Arbeidsrecht in de Malediven biedt duidelijke richtlijnen met betrekking tot werknemersverlof, zodat werknemers voldoende tijd krijgen voor rust, ziekte en belangrijke levensgebeurtenissen. Het begrijpen van deze regelgeving is cruciaal voor werkgevers die binnen het land opereren om naleving te waarborgen en eerlijke arbeidspraktijken te handhaven. Deze vergoedingen dekken verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijks verlof, nationale feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof, elk met specifieke voorwaarden en vereisten.
Het navigeren door de details van het Maledivische verlofbeleid vereist aandacht voor detail, van het berekenen van de jaarlijkse verlofopbouw tot het naleven van nationale feestdagen en het beheren van verzoeken om ziekte- of ouderschapsverlof. Het naleven van deze regelgeving helpt een positieve werkomgeving te bevorderen en zorgt voor wettelijke naleving voor bedrijven die personen in de Malediven in dienst hebben.
Jaarlijks Verlof
Werknemers in de Malediven hebben recht op een minimumaantal betaald verlof. Het standaardrecht is 30 dagen betaald verlof per jaar. Dit verlof wordt doorgaans opgebouwd gedurende de periode van tewerkstelling.
- Recht: Minimaal 30 dagen per jaar.
- Opbouw: Verlof wordt opgebouwd op basis van de duur van het dienstverband.
- Gebruik: Werknemers hebben over het algemeen recht op het opnemen van hun opgebouwde verlof. Specifieke bedrijfsbeleid kunnen bepalen hoe verlofaanvragen worden ingediend en goedgekeurd, maar het wettelijke recht moet worden gerespecteerd.
- Overdracht: Regelgeving kan toestaan dat een deel van het niet-opgenomen jaarlijkse verlof wordt overgedragen naar het volgende jaar, onder voorwaarde van specifieke limieten die door de wet of arbeidsovereenkomsten worden vastgesteld.
Nationale Feestdagen
De Malediven erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar, waarop werknemers doorgaans recht hebben op een betaalde vrije dag. De specifieke data voor sommige feestdagen, vooral die gebaseerd op de islamitische kalender, variëren elk jaar.
Hier zijn enkele van de algemeen gevierde nationale feestdagen:
| Feest | Basis | Typische Timing (Gregorian) |
|---|---|---|
| Nieuwjaarsdag | Vast | 1 januari |
| Eid al-Fitr | Islamitisch | Variërend |
| Dag van Arbeid | Vast | 1 mei |
| Eid al-Adha | Islamitisch | Variërend |
| Islamitisch Nieuwjaar | Islamitisch | Variërend |
| Nationale Dag | Vast/Lunaire | Variërend (gebaseerd op de maankalender) |
| Geboortedag van de Profeet Mohammed | Islamitisch | Variërend |
| Republiekdag | Vast | 11 november |
| Bevrijdingsdag | Vast | 3 november |
- Variabele Data: Islamitische feestdagen (Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Islamitisch Nieuwjaar, Geboortedag van de Profeet Mohammed) worden bepaald door de maankalender en hun exacte data worden dichter bij de tijd aangekondigd.
- Compensatie: Als een werknemer op een nationale feestdag moet werken, heeft hij doorgaans recht op een toeslag, vaak dubbele betaling van het reguliere loon voor de gewerkte uren.
Ziekteverlof
Werknemers in de Malediven hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij niet in staat zijn om te werken wegens ziekte of verwonding.
- Recht: Werknemers hebben recht op 30 dagen betaald ziekteverlof per jaar.
- Certificering: Werkgevers kunnen een medisch attest eisen van een geregistreerde arts voor afwezigheid wegens ziekte, vooral voor periodes die een bepaalde duur overschrijden (bijvoorbeeld meer dan twee achtereenvolgende dagen).
- Loon: Ziekteverlof wordt doorgaans betaald tegen het reguliere loon van de werknemer voor de duur waarop het recht bestaat.
Ouderschapsverlof
De Maledivische wet voorziet in rechten op ouderschapsverlof, inclusief zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof, om werknemers te ondersteunen tijdens belangrijke familiegebeurtenissen.
Zwangerschapsverlof
- Recht: Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof. Het standaardrecht is 60 dagen.
- Geschiktheid: Vereist doorgaans een minimale periode van tewerkstelling bij de huidige werkgever.
- Loon: Zwangerschapsverlof wordt meestal betaald tegen het volledige loon van de werknemer.
- Timing: Verlof kan meestal vóór en na de bevalling worden opgenomen, afhankelijk van de behoeften van de werknemer en medisch advies.
Vaderschapsverlof
- Recht: Mannelijke werknemers hebben recht op betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van hun kind. Het standaardrecht is 3 dagen.
- Geschiktheid: Vereist dat de werknemer de wettelijke vader van het kind is.
- Loon: Vaderschapsverlof wordt doorgaans betaald tegen het volledige loon van de werknemer.
Adoptieverlof
- Recht: Werknemers die een kind adopteren, kunnen ook recht hebben op verlof, hoewel specifieke wettelijke bepalingen en duur kunnen verschillen van zwangerschapsverlof en moeten worden bevestigd op basis van de actuele regelgeving.
Andere Soorten Verlof
Naast de primaire categorieën kunnen werknemers in de Malediven recht hebben op andere soorten verlof onder specifieke omstandigheden, zoals wettelijk bepaald of door het bedrijfbeleid.
- Rouwverlof: Werknemers hebben doorgaans recht op een korte periode betaald verlof in geval van het overlijden van een directe familieleden.
- Studieverlof: Sommige werkgevers bieden studieverlof aan werknemers die verder studeren of trainingen volgen die relevant zijn voor hun functie, hoewel dit vaak onder het bedrijfsbeleid valt in plaats van wettelijke verplichting.
- Hajj-verlof: Moslimwerknemers kunnen recht hebben op onbetaald verlof om de Hajj-pelgrimstocht uit te voeren, onder bepaalde voorwaarden en frequentielimieten.
- Huwelijksverlof: Sommige bedrijven bieden enkele dagen betaald verlof voor het huwelijk van een werknemer, hoewel dit vaak een voordeel van het bedrijf is in plaats van een wettelijk recht.
