De arbeidswetten in Brazilië, voornamelijk gereguleerd door de Consolidated Labor Laws (CLT), bieden uitgebreide regelgeving met betrekking tot verlofrechten van werknemers. Deze bepalingen zorgen ervoor dat werknemers voldoende vrije tijd krijgen voor rust, persoonlijke zaken, ziekte en familie-evenementen, wat bijdraagt aan het welzijn van werknemers en naleving binnen de beroepsbevolking. Het begrijpen van deze rechten is cruciaal voor werkgevers die in Brazilië opereren om te zorgen voor naleving van wettelijke vereisten en het onderhouden van positieve arbeidsrelaties.
Het effectief beheren van verlof vereist het navigeren door specifieke regels voor opbouw, timing, betaling en documentatie voor verschillende soorten afwezigheid. De volgende secties beschrijven de belangrijkste verlofcategorieën die door de Braziliaanse wetgeving worden voorgeschreven, met duidelijkheid over de rechten voor het komende jaar.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Brazilië hebben recht op betaald jaarlijks vakantieverlof na het voltooien van 12 maanden dienst bij dezelfde werkgever, bekend als de "verwervingsperiode." Het recht is evenredig aan de duur van de dienst binnen deze periode.
- Volledig Recht: Na 12 maanden dienst heeft een werknemer recht op 30 kalenderdagen betaald vakantieverlof, mits hij niet meer dan 5 ongeregelde afwezigheden heeft gehad tijdens de verwervingsperiode.
- Proportioneel Recht: Als een werknemer meer dan 5 ongeregelde afwezigheden heeft gehad tijdens de verwervingsperiode, wordt het vakantieverlof verminderd volgens een door de wet gedefinieerde schaal.
- Vakantiebetaling: Werknemers ontvangen hun reguliere maandloon plus een extra derde (1/3) van hun salaris als vakantiebonus. Deze betaling moet uiterlijk twee dagen voor de aanvang van het vakantieverlof plaatsvinden.
- Timing: De werkgever bepaalt het tijdstip van het verlof binnen de 12 maanden na de verwervingsperiode ("concessieperiode"). Vakantie kan worden opgenomen in één doorlopende periode of, onder specifieke voorwaarden en met instemming van de werknemer, opgesplitst in maximaal drie periodes, waarvan één minimaal 14 kalenderdagen is en de andere periodes elk minimaal 5 kalenderdagen.
- Verlofverkoop (Abono Pecuniário): Werknemers hebben het recht om tot één derde (1/3) van hun vakantiedagen terug te verkopen aan de werkgever. Dit moet door de werknemer worden aangevraagd tot 15 dagen voor het einde van de verwervingsperiode.
Nationale Feestdagen en Herdenkingen
Brazilië erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar, die meestal betaalde vrije dagen voor werknemers zijn. Naast nationale feestdagen kunnen staten en gemeenten ook hun eigen lokale feestdagen afkondigen.
- Nationale Feestdagen: Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op nationale feestdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op dubbele betaling voor die dag of compensatietijd.
- Staats- en Gemeentelijke Feestdagen: Lokale feestdagen geven werknemers ook recht op een betaalde vrije dag in de betreffende regio's.
- Brugdagen (Pontes): Hoewel niet wettelijk verplicht, is het gebruikelijk dat werkgevers "brugdagen" toestaan wanneer een feestdag op een dinsdag of donderdag valt, waardoor een lang weekend ontstaat. Dit is meestal onderhevig aan collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid.
Hier is een lijst van de nationale feestdagen die gewoonlijk in Brazilië worden gevierd:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag (Confraternização Universal) |
| Variabel | Carnaval (Ponto Facultativo - vaak als feestdag behandeld) |
| Variabel | Goede Vrijdag (Sexta-feira Santa) |
| Variabel | Pasen (Páscoa) |
| 21 april | Tiradentes' Dag |
| 1 mei | Dag van de Arbeid |
| Variabel | Corpus Christi (Ponto Facultativo - vaak als feestdag behandeld) |
| 7 september | Onafhankelijkheidsdag |
| 12 oktober | Onze Lieve Vrouw van Aparecida |
| 2 november | Allerzielendag |
| 15 november | Proclamatie van de Republiek |
| 25 december | Kerstmis |
Opmerking: Carnaval en Corpus Christi zijn officieel "optionele feestdagen" (pontos facultativos) op nationaal niveau, maar worden breed gevierd en vaak als verplichte betaalde feestdagen erkend door staten, gemeenten of collectieve arbeidsovereenkomsten.
