Flexibele werkregelingen zoals deeltijdwerk, flexibele werktijden en baan delen worden steeds gebruikelijker, hoewel ze specifieke juridische kaders missen. Werkgevers hebben de vrijheid om beleid te bepalen met betrekking tot apparatuur en onkostenvergoedingen voor deze regelingen.

Gegevensbescherming is een groeiende zorg, waarbij werkgevers worden geadviseerd om alleen noodzakelijke gegevens te verzamelen, deze te beveiligen door middel van robuuste maatregelen en de rechten van werknemers om toegang te krijgen tot en controle te hebben over hun persoonlijke informatie te respecteren. Beste praktijken voor gegevensbeveiliging omvatten het gebruik van sterke authenticatiemethoden, het versleutelen van gegevens en het trainen van werknemers in cyberbeveiliging.

• Myanmar's Arbeidswetten: De Factories Act en Shops and Establishments Act reguleren de werktijden, waarbij een maximum van 8 uur per dag en 44 uur per week is vastgesteld, met een uitzondering voor doorlopende industrieën die een limiet van 48 uur per week hebben.
• Overwerkregelingen: Overwerkvergoeding moet ten minste het dubbele van het basissalaris zijn. Fabrieken beperken overwerk tot 3 uur per dag van maandag tot vrijdag, terwijl winkels en instellingen het beperken tot 12 uur per week, met een mogelijkheid van 16 uur in uitzonderlijke gevallen.
• Rustperiodes en Pauzes: Werknemers moeten na elke 5 uur werk minimaal 30 minuten pauze krijgen, en de totale werk- en pauzetijd mag niet meer dan 10 uur per dag bedragen. Alle werknemers hebben recht op één betaalde rustdag per week, meestal zondag, met voorzieningen voor een vervangende dag indien nodig.
• Nacht- en Weekendwerk: Nachtdiensten, gedefinieerd als werk tussen 19.00 uur en 06.00 uur, mogen niet langer dan 7 uur per nacht duren. Werknemers moeten wekelijks een onafgebroken rustperiode van 24 uur krijgen, bij voorkeur inclusief zondag. Nacht- en rustdagwerk komen meestal in aanmerking voor hogere overwerkvergoedingen.

Het begrijpen van concurrerende salarissen in Myanmar omvat meerdere factoren, waaronder de functie, ervaring, geografische locatie, industrietrends, bedrijfsgrootte en kosten van levensonderhoud. Bijvoorbeeld, Marketing Managers kunnen tussen de 1,0 miljoen MMK en 2,5 miljoen MMK verdienen, afhankelijk van hun ervaring en percentielrang. Salarissen zijn over het algemeen hoger in Yangon vanwege de status als commerciële hoofdstad en de hogere kosten van levensonderhoud.

De Minimumloonwet (2013) stelt het minimum dagloon voor werkgevers met meer dan 10 werknemers vast op MMK 5.800. Deze wet wordt gehandhaafd door het Ministerie van Arbeid, Immigratie en Bevolking en is van toepassing op alle sectoren behalve de strijdkrachten, politie, brandweerlieden, gevangenisbewakers en huishoudelijk personeel.

Bedrijven in Myanmar bieden ook extra financiële prikkels zoals prestatiebonussen, huisvesting, transport en maaltijdtoeslagen. Andere voordelen kunnen een 13e maand salaris en ziektekostenverzekering omvatten, hoewel deze niet verplicht zijn.

Looncycli in Myanmar variëren, waarbij maandelijkse betalingen het meest voorkomend zijn. De Myanmar Payment System Law (2018) moedigt elektronische betalingen aan, hoewel contant geld en cheques nog steeds worden gebruikt. Naleving van de Myanmar Factories and Workshop Act (1951) is essentieel, waarbij wordt gegarandeerd dat salarissen uiterlijk aan het einde van de loonperiode worden betaald, vooral voor bedrijven met minder dan 100 werknemers.

Richtlijnen voor Beëindiging van Werkgelegenheid in Myanmar

• Minimale Opzegtermijn: Werkgevers moeten een schriftelijke opzegging van 30 dagen geven voor beëindiging, behalve tijdens de proeftijd waarbij slechts 7 dagen vereist zijn. Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om een maand salaris te betalen in plaats van de opzegtermijn.

• Uitzonderingen op de Opzegtermijn: Geen opzegging is nodig als een werknemer zich schuldig maakt aan ernstig wangedrag. Andere uitzonderingen moeten duidelijk worden gedefinieerd in het arbeidscontract en voldoen aan de lokale arbeidswetten.

• Ontslagvergoeding: Verplicht in gevallen zoals contractbreuk door de werkgever, permanente stopzetting van activiteiten, of onvermijdelijke gebeurtenissen zoals natuurrampen. De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van de lengte van dienst en het laatste salaris van de werknemer, variërend van een half maandsalaris voor 6 maanden dienst tot 13 maandsalarissen voor meer dan 25 jaar.

• Gronden voor Beëindiging: Geldige redenen zijn onder andere wangedrag, onderprestatie, overtolligheid, contractbreuk en het voltooien van een contract voor bepaalde tijd.

