De arbeidswetten van Guam stellen duidelijke richtlijnen vast met betrekking tot werktijden, overwerk en rustperioden om een eerlijke behandeling te waarborgen en het welzijn van werknemers te beschermen. Werkgevers die in Guam opereren, zijn verplicht zich aan deze regelgeving te houden, die de standaard werkweek definieert, de voorwaarden specificeert waaronder overwerkcompensatie verplicht is, en rechten voor pauzes tijdens de werkdag schetst. Het begrijpen en naleven van deze regels is essentieel voor bedrijven om wettelijke compliance te handhaven en een productieve werkomgeving te bevorderen.
Deze regelgeving behandelt verschillende aspecten van werktijd, van het maximale aantal uren dat een werknemer kan werken voordat overwerk van toepassing is, tot de minimale duur en frequentie van verplichte rust- en pauzeperioden. Werkgevers hebben ook specifieke verplichtingen om de werkuren van werknemers nauwkeurig bij te houden en te registreren. Naleving van deze normen is cruciaal voor alle bedrijven die personen binnen het grondgebied in dienst hebben.
Standaard Werkuren en Werkweek
De standaard werkweek in Guam wordt gedefinieerd als 40 uur. Dit bestaat doorgaans uit vijf dagen van 8 uur. Elke niet-vrijgestelde werknemer die meer dan de standaard 40 uur in één werkweek werkt, wordt over het algemeen beschouwd als overwerk en valt onder specifieke compensatieregels. Er is geen strikte dagelijkse limiet voor gewerkte uren, zolang dat overwerk wordt betaald voor uren die de 40 uur in de werkweek overschrijden.
Overwerkregelingen en Vergoeding
Niet-vrijgestelde werknemers in Guam hebben recht op overwerkvergoeding voor alle uren die meer dan 40 uur per werkweek bedragen. Het standaard overuurtarief is één en anderhalve keer (1,5x) het reguliere uurloon van de werknemer. Dit tarief geldt ongeacht of de overuren op weekdagen, in het weekend of tijdens nachtdiensten worden gewerkt, zolang het totaal aantal uren per week meer dan 40 bedraagt.
| Voorwaarde | Overuurtarief |
|---|---|
| Uren gewerkt over 40/week | 1,5x het reguliere uurloon |
Bepaalde werknemers kunnen vrijgesteld zijn van overwerkvereisten op basis van hun functie en salarisniveau, meestal degenen die worden geklasseerd als leidinggevenden, administratief of professioneel personeel, vergelijkbaar met federale normen.
Rustperioden en Pauzerechten
Guam arbeidswetgeving vereist specifieke pauzerechten voor werknemers op basis van de lengte van hun werkshift. Deze omvatten zowel pauzes voor maaltijden als kortere rustperioden.
- Maaltijdpauzes: Werknemers die een shift van meer dan vijf aaneengesloten uren werken, hebben doorgaans recht op een onbetaalde maaltijdpauze van minimaal 30 minuten. Deze pauze moet uiterlijk aan het einde van de vijfde werkuur worden gegeven. Als een werknemer tijdens zijn maaltijdpauze moet werken, moet die tijd worden gecompenseerd.
- Rustperioden: Werknemers hebben doorgaans recht op een betaalde rustperiode van minimaal 10 minuten voor elke vier uur of een groot deel daarvan dat wordt gewerkt. Deze rustperioden moeten, waar mogelijk, in het midden van elke werkperiode worden genomen.
| Pauzetype | Minimaal Duur | Frequentie/Voorwaarde | Betaald/Onbetaald |
|---|---|---|---|
| Maaltijdpauze | 30 minuten | Shift > 5 aaneengesloten uren (vanaf 5e uur) | Onbetaald |
| Rustperiode | 10 minuten | Elke 4 uur of groot deel daarvan gewerkt | Betaald |
Deze pauzevereisten zijn ontworpen om vermoeidheid te voorkomen en het welzijn van werknemers tijdens langere shifts te waarborgen.
Nachtploeg en Weekendwerk
Guam arbeidswetgeving vereist doorgaans geen hogere premie voor nachtdiensten of weekendwerk tenzij die uren resulteren in het werken van meer dan 40 uur in de werkweek. In dergelijke gevallen geldt het standaard overuurtarief van 1,5x het reguliere tarief voor de uren die de 40 uur overschrijden, ongeacht wanneer ze tijdens de week zijn gewerkt. Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten kunnen hogere tarieven specificeren voor nacht- of weekendwerk, maar dit is geen algemene vereiste onder Guam-wetgeving tenzij de overwerktaken worden overschreden.
Verplichtingen voor het Registreren van Werkuren
Werkgevers in Guam zijn wettelijk verplicht om nauwkeurige en volledige gegevens bij te houden over de werkuren en lonen van werknemers. Deze gegevens zijn essentieel om naleving van loon- en uurwetten aan te tonen, inclusief minimumloon en overwerkvereisten.
Verplichte gegevens omvatten doorgaans:
- Volledige naam van de werknemer en socialezekerheidsnummer.
- Adres, inclusief postcode.
- Geboortedatum (indien onder de 19).
- Geslacht en beroep.
- Tijd en dag van de week waarop de werkweek van de werknemer begint.
- Gewerkte uren per dag.
- Totaal gewerkte uren per werkweek.
- Basis waarop het loon wordt betaald (bijvoorbeeld "$12 per uur", "$480 per week").
- Regulier uurloon.
- Totaal verdiende inkomsten per dag of week op basis van het uurloon.
- Totaal verdiende overuren voor de werkweek.
- Alle toevoegingen op of aftrekkingen van het loon.
- Totaal betaald loon per loonperiode.
- Datum van betaling en de betaalperiode die door de betaling wordt gedekt.
Deze gegevens moeten voor een bepaalde periode worden bewaard, meestal minimaal drie jaar, en moeten gemakkelijk toegankelijk zijn voor inspectie door de relevante autoriteiten. Nauwkeurige administratie is een fundamentele verantwoordelijkheid van de werkgever om naleving van Guam's arbeidsregels te waarborgen.
