Navigeren door arbeidsregels in Iran vereist een duidelijk begrip van de regels die de werkuren, rustperiodes en overwerkcompensatie regelen. Deze regelgeving is voornamelijk vastgelegd in de Iranian Labor Law, die tot doel heeft werknemersrechten te beschermen en eerlijke arbeidsomstandigheden te waarborgen. Werkgevers die in Iran opereren, of het nu via lokale entiteiten is of door het in dienst nemen van remote workers, moeten zich strikt aan deze bepalingen houden om naleving te behouden en mogelijke juridische problemen te voorkomen.
Naleving van de Iraanse arbeidstijdwetten omvat meer dan alleen het bijhouden van uren; het vereist het implementeren van beleid dat verplichte rustdagen respecteert, overwerk correct compenseert en nauwkeurige administratie bijhoudt. Het begrijpen van de nuances van deze regels is essentieel voor soepele operaties en positieve werknemersrelaties binnen het Iraanse juridische kader.
Standaard Werkuren en Werkweekstructuur
De standaard werkuren voor werknemers in Iran worden vastgesteld door de Labor Law. Deze regelgeving definieert zowel de maximale wekelijkse uren als de typische dagelijkse structuur, terwijl ook een specifieke dag voor wekelijkse rust wordt voorgeschreven.
- Standaard Weekly Hours: De maximale standaard werkuren zijn 44 uur per week.
- Standaard Daily Hours: Hoewel de wekelijkse limiet 44 uur is, kunnen de dagelijkse werkuren worden aangepast over de week, mits het totaal niet boven de wekelijkse maximum uitkomt. Dit komt meestal neer op ongeveer 8 uur per dag over een zesdaagse werkweek.
- Werkweekstructuur: De standaard werkweek in Iran loopt van zaterdag tot donderdag.
- Verplichte Wekelijkse Rust: Vrijdag is de verplichte rustdag voor alle werknemers.
| Element Werkuren | Standaard Limiet/Vereiste | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Standaard Weekly Hours | 44 uur | Maximale limiet |
| Standaard Daily Hours | Flexibel | Gemiddeld ~8 uur over 6 dagen |
| Standaard Werkweek | Zaterdag tot donderdag | |
| Verplichte Weekly Rest | Vrijdag | Betaalde rustdag |
Overregels en Compensatie voor Overwerk
Werk dat wordt verricht buiten de standaard werkuren wordt beschouwd als overwerk en is onderworpen aan specifieke regelgeving met betrekking tot limieten en vergoedingspercentages. Werkgevers moeten de toestemming van de werknemer verkrijgen voor overwerk.
- Definitie Overwerk: Elke werkuur boven de standaard 44 uur per week (of de overeengekomen dagelijkse/wekelijkse uren indien minder dan het maximum) wordt beschouwd als overwerk.
- Overwerk Vergoeding: Overuren moeten worden gecompenseerd tegen een tarief van 140% van het standaard uurloon van de werknemer. Dit betekent dat de werknemer zijn reguliere uurloon plus een premie van 40% ontvangt.
- Maximaal Overwerk: Hoewel de wet de toestemming van de werknemer vereist, is er ook een algemene richtlijn voor het maximale aantal overuren. Overwerk zou over het algemeen niet meer dan 4 uur per dag moeten zijn, hoewel uitzonderingen of andere regelingen mogelijk zijn onder specifieke collectieve overeenkomsten of omstandigheden met de juiste rechtvaardiging en toestemming.
| Element Overwerk | Vereiste/Rate | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Definitie Overwerk | Uren > Standaard Weekly | Vereist toestemming werknemer |
| Overwerk Betaling Rate | 140% van het standaardloon | Regulier tarief + 40% premie |
| Algemene Dagelijkse Max Overwerk | 4 uur | Onder voorbehoud van toestemming en uitzonderingen |
Rustperiodes en Pauze-Entitlements
Naast de verplichte wekelijkse rustdag hebben werknemers recht op pauzes tijdens hun werkdag. De specificaties van deze pauzes kunnen soms afhankelijk zijn van arbeidsovereenkomsten of sectorale normen, maar het principe van voldoende rust is in de wet verankerd.
