Navigeren door de complexiteit van arbeidsrecht is cruciaal voor bedrijven die internationaal opereren. In Chili worden de regelgeving omtrent werktijden beheerd door het Labor Code, dat duidelijke normen stelt voor dagelijkse en wekelijkse uren, overwerk, rustperioden en andere gerelateerde aspecten. Het begrijpen en naleven van deze regels is essentieel voor compliance, het waarborgen van een eerlijke behandeling van werknemers, en het vermijden van mogelijke juridische problemen.
Chilese arbeidswetgeving heeft recente wijzigingen ondergaan die gericht zijn op het geleidelijk verminderen van de standaard werkweek. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van de huidige vereisten om werkroosters correct te structureren en werknemerscompensatie nauwkeurig te beheren, vooral met betrekking tot overwerk en speciale arbeidsomstandigheden.
Standaard Werkuren en Werkweekstructuur
Vanaf 1 juli 2024 is de maximale standaard gewone werkweek in Chili 42 uur. Dit maakt deel uit van een gefaseerde vermindering van 45 uur, die uiteindelijk op 40 uur per week zal uitkomen op 26 april 2028. De 42 uur kunnen worden verdeeld over minimaal vijf en maximaal zes dagen per week.
De maximale dagelijkse gewone werktijd is over het algemeen 10 uur. De verdeling van de 42 uur kan echter flexibel zijn, mits het gemiddelde wekelijkse aantal uren over een periode van vier weken niet meer dan 42 bedraagt.
| Standaard Werkweeklimiet | Maximaal Dagelijks Gewoon Uur | Minimaal Werkdagen per Week | Maximaal Werkdagen per Week |
|---|---|---|---|
| 42 uur | 10 uur | 5 dagen | 6 dagen |
Overregels en Vergoeding voor Overwerk
Overwerk is toegestaan in Chili onder specifieke voorwaarden en moet schriftelijk worden overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer. Het is over het algemeen alleen toegestaan wanneer het nodig is om tijdelijke situaties of dringende behoeften van het bedrijf aan te pakken.
Het maximale aantal overuren dat is toegestaan, is twee uur per dag. Overuren moeten worden gecompenseerd met een toeslag van minimaal 50% boven het gewone uurtarief van de werknemer. Dit betekent dat elk overuur wordt betaald tegen 1,5 keer het reguliere tarief.
| Overuur Limiet (Dagelijks) | Minimaal Overwerkvergoedingstarief |
|---|---|
| 2 uur | 50% toeslag (1,5x regulier tarief) |
Overuren moeten apart worden geregistreerd, en de vergoeding moet duidelijk worden gespecificeerd op de loonstrook van de werknemer.
Rustperioden en Pauzevoorzieningen
Chilese wetgeving vereist specifieke rustperioden voor werknemers. Een minimale dagelijkse pauze voor lunch of rust is vereist, die niet korter mag zijn dan 30 minuten. Deze pauze wordt over het algemeen niet beschouwd als onderdeel van de werkdag, wat betekent dat de werknemer niet wordt betaald tijdens deze tijd.
Naast de dagelijkse pauze hebben werknemers recht op een wekelijkse rustperiode. Deze rustperiode moet minimaal 48 aaneengesloten uren duren en inclusief zondag zijn. Voor werknemers die op zondagen of feestdagen werken vanwege de aard van hun werk, zijn vervangende rustdagen vereist.
| Type Rustperiode | Minimale Duur | Inbegrepen in Werkdag? |
|---|---|---|
| Dagelijkse Pauze | 30 minuten | Over het algemeen Nee |
| Wekelijkse Rust | 48 aaneengesloten uren | Ja |
Nachtploeg- en Weekendwerkregels
Werk dat 's nachts wordt uitgevoerd (meestal gedefinieerd als tussen 21.00 en 6.00 uur) of in het weekend (specifiek zondag) en op feestdagen, kan specifieke overwegingen hebben, hoewel de standaard overurenregels van toepassing zijn als de uren de gewone limieten overschrijden.
Werknemers die regelmatig op zondagen en feestdagen werken, hebben doorgaans recht op vervangende rustdagen gedurende de week. De wet streeft ernaar dat werknemers voldoende rust krijgen, ongeacht hun werkschema. Specifieke industrieën of functies kunnen andere regels hebben met betrekking tot nacht- en weekendwerk, vaak vastgesteld via collectieve arbeidsovereenkomsten.
Verplichtingen voor het Registreren van Werkuren
Werkgevers in Chili zijn wettelijk verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden over de werkuren van hun werknemers. Dit omvat gewone uren, overuren en rustperioden. De primaire methode voor het registreren van werktijden is via een tijdklok of een elektronisch tijdregistratiesysteem.
De registratie moet het exacte tijdstip tonen waarop elke werknemer begint en eindigt met werken op elke dag. Deze documentatie is cruciaal om naleving van de limieten voor werkuren, overregels en rustperioden aan te tonen. Deze gegevens moeten beschikbaar zijn voor inspectie door de arbeidsautoriteiten. Het niet bijhouden van correcte tijdregistraties kan leiden tot aanzienlijke boetes voor de werkgever.
