Het beheren van werknemersverlof en vakanterechten in Liechtenstein vereist een duidelijk begrip van de lokale arbeidswetten en regelgeving. Werkgevers moeten voldoen aan wettelijke minimumvereisten voor verschillende soorten verlof, om naleving te waarborgen en een positieve werkomgeving te bevorderen voor zowel lokale als internationale werknemers. Deze regelgeving dekt alles van standaard jaarlijkse vakantie tot specifieke bepalingen voor ziekte, ouderschapsverantwoordelijkheden en andere persoonlijke omstandigheden.
Het navigeren door deze vereisten is essentieel voor bedrijven die in Liechtenstein actief zijn of werknemers in dienst hebben. Het begrijpen van de nuances van elk type verlof helpt bij het waarborgen van eerlijke behandeling van werknemers en soepele bedrijfsvoering. De volgende secties beschrijven de belangrijkste aspecten van verlofbeleid dat van toepassing is in Liechtenstein voor 2025.
Annual Vacation Leave
Werknemers in Liechtenstein hebben recht op een wettelijke minimum hoeveelheid betaald jaarlijks verlof. De specifieke aanspraak hangt af van de leeftijd van de werknemer.
- Werknemers tot en met 50 jaar hebben recht op minimaal 4 weken (20 werkdagen) betaald jaarlijks verlof per kalenderjaar.
- Werknemers ouder dan 50 jaar hebben recht op minimaal 5 weken (25 werkdagen) betaald jaarlijks verlof per kalenderjaar.
Dit verlof wordt opgebouwd gedurende het dienstjaar. De timing van de vakantie moet worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer, rekening houdend met de operationele behoeften van het bedrijf en de voorkeuren van de werknemer. Ongebruikte verlofdagen kunnen doorgaans worden overgedragen naar het volgende jaar, hoewel specifieke bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten limieten of voorwaarden voor carry-over kunnen bepalen. Tijdens de vakantie ontvangen werknemers hun reguliere salaris.
Public Holidays
Liechtenstein erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een feestdag in het weekend valt, is er meestal geen automatische vervangende vrije dag, hoewel dit kan variëren op basis van specifieke arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten.
Hier zijn de verwachte feestdagen voor 2025:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| 6 januari | Driekoningen |
| 19 maart | Sint-Jozefdag |
| 18 april | Goede Vrijdag |
| 21 april | Paasmaandag |
| 1 mei | Dag van de Arbeid |
| 29 mei | Hemelvaartsdag |
| 9 juni | Pinkstermaandag |
| 19 juni | Sacramentsdag |
| 15 augustus | Nationale feestdag |
| 8 september | Mariavoorstelling |
| 1 november | Allerheiligen |
| 8 december | Onbevlekte Ontvangenis |
| 25 december | Kerstdag |
| 26 december | St. Stefanusdag |
Houd er rekening mee dat sommige feestdagen regionale variaties kunnen hebben of onderhevig kunnen zijn aan specifieke collectieve overeenkomsten.
Sick Leave
Werknemers in Liechtenstein hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij niet in staat zijn te werken door ziekte of verwonding. De duur en het bedrag van de ziekte-uitkering hangen af van de duur van het dienstverband met de werkgever.
| Diensttijd | Minimale recht op betaald ziekteverlof |
|---|---|
| Tot 3 maanden | Geen wettelijke aanspraak op betaald verlof, maar vaak gedekt door verzekering of collectieve overeenkomsten. |
| 3 maanden - 5 jaar | 3 weken tegen volledig loon |
| 5 jaar - 10 jaar | 6 weken tegen volledig loon |
| 10 jaar - 15 jaar | 9 weken tegen volledig loon |
| 15 jaar - 20 jaar | 12 weken tegen volledig loon |
| Meer dan 20 jaar | 15 weken tegen volledig loon |
Na de initiële periode van volledig loon kan de aanspraak doorgaan tegen een verminderd tarief of worden gedekt door verplichte ziekteverzekering, die voordelen biedt die doorgaans een aanzienlijk deel van het salaris van de werknemer dekken voor een langere periode (bijvoorbeeld tot 720 dagen binnen een periode van 900 dagen). Werknemers moeten hun werkgever doorgaans snel op de hoogte stellen van hun afwezigheid en een doktersattest overleggen voor afwezigheid die langer duurt dan een bepaalde periode, vaak drie achtereenvolgende dagen.
Parental Leave
Liechtenstein biedt verschillende soorten verlof gerelateerd aan geboorte en kinderopvang, waaronder zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof.
- Zwangerschapsverlof: Zwangere werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof. De wettelijke minimumduur is doorgaans 16 weken, waarvan minimaal 8 weken na de bevalling worden opgenomen. Tijdens deze periode hebben werknemers recht op zwangerschapsuitkeringen, vaak betaald via sociale verzekering, die een aanzienlijk percentage van hun eerdere inkomen dekken.
- Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op vaderschapsverlof bij de geboorte van een kind. De wettelijke minimumduur is doorgaans 2 weken (10 werkdagen). Dit verlof kan meestal flexibel worden opgenomen binnen een bepaalde periode na de geboorte, vaak binnen de eerste zes maanden. Vaderschapsverlof wordt ook doorgaans gecompenseerd via sociale verzekering.
- Adoptieverlof: Vergelijkbare bepalingen bestaan voor werknemers die een kind adopteren. De duur en voorwaarden zijn vergelijkbaar met zwangerschaps- of vaderschapsverlof, afhankelijk van de omstandigheden en de leeftijd van het geadopteerde kind.
Specifieke aanspraken en betalingsdetails kunnen worden beïnvloed door sociale verzekeringsregelingen en collectieve arbeidsovereenkomsten.
Other Types of Leave
Naast de hoofdcategorieën kunnen werknemers in Liechtenstein recht hebben op andere vormen van verlof voor specifieke omstandigheden:
- Rouwverlof: Werknemers krijgen doorgaans een korte periode betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familie. De exacte duur kan worden vastgesteld door bedrijfsbeleid of collectieve overeenkomsten.
- Studieverlof: Hoewel geen universeel wettelijk recht voor alle soorten studie, kunnen werknemers recht hebben op verlof voor verdere opleiding of training, vooral als dit gerelateerd is aan hun werk. Dit is vaak afhankelijk van het oordeel van de werkgever of specifieke afspraken.
- Sabbatical: Langere verlofperiodes voor persoonlijke of professionele ontwikkeling (sabbaticals) zijn niet wettelijk verplicht, maar kunnen door werkgevers worden aangeboden als voordeel of individueel worden overeengekomen.
- Verlof om persoonlijke redenen: Korte verlofperiodes kunnen worden verleend voor belangrijke persoonlijke gebeurtenissen zoals verhuizen, huwelijken of het bijwonen van officiële afspraken, vaak onder voorbehoud van bedrijfsbeleid.