• Vereisten voor Schriftelijke Opzegging: Moet de beëindigingsdatum en reden bevatten, indien van toepassing.

• Exit Documentatie: Werkgevers moeten een Werkgeversverklaring en Belastingvrijstelling verstrekken bij beëindiging.

• Geschillenbeslechting: Geschillen kunnen worden behandeld via het Werkplek Coördinatiecomité of worden voorgelegd aan arbeidsrechtbanken.

Werkgevers wordt geadviseerd ervoor te zorgen dat hun beëindigingsbeleid in overeenstemming is met de arbeidswetten van Myanmar en om juridisch advies in te winnen voor complexe gevallen.

Myanmar's economie biedt steeds meer ruimte voor freelance- en contractwerk, waardoor het essentieel is om de juridische verschillen tussen werknemers en zelfstandige opdrachtnemers te begrijpen. Hier zijn de belangrijkste verschillen:

• Uitgeoefende Controle: Werknemers staan onder directe controle van hun werkgevers wat betreft taken, schema's en hulpmiddelen, terwijl zelfstandige opdrachtnemers meer autonomie hebben over hun werkmethoden en schema's.

• Integratie in het Bedrijf: Werknemers zijn integraal onderdeel van het bedrijf en ontvangen voordelen en training, terwijl zelfstandige opdrachtnemers meerdere klanten kunnen bedienen en geen werknemersvoordelen ontvangen.

• Financiële Regelingen: Werknemers ontvangen salarissen of lonen met belastinginhoudingen door de werkgever, terwijl zelfstandige opdrachtnemers hun tarieven onderhandelen, hun eigen belastingen afhandelen en zakelijke uitgaven dragen.

• Formele Overeenkomsten: Hoewel niet verplicht, worden schriftelijke overeenkomsten aanbevolen voor zelfstandige opdrachtnemers om de omvang van het werk, compensatie en andere voorwaarden vast te leggen onder de Myanmar Contract Law (Wet nr. 74/2015).

• Contractstructuren: Effectieve overeenkomsten voor zelfstandige opdrachtnemers in Myanmar moeten de omvang van het werk, compensatie, vertrouwelijkheid en beëindigingsclausules beschrijven, met juridisch advies om naleving te waarborgen en risico's te minimaliseren.

• Onderhandelingspraktijken: In Myanmar moeten onderhandelingen met beleefdheid, duidelijkheid en een streven naar wederzijds voordelige resultaten worden gevoerd, met respect voor culturele nuances.

• Veelvoorkomende Sectoren: Zelfstandige opdrachtnemers zijn veelvoorkomend in IT, toerisme, creatieve industrieën en de bouw.

• Intellectuele Eigendomsrechten (IP-rechten): Onder de Berner Conventie bezitten freelancers de auteursrechten op hun creaties, tenzij anders vermeld in een schriftelijke overeenkomst. Registratie van auteursrechten, hoewel niet verplicht, kan extra juridische bescherming bieden.

• Belasting en Verzekering: Zelfstandige opdrachtnemers moeten zich registreren bij de Internal Revenue Department, inkomen aangeven en hun eigen belastingaangiften beheren. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het afsluiten van hun eigen verzekeringen, zoals beroepsaansprakelijkheid en ziektekostenverzekering.

Het begrijpen van deze aspecten is cruciaal voor iedereen die zich in Myanmar bezighoudt met freelance- of contractwerk om juridische naleving te waarborgen en hun belangen te beschermen.

Myanmar's gezondheids- en veiligheidsvoorschriften zijn voornamelijk vastgelegd in de Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet van 2019, de Fabriekswet van 1951 en de Wet op Winkels en Instellingen van 2016. Deze wetten verplichten zowel werkgevers als werknemers om een veilige werkomgeving te waarborgen, wat onder andere inhoudt het voorkomen van gevaren, het uitvoeren van risicoanalyses en het gebruik van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM).

Verantwoordelijkheden van de Werkgever: Werkgevers zijn verplicht om een veilige werkplek te handhaven, veiligheidsopleidingen en -informatie te verstrekken, risicoanalyses uit te voeren, de benodigde PBM te leveren en werkplekincidenten aan de autoriteiten te melden.

Verantwoordelijkheden van de Werknemer: Werknemers moeten zich houden aan veiligheidsinstructies, PBM correct gebruiken en eventuele werkongevallen of gevaren melden.

Specifieke Vereisten en Handhaving: De wetten dekken specifieke veiligheidsaspecten zoals chemische omgang, onderhoud van machines, brandveiligheid en ergonomische praktijken. Overheidsinspecteurs handhaven deze wetten, met straffen zoals boetes en gevangenisstraf voor niet-naleving.

Uitdagingen: Sommige wetten zijn verouderd en de handhaving kan inconsistent zijn, vooral in de informele sector. Er is ook een algemeen gebrek aan bewustzijn over veiligheidsvoorschriften onder werknemers en werkgevers.

Werkplekinspecties: Inspecties worden uitgevoerd door het Departement voor Fabrieks- en Algemene Arbeidswetinspectie (FGLLID) en richten zich op naleving van veiligheidswetten. De frequentie van inspecties varieert, waarbij risicovolle werkplekken voorrang krijgen.

