Zorgen voor naleving van de lokale arbeidswetten is cruciaal voor bedrijven die in de Malediven opereren. Het juridische kader biedt een reeks rechten en bescherming voor werknemers, variërend van de arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden tot beëindigingsprocedures en geschillenbeslechting. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor het bevorderen van een eerlijke en productieve werkomgeving en het voorkomen van potentiële juridische problemen.
Het Maledivische arbeidslandschap wordt voornamelijk gereguleerd door de Employment Act en gerelateerde regelgeving, die gericht zijn op het waarborgen van het welzijn en de rechten van zowel lokale als expatriate werknemers. Het naleven van deze normen toont een inzet voor ethische arbeidspraktijken en draagt bij aan de algehele stabiliteit van de workforce.
Termination Rights and Procedures
Arbeidsovereenkomsten in de Malediven kunnen worden beëindigd door zowel de werkgever als de werknemer, mits specifieke wettelijke procedures worden gevolgd. Beëindiging door de werkgever vereist doorgaans een geldige reden, zoals wangedrag, slechte prestaties of overbodigheid, en moet voldoen aan de opzegtermijnvereisten tenzij de beëindiging wegens ernstig wangedrag plaatsvindt.
De vereiste opzegtermijn hangt af van de duur van de dienstverband.
| Dienstverband | Minimaal opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 1 jaar | 1 maand |
| 1 jaar of meer | 2 maanden |
Werkgevers moeten schriftelijk opzeggen, met vermelding van de reden en de ingangsdatum. Werknemers hebben over het algemeen recht op volledige betaling van achterstallig salaris, opgebouwde vakantiegeld en andere in hun contract of bij wet genoemde voordelen bij beëindiging. Claims voor onrechtmatige ontslag kunnen worden ingediend als wordt vastgesteld dat de beëindiging zonder geldige reden of volgens de juiste procedure heeft plaatsgevonden.
Anti-Discrimination Laws and Enforcement
De Maledivische wet verbiedt discriminatie op het werk op basis van verschillende beschermde kenmerken. Werkgevers zijn verplicht gelijke kansen te bieden bij recruitment, training, promotie en andere aspecten van werk.
Beschermde kenmerken omvatten doorgaans:
- Ras
- Geslacht
- Religie
- Politieke overtuiging
- Nationale afkomst
- Handicap
Hoewel er specifieke handhavingsmechanismen bestaan, kunnen werknemers die menen dat zij aan discriminatie zijn blootgesteld, juridische stappen ondernemen via de relevante overheidsinstanties die verantwoordelijk zijn voor arbeidszaken of via de rechtbanken.
Working Conditions Standards and Regulations
De Employment Act stelt minimumstandaarden vast voor werkomstandigheden om het welzijn van werknemers te waarborgen. Deze normen dekken aspecten zoals werkuren, rustperiodes en verlofregelingen.
Belangrijke normen omvatten:
- Maximum Werkuren: Over het algemeen zijn de standaardwerkuren beperkt, met bepalingen voor overwerkvergoeding voor werk dat deze limieten overschrijdt.
- Rustperiodes: Werknemers hebben recht op dagelijkse en wekelijkse rustperiodes.
- Verlofregelingen: Er bestaan regelingen voor verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en verlof om persoonlijke redenen, met specifieke vereisten voor geschiktheid en duur.
- Minimumloon: Hoewel er een universeel minimumloon bestaat, kunnen specifieke tarieven en de toepassing ervan variëren of onderhevig zijn aan periodieke herzieningen.
Werkgevers moeten nauwkeurige gegevens bijhouden over werkuren, lonen en opgenomen verlof door werknemers.
Workplace Health and Safety Requirements
Werkgevers hebben een wettelijke verplichting om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden voor alle werknemers. Dit omvat het nemen van redelijke maatregelen om ongevallen en verwondingen te voorkomen en risico's die verband houden met het uitgevoerde werk te beperken.
Belangrijke gezondheids- en veiligheidsvereisten omvatten:
- Het identificeren en beoordelen van werkplekgevaren.
- Het implementeren van maatregelen om geïdentificeerde gevaren te beheersen of te elimineren.
- Het verstrekken van de benodigde veiligheidsuitrusting en training.
- Het onderhouden van schone en veilige bedrijfsruimten.
- Het opstellen van procedures voor het melden van ongevallen en incidenten.
Specifieke regelgeving kan van toepassing zijn op bepaalde industrieën die als hoger risico worden beschouwd. Naleving wordt gecontroleerd door relevante overheidsinstanties, en werkgevers kunnen boetes krijgen bij het niet naleven van veiligheidsnormen.
Dispute Resolution Mechanisms
Wanneer er problemen of geschillen op de werkplek ontstaan, zijn er verschillende mechanismen beschikbaar voor oplossing. Werknemers worden aangemoedigd eerst te proberen problemen rechtstreeks met hun werkgever op te lossen via interne klachtenprocedures.
Als interne oplossing niet mogelijk is, kunnen werknemers hulp zoeken bij de overheidsautoriteit die verantwoordelijk is voor arbeidsrelaties. Deze autoriteit biedt vaak bemiddelingsdiensten om partijen te helpen een minnelijke regeling te bereiken. Voor geschillen die niet via bemiddeling kunnen worden opgelost, kan de zaak worden doorverwezen voor verdere actie, mogelijk inclusief arbitrage of juridische procedures bij de rechtbanken. Deze mechanismen bieden werknemers de mogelijkheid om zorgen over lonen, werkomstandigheden, onrechtmatig ontslag en andere arbeidsgerelateerde zaken aan te kaarten.
Werf top talent in Maldiven via onze Employer of Record service
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Maldiven
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Maldiven.