Ziekteverlofbeleid en Betaling
Werknemers in Brazilië hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken vanwege ziekte of verwonding, ondersteund door een medisch attest.
- Eerste 15 Dagen: Voor de eerste 15 opeenvolgende dagen van afwezigheid wegens dezelfde ziekte of verwonding is de werkgever verantwoordelijk voor het betalen van het volledige salaris van de werknemer.
- Na 15 Dagen: Als de afwezigheid langer dan 15 dagen duurt, komt de werknemer in aanmerking voor ziekte-uitkering (Auxílio-Doença) van het Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). De INSS betaalt een maandelijkse uitkering op basis van de bijdragegeschiedenis van de werknemer.
- Medisch Attest: Om de afwezigheid te rechtvaardigen en ziekte-uitkering te ontvangen, moet de werknemer een geldig medisch attest (atestado médico) overleggen van een gekwalificeerde arts.
- Werkgever Verificatie: De werkgever kan eisen dat de werknemer wordt onderzocht door een door het bedrijf aangewezen arts of het medisch comité van de INSS om de ziekte of verwonding te verifiëren, vooral bij langere afwezigheid.
Ouderschapsverlof
Braziliaanse wetgeving voorziet in verschillende vormen van ouderschapsverlof, waaronder zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof.
- Zwangerschapsverlof (Licença Maternidade):
- Duur: 120 dagen (ongeveer 4 maanden). Deze periode kan tot 28 dagen vóór de verwachte bevallingsdatum starten of op de geboortedatum.
- Betaling: De werknemer ontvangt haar volledige salaris tijdens het zwangerschapsverlof, dat meestal door de werkgever wordt betaald en vervolgens wordt teruggevorderd bij de INSS.
- Stabiliteit: Zwangere werknemers en degenen die met zwangerschapsverlof zijn, hebben baanzekerheid vanaf de bevestiging van de zwangerschap tot vijf maanden na de bevalling.
- Vaderschapsverlof (Licença Paternidade):
- Duur: 5 dagen, beginnend vanaf de eerste werkdag na de geboorte van het kind.
- Betaling: Betaald door de werkgever.
- Uitgebreid Vaderschapsverlof: Bedrijven die deelnemen aan het "Empresa Cidadã" programma kunnen vrijwillig het vaderschapsverlof met nog eens 15 dagen verlengen, in totaal 20 dagen. Tijdens de uitgebreide periode betaalt de werkgever het salaris en ontvangt hij belastingvoordelen.
- Adoptieverlof:
- Duur: 120 dagen voor de werknemer die een kind adopteert of juridische voogdij krijgt over een kind tot 12 jaar.
- Betaling: Vergelijkbaar met zwangerschapsverlof, betaald door de werkgever en teruggevorderd door de INSS.
- Stabiliteit: De adoptieve werknemer heeft ook baanzekerheid gedurende vijf maanden na de adoptie of het verkrijgen van voogdij.
Andere Soorten Verlof
Naast de primaire categorieën erkent de Braziliaanse arbeidswet en de gebruikelijke praktijk verschillende andere vormen van verlof voor specifieke omstandigheden.
- Rouwverlof (Licença Nojo): Werknemers hebben recht op 2 achtereenvolgende dagen betaald verlof bij het overlijden van een echtgenoot, ouder (ouder, grootouder), afstammeling (kind, kleinkind), broer of geregistreerde gezinsafhankelijke.
- Huwelijksverlof (Licença Gala): Werknemers hebben recht op 3 achtereenvolgende dagen betaald verlof na hun huwelijk.
- Bloed donatie Verlof: Werknemers hebben recht op 1 dag betaald verlof elke 12 maanden voor vrijwillige bloedafname.
- Jurydienst Verlof: Werknemers krijgen betaald verlof voor de tijd die nodig is om in een jury te dienen.
- Militair Dienst Verlof: Werknemers krijgen betaald verlof voor de tijd die nodig is om aan de verplichte militaire dienst te voldoen.
- Universitaire Toelatingsexamen Verlof: Werknemers krijgen betaald verlof op de dagen dat zij universiteitstoelatingsexamens afleggen (vestibular).
- Studieverlof (Licença para Qualificação): Hoewel niet wettelijk verplicht volgens de CLT, kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid betaald of onbetaald verlof toestaan voor werknemers die verder willen studeren of trainen.
- Sabbatical Verlof: Sabbatical verlof is geen wettelijk recht, maar kan worden toegekend op basis van bedrijfsbeleid, collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele onderhandelingen, meestal voor uitgebreide periodes van persoonlijke of professionele ontwikkeling.