Ongevallenrapportage en Arbeidsongevallenverzekering: Werkgevers moeten ongevallen melden, en de Sociale Zekerheidswet regelt de compensatie voor werkgerelateerde verwondingen en ziekten, met voordelen zoals medische behandeling en invaliditeitsuitkeringen.

Over het algemeen heeft Myanmar een kader voor arbeidsgezondheid en -veiligheid, maar uitdagingen zoals verouderde wetten, beperkte handhaving en gebrek aan bewustzijn belemmeren een effectieve implementatie.

Arbeidsrechtbanken in Myanmar, opgericht onder de Wet op de Beslechting van Arbeidsgeschillen (SLDL) 2012, behandelen zowel individuele als collectieve arbeidsgeschillen, waaronder kwesties zoals contractvoorwaarden, lonen en onrechtmatig ontslag. Het geschillenbeslechtingsproces begint doorgaans met verplichte bemiddeling, en als het onopgelost blijft, gaat het verder naar arbeidsrechtbanken met mogelijkheden voor verdere beroepen. Daarnaast biedt de Arbitragewet (2016) een alternatief geschillenbeslechtingsmechanisme, waarbij een voorafgaande overeenkomst tussen partijen vereist is om over te gaan tot arbitrage, die ook soortgelijke arbeidsgeschillen dekt.

Nalevingsaudits en inspecties zijn cruciaal voor het waarborgen van de naleving van verschillende voorschriften, waarbij overheidsinstanties, onafhankelijke auditors en interne auditors een belangrijke rol spelen. Deze audits en inspecties variëren in frequentie op basis van wettelijke vereisten en risicoprofielen, en zijn essentieel voor risicobeheer, het handhaven van wettelijke naleving en het beschermen van de reputatie van de organisatie.

In Myanmar ontbreekt het aan robuuste wettelijke bescherming voor klokkenluiders, waardoor het riskant is ondanks dat het een belangrijk instrument is voor het handhaven van verantwoording. Klokkenluiders moeten navigeren door potentiële persoonlijke en professionele risico's, en vertrouwen vaak op NGO's voor ondersteuning vanwege het beperkte juridische kader.

Myanmar heeft verschillende ILO-conventies geratificeerd, maar kampt nog steeds met voortdurende uitdagingen om zijn arbeidswetten volledig in overeenstemming te brengen met internationale normen. Kwesties zoals dwangarbeid, beperkingen op vakbonden en kinderarbeid blijven bestaan ondanks internationale druk en enkele wetgevende hervormingen. Het land blijft onderworpen aan aanzienlijke controle en druk om zijn handhaving van arbeidswetten en naleving van internationale arbeidsnormen te verbeteren.

• Indirectheid: In Myanmar is communicatie indirect om beleefdheid en respect voor hiërarchie te behouden. Kritiek wordt privé gegeven om waardigheid te bewaren, en het begrijpen van non-verbale signalen en gedeelde context is cruciaal.

• Formaliteit: De hiërarchische structuur op de werkplek dicteert een formele communicatiestijl, vooral bij het aanspreken van superieuren. Sociale interacties en informele gesprekken zijn gebruikelijk onder collega's om een goede verstandhouding op te bouwen.

• Non-verbale signalen: Non-verbale communicatie, zoals lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen, speelt een belangrijke rol bij het overbrengen van boodschappen. Glimlachen is gebruikelijk, maar betekent niet noodzakelijk instemming.

• Onderhandeling: Onderhandelingen in Myanmar richten zich op het opbouwen van langdurige relaties en het vermijden van directe confrontaties. Strategieën omvatten het gebruik van subtiele signalen en verhalen vertellen, met een voorkeur voor incrementele vooruitgang en flexibiliteit.

• Culturele normen in onderhandeling: Publieke meningsverschillen worden vermeden en senioriteit beïnvloedt het onderhandelingsproces. Het geven van geschenken bij eerste ontmoetingen is gebruikelijk om respect en goodwill te tonen.

• Hiërarchische structuren: Bedrijven in Myanmar hebben doorgaans hoge hiërarchieën met gecentraliseerde besluitvorming. Respect voor autoriteit wordt benadrukt en er is een hoge acceptatie van machtsafstand.

• Impact op besluitvorming en teamdynamiek: Besluitvorming kan traag zijn vanwege de noodzaak van goedkeuring door hogere lagen. Teamwerk houdt vaak in dat instructies worden opgevolgd, en er is beperkte samenwerking en innovatie.

• Leiderschapsstijlen: Leiders kunnen een paternalistische stijl aannemen, waarbij de nadruk ligt op mentoring en het behouden van groepsharmonie in plaats van assertiviteit.

• Wettelijke feestdagen en regionale vieringen: Het begrijpen van de culturele en wettelijke betekenis van feestdagen zoals Union Day, Workers' Day en Thingyan is belangrijk voor bedrijfsactiviteiten. Regionale festivals kunnen ook de openingstijden en operaties beïnvloeden, afhankelijk van de locatie.