- Dagelijkse Pauzes: Werknemers hebben over het algemeen recht op pauzes tijdens de werkdag. De duur en timing van deze pauzes kunnen variëren afhankelijk van de aard van het werk en arbeidsovereenkomsten, maar ze moeten werknemers voldoende tijd geven voor maaltijden en rust. Deze pauzes zijn meestal onbetaald als de werknemer vrij is om het werk te verlaten.
- Wekelijkse Rust: Zoals vermeld, is vrijdag de verplichte betaalde wekelijkse rustdag. Werknemers hebben recht op een volledige 24 uur aaneengesloten rust op deze dag.
- Jaarlijkse Vakantie: Werknemers hebben ook recht op jaarlijkse betaalde vakantie, meestal 26 werkdagen per jaar (exclusief vrijdag en officiële feestdagen).
| Rust/Pauze Element | Vereiste/Entitlement | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Dagelijkse Pauzes | Recht op pauzes | Duur/timing kan variëren; vaak onbetaald |
| Wekelijkse Rust | 24 uur op vrijdag | Verplicht en betaald |
| Jaarlijkse Vakantie | 26 werkdagen/jaar | Excl. vrijdag en officiële feestdagen |
Nachtploeg en Weekendwerk Regels
Werk tijdens nachturen of op de verplichte wekelijkse rustdag (vrijdag) is onderworpen aan specifieke regelgeving en vereist vaak hogere vergoedingspercentages vanwege de verstoring van het normale leven en rustpatroon van de werknemer.
- Definitie Nachtwerk: Nachtwerk wordt over het algemeen gedefinieerd als werk dat wordt verricht tussen 22:00 uur en 6:00 uur.
- Nachtwerk Vergoeding: Werknemers die tijdens nachturen werken, hebben doorgaans recht op een hoger loon dan voor dagwerk. De premie voor nachtwerk wordt vaak vastgesteld op 135% van het standaard uurloon (een premie van 35%).
- Vrijdag Werkvergoeding: Als een werknemer op zijn verplichte rustdag (vrijdag) moet werken, heeft hij recht op een vergoeding van 140% van zijn standaard uurloon, naast het ontvangen van een vervangende rustdag in de daaropvolgende week. Dit is vergelijkbaar met het overwerktarief, maar geldt specifiek voor de rustdag.
| Type Werk | Tijdstip | Vergoeding/Vereiste | Opmerkingen |
|---|---|---|---|
| Nachtwerk | 22:00 - 6:00 uur | 135% van standaardloon | 35% premie |
| Vrijdagwerk | Uren op vrijdag | 140% van standaardloon + Vervangende Rustdag | Van toepassing op verplichte rustdag werk |
Verplichtingen voor werkgevers bij het bijhouden van werkuren
De Iraanse arbeidswet legt een duidelijke verantwoordelijkheid bij werkgevers om nauwkeurige en gedetailleerde gegevens bij te houden over de werkuren van hun werknemers. Dit is cruciaal voor het waarborgen van naleving van loon- en uurregelingen, het beheren van verlofrechten en het bieden van noodzakelijke documentatie in geval van geschillen of inspecties.
- Administratievereiste: Werkgevers moeten voor elke werknemer gegevens bijhouden over:
- Dagelijkse en wekelijkse werkuren.
- Gewerkte overuren.
- Nachtwerkuren.
- Opgenomen verlof (jaarlijks verlof, ziekteverlof, etc.).
- Gewerkte feestdagen.
- Doel van de gegevens: Deze gegevens dienen als bewijs van naleving van arbeidswetten met betrekking tot maximale uren, overwerkvergoeding en verlofrechten. Ze zijn essentieel voor het correct berekenen van lonen en voordelen.
- Toegankelijkheid: De gegevens moeten zodanig worden bewaard dat ze gemakkelijk toegankelijk en inspecteerbaar zijn door relevante autoriteiten indien nodig. Het specifieke formaat (digitaal of fysiek) kan variëren, maar nauwkeurigheid en volledigheid staan voorop.
